其次，你需要在某一方面有超出常人的遠見卓識，你要能在這一方面建立清晰的願景，並且把這個偉大的理想傳遞給大家，也就是你的團隊。這個過程不僅需要你的專業能力，還需要你的溝通能力，以及影響別人的能力。
再次，你還必須擁有強大的意志力，是一個懂得堅持的人。你要讓團隊看到你的激情，體會到你不達目的不罷休的決心。
最後，你還必須有突破性的思維，既要懂得將團隊利益最大化，不斷發展，就像微軟的發跡過程，又要居安思危，懂得在什麼時候創新和變革。
一旦你具備了這些品質，上帝總會給你一個機會，讓你的氣場散發在那些潛在的跟隨者身上，形成一呼百應的效應，成就一番事業。從這個角度講，我希望目前正處在彷徨中的人們即使沒有升職、事業毫無突破也不要擔心。你不妨先修煉好自己的內功，把它修煉好之後，總有讓你登場的機會。
要團隊不要團伙
真正的團隊不但擁有牢固的共同利益，而且具備一個共同的理想，各成員聯合起來一起為了目標進行努力。然而團伙卻不相同，這讓我想到意大利的黑手黨，他們只有利益之爭、瘋狂之舉和破壞性，沒有理想，自然也就缺乏積極的氣場。
然而，令人遺憾的是，就算是身處曼哈頓高級寫字樓上的美國老闆們，有時也喜歡賭氣地說上一句掉價的傻話：「團隊是一夥人，團伙也是一夥人，他們能聽我的就行！因為是我在發給他們薪水。」
這簡直讓人目瞪口呆。
來自北愛爾蘭的凱文在紐約開了一家景觀及規劃設計事務所，有12名員工。作為一位有著充裕資金的年輕老闆，旗下還有多名設計業的頂尖好手，他的公司本來擁有相當不錯的發展前景，但沒多久他的事業就宣告陷入了低谷。
凱文十分不服氣地找了專業的管理人士進行分析，結果發現：他的公司管理極其混亂，沒有完善的財務制度，薪水及獎金的發放讓他搞成了一言堂；沒有長遠的前景規劃，對於公司的未來缺乏明晰的定位，這讓員工看不到努力工作的長期回報；他在業務開發方面嚴重依賴自己的隨性出擊，沒有一套合理有效的經營制度。總而言之，這更像是家庭作坊，而不是現代企業。作為企業的領導者、帶頭人，凱文完全沒有作好充足的思想準備。
如果一個有野心統管團隊做一番事業的人，把自己的團隊定義為作坊式作戰的話，那他全身上下散發的氣場也不過是一種個人英雄主義式的單打獨鬥，即便可以靠無與倫比的個人魅力吸引一批骨幹，使公司的業務短時間內急劇提升，也早晚會在關鍵的轉型階段一頭撞到牆上，遇到無法突破的難關！
★祛除團伙氣場的關鍵方案：
考慮問題的立足點是整個團隊，而不應該是自己，這要在思維上進行強化，任何時候都要避免其死灰復燃。不但要對團隊設立嚴格的管理體系，同時也要將自己納入該體系之中，團隊中的每一個人都是平等的，至少在人格上如此。當你試圖發揮自己的獨斷氣場時，首要考慮的問題是不可侵犯團隊的利益，兩者的方向保持一致，團隊才不會變成團伙。嘗試任何決定都經過團隊討論，而不是你的拍腦袋決策。
對落水者同情但不要同流
團隊在利益上是公正的但從來都不是公平的，哪怕你是最有魅力的領導者，這個圈子始終屬於你，你也應當承認，在團隊中往往因為制度上或管理決策上的偏差，會造成很多令人同情的不平事件。比如你開除了某員工，重罰了某員工，等等。由此而引發了一些員工的不滿，甚至還會導致一些員工的情緒劇烈波動。
這是很常見的事情，絲毫不會影響你的氣場。然而不正常的是，很多管理者在此時犯下了低級錯誤，他們有時會「勇敢」地站到那些情緒激昂的員工一邊，以團隊的利益向這個人的個人利益妥協。這便是我說的，從同情轉化成了同流。最終你不但無法贏得認可，還會失去在團隊中的威望。
在團隊中，你要試著理解對方而不是針鋒相對
一些有爭議的決策不可能得到團隊一致的贊同，在這種情況下，大多數的職業經理人都能夠表示理解。團隊中的辯論氛圍對於領導者的氣場是一種有益的補充，甚至可能帶來巨大的提升，因為這對每個成員都是一次難得的表現機會。
但是現實中經常有一些越位的管理者，因為不理解屬下或同事對自己的「挑戰」，視對方為一種挑釁，從而針鋒相對，吵得不可開交，嚴重影響了團隊的效率。因此我們經常對管理者說到「理解」這個詞，只有試著理解對方，才能讓溝通變得合理，而你，也會繼續鞏固在小圈子中的統治性氣場。
◎打開心靈之窗，不要畏懼「感冒」的風險
我最後的呼籲是，請盡一切積極的嘗試提升自己的適應能力，面對這個世界，減少內心的封閉性，無論我們將遇到怎樣千奇百怪的事物。
在進入大學之前，我曾經有過4個月不想見到任何人的黑暗經歷。
那時父母回到了中國，我選擇了留在家裡。情緒突然就莫名其妙地陷入了低迷，就連吃飯都盡量叫外賣，迫不得已才出門，所有需要的東西都是通過不見面的方式獲得。但我發現這並不能讓我平靜，我失去了和人溝通的能力，跟人打電話時都說不出幾句完整的話，同時在MSN（即時聊天工具）上，我也失語了。
後來我無法推開一位朋友的邀請，只能答應去跟他吃飯。他要跟我談一些重要的事情。我只好先走進了唐人街附近的一間理髮店，那是一位華人理髮師，他驚訝地問我：「先生，你有多長時間沒出門了？」我漠然地說：「不知道，但我不得不去見人，所以才來到了你這裡。」
這便是我當時的思維：我要在必須見人的時候才願意理髮。
只是簡單的自閉嗎？不，後果比你想像的嚴重多了。所有的習慣和直覺我都用不上了，別人不用想就能自然而然處理的特別平常的事，我都必須考慮該怎麼做怎麼說，還不能保證不出錯。當時的情形，就像一台複雜的機器長時間超負荷運轉，必然會因為磨損和能量不足而出現氣場崩潰。就算是去超市，我也會緊張得忘記拿找的錢，有時還買錯了東西。回到家之後我才發現，明明想買牛奶，不知怎麼回事手裡竟然全是碳酸飲料。全是匪夷所思的低級錯誤。
情況慢慢變得好轉，是在父親跟我的談話之後。他十分清楚問題的根源，因為我一度充滿了害怕做錯事的憂慮，懼怕打開心靈的窗戶，去向外界展示自己，於是錯誤反而越來越多。即便很普通的人際交往，我也不能驅逐「做錯了別人會討厭我」的念頭；甚至別人對我態度友好，我也會覺得我在客觀上利用了別人，說不定有一天他就會重新討厭我，因為我就是如此讓人討厭。
父親平靜地問：「你認為自己可以這樣生活多久呢？」
「沒有時間表，我覺得至少現在可以不去考慮。」當時我這樣回答。
父親沒有再說話，他將窗戶推開，強烈的陽光照射進來，我不由自主地用手擋了一下，隨後緩緩放下手。當天中午，父親讓我穿上西裝，帶著我一起參加了某個在洛杉磯電視台直播廳上演的節目。
隨後，他在我毫無準備的情況下，推薦我上台表演。儘管我的表情狼狽不堪，但在演播廳的觀眾鼓勵的掌聲中，我還是邁著顫抖的雙腿走上台去，唱了一曲《加州旅館》。當我放下話筒，聽到更熱情的掌聲時，我突然覺得所有的苦惱都煙消雲散了。原來問題的解決辦法竟是如此簡單，只要你敢於邁出腳步，一切都會迎刃而解，並沒有想像中的恐怖。
請千萬不要關閉內心，如果你不能永遠關閉的話
這無疑是心靈的歷練，我們現在的課程也在有針對性地讓大家感覺到，新環境總是風險與機遇並存。既然一個人不可能永遠關閉內心，那麼就要徹底地打開，體驗這個世界的美麗，汲取各種各樣的豐富養料，讓自身的氣場勇敢地成長。
從積極方面講，新的環境會給重塑自我提供好機會，就算有些「感冒」的風險，早晚也一定會讓我們得到良好的結果。
不過，如果你對新環境缺乏足夠的認知，則會被許多不確定的因素困擾，患上人際「感冒」。最嚴重的莫過於像當年的我一樣，產生扭曲的自卑心理。
我們在中國和日本所做的針對16歲至18歲的年輕人的調查中發現，有過新環境適應不良經歷的人佔到了總量的54%。37.2%的人是因為學習成績不好而產生消極情緒；41.8%的人因為人際關係緊張造成社交困難；另有13.5%的人是因為自信心嚴重受挫，生活態度變得消極；有
5.3%的人為了逃避現實，走向極端，比如他們用深度戀愛（發生性行為）彌補內心的空虛；當然，還有2.2%的人產生了嚴重的心理障礙或者其他疾患。
究其原因，首先，這源於他們內心缺乏安全感。他們對即將形成的新的人際交往模式都或多或少有恐懼心理，對未來的處境也充滿了疑慮。
其次，缺乏歸屬感。如果內心沒有形成足可確信的價值觀，他們就會在打開窗戶的同時體驗不到成就感，會經常反覆思考一個問題：「我究竟在做什麼，究竟有沒有意義？」
最後，缺乏自我認同。自卑的心理通常會產生這樣的效果，因為氣場過於微弱，導致在走到室外之後極易被外界或他人的強大氣場同化，產生自我認同焦慮。
但是不管怎麼樣，我們都要邁出第一步，即便單槍匹馬，你仍然要大膽而適度地表現自己。身處一個團隊中，你在適應環境的同時，也要將自己的特長、思想和才幹表現出來，並選擇合適的機會為團隊服務。
每一次身處新環境都是難得的機會，我們可以對自己以前的行為和公眾形象進行盤點，將自己希望改變的內容列出來，然後一項一項地去落實和改變。我們甚至可以通過「借腦」——參加一些潛能開發的課程，吸收他人更加積極的氣場，來提高自己的適應力和人際交往能力，使氣場得到優化，達到積極健康的狀態。
達觀是永遠的主角心態
當心靈的窗戶打開，新鮮的空氣吹進來，從這時起你應該放下一切不良情緒。同一件事，用悲觀還是樂觀的心態去看待，所導致的結果很可能是截然相反的。
眾所周知的吳士宏是如何成功的呢？如果沒有一個達觀的態度，她可能早就被IBM掃地出門了。要知道當初她的工作只不過是「掃地」一樣的小角色。沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作，連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望。
對此她曾經感到非常自卑，但是她對自己說：「有朝一日，我要有能力去管理公司裡的任何人，無論是外國人還是中國香港人。」
正是懷著無比達觀的心態，她在並不利於自己的環境中生存了下來。
送給你富士康總裁郭台銘先生的一句至理名言：「當你感到有壓力的時候，正說明你的能力不夠。」
當你的氣場受到壓迫時，正好驗證了我們推動氣場培訓的目標：每個人都希望以輕鬆的姿態面對世界，因此你必須時刻提升自己的勇氣，在陌生的世界中不斷鍛煉。
不打開窗子也許永遠不會感冒，但有誰願意在封閉的內心世界中孤芳自賞一輩子？邁出第一步，按照上述的原則去與世界相處，展示你的魅力，你就會發現一切都很簡單。或許在你的圈子裡，你本就是氣場排行榜上的第一名，是人人舉雙手歡迎的主角，只是你一直以來從未察覺。