責任感源於忠誠，沒有忠誠，責任感也就無從說起。沒有責任感，你就會在引誘面前把握不住自己。這樣，你的事業和感情就會土崩瓦解，最終只能在一片廢墟中獨自哀歎。而背叛「忠誠」的最大受害者，將是背叛者自己。
最大的忠誠是履行職責
忠誠來自強烈的責任感，一個人只有具備了對企業與工作高度負責的精神，才能夠真正地擁有了忠誠的品質。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。
如今，在這複雜的社會中，可以說到處都充滿著誘惑。對一個職場中人來說，誘惑不僅僅是一個陷阱，更是一種考驗。在誘惑面前，有不少人沒有經受住考驗而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司情報的時候，事實上也是在出賣著他們自己。任何公司都不會容忍或者原諒員工的出賣行為，那些對公司不忠，只是為了一己之私，不惜犧牲公司利益的人，被職場淘汰將是他們必然的命運。
作為某世界500強中國公司的部門經理，張力能說會道，深得老總的賞識和器重。後來經熟人介紹，他結識了同行業的一家台商老闆。有一天，他受邀來到一家星級飯店，與這位台商喝酒聊天。酒過三巡之後，台商走到張力的身邊，拍著他的肩膀說：「張總，我有一事相求，不知你肯不肯幫忙？」
「你儘管說就是了，只要我能做到就行。」張力拍著胸脯。
「我和你們公司最近在談一個項目。」台商說，「如果你能夠將其中相關的一些技術資料，提供給我一份，這將會使我在談判中佔據更主動的地位。」
「你讓我做這事啊？」張力也知道如果幫他的忙，就等於洩露了公司的機密。
「有錢大家賺。如果你能幫我的忙，我是不會虧待你的。」台商伸出了三個指頭，壓低聲音說，「30萬怎麼樣？」
張力還在猶豫著，畢竟這關係著他的前途和命運。
「不用擔心，」台商說，「這事只有天知、地知、你知、我知，對你的地位也是絲毫沒有任何影響的。」台商見張力還在猶豫，就立即將一張寫有30萬元的支票遞給張力。在金錢的誘惑面前，張力背叛了公司。
在雙方的合作談判中，張力所在的公司損失巨大。後來，台商因賭博欠下巨債，公司破產了不說，連房產都被抵債了。身無分文的台商於是就打起了張力的主意，不但索回了30萬元，還不斷勒索他。終於，有一次張力沒有滿足台商的要求，被後者告發了。公司查明了真相，果斷地辭退了張力，並將之訴諸經濟法庭。
在現實生活中，像張力這種背叛公司的人的確存在。與之相比，在巨利誘惑下，依然能夠守護忠誠的員工顯得格外令人尊重。一個員工要想將忠誠堅持到底，需要具備鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，並能經得住各種考驗。如果你不為誘惑所動、能夠經得住考驗、忠誠於你的企業，你所得到的不僅僅是企業對你的信任，你的所作所為還會贏得他人的尊重，從而贏來更多的發展機會。在現實生活中，這種例子數不勝數。
一個人如果沒有了忠誠，也就談不上什麼責任感。惟有那些將忠誠看成是最大責任的人，才能經得起各種各樣的誘惑，才會時時刻刻地想到企業的利益，且會全力以赴地完成任務，才會在企業陷入困境時繼續留在公司，幫助企業渡過難關。
忠誠來自強烈的責任感，一個人只有具備了對企業與工作高度負責的精神，他才算是真正擁有了忠誠的品質。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。當他進一步認識到忠誠是一種責任時，責任與忠誠就達到了統一。一個沒有責任感的人，就算每天都將忠誠掛在嘴邊，也經不起事實的考驗。
在一家房地產公司工作的艾麗絲，她負責著辦公室的打字工作。她的打字室和總經理的辦公室中間只有一塊大玻璃隔著，但她從不他顧，只是認認真真地工作著。一年以後，由於企業缺少充足的資金運轉，經營陷入困境，甚至工資也不能按時發放，員工紛紛離職。但這時艾麗絲卻在想，盡自己的能力幫公司擺脫困境視為自己的責任。當老總辦公室的工作人員就只剩她一個人時，她的這種責任感反而更加強烈了。
有一天，艾麗絲走進了總經理的辦公室，直接問道：「你覺得公司已經垮了嗎？」總經理一愣，說：「沒有！」艾麗絲用堅定的語氣說：「既然沒有，就不要喪氣。目前的情況的確非常糟糕，但許多企業都面臨著相同的問題。儘管公司的200萬美元扔在了工程上，變成了一筆死錢，但我們還有一個公寓項目啊？只要將這個項目盡力做好，就一定可以讓公司重新振作起來。」說完，她就拿出了那個項目的策劃文案。幾天之後，總經理派艾麗絲去負責那個項目。在責任感的驅使下，艾麗絲做出了令總經理與同事們都驚訝的業績。兩個月之後，那片地理位置不太好的公寓全部售出，從中收回的資金令公司的狀況大為改觀。
像艾麗絲這種對公司高度負責的忠誠，你具備嗎？要知道，每個企業老闆都欣賞忠誠的員工。在一項針對世界著名企業家的調查中，當調查者問到「您認為員工最應該具備的品質是什麼」時，幾乎所有的企業家都選擇了「忠誠」。
想知道為什麼會這樣嗎？不妨來看看比爾-蓋茨是如何解釋的：「這個社會並不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相對來說，員工的忠誠對於公司而言更重要，因為智慧與能力並不能完全代表一個人的品質，對公司而言，忠誠比智慧更有價值。」
企業家們之所以重視忠誠，就是因為它會令一個人在執行任務時，能夠保持連續性與完美性。強烈的責任感可以造就一個人的忠誠，忠誠又會增強一個人的責任感，不管出現哪種情況、誘惑或困難，都會始終如一地繼續執行任務，都會盡自己最大的努力做好工作。
也許會有人說：「我對公司忠誠，但老闆好像看不見。不僅不器重我，還讓我受委屈。」忠誠不是交換的砝碼，也不是完美的護身符。一名員工對企業忠誠，是最起碼的職業道德，老闆不會由於一名員工的忠誠就忽視其別的缺點、無視其在執行中出現的問題。甚至老闆也有犯錯誤的時候，也有戴著有色眼鏡看人的時候。這時，你可能會受到委屈，這在職業生涯中是十分正常的事情。如果你承受不住這麼一點打擊，做出不忠於企業的事，你將會為自己的草率與衝動付出巨大的代價，到了那個時候，你就真的會被老闆冷落或被企業開除。正確的做法應當是，始終對企業保持忠誠、對工作忠誠，長此以往，老闆遲早會發現你的價值。
成功學家們通過研究發現，在決定一個人職業成功的諸多因素中，能力的大小及知識素養占20%，專業技能佔40%，而責任卻佔到40%。但是1OO%的忠誠敬業，則是一個人獲得上述成功因素的唯一途徑，是實現和創造自我價值的最大秘訣，因為這樣的人才是企業真正需要的人。因此，一位成功學家無限感慨地說：「如果你是忠誠的，那麼你就一定會成功。」
對企業而言，員工的忠誠才是最大的責任。員工對企業的忠誠，主要體現在盡職盡責、積極主動，不從事任何與履行職責相悖的事務上。此外，忠誠還有一個最重要的特徵，就是忠實於公司利益，並且不以此作為尋求回報的籌碼。可以說，忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠於公司，忠誠於工作，實際上也就是忠誠於自己。一個員工只有具備了忠誠的品質，他才能贏得公司的信賴，取得事業的成功。
做一個履行職責的人
做一個履行職責的人，讓責任成為習慣，這是因為，作為員工無論如何都要以公司的利益為重。只有時時都以公司的利益為重的人，才能夠成為領導認可的員工，才能贏得信任與尊重，才能獲得事業與人生的成功。
員工和公司的關係是否協調，直接關係著公司的長遠發展和員工的未來成長。而員工和公司究竟該以一種什麼樣的關係出現，又是由雙方的態度決定的，而且這種態度是相互的。如果員工從一開始就沒把公司當做自己的合夥人，沒把自己的進步和公司的成長放在一起考慮，那麼他們自然不會事事為公司的長遠發展考慮。相應的，公司也不會把更多、更好的發展機會留給這樣的員工。公司只會把成長和進步的機會，留給那些全心全意為公司著想和公司共同發展的員工。
馬漢高中畢業後，跟隨哥哥來到南方打工。馬漢和哥哥先是在一個碼頭的倉庫，給人家縫補篷布。馬漢很能幹，做的活兒也很精細，當他看到丟棄的線頭碎布時也會隨手拾起來，留作備用，好像這個公司就是他自己開的一樣。
一天夜裡，暴風雨驟起，馬漢從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。哥哥勸不住他，罵他是個傻蛋。
在露天的倉庫裡，馬漢察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老闆正好開車過來，只見馬漢已經被淋成了一個水人兒。
當老闆看到貨物完好無損時，當場表示要給馬漢加薪。馬漢說：「不用了，我只是看看我縫補的篷布結不結實，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物只不過是舉手之勞。」
老闆見他如此誠實，責任心有如此的強烈，就想讓他到自己的另一個公司當經理。由於公司剛開張，需要招聘幾個文化程度較高的大學畢業生當業務員。馬漢的哥哥也跑了過來，說：「給我弄個好差事幹干。」馬漢深知他哥哥的個性，就說：「你不行。」哥哥說：「看大門也不行嗎？」馬漢說：「不行，因為你不會把公司的活，當成自己的事幹，也很難履行自己應盡的職責。」哥哥說他：「真傻，這又不是你自己的公司！」臨走的時候，哥哥還說馬漢沒良心，不料馬漢卻說：「只有把公司當成是自己的事業，才能把事情幹好，才算有良心。」
幾年後，馬漢成了一家公司的總裁，而他的哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
這就是對自己的工作盡責，公司的利益與個人的利益是不同的。每一名員工都應該明白，個人的利益完全來自於公司的利益，因此維護公司的利益，實際上就是在維護自己的利益。敬業是一種責任，是一種精神上的體現。一個對自己工作有敬業精神的人，才會真正為企業的發展做出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣，這樣的員工才是真正有責任感的員工。
美國著名的職業演說家馬克-桑布恩先生剛剛搬入新居幾天，就有人來敲門。他打開房門一看，外面站著一位郵差。
「上午好！桑布恩先生！」郵差說起話來帶著一股興高采烈的勁頭，「我叫弗雷德，是這裡的郵差。我順道來看看，並向您表示歡迎，同時也希望對您有所瞭解。」這個弗雷德中等身材，蓄著一撮小鬍子，相貌很普通，但他的真誠和熱情卻始終溢於言表。
他的這種真誠和熱情，讓桑布恩先生既驚訝又溫暖，因為桑布恩從來都沒有遇到過這樣的郵差。他告訴弗雷德，自己是一位職業演說家。
「既然您是一位職業演說家，那您一定會常出差旅行了？」
「是的，我一年大概有160∼200天出門在外，這也是工作的需要。」
弗雷德點點頭說：「既然如此，那您出差不在家的時候，我會把您的信件和報紙刊物代為保管，打包放好，等您在家的時候，我再送過來。」
弗雷德考慮事情的周到細緻，讓桑布恩很吃驚，不過他對弗雷德說：「沒有必要那麼麻煩，把信放進郵箱裡就可以了。」
弗雷德卻耐心地解釋：「桑布恩先生，竊賊會常常窺視住戶的郵箱，如果發現是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要深受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報刊放到裡面，別人就不會看出您不在家。塞不進郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那裡也放滿了，我就把其他的留著，等您回來行嗎？」
弗雷德的這種敬業精神實在讓桑布恩先生感動，他沒有理由不同意弗雷德完美的建議。
兩個星期後，桑布恩先生出差回來，他剛剛把鑰匙插進房門的鎖眼，突然發現門口的擦鞋墊不見了。難道小偷連擦鞋墊都偷？這不可能吧。就在他懷疑這些的時候，轉頭一看，鞋墊跑到門廊的角落裡了，下面還遮著什麼東西。
事情原來是這樣的：在桑布恩先生出差的時候，聯邦快運公司誤投了他的一個包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是郵差弗雷德發現他的包裹送錯了地方，並把它撿起來，放回到了桑布恩的住處藏好，並在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，又費心的拿來擦鞋墊把它遮住，以掩人耳目。