演藝界有很多工作狂，如香港的明星劉德華。他拍電影的時候，經常連續幾天不睡覺，狂到真正令人發狂。美國說唱音樂歌星肖恩·康布斯曾對記者說：「我長期忙於工作，沒有朋友，只能在網上和自己的粉絲聊天以解除鬱悶。這主要是因為我很少有時間來維繫正常的人際關係，如果有人邀請我去吃晚餐，我會很驚訝地回答對方：晚餐，那要花四個小時，四個小時我完全可以用來工作的……」好萊塢導演大衛·芬奇2010年一年要拍《社交網絡》、《龍文身的女孩》、《重金屬》和《棄卒》等多部影片，馬不停蹄，一天也只能睡上五六個小時。
「工作狂」以前是褒義詞，現在變成了貶義詞。因為越來越多的人指出，工作狂不是愛工作，是心理扭曲得離不開工作。還有專家專門調查指出，由於工作狂把工作當作生活的全部，沒有工作就活不下去，他們就失去了家人的親近和配偶的信任。美國北卡來羅納大學的一項統計數據顯示，工作狂的婚姻生活中，有一半以上會以失敗而告終。更有日本學者統計，說日本每年都會有1000名工作狂死於勞累過度。而荷蘭的社會學家也指出，荷蘭全國人口中，有３％的人渴望不斷地工作，以致勞累成疾。
儘管如此，老闆卻巴不得自己的員工是工作狂。所以，工作狂的好處是，能得到老闆的賞識，並可能因此而加工資。況且，現在競爭這麼激烈，稍不留神，就會失去工作或降薪水。
有國內機構的調查數據顯示，由於競爭激烈，民營公司不斷地倒閉與兼併，公司員工們越來越多地加班幹活，為老闆節省多聘請員工的錢。
所以，不管做工作狂如何勞累、多麼辛苦，你還是不得不去做。你不做，自有別人去做。當別人做了，你就被他比下去了，加工資時，一定先輪到他；減薪水時，一定先輪到你。所以，工作狂是迫不得已也要去做的。
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既然做工作狂是大勢所趨，那何不爭取主動呢？只有你主動做了工作狂，在老闆面前才會更有效果，更有直接的作用。況且，前面舉了那麼多偉人和明星的例子，就是要鼓勵你去做工作狂。累點就累點嘛，薪水最要緊！
事實上，老闆之所以喜歡工作狂，還不僅僅是因為他的工作時間長、工作態度狂熱，更是由於一個頗有意思的現象，就是老闆都會相當然地以為，工作狂是對公司和他的忠誠。老闆有時候非常感性，他雖然也知道應該以業績作為考核指標，但在感覺上，他還是更信任更喜歡那些天天加班的人，他就是認定這樣的人對公司忠誠，對他忠誠。
忠誠的重要性，現在一般剛從學校畢業出來的學生可能很難體會。其實，無論是下屬對上級，還是平級的同事之間，忠誠始終是同事關係之中最重要的一種關係。因為不忠誠的人不能讓人產生信任感，沒有信任感，也就不能委以重任，不委以重任，何來似錦前程呢？老闆也好，上司也好，如果要提攜你，首先肯定是要把工作交給你去做，越核心的工作，代表越高的信任。所以，不忠誠的人最終會失去加工資的機會、晉陞的機會。
但如何表示忠誠呢？古代可以歃血為盟，結為兄弟，現在都沒有這些東西了，你也不能總拍著胸脯，口頭上說忠誠。而如果沒有這些東西，對忠誠的考驗，時間比較長，而且需要有機會經歷事情時才能考驗得出。在這種情況下，如何在短時間內贏得老闆的信任呢？只有在工作中表現給他看，而最明顯直接的表現，就是加班。
所以，到頭來，只有工作狂才能表現出他的忠誠。如果不是工作狂而經常加班，那是假意加班，會讓你自己深受身心的折磨。
當你加班時，老闆會欣賞你的努力，欣賞你的忠誠。老闆最喜歡的就是努力而忠誠的人。現在的年輕人，一不懂得忠誠的好處，二在懂得忠誠的好處之後又不懂得如何去表現，真是罪過。
有一點是大家都能想到的，如果老闆要提拔一個人或發一筆獎金給一個員工，而當時有兩名員工對此進行競爭，他一定會提拔或發獎金給哪個？假如這兩個人，一個是能力很強、業績很好的人；一個是能力不強，但對老闆十分忠誠的人，他會選哪個？
大家常常看到的結果是，他選了那個忠誠的人。也許，有時候表面上為了表示他對業績的重視，而暫時選那個能力強的人，但即使他不得不礙於面子選了那個人，也仍會暗地裡給另一位忠誠的員工一個紅包，以示歉意和激勵。
當然，你如果本來就有能力，那麼再加上忠誠，就會成為老闆心目中兩全其美的人，前途是不言而喻的了。老闆最喜歡的，就是既有才幹，又肯幹的員工。《時尚女魔頭》中的小助理安迪之所以逐漸獲得女魔頭米蘭達的喜愛，就是因為經過考驗，她顯示出她同時具備了這兩個品質。
現在剛畢業的大學生，由於受到現代主義思想的影響，對傳統的人與人之間的忠誠比較不接受，認為這是老土，太庸俗而不夠現代。其實他哪知道，就算是時髦的西方，公司對跳槽次數太多的人也會排斥。這些人工作是為了應付，下班時間一到就急急整裝離開公司，忙著去約會和玩遊戲，不願為老闆多干一點活、多出一點力。有時候，活只做到一半，下班時間到了，他也會把活一撂就走。比如，賬目做到一半、機器開到一半、畫圖畫到一半，他都會擱下來，放到第二天再去做，而忙著下班。
這種情況，老闆是看在眼裡的。他嘴上不說，心中一定不悅。你當然可以理直氣壯地說，公司制度怎麼樣，你就怎麼樣做，下班是公司規定的，8小時工作制是天經地義的，老闆也的確不會說你什麼。可是，你要明白，老闆說你或者不說你並不重要，重要的是他對你的看法。當他發現你把工作做到一半就丟在那裡，而匆匆地下班去玩，他會認為你不認真，不熱愛工作，甚至，他會認定你對公司不忠誠。
不認真、不熱愛、不忠誠，這是三種嚴重的職場罪名。這三項職場罪名，老闆一般不會明白地告訴你，而只會在心中記下一筆。臨到要加工資或升級的時候，你就沒有份了。
你如果不理解老闆的這種做法，那麼，你可以站在老闆的角度想一想。假如這是你的公司，你看到你招來的員工，把重要的工作做到一半就擱在一邊，嘴上還振振有辭地說這是公司制度，這會讓你高興嗎？他不是拿公司的制度來壓你嗎？你以後還會重視他信任他嗎？
換過來就是這樣，你會逐漸失去老闆的信任。
有一次，一個老闆帶一個員工出差，因為要請客戶喝酒唱歌，免不了喝醉。那次他喝醉了，一直到第二天早上才醒來。醒來後他嚇得夠嗆，因為他想起昨天在KTV喝酒的時候，自己的包一直是隨身帶的，後來喝醉了，也就把身邊的包忘到九霄雲外去了。他嚇得出了一身冷汗。他的皮包裡有公司公章、支票、現金等。這些還不是最重要的，最重要的是，裡面還有公司的幾份和客戶合作的協議書，這涉及到商業機密。
老闆趕忙起來找，結果找來找去不見蹤影，他想完了完了。最後又到隔壁房間去敲員工的房門，一直敲不開，他想：「難道他？」一時之間，心有些冷。他叫了服務員開門，進去一看，只見員工衣服沒脫，緊緊抱著他的那只皮包，睡在床上。
此情此景，讓老闆非常感動。這位員工抱著他的皮包的情景，一直深深印在他的腦子裡。後來，逢到加工資、提升，他都先想到這個員工。那位剛剛畢業不久的員工，就很快升到了部門經理，工資也由2000元加到6000多元。
這就是忠誠效應。
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有些人，知道老闆喜歡忠誠的人，卻沒有機會去表現。在這種情況下，解決的最佳方法是，讓自己成為一個單面人。
單面人的策略，就是讓你絕處逢生。單面人當中工作狂的一面會讓老闆覺得你忠誠，那麼你先做一個工作狂，先多加班，做給老闆看。
現在的公司，對學歷比較看重。在一個電信公司的信息處，丁世安只是一個大專生，而同一個處的同事們大多數是碩士生，但經過兩年時間，他的職務卻比所有碩士同事都要高，為什麼呢？沒有其他方法，他只用了一招：單面人中的工作狂形象。
是的，就是工作狂。
他學歷低，經驗少，才能也不突出，他就天天主動加班。他天天加班的事情，引起了上司的注意和重視。到後來，要提升部門經理的時候，上司首先考慮的就是他。因為他們認為，像他們這樣的大公司，需要的是老黃牛一般勤奮地為公司工作的人，而不是雖有能力卻不勤奮的人。所以，他獲得了陞遷，工資在兩年內翻了一倍。
這真是一個典型的工資翻倍計劃的成功案例。
所以，不要小看一些傳統的價值觀，它們在現代社會裡仍然頑固而有效，忠誠就是其中一種。只有那些忠誠於企業和老闆的員工，才會被真正地信任和提拔。
而當你雖然忠誠卻不知道如何表現的時候，就用這個方法：做一個工作狂。
老闆喜歡工作狂，因為他認為這是忠誠。
老闆喜歡工作狂，他認為這是認真
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許多人認為我只要一絲不苟地嚴格完成老闆交給的任務，並且忠於職守，就一定會受到老闆的賞識，其實，老闆所遇到的這樣的員工，多著呢，他認為這是天經地義的,因而不會特別賞識你。
要得到老闆的特別賞識，除非你對公司有特別貢獻。而要做出特別貢獻，那只有單面人中的「牛人」和「趣人」才可能，一般的員工，很少有這樣的機會。
在這種情況下，你只有退而求其次，做「狂人」。而且這個「狂人」，主要還是傾向於工作狂的一面。
許多時候，讓你加班，你的確是無事可做，因為，你職責範圍內的事情，已在上班時做完了，而且，就算沒有做完，你完全可以在明天正常上班時間內做完。這種情況，其實是正常的，可是你照樣得加班，為什麼？因為，老闆看得到。
老闆可能看不到你在做什麼，卻一定看得到你在加班。
加班，無論你在做什麼，都已表明一種態度：我重視公司的工作，我喜歡公司。
張琴和李民貞兩個剛剛進公司的員工，是同一年畢業的。張琴在學校裡成績一般，人也不夠靈活聰明，而李民貞是學生幹部，牛氣得很。進了公司以後，李民貞能言善道，受到同事們的喜愛。張琴內向訥言，受到冷落。
三個月的見習期結束以後，兩人都被正式錄用，但張琴卻被任命為部門主管，工資3500元，李民貞只做普通員工，工資2500元。李民貞很不服，但也沒有辦法。
有一個老員工和他關係好，就告訴他原因。
「道理很簡單，」老員工說，「老闆喜歡的不是你才幹，而是認真。」
李民貞驚道：「我不認真嗎？」
老員工說：「認真是怎麼體現的？」
李民貞說：「我工作一絲不苟，按時完成啊。張琴反而不太按時完成呢。」
老員工道：「道理就在這裡了。你要看，按時完成重要不重要？如果這個活不是急等，你今天完成和明天完成有什麼區別呢？你要追求的不是有沒有按時完成，而是認真不認真。」
「那我按時完成就不認真了？」
「當然不是，」老員工笑道，「但是，體現認真，除了按時完成和沒有錯誤之外，最重要的是要讓老闆看到，你一直在努力。」
「怎麼看到？」
「只有加班。」
「不行！」李民貞跳了起來，「我最討厭加班，我最討厭工作狂。」
老員工見狀，只好聳聳肩離開。