抱怨者在生活中會遇到各類苦難和失敗，有些人往往因為它們而心生畏懼，產生了逃避思想。正如人們所說的「失敗是成功之母」，做事情不可能永遠一次成功。失敗了，只要能夠總結經驗教訓，摸清解決問題的路徑，下次同一個錯誤就不會再次出現問題。
這類問題找到了解決方法，難道不是智慧更增加了嗎？由此，有了困難、多了失敗，只要從另一個角度去看問題，就會發現其實它更是一種我們提高能力、增進智慧的手段。
懷才不遇者之所以有才華，主要是在知識層面上有較高的水平。但是，知識包括理性知識，也就是書面知識和感性知識。感性知識也就是從生活鍛煉中學到的各種知識。「知識就是力量」這句話，非常恰當地說明了知識的作用。但是，這種認識卻並不全面。
知識本身不會產生力量，不懂得運用知識，就不會產生力量。那種不能被運用的知識，根本沒有任何力量。沒有力量的根本就在於抱怨者不能夠、也不善於從生活中找到知識。
如果不會使用知識，不但會和不懂得這類知識的人一樣無力，反而更會徒增煩惱。只知道自己有了知識就是有了力量，整天對著老天喊「天生我才必有用」，接著又說「為何到今不成真」！雖然，有一句話叫做「是金子到哪裡都會發亮的」，但它的前提是你首先是金子才成立。
面對生活中的困難和失敗，不要產生畏懼，有才華並不是一件特別值得炫耀的事情。才華的基礎其實就是知識，不懂得運用知識與才華幾乎等於毫無用處。由此，運用知識的關鍵就在於有目的的實踐。否則，知識特別是理性知識就沒有任何效果。
把精力放在尋求解決辦法上
許多人總是抱怨時間不夠，自己沒有時間解決問題。卻與此同時，經常向人家抱怨這種不公、那種不公，或者借酒澆愁，希望一醉解千愁。然而，我們不禁要問，為什麼有這麼多得閒情逸致呢？為什麼不把精力放在尋求解決問題呢？與其浪費寶貴的時間和精力，還不如去尋找問題出現的原因和如何解決。
懷才不遇者之所以用抱怨來包裹自己，其原因恐怕不是問題很難解決，而是你沒有用心去思考解決之道。那麼，我們不妨品味一下懷才不遇者都會遇到哪些困難，並探究一下這些困難發生的原因，然後再告訴你應該如何解決它們。
不是冷落你是在觀察你
許多抱怨者明明很認真的工作、人際關係也很好、工作業績也不錯。但是，老闆似乎就是視而不見。由此，他們認為那是因為老闆對自己不公。然而，果真如此嗎？我們不妨先分析一下，老闆為什麼會出現這種態度。
首先，這個老闆正在觀察你。一個企業，無論大小，提拔人才都是一件非常重要的事情。特別是中小企業，某個關鍵崗位用錯了一個人，可能這家企業就完了。比如中小外貿企業的業務員。如果這個業務員的品德、能力出現問題，簽錯了一個單子，可能就會造成企業巨大損失甚至危及生存。在這種情況下，不得不慎重。
其次便是在考驗觀察期間。儘管，你已經有了一定的能力和業績，但與老闆認為應該具備的能力和業績還有一定的距離。為此，他在觀察你，他會通過你的言談舉止來觀察你的品德，他會給你其它一些工作來檢驗你是否具備一定的能力。
不是找茬而是在鍛煉你
有些抱怨者經常認為老闆和管理者，對於工作吹毛求疵，成心有意找茬修理你。並為此仔細思考、回憶，到底是哪個環節得罪了他們。其實，這根本沒有必要。因為老闆和管理者在賦予某人一件他認為是關鍵的任務和職位的時候，總會考驗考驗那個人是否靠得住。
靠得住的標準就在於：其一這個人人品的如何；其二這個人的抗壓能力如何。如果這個人在「找茬」之後，立刻反唇相譏，那麼這個人抗壓能力不行；如果這個人在「找茬」之後，表面上遵從，暗地裡卻尋求報復，那麼，這個人的人品不好。
老闆和管理者在觀察人才的時候，不但會用故意冷淡來觀察，甚至會主動給你一些氣受觀察你的忍耐力。要知道，一個人能否成功是與自己是否能忍掛鉤的，忍耐力越低的人成功的幾率越小。韓信能夠受胯下之辱，結果終成大事；糜竺、孔融等不能忍口舌之爭，終於惹來殺身之禍，這就是能忍與否與成功的關鍵。
不是同事排斥你，是你的行為讓人反感
有些抱怨者總是認為，自己受到了同事的排斥。然而，仔細考慮一下，就會發現：其實有才能的人誰都願意親近，因為親近他們會使得自己的能力提高得更迅速。
正如上學的時候，每個學習不好的學生都希望與一個學習好的學生交朋友一樣。然而，這種情況卻很難出現。除了學生年代的家長勸導，使好學生不願與學習差的學生交往這個因素外，抱怨者和同事之間的關係和好學生、學習不好的學生之間的關係幾乎完全相同。
首先，既然是同事，就要交流。但在交流中，一位抱怨者往往認為自己才能高，容不得半點別人的批評，使得人們厭惡與你交往。
其次，在交流過程中，有些抱怨者的能力確實很高，他們以自己的標準、自己的行為方式和思考方法要求其他同事。他們忽略了人需要成長這一問題。為此，他們看不起其他同事，主動選擇了遠離同事，只與自己看得起的同事交流，久而久之，人家自然就會排斥你。
根據上面的分析，抱怨者就應該明白，上述問題出現的原因，明白了這些，難道你還會認為困難是不可戰勝的嗎？你還會一味的抱怨嗎？你肯定會趕快彌補不足，把問題解決好後，愉快的工作、生活。那麼，正確的做法應該是什麼？
與老闆和同事去真誠的交流。探尋一件任務成功的經驗，虛心的接受他人的批評，即使錯了也要耐心的解釋。不要認為自己高人一等，應該以平等的心態對待同事。積極地換位思考，站在老闆、管理者的角度多考慮一下問題。如此，才能解決上述問題，為我們的精神生活帶去好的營養。
跟凸透鏡，學學專注
人在社會上生活很不易，既要工作，又有家務，還要有一些往來事務例如親朋往來，更重要的是還有自我理想需要實現。因此，總有自顧不暇的感慨。這一點，抱怨者更明顯了。因為他們的想法實在多得很。而且還會受到許多因素的影響。例如同學。
「我的同學一個月賺多少多少，而我呢不及一半」。因為受到的影響多，不免想法就多。其實，在這裡，不妨先請抱怨者們先學學凸透鏡，你先把目前的事情做好再說，再去談理想，否則一切都是奢談。
不要這山望著那山高，先幹好目前的事情
小劉是一位名牌大學的畢業生，畢業後卻在一家私營小企業上班。看著其他同學不是在外企就是在國有大中型企業，心中不免總是不甘心。「你我都是名牌大學畢業，憑什麼你就去那裡呢，我就在這個破地方工作？唉！真是不公平！」由此，他便有些灰心喪氣。再加上目前的工作單位比較小，分工就不會那麼嚴格。一人身兼多種職位，一天到晚辛苦異常。即使如此，那位小老闆還經常說自己是書獃子。
為此，小劉非常生氣，儘管他也知道人在矮簷下，怎能不低頭的道理，但每次和同事外出和競爭對手談到他們的待遇，小劉便心動不已。由此，小劉更加覺得目前這家單位實在不如其他單位好。最終，小劉跳槽了。
跳到一家競爭對手公司後，他又發現目前這個行業其實沒有什麼發展前途。而自己上學的時候，也不是學這個專業的。他忽然發現某個行業市場發展很好，為此小劉便覺得：既然目前這個行業自己能幹，那麼那個行業自然也能幹。為此，小劉再次跳槽。這次不僅僅是跳了一個公司，更是跳了一個行業。
從此，小劉便開始了他那漫長的跳槽生涯。從這個企業跳到那個企業，從這個行業跳到了那個行業。幾年下來，小劉猛然間發現自己還是個「生人」。而以前比自己學歷低、能力低的人現在混得都很不錯，而自己卻仍然在底層工作。
可見，對待工作不要總是這山望著那山高，還是先把目前的事情做好；目前的事情做好了，你就有了跳的基礎。人家看簡歷，看你的能力，你沒工作呢？人家怎麼知道你有能力？當然要看看之前的工作業績。而目前的事情沒有做好就等於沒有業績。人家自然要把你看做新人，新人的工資薪酬自然是最低的。
鎖定目標和注意力，才能實現理想
這時，不免會有人提起異議。難道我們就不能心有理想了嗎？回答顯然是否定的。人肯定而且必須要有理想，否則和其它生物有什麼區別？但是，實現理想要一步步地來，先打好基礎。基礎就是你的業績。
寫到這裡，我們似乎都應該為自己汗顏。為什麼少年時代我們對目標的鎖定曾經非常明確，但年齡越大目標卻鎖定不住了。在以前，我們知道為了實現理想，每個人都會為自己設定階段性的目標。一個階段完成後，再去根據這個基礎設立新的目標。可現在，我們卻忘記了。現在，我們就不妨回憶一下。
小時候，我們的目標就是為了得到小夥伴們的讚賞。為此，可以使盡所有力量，去達到這一目標。
上學後，我們的目標就是為了考取更好的學校。為此，可以枯燈夜讀，在廁所裡抱著本書去看、去背、去思考。
而如今呢？我們忘記了目標應該是階段性的，一個目標實現了再去尋找更新的目標。因此，目標應該是單元的。如果目標是多元的，那麼，人們就不可能對目標實現盡力。你又想幹好目前的這個工作，又想跳到更好的工作，在這兩個目標間左右徘徊，結果就在這徘徊間，時間浪費了，能力、業績不但沒有進步反而退步了。
因此，我們必須要重新拾起那個童年曾經擁有過的，只是由於我們的貪婪——想要同時實現幾個目標而喪失的能力——專一的目標。
有了這個目標，我們就會在實現這個目標的過程中，排除干擾盡力地去實現。比如，小劉所在的這家企業。它是一家小企業，你想進入大企業的條件就只能是令人驕傲的業績。這時，你不妨就把目標設定為在目前這個企業中創造驕人的業績。因為，它可能會成為你的跳板。也許，就在實現這個目標之後，你會發現：其實這個企業並不像以前那樣想的，小企業發展前途更廣闊。你的目標也許就會變成：把這個小企業變成大企業。
一切為了目標，才能最終成功
點開Ailsa的博客，你會發現，這個做了6年服裝設計工作的北京姑娘幾乎總在抱怨，她從沒有升職和加薪的機會，似乎她的能力和才華根被沒被老闆和主管看在眼裡。但是，在她一篇週日流水賬的日誌中，我們找到了她懷才不遇的答案。
「昨晚K歌時越好和晴去看展覽。早上9點，昏昏沉沉，像被釘在床上一樣。短信告訴她不去了，關機。11點起床，無所事事。去樓下超市買些吃的，在超市門口看到崇光百貨的減價傳單——還是去逛街吧。在商場裡逛了一個多小時，不知道想買什麼，心裡很壓抑。想起還有沒完成的設計稿，回家吧。15點，坐在案頭，聽歌，趕設計稿，一直沒思路。在網上看到了《海角七號》的最新視頻。換個心情，看電影……」
我們在Ailsa的這個瑣碎的週日中，看到了她性格上的缺陷——做事缺少目標。她的這個週日是鬆散的，卻沒有「慵倦週末」的輕鬆和愜意，有的只是「什麼事都沒幹成」的浮躁感，這一點，她自己也能從生活中體會得到。性格決定命運，細節能觀察一切。也許她在服裝設計上很有才華，但正是她做事缺少目標，才造成了她的懷才不遇。
有了目標，人們才會為它傾盡所有能力。最好，再把階段性的目標，再具體細分化。這樣，你就不會因為人在生活中的多種角色搞得手忙腳亂，根本無法顧及到所要實現的目標。
生活中的朋友聚會、走親訪友、同事間的聚會、朋友危難紓困、家庭日常開銷、某個賺錢機會等生活中的各類誘惑，如果沒有在人生目標的指引下，會使你手忙腳亂。既耽誤了工作，又耽誤了生活。
如果這時候，你有很多目標，或者全無目標，那就更麻煩了。因為，你會時常在想：不礙事兒的，這個目標實現不了，還有那個目標呢！反正沒有目標，做成什麼樣都好！就這樣，在生活、工作中種種事情的「稀釋」下，你的目標會越來越淡，你離成功會越來越遠。
具體到工作中，如果你接到老闆交給你的任務，你就需要首先知道，你的目標是「磕」下哪一個具體的客戶。你還要明白，對於這個客戶，和你競爭的對手都有誰，這些對手和你都各自有哪些優勢和不足，他們的實力如何……進而，你最好能瞭解，「磕」下這個客戶，對你的公司發展和你的個人發展有什麼樣的意義，如果「磕」不下這個客戶你將怎麼辦，在此之後應該做些什麼等等。
有了這些，你就不會因為一些本可不去的聚會浪費時間，不會很「投緣」地聽其他抱怨者的滿腹牢騷，不會為了雞毛蒜皮的事情與別人爭吵，不會因為工作不充實、生活「沒勁」而百無聊賴……
細化你的目標吧，把它們做成可以執行的小目標，你就會覺得生活更充實、更有奔頭。
對自己狠一點，改變不良的工作習慣