西點學員深知一場戰役的勝利取決於戰士的勇敢程度。在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的存亡，就取決於其員工的敬業程度。只有具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優質的服務，並能創造出優質的產品。如果把界定的範圍擴大到以國家為單位，那麼一個國家能否繁榮強大，也取決於其人民是否敬業。
但在職場中，總有些員工在工作中偷懶、不負責任，這樣的員工，頭腦裡根本沒有對敬業的理解，更不會把工作看作是一種神聖的使命。
當敬業意識深植於員工腦海裡，那麼他做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。每個人的敬業所帶來的最直接的結果當然是公司的不斷發展，以及員工個人事業的成功。當然，要取得最終的成功需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司並不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了自己的前程。
即使西點學員勤奮努力地工作沒有得到教官的重視，但他肯定會得到同學的尊敬。一個人即使沒有一流的能力，但只要擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重，反之，即使他的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，也同樣一定會遭到人們及社會的遺棄。
一個不敬業的員工，往往不夠自信，也從來沒有體會過快樂的真諦。當一個員工把本屬於自己的工作推給別人，同時他也拒絕了一次快樂的並能讓自己驕傲的機會。
西點學員敬業的目的有兩個：一是為了提高自己的個人能力，放眼於未來的發展。二是為了把工作幹得更好，對軍隊和教官負責，得到學長的青睞。
任何一個上司，都想自己公司的事業能興旺發達。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的下屬，需要一些具有強烈敬業精神和強烈責任心的下屬。從這一點說，敬業的員工是上司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。
事實證明，西點學員能從訓練中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是學員向上發展的踏腳石，就算他們以後換了地方，從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為他帶來助力，敬業精神也會為他的成功帶來幫助。正是由於在西點接受敬業精神的教育，西點的畢業生們在各行各業都做的比較出色。
在政界，許多西點畢業生在決策層一顯身手，大展宏圖，其中的佼佼者有美國第１８任總統尤利塞斯·Ｓ·格蘭特，美國第３４任總統德懷特·Ｄ·艾森豪威爾，美國第５９任國務卿小亞歷山大·黑格。
在工商界，不少西點畢業生成了百萬、億萬富翁，如軍火大王亨利·杜邦、威廉·Ｂ·富蘭克林。在教育界，西點畢業生勤於著述，治學嚴謹，許多人如貝奇、本傑明·Ｓ·尤厄爾、詹姆斯·克拉克等，都成了著名的學術權威和大學校長。
在文藝界，西點畢業生辛勤耕耘，湧現出一批像憂鬱詩人埃德加·愛倫·坡、天才畫家詹姆斯·Ａ·Ｍ·惠斯勒這樣的著名文學藝術家。在工程技術領域，西點畢業生湧現出許多像喬治·Ｗ·戈瑟爾斯、蒙哥馬利·Ｃ·梅格斯、喬治·Ｓ·格林這樣的工程巨匠。
因此，把敬業變成習慣的西點學員，從事任何行業都容易成功。
有些員工天生就具有敬業精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些員工則需要培養和鍛煉敬業精神。如果你自認為敬業精神還不夠，那就強迫自己敬業，以認真負責的態度做任何事，讓敬業精神成為你的習慣。
把敬業變成習慣之後，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成「不敬業」的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入於你的意識與潛意識，做任何事都會有「隨便做一做」的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也說不上由弱變強，改變一生的命運了。
每一個公司中的員工都應該向西點軍人學習，磨練和培養自己的敬業精神，因為無論來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。
為自己奮鬥
不要讓恐懼左右自己，因為每一個軍人都明白一點，只有一場偉大的戰爭才能成就一位偉大的將軍。
——西點３７屆畢業生
四星上將韋斯利·克拉克
為榮譽而戰鬥
西點在新學員入學的第三天，第一次介紹榮譽守則的時候，也正式揭示這個偉大的傳統。１９６２年６月，麥克阿瑟在西點發表演說，清楚說明了他５３年軍旅生涯中一貫秉持的信念。他說：
「諸位是維繫全國國防體系之經緯的酵母，西點所培養的偉大將領，肩負著戰時的美國命運。這一長列穿著灰色制服的軍士，從沒有辜負過國家的期許。倘若你們辜負國家的期許，立刻會有上百萬的軍魂，穿著草黃色、棕色、藍色、灰色軍服的軍魂，從白色十字架下翻身起來，齊聲高喊『責任、榮譽、國家』……
『責任、榮譽、國家』建立你們根本的品格，塑造你們成為日後國防尖兵的角色，使你們具有足夠的信心面對自己的弱點，有足夠的勇氣面對自己的恐懼。
『責任、榮譽、國家』教導你們在光明正大的失敗中不氣餒、不屈服；在成功時虛懷若谷，絕不以言代行，絕不貪圖安逸，而能面對困難挑戰的壓力。
『責任、榮譽、國家』讓你們學習在風雨中挺立，但是對跌倒的人能心懷同情；征服他人之前要先征服自己；心靈要清明、目標要崇高；學習開懷大笑，但不要忘記如何哭泣；迎向未來但不遺棄過去；處事認真但不失於嚴肅；時時謙恭為懷，不忘平凡乃是真正的偉大。
『責任、榮譽、國家』給你們鋼鐵的意志、豐富的想像、充沛的情感、強勁的生命力、克服怯懦的勇氣、冒險的精神；在你們心中創造希望與期盼、生命的喜悅與啟發。
『責任、榮譽、國家』以此教導你們，成為一名軍官、一名紳士。」
西點軍人有著強烈的榮譽感，他們把自己職業的崇高性放在第一位，並不為自己獲取利益的多少而煩惱。事實上再多的物質利益也不會讓一個西點學員放棄他們崇高的榮譽感。
而許多大型公司普遍有一種態度，認為一個好的主管不論管理任何產業，只要給他足夠高的薪金，他都能夠愉快地勝任，但是這種態度卻忽視了他的榮譽感，從而忽視了個人榮譽感對於個人發展和事業成功的重要性。
因此，每個想要成功的公司管理者都應對於個人榮譽感的培養和運用格外重視。他應該讓每一個員工都意識到，自己是集體中不可或缺的一分子。一個優秀的公司管理者要善於能夠樹立起員工的信心，使他們都能夠相信自己只要努力，就有可能成為優秀的管理人員。
工作是生活的必須，它固然可以解決麵包的問題，但是比麵包更可貴的還有榮譽。如果一個人能夠把努力工作看作一項責任和榮譽的話，他就能比較容易地在工作中發揮自己的聰明才智和自身的潛能，從而盡自己的才幹做正直而純潔的事情。具有榮譽感的員工不會過多地在乎薪水的多少，而是更加注重工作本身所給予的報酬，比如發展他們的技能、增加他們的經驗、使他們得到應有的尊敬等等。工作本身就是有效訓練員工品性的工具，而公司就是生活中的學校。有益的工作能夠使員工豐富思想、增進智慧。
毫無疑問，上司將根據員工的業績決定是否給予晉陞。沒有哪一個管理者，不願意得到一個能幹的員工。所以，在工作中努力盡職、一以貫之的員工，獲得晉陞將是必然的。
不要羨慕那些薪水很微薄但忽然被提升到重要職位上的員工，因為他們在工作中付出了切實的努力，有一種追求盡善盡美的態度，並獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉陞的原因。
畢業於西點的億萬富翁威廉·Ｂ·富蘭克林始終這樣認為：「通過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經濟，這將是工作給予你的最有價值的報酬。另外，榮譽重於一切，如果丟失了它，就等於甘做薪水的奴隸，就丟失了靈魂。」每個西點人都有一個共性，那就是榮譽高於生命！
無論是哪個組織、團隊、單位都要定期地舉辦一些體育比賽活動，為什麼？這有利於大家的集體榮譽感的激發。即使是平時消極沉默的人，在那個時候也能爆發出驚人的力量。
西點要求每個學員都是運動員，就是基於這點考慮的。
為什麼當你做出成績的時候，你會感覺不到疲勞？這就是榮譽的激發作用。一個人如果時刻具有榮譽感和責任感，他就能發揮自身的主動性，做出出色的成績。只有這樣，才能使上司對你產生特別的關注。
決不為薪酬工作
走進軍校，在軍隊中服役，需要的是一種犧牲精神，不能夠過多的去考慮個人利益。西點人在軍校練就了滿腦袋的服務意識——服務西點、服務大眾、服務國家。度過了四年的西點生涯，他們比以往任何時候都明白什麼是追求、什麼是生活以及應該怎樣去開創自己的事業。在這種氛圍中走出來的西點學員，他們更懂得怎樣取悅於自己。在進入社會投入嶄新的天地開始工作時，他們就有自己獨到的見解，時刻告誡自己「千萬不要為了錢而工作」。經受了西點四年熏陶學員們所要的不只是找一份差事。「差事」只是為了賺錢而做的事情，但工作是不一樣的，對待工作應該有非做不可的使命感，並且要樂在其中。
「追求熱愛的事業，而非一份可以餬口的工作。」畢業於西點的軍火大亨亨利·杜邦這句簡單的名言或許可以避免許多的員工失去對工作的熱情。西點學員、美國在線創始人詹姆斯·金姆塞對此也有非常精闢的看法，他說：「如果對工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。」
每個人都需要錢，這是毋庸置疑的事情。然而工作的意義並非僅僅在於賺取可以看得見的薪水，這其中還包括了個人對於工作的投入、從工作中獲得的滿足感以及個人成長。不管你喜歡與否，使命感、滿足感、個人成長，還有升職加薪等等，都是工作成果的收穫，而不僅僅是準時上班下班就可以達到的，只有在我們施展所長的時候，才能夠實現這些成果。
就像韋克斯勒·沃爾夫上尉在《迎向自我》中所說的：「賺錢的魅力是經不起時間考驗的。只有在一個人的天賦得以發揮時，他所付出的辛勞才有可能開花結果。」當員工和所服務的公司理念契合，而且所從事的工作能夠讓人的才能以及技能得到充分的發揮時，員工的事業自然能夠開花結果。
西點９０屆畢業生、美林證券在線投資部主管克裡斯蒂娜·尤哈茲這麼說：「賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。困難的地方在於我們必須找出對自己有意義的工作，並且緊抓住機會，勇敢闖出一片天地。如果你做事總提不起勁，生活始終陷在不滿的情緒裡頭，這時你就得好好檢討反省一下，因為你恐怕還不瞭解，金錢並不能幫你點燃心中熱誠的火炬。」
不管你從事什麼領域的工作，都要全心全意的投入其中。這就是西點為學員樹立的人生理念和工作態度。不要只是因為必須工作才拖著沉重的腳步去上班，你應該抱著開創新局面的期待去工作。不要抱怨找不到自己喜歡的工作，應該專心於自己的這份工作，調整自己的想法，並且發揮創造力，規劃出可行的策略，提高自己對工作的貢獻。
走進一家公司，就要把自己看做所屬公司裡頭的一家小公司，將所屬部門的成敗視為己任，你就是公司的上司，你的所作所為都會有舉足輕重的影響力。而且千萬要記住：「金錢不過是增添人生風味的調味品而已，不要被鈔票牽著鼻子跑。」