「他講的笑話有的很有趣，或者原本可以很有趣的，只要他簡單明瞭地說。我記得有一次他假裝要讀一位同事的建議，蹙蹙眉，說：『我不懂。你不能寫得具體一些嗎？什麼風箏？什麼湖？』」
他立刻抓住問題的重心。『哦，懂了嗎？我說這建議是要我去放個大風箏，跳到湖裡面去。懂了嗎？』
然後，也只有在這個時候，他停下來等我們大家。
「我們不得不笑他的笑話，如果我們想保住飯碗的話。」
傑克最後說：「我終於領悟到，我再也受不了每天這樣『有趣』的轟炸，因此我不笑了，工作也不幹了。是不是真有人在那建議箱裡投入建議？我到現在還懷疑。」
當你把幽默力量運用同事身上時，你可以隨自己願意略加修飾。就像這位老闆對電腦推銷員說：
「給我什麼小東西吧，我想用來取代一個自大的傢伙。」
或者是這位老闆對屬下職員說：
「難道你非要把所存的想像力、進取、果敢的精神，全用在消費帳目上不可嗎？」
你那位效率頗高的秘書也能領略你開她玩笑，感謝反話裡面隱含的恭維。你對別人說：
「我不知道她一分鐘可以打多少字，我只知道她一分鐘可以擦掉33個字。」
讓你的幽默力量表現在你富有創意的行為裡。
一位公司的老闆帶朋友參觀整個辦公室——包括幾間隱蔽的小房間。每一個小房間裡坐著一個年輕人，正拚命打字。當朋友問起這些年輕人是做什麼的，老闆解釋道：
「他們是我的基層職員。」
「那麼為什麼他們要打字呢？」
「我自有主張，」老闆回答說，「我雇一個基層職員，只需付相當於一個速記員一半的薪水。」
在單位裡，一般都非常需要改進老闆與屬下之間的關係，那是為什麼呢？最重要的理由應該是：
每位經理和居於領導地位的人，都把他的將來交在屬下的手中。
當你運用幽默力量去幫助別人更有成就時，你會發現這樣不僅更容易將責任托付給人，而且能更自由的去發展創意的進取精神。幽默力量改善你的將來——因為你的屬下或同事會認同你，感謝你坦城開放的能力，及分享笑話、趣味思考、輕鬆面對自己的能力。
4．做個員工的貼心人
當需要面臨變動、挑戰的壓力的時候，最難說服員工來一起為事業打拼，因為員工不是老闆，無法把領薪水的工作當成是畢生成敗的事業，這時做老闆的就要發揮智慧。
想要提高或挽救公司的業績，疾言厲色只會造成反效果，最好能用一點技巧告訴員工：
「就這張圖表來看，本季的業績看起來不錯——如果把圖倒過來看的話。」
「我們最近下的訂單，是兩個比薩與六瓶可樂。」暗示大伙很久沒出訂單了。
和員工打成一片，才會讓員工有「大家是一體」的感覺，而不是事不關己似的站在岸邊指揮。要有足夠的激勵條件，才能讓員工有榮譽感，朝向公司訂定的目標前進。
而明基電腦的總經理是這樣鼓勵員工的：
「別人是請教練教他游泳，而我們是自己直接跳下水，看會不會變成教練。」
有個著名網站經營者對員工很寬厚，有一次他為了一件事，急急忙忙未敲門就進去一位員工的辦公室，沒想到這位員工太累了，居然在桌上打起瞌睡，而他看到後的反應竟是：「對不起，我開門聲音太大吵到你。」接著把門關上。
真是一句具有「禪意」的幽默，沒有責備，而是相信員工自有工作節奏，他不在乎員工喝茶看報，只要他們能把事情做完，真正把員工當成最有價值的資產，而員工對他的回報，是讓他經營的網站成為國內數一數二的門戶網站。
羨慕嗎？各位老闆，其實要激勵員工很簡單，就從這樣的小事做起，別再說什麼「表現好的一定有獎勵」之類不著邊際的話。
安泰人壽的總經理在節日的時候扮小丑、跳天鵝湖，這種身段十分難得，也成為員工每年期待的重頭節目。你雖不一定要穿緊身褲、跳天鵝湖，但起碼不要在節日或是生日宴會的時候，強迫員工還要絞盡腦汁，湊一些不好笑的節目。
下面就是一個給予並獲得，或雙贏的工作情況，簡單而為大家所熟悉：
有一位督導對手下的職員說：「我需要這進展報的五份複印本，馬上就要！」這位職員按下複印機的按鈕，立時，二十五份複印本馬上就滾了出來。
「我不要二十五份，」督導大聲說。
於是這位職員笑著說：「對不起，但是你已經要到了那麼多！」
然後他倆爆出一陣笑聲，笑那複印機沒有人性。這位職員以輕鬆的反應來緩解緊張的氣氛，並且贏得上司的接納了她在嚴肅與趣味之間巧取的平衡。
當然，她的上司也贏了。他以更為輕鬆的心情，瞭解到自己忽視了一個與其他部門更好溝通的機會。多出來的二十份複印本，可以用來幫助其他的督導瞭解他這個部門在做些什麼。
當問題發生在公司與客戶之間的關係時，幽默力量也能發揮雙方都贏的作用。
當客戶的過期帳單堆得愈來愈高時，通常就成了亟待解決的問題。這個客戶如果是老客戶，又是大客戶，這問題多半由上面——公司老闆親自處理。
「你知道，艾迪，我們很感謝你與我們的交易，」老闆可能會在約客戶午餐或晚餐時這樣說：「但是你的帳目到現在已經過期十個月了。可以說，我們照顧你已經比你母親照顧你還要久了。」
問題可能就此解決，感謝這位這老闆能對問題做趣味的思考。在商場上，可以細膩地運用幽默力量來處理微妙的事情。
對棘手的工作抱穩贏的態度，能幫助我們避免錯誤並防止失敗。法律學教授席格爾在演講法庭程序時，會就這一點來說明。
「當你在為一個判例辯論時，如果掌握對你有利的事實，就抓住這些事實去打擊對方，」席格爾教授這樣建議：「如果你握有對你有利的法律，那就抓住法律去打擊。」
「如果你既沒有事實，也沒有法律對你有利呢？」有一個學生提出問題：「那麼你該怎麼辦？」
「在那種情況下，你就打桌子吧！」
席教授的回答其實是建議：當你本行的工作的確十分棘手時，就試著以趣味思想的方式去面對它吧！
為了你棘手的工作和問題適當表達出來，運用幽默力量吧！或許你可以說說這個故事：
有一個阿拉巴馬州的農人生平第一次搭飛機，為了到華盛頓參加一項抗議。在飛機上，雖然他十分欣賞那雅潔的抽水馬桶設備，但是他指著那上面的一句說：「這上面寫著：『在城市上空請勿沖洗。』可以見得一般人對美國農村是怎麼想了。」
這位農人的幽默力量正表達出：站在別人的觀點來看他們的問題。
問題真棘手？「想想它的光明面，」有一位經理建議以幽默力量來看日常生活中的苦差事。「去他的現實！」
假設你自己處在下列幾種情況，會如何？
你是老闆，公司業績一直平平穩穩。平穩？其實是不動！對屬下這樣說：「你們可知道最近一次寄來的訂單是兩周前嗎？那次是訂兩杯啡咖和一個圈圈餅。」
你是個推銷經理，下面的推銷員個個垂頭喪氣。垂頭喪氣？如果你的牙痛，正好使你忘掉頭痛，那麼你會快樂一些。以穩贏的幽默力量來促進你的銷售力。
「每一個優秀推銷員的敵人，是閒蕩、喝酒、和寅吃卯糧。各位先生，我要恭喜你們，因為你們已經學會了愛你的敵人！」
你正和愛挑剔的顧客打交道。愛挑剔？以幽默力量來刺他們，必定贏得好結果。例如他們挑剔的如果是價錢，你可以從這個小故事裡得到一點提示。在一個汽車展示場上，一對年輕夫婦對那輛小型汽車的價錢頗有微辭。
「這幾乎等於一輛大型汽車的價錢了。」這位丈夫抱怨道。
銷售員說：「如果你想要經濟的，就得付出代價。」
或許你要說這些例子不適合你，因為你的工作不是銷售貨品。但是不論你從事何種行業，都會牽涉到……
體貼員工，就是幽默很好的開始。
5．不妨幽他一默
同事之間分成兩種：處得好的與處得不好的。
通常不好的原因不是真的處得不好，而是沒有機會處得好。你看短短沒幾步距離的其他部門的同仁，只是因為辦公室間隔，就難得有說話的機會，而且部門之間還會因為利益上的衝突，而影響到個人行為。
例如，會計部的人不喜歡業務部門一天到晚來請款，而業務也不喜歡會計部的人給個應酬費都要等上一個月；而生產部門也不喜歡業務部門為了業績對外亂開空頭支票，然後讓生產部門的人疲於應付——原諒我對業務部門有如此偏見，因為我是在嫉妒他們可以在上班時間出去喝咖啡。
各部門要各司其職，所以失去了交往的機會。就像我認為電腦部的人拽的二五八萬似的，而電腦部的人老認為我在拖稿，害他不能準時發電子報。有一次，我們電腦壞了，當然要找電腦部的人來修理，他覺得我們很麻煩，好像一天到晚故意要「弄壞」電腦似的，十分不情願得過來之後，摸摸電腦沒打算修的意思，還撇下一句話就走人：「電腦壞了，別老叫我修行不行！」
這句話真是經典的黑色幽默：電腦壞了不找電腦部的人來修，那公司請你來幹嘛？我們幾個聽得目瞪口呆，此話真是荒謬絕倫，引得眾人哈哈大笑。
還有一些可大可小的麻煩事，諸如打探隱私、薪水、辦公室戀情等。對於我們不喜歡的人，可以不假辭色。但我們不能因為這些事情傷了和氣，於是應對的技巧就很重要了。
「你說對了，我的確和辦公室的某個人在一起。昨天帶老闆的兒子去用餐被別人看到了，事情就是這樣。（老闆的兒子只有十歲）」
「我的薪水夠我買『雙B』：Bread和Beer（麵包和啤酒）。」
同事之間不一定常劍拔弩張，有時也會互相玩一些幼稚的把戲，例如感情好的同事就會互相幫忙，像是過濾不想聽的電話時，只要打個手語、寫張字條給我們，我們就立即撥另一隻分機讓它響，並大叫「某某，老闆找你」或是「你的客戶找你」，保證能順利脫困。
偶爾我們會打桌上的分機，佯裝主管秘書找某位同事，等那位同事傻傻的去找主管時，我們便在一旁偷偷竊笑，很像高中時玩的幼稚把戲。當然，我聽過最有趣的笑話，都是同事告訴我的。
克勞斯和迪特在工地上工作。
克勞斯很懶，收工後不願把籃子拿回去，就在籃子上面貼了個字條：「迪特，請把籃子提走，我把它忘了。」
迪特看到籃子後，也在籃子上貼了個字條：「克勞斯，你自己把它提走吧，我沒看見它。」
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裡隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裡向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣「直率」的。
說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。幽默也是一樣，不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功！
在職場中要懂得幽默，就要知道「樂在工作」的秘訣。它代表三種意義：
第一，懂得苦中作樂。即使三年沒加薪、兩年沒出國玩、一年沒休年假、同事比你早陞官、廁所馬桶壞了沒人修理……也能找到解嘲的方法。
第二，懂得尋找快樂。快樂不找你，你去找快樂，沒事上網找笑話再轉寄出去，不上班就把公司的事情忘個精光，做你想做的事。
第三，能夠維持快樂。實際上上班的苦比樂多，就像人生。但人還不想死，是因為他還懷念上一次的快樂，並期待下一次的快樂；即使下一次不知道什麼時候會來，如果你是一個能夠放鬆、願意保持幽默心的人，就不會讓自己等太久。
6．同一起跑線