如果我們掉以輕心、疏於應對，寶鋼很可能喪失國內領先的優勢，喪失國際競爭力。我們只有正確應對，在危機中把握機遇，才可能比較徹底地解決自身的突出問題，有力地促進二次創業。
任何一個偉大公司的發展之路都不可能一帆風順，一個未經歷市場衰榮考驗的企業，不能算真正成功的企業。市場的考驗無法迴避，寶鋼也從未畏懼過考驗，危機對於寶鋼各級領導人而言，正是一次經受磨礪、提升領導力的機會。
寶鋼二次創業的宏偉目標，絕不是按部就班地發展就可以實現的。我們要有憂患意識。但是，如果我們只是用一種普通的工作態度，甚至只是用一種比較認真的工作態度，恐怕都難以完成這個艱巨的歷史使命。站在新的歷史起點上，寶鋼二次創業的使命充滿艱辛，使命感來源於對市場和用戶需求的追求，來源於持續改進，保持國內領先地位和爭創世界一流的信念。寶鋼的各級領導和廣大員工將結為一體，煥發激情，眾志成城，為實現二次創業的宏偉目標而奮力拚搏。
四、清醒地認識使命感現狀
為了進一步增強寶鋼使命感，首先要明晰寶鋼各級領導人擁有使命感的現狀。近年來，在寶鋼改革和發展的過程中，湧現出很多充滿使命感的動人事跡，足以證明，從總體上看，寶鋼各級領導人是擁有較強使命感的。然而，必須清醒地看到，一些不良現象，同時反映出有些領導人員缺乏使命感，值得我們高度警覺並作出深刻反思。
一）寶鋼各級領導人擁有較強使命感的體現
我們看到，爭創一流、鋼鐵報國的使命感，體現在「十年磨一劍」、成功地生產出高質量的取向硅鋼產品中，體現在浦鋼搬遷羅涇項目建設—建成世界第一台COREXC3000爐中，體現在高端特殊鋼、抗菌不銹鋼等新品的研發與製造中，體現在梅鋼冷軋項目自主集成的重大突破中，體現在增資重組新疆八鋼以及八鋼裝備大型化中，體現在重組廣鋼、韶鋼和籌建湛江項目中，體現在寧鋼的不斷進步中。
寶鋼的使命感還體現在加速打造最具競爭力的供應鏈體系中，體現在協同發展相關多元產業中，體現在抓住機遇穩妥地開展資本運作並取得良好收益中；特別是體現在全力以赴應對金融危機帶來巨大衝擊的過程中。使命感還體現在深化改革、完善公司治理結構和實施管理變革中，體現在不斷探索以人為本的黨建創新中，體現在維護企業穩定和社會穩定中，體現在投身抗震救災、做好上海世博會相關工作等積極履行社會責任的行動中。
取向硅鋼有著鋼鐵精品中的「工藝品」、「鋼鐵皇冠上的明珠」的美譽，代表了當今鋼鐵製造技術的頂尖水平。國際上只有少數幾家先進鋼鐵企業能夠生產取向硅鋼，它們基本掌控了全球市場，並進行技術封鎖。要成為世界一流的鋼鐵企業，寶鋼就無法繞過製造取向硅鋼精品這道坎。對於寶鋼而言，取向硅鋼是繼汽車板之後的又一個關鍵的戰略產品。但是，取向硅鋼研發和製造難度極大：產品研發週期長，技術積累任務十分艱巨，生產工藝技術要求苛刻；硅鋼製造對員工的工作理念、工作態度、思維習慣、行為習慣都提出了更高、更嚴格的要求。在攻克取向硅鋼製造難題過程中，寶鋼的硅鋼人既感到責任重大，更感到無比的光榮。
從1997年開始，公司調集精兵強將，投入巨資建設硅鋼實驗室。2004年，寶鋼研究院成立了硅鋼研究所。2005年，取向硅鋼工程開始全面建設。2006年，寶鋼硅鋼部正式成立。硅鋼人埋頭苦幹，依靠自主技術創新，解決了一系列製造技術的難題，形成了多項專有技術。2008年4月，取向硅鋼新建機組整體進入熱負荷試車階段，不久就成功產出第一卷合格的高溫取向硅鋼，又成功產出第一卷低溫取向硅鋼，並實現了出口。2009年，寶鋼取向硅鋼產量突破9萬噸，產品質量接近或達到國外同類產品水平。在成功生產出取向硅鋼之後，又生產出高磁感取向硅鋼和激光刻痕產品，高端取向硅鋼比例不斷提高，產品已通過全球最大變壓器製造商ABB的認證，並實現向國內外300多家用戶穩定供貨。
寶鋼高層領導親自掛帥，著力開拓硅鋼產品市場。2009年下半年，徐樂江董事長率隊，充分利用節假日時間，連續走訪了國內主要變壓器製造企業和三峽總公司，推介寶鋼的硅鋼產品。同年10月，寶鋼高磁感取向硅鋼順利通過三峽工程500千伏及以上電壓等級大型變壓器應用國產高磁感取向硅鋼技術評審。12月，寶鋼承接了用於三峽工程變壓器的1000噸高磁感取向硅鋼供貨合同。2010年，寶鋼取向硅鋼成功應用三峽工程。寶鋼歷經10年艱辛，形成了高等級取向硅鋼批量穩定生產能力，在鋼鐵製造的高端技術領域實現了自主集成創新。
高端特殊鋼產品，廣泛應用於國防軍工、國家戰略產業和國民經濟發展的重要領域，由於應用要求苛刻、製造工藝複雜，而成為衡量一個國家鋼鐵工業發展水平的重要標誌之一。長期以來，中國的高端特殊鋼製造能力有限，國家有關戰略產業和重大工程項目所需的關鍵特殊鋼材料受制於國外。30年來，幾代特鋼人薪火相傳，成功生產出高溫合金、鈦及鈦合金、高強鋼等產品，應用於中國長征系列運載火箭、神舟系列飛船、嫦娥探月衛星等我國航空航天事業的尖端製造技術，為擺脫對國外特殊鋼材料的依賴，為我國國防裝備的現代化作出了貢獻。
過去，中國核電站用合金材料、特別是關鍵設備用的關鍵材料，開採石油、天然氣用的高鋼級大規格鎳基合金油管等材料，國內一直無法生產，長期依賴國外高價格進口，特鋼人全力攻堅，突破諸多技術難題，終獲成功。
2004年，寶鋼決定建設梅鋼冷軋工程，產品定位為極薄、高表面質量的鍍錫原板、鍍錫板、鍍鋅和鍍鋁鋅板。高速生產高表面質量鍍錫極薄板，必須選用酸軋聯合的五連軋高速軋機，其結構複雜、控制精度高，全球只有西馬克、西門子等少數廠商供應。《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》、《鋼鐵產業發展政策》等都明確提出，要組織實施鋼鐵裝備、特別是大型薄板冷軋成套設備的自主化。寶鋼面臨兩種選擇，或是全套引進或是自主集成。寶鋼毅然承擔了此項艱巨任務，提出不僅要自主集成，而且力爭達到世界一流水平，並要以此為契機，推動中國大型冶金裝備自主化的步伐。
國家發展改革委《關於加快推進大型冶金裝備自主化實施方案》確定，把梅鋼1420冷軋項目作為自主化依托工程，於2007年3月開工建設，2009年10月1日，主要機組全面投產。在此過程中，寶鋼以梅鋼冷軋項目部為平台，調動集團整體優勢資源，形成開放式自主集成創新機制。梅鋼冷軋工程建成投產，實現了3個突破，一是酸軋機組從產品策劃、工藝選擇，到設備選型、設計、製造，到全線調試、產品驗證，實現了全過程的自主集成；二是冷連軋三電控制系統的自主設計、集成和調試；三是具有自主知識產權的工藝數學模型成功應用。這3個突破，標誌著我國已具備世界一流水平的冷軋成套裝備的自主設計、製造、建設能力，終結了長期以來依賴外商的局面。
2007年1月，寶鋼增資重組新疆八鋼，是國內鋼鐵工業第一個取得實質性重大進展的跨區域資產重組，是寶鋼發展史上具有里程碑意義的大事。在國際鋼鐵巨頭紛紛搶灘中國，國內鋼鐵產業集中度很低且日益下滑的背景之下，擁有管理、技術、資金優勢的寶鋼，重組具有獨特地理位置優勢、礦產資源巨大發展潛力，以及受國家西部大開發政策惠顧的新疆八鋼，既是寶鋼承擔企業社會責任，落實國家鋼鐵產業政策，提高鋼鐵業集中度的重要舉措；又是寶鋼自身優化產業和市場佈局，提升核心競爭力，實施新一輪發展戰略的內在要求。但是，兩個地域跨度很大，發展歷史、管理制度、企業文化都有較大差別的公司的融合，是一項極具挑戰性的工作。據國際著名的麥肯錫管理咨詢公司調查，全球成功的併購案例只有23%，而失敗的比例卻高達61%，其餘屬於成敗難定。
寶鋼人以高度的使命感推進重組後的八鋼的發展。近4年來，八鋼建成兩座2500立方米高爐、3座120噸轉爐、4200/3500毫米中厚板等先進生產線。年產鋼從不到400萬噸增長到700萬噸。產品結構得到顯著改善，管線鋼、汽車大梁鋼、中厚板等產品填補了自治區的空白。管理水平和管理效率提升，成功地應對了國際金融危機的衝擊，經受了2009年烏魯木齊「7·5」事件的考驗，發展勢頭良好。
二）使命感要與時俱進
一個企業的使命，其內涵是不斷豐富和發展的。爭創一流、鋼鐵報國的使命感，本質上是與時俱進的使命感，寶鋼的各級領導人員，需要不斷增強使命感。
1.「四個更好」與增強使命感。在新的歷史條件下，寶鋼致力於提供更好的鋼鐵和更好的服務，創造更好的環境和更好的生活。
更好的鋼鐵：寶鋼致力於發揮鋼鐵新工藝、新技術、新材料研發基地的作用，在自主技術創新方面取得新的重大突破，源源不斷、大規模地生產世界一流的精品鋼材和環境友好型鋼鐵產品，為實現中國的工業化、現代化作出更大貢獻。
更好的服務：寶鋼堅持服務創造價值理念，致力於打造「誠信度最高、服務最好、速度最快、成本最低」的營銷價值鏈。以「提高用戶滿意感知度、提升服務能力」為指導思想，從深入推進客戶代表工作、重點推進用戶合同全週期管理、不斷優化產品異議處理流程入手，力爭為廣大用戶提供更優質、超值的服務。
更好的環境：寶鋼致力於綠色生產，讓地更綠，水更清，天更藍，從根本上改變鋼鐵高污染、高消耗的落後生產方式，實現向集鋼鐵產品製造功能、能源轉換功能、社會大宗廢棄物處理與消納功能於一體的循環型鋼鐵企業轉變，成為國家循環經濟示範基地，實現可持續發展。
更好的生活：寶鋼致力於為人民、為國家和社會創造財富，塑造優秀的企業文化，為員工追求富裕、文明、幸福的生活創造條件，實現員工和所有利益相關者與寶鋼共同發展。積極履行企業社會責任，不斷提供優質就業崗位，大力回報社會，熱心投身公益事業，造福社區，爭當優秀企業公民。
2.最寶貴的精神財富來自使命感。在總體上肯定寶鋼各級領導人員具有使命感的同時，也必須指出，有些領導人缺乏使命感，主要表現為：缺乏危機意識，缺乏真正的緊迫感，缺乏艱苦創業的精神，缺乏務實創新精神。
部分領導人之所以缺乏使命感，首先是因為在成績和榮譽面前，產生了驕傲自滿情緒。從公司管理的角度看，激勵機制尚不完善。
從社會文化的層面看，現代工商文明的負面因素，對人們的價值取向產生了很大衝擊。改革開放30多年來，我國現代化建設取得了豐碩成果，大部分人的物質生活水平有了較大程度的提高，科學、民主、自由、法制等觀念逐步深入人心。但是，拜金主義、極端個人主義、享樂主義等，也難以避免地侵蝕社會精神生活領域，人們的精神生活出現平庸化態勢。在現代社會，人們的精神空間被大大壓縮了，大家熱衷於追逐物質利益和感官的享受，社會呈現出一種浮躁、焦慮的狀態，人們往往忽略了真正能帶來幸福和寧靜的精神層面的追求。這種社會風氣也影響了寶鋼的部分領導人員，他們在今天相對優越的生活環境中，淡忘了理想，迷失了方向。有些人眼中只有權力和金錢，追求奢侈和享樂，甚至滑向犯罪的深淵；有些人貪圖安逸的生活，喪失了鬥志和銳氣。有些領導人員把工作僅僅當做任務，當做謀生的工具、或是維持一種優越生活的手段，而沒有把工作當做事業，當做實現人生價值的平台來對待。