當工作時間從「朝九晚五」逐漸演變成「朝九晚無」，當加班成為普遍現象卻沒有獲得加班工資，你仍在「自願」加班。
當職場員工「過勞死」頻頻發生，而且離你越來越近，你卻自顧不暇。
當一份工作持續的時間越來越短，職業生命逐漸萎縮，你卻在週末馬不停蹄地奔赴城市的每個角落。
……
職場中充斥著令人惶恐不安的氣息，單位裡新進的員工對你的職位虎視眈眈，領導看你的眼光有些異樣，單位為縮減成本大量裁員……
你對職業充滿強烈的危機感，你在遭遇職業危機！
組織員工無法迴避的課題：職業安全感缺失
經濟的飛速增長創造了「中國速度」，而持續下降的員工職業安全感則創造了另一個苦澀的「中國速度」。近幾年來，我國大學畢業生以兩位數以上的速度快速增長，而就業率則連年下滑，沉重的就業壓力籠罩著每一位求職者。
或許你剛剛走出校園，即將踏上職業征途；或許你是初涉職場、懵懵懂懂的新員工，每時每刻都在尋求領導和同事的認同；或許你對目前的崗位已不再留戀，正在盤算自己下一個起點；或許你所在的組織正在經歷陣痛和變革，你有可能即將被「瘦身」；或許你已人過中年，卻不得不重新思考下一份工作……
每一位職場人士都會面臨一個無法迴避的問題：我們生活在一個風起雲湧的時代，在享受各種資訊和機會的同時，我們也體驗到了前所未有的職業危機感。職業安全感成為每一位員工追尋的桃花源。
在這個充滿變革的時代，就業壓力、公司裁員、職場競爭、知識老化等問題讓我們隨時處在職業危機感的氛圍中。為了保住現在的工作，你不得不「自願」加班；為了保住現有的職位，你不得不在下班後通過各種途徑「充電」；為了協調工作中的各方關係，你如履薄冰……
你我都無法迴避，我們的職業安全感日益缺失！
你的職業安全感良好嗎？
職業安全感指的是一個人在職業中獲得的自信、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現在或將來各種需要的感覺，是安全需要的一種。人本主義心理學大師馬斯洛認為，安全感是人類的基本需要。在發展中國家，生理需要和安全需要占主導的人數比例較大，遠遠超過其他需要占主導的人數。
對每一位員工來說，職業安全感都非常重要。你的職業安全感處於一個什麼樣的水平呢？下面的小測試可以讓你初步瞭解一下。
職業安全感小測試
下面是一個關於職業安全感的小測驗，所有答案沒有對錯之分，請按你的真實情況作答。
1.我經常想離開現在的單位。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
2.我對現在的單位有很強的歸屬感。
a.不符合 b.有些符合 c.非常符合
3.如果離開現在的單位的話，我沒有多少其他選擇。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
4.即使我的工作做到最好，領導也不會注意到。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
5.明年我有可能找一份新的工作。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
6.不勝任本職工作肯定會被炒魷魚。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
7.我很樂意在現在的單位一直工作下去。
a.不符合 b.有些符合 c.非常符合
8.最近，我經常想換一份工作。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
9.升職幾乎完全取決於資歷。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
10.我感覺領導常常用蔑視的目光看我。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
11.加薪很大程度上取決於自己與領導的關係好壞。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
12.我的直接領導很少關心我的工作。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
13.我感到工作是一個沉重的負擔。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
14.我常常感到自己是一個被領導和同事遺忘的人。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
15.我感到自己在工作和職業生涯中是一個失敗者。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
16.我經常為自己的未來發愁。
a.非常符合 b.有些符合 c.不符合
答完之後，請按照「選a得5分，選b得3分，選c得1分」給出每題的得分，然後把各小題得分相加。對照如下結果：
16~40分，很幸運，你的職業安全感屬於正常範圍。
41~55分，警惕！你開始出現了職業危機感。
56~80分，危險！你的職業危機感已經非常嚴重。
什麼在影響你的職業安全感
影響職業安全感的因素有很多，大體可以歸納為社會因素、組織因素和個人因素。社會因素主要有社會轉型、變革加劇、信仰缺失等。來自組織的原因主要有企業併購重組、組織規模調整、縮減成本「瘦身」、用工方式轉變等。個人因素則主要表現在自我定位不合理、職業生涯缺乏規劃、個人能力欠缺等方面。
社會轉型，變革加劇，充滿挑戰。目前我們正處於社會轉型期，正在經歷由傳統向現代的過渡。在這個過程中，我們的行為方式、生活方式、價值體系等都有可能發生明顯的變化。作為這一偉大變革的見證者和參與者，我們每一位員工都會面臨各種挑戰。
企業併購。當你得知自己所在的企業即將被其他企業併購時，你的第一感覺或許會是血壓升高、充滿焦慮，隨之變得猶如砧板上的魚肉，職業安全感完全喪失，整日生活在憂慮和對失業的恐懼之中。易普斯咨詢發現，這種危機感會長期持續，並隨著併購案的推進不斷加重。在整個過程中，員工對即將來臨的管理層更替、組織文化轉變、工作崗位調整等憂心忡忡，感到極度不安全。
企業裁員。在以市場為導向的經濟競爭模式背景下，組織會根據實際情況調整規模，其中比較典型的是「瘦身」調整。當你所在的組織準備瘦身時，有可能意味著加薪升職離你更遠了，而裁員則可能離你越來越近。最終，你可能被裁掉，或是作為整個裁員過程的見證者，成為留下的幸運兒，無論怎樣你都會經歷從未有過的職業危機感。職業危機意識將充斥你的腦海，弄得你頭暈目眩。
用工方式變化，難尋鐵飯碗。與20世紀80年代那種找到工作便等於捧上鐵飯碗的用工方式相比，現在的用工方式有了非常巨大的改變。與過去的「穩定」工作相比，現在除了公務員、教師等少數職業仍然穩定外，大量的工作崗位開始採用合同制、社會化等用工方式。有的用工甚至不簽訂任何合同、協議，僅僅以口頭約束。用工方式的改變淡化了文本契約對員工與組織之間關係的約束，將員工暴露在職業危機感的環境中。
你與所在的組織是什麼樣的關係呢？你捧在手中的是鐵飯碗嗎？
糟糕的職場人際關係。可能因為某些原因，你與領導、同事、下屬之間的人際關係比較糟糕。工作上你很少獲得肯定和支持，情感上你感受不到愛和信任，你找不到自己的位置，缺乏一種對組織的歸屬感，同時也缺乏職業安全感。
工作能力與崗位要求有差距。或許因為所學專業與工作不對口，或許因為缺乏經驗，或許能力確實不能勝任……當你的工作能力與崗位要求有差距時，工作可能會很難推進，你不能從中體驗到成就感，不僅沒有增強信心，反而自尊心大受打擊。你在組織中變得風聲鶴唳、草木皆兵，領導的說話和行為方式都會讓你感到緊張、自責、被動，你極度缺乏職業安全感。
就業壓力。社會上越來越大的就業壓力不僅困擾著即將走入職場的大學畢業生，而且也讓你有唇亡齒寒的感覺，讓你很小心地呵護著目前的工作。強烈的職業危機感會讓你患得患失，感受到巨大的壓力。
任務可能面臨失敗。你傾注全部心力，沉浸於某項工作，希望獲得成功並得到領導、同事的肯定和認可。然而，外界的各種干擾和風險卻不期而至，你的工作受到很大干擾。此時，你意識到可能會面臨失敗，於是產生強烈的職業危機感。
知識結構老化，在競爭中處於被動。我們身處知識飛速更新的新經濟時代，一旦學習速度跟不上知識更新的速度，你就有可能在職場競爭中處於被動地位。你可能遭遇一方面自己的知識結構老化而另一方面周圍同事提前完成知識更新或組織引進新型人才的局面，你現在的職位危在旦夕，強烈的職業危機感深深地籠罩著你。
除了上述因素之外，職業生涯缺乏規劃、自我定位不合理、信仰危機等因素都會影響你的職業安全感。
職業危機感引發的職業危機
正如前面所說，職業安全感是在工作中體驗到的信心、安全、自由的感覺。當你在工作中不但沒有體驗到這些感覺，反而信心、自尊心受到打擊，感到處處受人限制時，那麼你的職業安全感就會變得非常差，有可能引發一系列的職業危機。
組織承諾下降。經過調查發現，職業危機感會導致員工對組織的忠誠度下降，進而導致工作效能降低、離職意向上升等問題。
職業生命縮短。強烈的職業危機感使員工的組織承諾嚴重降低，跳槽成為家常便飯。據相關調查數據顯示，員工持續從事一份工作的時間越來越短，超過半數的員工持續時間不足3年。
人際關係變壞。一方面，工作場所人際關係不良會引發職業危機感，另一方面，職業危機感會導致工作場所的不良人際關係進一步惡化。
過勞死。過勞死指的是由於工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現致命的症狀，在長期慢性疲勞後誘發猝死。易普斯咨詢研究發現，職業危機感是促使員工長時間加班、導致過勞死的重要原因之一。
觀點
工作是看得見的愛
或許你工作的初衷也是為了更好地生活，然而忙碌很長時間之後，你發現自己像很多職場人士一樣仍舊在為生存而奔波，幸福生活仍然屬於奢侈品。你或許開始為此感到迷惑，並且開始重新思考工作的意義。與此同時，你的職業生涯開始暗流湧動，職業危機感凸現眼前。
易普斯咨詢提醒你，千萬不要忘記自己工作的初衷，或許目前你的確遇到了一些阻礙，但是請一定要堅持，不要把工作看成可能壓垮自己的負擔，而是要把它視為一件快樂的事情。請記住紀伯倫的名言：「工作是看得見的愛，通過工作來愛生命，你就領悟了生命中最深刻的秘密。」
可能遇到的職業危機
職業危機感就像電腦蠕蟲病毒，一經入侵便不斷自行複製，感染到你的職業生涯的每個階段。在某些特定時期，職業危機感會表現出不同形式的危機。
二十四五歲，職業定位危機。職業危機感最先發生在剛從學校畢業時，表現為定位危機。當你剛剛走出象牙塔時，滿腦子都是美好的憧憬。工作在你的印象中就是薪水多、升職快、清閒輕鬆的事情，同時你可能感覺自己是天之驕子，很多工作都等著你去做，於是對工作百般挑剔。很多時候，結果可能是四處碰壁，職業危機感隨之產生。又或許從一開始你就深感就業不容易，於是完全不顧自己的興趣愛好和能力特點，草草找一份工作，使自己陷入困境。
30歲左右，加薪升職危機。加薪升職對每一位職場人士來說都是夢寐以求的事，尤其是當你工作了五六年，積累了一些經驗的時候。然而，只有少數員工可以實現加薪升職的夢想，而你極有可能無法位列其中，或者加薪的幅度較小。你可能因此對自身價值和組織公平產生懷疑，由此產生職業危機感。