保持尖端的關鍵在於僱傭精英人士。
——比爾·蓋茨
我們已經看到奧普拉承認靠她一個人的力量是不可能成功的。然而，單有一個團隊還遠遠不夠，奧普拉勝人一籌就在於——僱用精英！恰恰是這種習慣使得她那原本只有5人的哈帕製作公司成為一個擁有450全職員工年收益4億美元的多媒體巨頭。
我們如果去做一次人力資源調查將會發現哈帕公司的員工是精英中的精英。脫口秀節目的編輯盡善盡美，雜誌的平面設計完美無瑕，舞美燈光更是首屈一指。更不用提髮型和化妝了！有一點可以肯定的是——奧普拉身邊人才濟濟。
1988年，就是最好的律師團建議她從ABC公司買斷節目。通過與金沃德聯合繼續節目使財源滾滾而來。為了留住人才，她在1994年重任了自己以前的老闆蒂姆·本內特。本內特先生在四年前離開哈帕去經營北卡羅來那州一家電視台。奧普拉瞭解他的能力並懇求他返回為公司效力。目前他擔任哈帕製作公司的董事長。
即使是在工作領域之外，奧普拉同樣堅持僱用精英。2005年，當其為非洲的那些女學生舉辦慶典時，她任命了著名的活動策劃人科林·考維，此人曾被《人民雜誌》譽為「頂級策劃人」。與此同時，奧普拉還請來了紐約知名的大廚尚·喬治·馮格裡奇頓。此外，還有200名經過3天特訓的侍者能夠同時快速在鼓樂之時擺好400個盤子。我聽說這叫做「頃刻服務」。
無獨有偶，傳奇汽車大亨李·艾科卡說過：「一位經理人最重要的事情就是聘對新員工。」唐納德·特朗普也說過：「我的原則就是僱用精英中的精英。」羅恩·波佩爾寫道：
很久以前我就意識到自己不是所有領域的專家了。所以我選擇與專家合作來指導我創作和營銷產品。我知道消費者喜歡什麼以及如何營銷，但我不瞭解工程，還有關於發動機和東西的內部構造。所以我一直有幸與比我更聰明的專家們工作。
麥克·默多克說過所羅門王就是僱用精英的典型：「《列王紀》第7章第14段記載，所羅門王曾僱用通曉一切銅器工藝的名匠希蘭。所羅門王極愛美麗的木雕於是也堅持僱用高級技師。第5章第6段中提到：我們中唯有西頓人的木工技藝最嫻熟。」
讓我們像奧普拉學習去僱用最優秀的人吧，或者自己成為精英。
溫馨提示——讓你的身邊群英薈萃
·確保對你要僱用的人進行測試。
·從其之前的兩到三個老闆那裡要來評價。
·絕不容忍員工做事不利。情結嚴重有必要解聘此類員工，不然長遠看來後果更加嚴重。