老闆考慮問題，其實比一般員工要複雜一點。如果他現在緊缺的是幹活快、辦事效率高的員工，他當然選李民貞做主管，但他公司現在已經發展到中等規模，進入穩定運行狀態，只求員工穩定地忠誠於他就行了。所以，相比之下，平時木木的，但加班較多的張琴，就更被他所需要，因此把她提為主管。
比較張琴和李民貞，老闆認為，聰明不重要，努力才是重要的。聰明才幹是可以學到的，努力認真的精神，卻是要吃過很多苦頭後才能改一點點的。畢竟江山易改，本性難移。
所以，身為一名員工，你要明白，老闆的想法比你的要複雜得多。他不是只看你現在的表現，他要考慮到你在公司的位置、你在以後的發展、你和公司的關係變化等等各種因素。
你當然無法想得這麼複雜，但你有一個辦法可以應對，那就是做一個單面人。比如，做一個工作狂。
工作狂既然成狂，就有點上癮的貶義，但你是自己打造的工作狂，所以你沒有上癮，只是表現而已。
在這裡，我們又說到了一個重要的問題：天生的工作狂，可能是因為生活沒有寄托，失去重心而導致的，這是一種心理疾病，但打造出來的工作狂，有工作狂的狂熱工作的表象，卻無上癮與其他不良的沉溺。
因此，你要的是單面人的工作狂，而不是那種天生的沉溺與上癮的工作狂。
事實上，李民貞的不足還不止於此。他不明白，就算你按時完成了本職工作，你還是應該再做一些額外工作。你有時候太快地完成了任務，老闆會懷疑自己佈置得不準確，沒有按照你的能力合理分配。在這種情況下，如果你真的綽綽有餘，你也應該主動地多做一些分外的工作。
如果你主動提出要做額外的工作，這種主動性，是老闆最喜歡的。他會覺得你不但認真，而且積極性高。這樣的話，再加上適當的加班，雙管齊下，一定能讓老闆選擇你做主管，升你的工資了。
老闆欣賞什麼樣的人？一般人認為是能力強的人。這種想法只對一半。老闆欣賞能力強的員工，這沒錯，但他更欣賞對他忠誠不二又積極主動的人。
有些人覺得，那我寧可自己創業，也要做一個能力強的人。這種想法，仍然只對一半。因為，創業，更需要頑強的品質，而不僅僅是能力強。
從我們單面人的角度看，能力強的是強人，工作積極主動的是快人，只有強人和快人的結合，才是牛人，才能創業成功，也才能在打工的狀態下受到賞識而被提升。而當你還在打工，你就必須先做狂人，因為，你得讓老闆明顯地看到你的狀態。如果老闆看不到你的這些狀態，你做一切都是白搭。
所以，牛人是根本，狂人是表現，都是重要的。
你的工作狂形象，也會給你帶來口碑，因為這也是員工們最容易看到的。當你的同事們下班時，你的辦公桌還亮著燈，開初時也許他們會對你不屑，甚至反感，覺得你是拍老闆馬屁，但只要你堅持，時間久了，同事們就會適應你的加班狀態，就會反過來表揚你，並把這種表揚傳到老闆耳朵中去。
現在，作為工作狂，除了我們已經屢次提到的加班這個明顯的動作以外，你還要多向老闆和同事去要求額外工作。
你先抓緊完成自己的分內工作，然後向老闆和上司、同事去請求：要不要幫忙？來，我給你做吧。
這樣，你會贏得他們的好感，在升職時，一定都會投你一票。
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我們在「趣人」一章中提到，知名連鎖餐飲企業「一鍋雞」，如今在南方開有100多家分店，特別是在杭州一地就開有10多家分店。這家店的生意，和當時剛進入中國時的「必勝客」有得一拼，前來就餐的顧客，每天都得排隊，每次就餐前，一支長長的隊伍就會在店門口自動出現，一直從店門延伸出去，延長到半條街。
一鍋雞生意的火爆，讓所有餐飲業業內人士羨慕不已，而當初，開張前幾年，它根本就沒有生意。後來因為來了一個名叫張思奇的「開心果」，就火了。那個張思奇來某個分店上班，第一周客人就多了起來，幾周後，就達到了需要排隊等候才能輪到的地步。老闆十分聰明，見到這情形，已然有數，就把「開心果」任命為「巡視員」，一天一店，輪流當班，結果，所有的店的生意，都好起來，並且越來越好。原來，這開心果張思奇是個活寶，一天到晚掛著笑容，並且自始至終笑聲不斷，而且嗓子也洪亮，動不動就給大家講個笑話，到最後，只要他一出現，店裡就會洋溢笑聲，所有的人都被他感染了。結果，整個公司所有的門店，面貌煥然一新，任何好事壞事，都化為一片笑聲，所有員工被他的樂觀精神所改變，個個積極向上，業績由此穩步上升。老闆本人當然也被感染了，也天天開心得不得了，員工有什麼問題，他都會熱心幫著解決，員工要漲工資，他都不會吝嗇。結果，上下團結一致，連鎖店一家接著一家開出。
我們在這裡要說的是趣人張思奇的另外一個特點，那就是，他總是在問：「我做完了，要不要我幫忙？」
這種主動熱心，是「趣人」的特點，但也可以拿來為「狂人」所借用。如果你已經是一個工作狂，加上總是主動熱心地去向老闆和同事要工作做，他們會對你怎麼樣？老話說「不打笑臉人」，你這麼熱心主動，他們一定會對你有好感。
就這樣，你只需要每天加一點班，或額外向老闆和同事們要點活做，你就完全贏了。這就是單面人中的「狂人法則」：加班，加活。
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很簡單的四個字：加班，加活，卻沒那麼容易做到，特別是對於初涉職場的年輕人。年輕人常會這樣想：要做給老闆看嗎？這很簡單，老闆在的時候，我加班，老班不在的時候，我早早開溜。反正，做事就是為了老闆，干多少活拿多少錢唄。能混就混，能懶就懶，管那麼多幹嗎？
這裡，你又犯了一個小看老闆的錯誤。上面說過，老闆考慮的事情，肯定比你考慮得多，那麼，在這裡再補充一句：老闆知道的事情，也肯定比你想像得多。
比如，你認為你可以在老闆不在的時候偷懶，在老闆在的時候加班。其實，你有沒有偷懶，有沒有加班，老闆都是知道的。為什麼？很簡單，老闆會查電費、水費、電話費開支。單子上都會記錄它們使用的額度，使用的時間也可以查得到。一查，在他出差期間，電費少了，或者沒有少，但用的是另一路空調電，都能查出來。到電信局查什麼時候打的電話、打到哪裡，更是易如反掌。更重要的是，員工彼此之間也會不和，老闆也會在員工之中有心腹。你所做的一切，怎麼可能瞞得過老闆？
這只是一個方面，另一方面，要是員工都像你這麼想，能少做就少做，能偷懶就偷懶，公司怎麼辦？業務量會提高嗎？公司還能做下去嗎？業務量上不去，你也就加不了工資；公司做不下去，你也就拿不到工資。
你以為你是為老闆做，你也不妨反過來想，老闆是不是也在為你做呢？老闆不為你做，老闆不操心，不加班，也像你一樣得過且過，混吃混喝，公司不是倒閉了嗎？你不是失業了嗎？
所以，偷懶肯定是要不得的。
「不偷懶可以，我也不加班，安分踏實做好本職工作，這總可以了吧？」退而求其次，有些人會這麼說。
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其實，現在這時代，這種做法也不夠了。
現在競爭太激烈，不但公司之間、行業之間競爭激烈，員工彼此之間也競爭激烈。金融危機，那麼多公司倒閉了，而且一直有成千上萬沒有工作的大學畢業生，在公司門外等著，你哪有資格只做你的本職工作而不額外替公司出力？
現在老闆們也都是很不容易的。有一句話說：做老闆不如打工的。做老闆開公司，往往比打工的掙得還少。我們在前面已經提到，現在打工產生的億萬富翁，要多於創業產生的億萬富翁。美國新產生的富豪排行榜，華爾街的打工者遠遠多於創業的老闆。有的打工的CEO，年薪高達幾億美元，試問：有幾個老闆每年能淨賺幾億美元？
所以，你在老闆這裡偷懶，老闆看到，心裡也是很傷心的。你傷了老闆的心，你還能升職嗎？還能加工資嗎？
老闆最喜歡為公司著想的人，為他分憂的人，而要讓他知道你是在為公司著想，你是在為老闆分憂，只有一個辦法：做單面人，做狂人，做一個加班加點加工作的人。
你只要是單面人的狂人，而不是上癮沉溺的狂人，那就是有益處的狂人。
作為一個有自覺意識的狂人，你的「加班加活」四字原則，能夠讓你在工作中得到別人得不到的東西，學到別人學不到的知識，獲得別人沒有的經驗。
一分付出一分收穫，你工作得越多，其實你是學得越多、經驗越豐富，因而，成長也會加快。難以想像剛畢業出來工作就安逸地呆著的人能夠得到快速的成長，他只會停滯不前，因為，成長來自於實踐。當你加班加點時，你的實踐機會在增加；當你增加更多的工作量時，你的經驗在增長。
所以，工作狂，不能單單理解為是為老闆而狂，為公司而狂，其實你也是為你自己而狂。
更多的實踐、更多的經驗，都是你成長的踏腳石。踏腳石越多越穩，你就能上得更高更穩。為什麼這麼多人失業的今天，每個公司的老闆仍在到處找獵頭公司要人才？為什麼老闆們說「中國人太多，但人才太少」？
你要做人才，先要做狂人。
在這個時代，你不做單面人，就成不了人才。成不了人才，你就會被淘汰。現實就是這麼殘酷。
如果你打定主意要做一個普通員工，那麼，一旦危機降臨，你就注定成不了普通員工。
另一方面，做單面工作狂，也是對你的成長、你的工作的一種敬重。如果你不熱愛這份工作，你是做不了工作狂的；而當你把工作當成你自己的事業，你自然就會成為狂人。當工作是你的天職時，你自然就會忠於職守、認真負責，並努力加班加點。而當你這麼做的時候，不知不覺地，你的行為會改變你的思想，你漸漸地就成了一個負責任的人、一個有企業道德感的人、一個有使命感的人。
老話說：「工作昇華人。」在這裡，你的工作狂的工作方式，就這樣把你昇華了。之後，當你成為一個有責任感、有使命感的人，你的老闆和同事，都將真正地對你刮目相看。水到渠成，你升職加薪的時候也就到了。
如果說，老闆喜歡為公司出力的工作狂，那麼可以說，老闆敬重有使命感和責任感的員工。喜愛加上敬重，你作為一名職場人員，在內在的意義上，算是達到了高峰。
老闆深知有使命感和責任感的員工，才是企業真正的中流砥柱。這樣的員工，會真正把公司的事當做自己的事來做，把自己的事又當做為公司而準備的事來做。
上面說到的張琴，開始的時候比較內向，但在老闆把她升為主管以後，受到鼓舞的她漸漸地因為對老闆的感激而變得活躍起來，又由於她經常因主動加班而獲得獎勵，人也樂觀了，話也多了起來。到現在，她不但也成了一個工作狂，更成了公司的支柱員工。常常，公司的人都下班了，老闆也回家了，只有張琴一個人在加班工作。有時，公司有什麼事，要是老闆不在，張琴都會主動替老闆去解決。到現在已經發展到，即使老闆在，許多事情也需要她去搞定了。她比老闆更加像個老闆。
有人開玩笑說：「張琴，你怎麼像個老闆娘啊？」開始的時候，張琴會臉紅，但到後來，她就會搬出真正的老闆娘來，說：「這話，要是讓老闆娘知道了，抽死你！」
張琴對於公司有一種責任感和使命感，所以，當上個月公司遇到一點稅務上的麻煩時，張琴主動地拉著會計一次又一次去稅務局，幫助老闆搞定。
老闆對於這樣的員工，不能不感慨當初提她為主管的決策實在是英明至極。
只有偏執狂才能成功