這樣的打擊，對二愣來說可是破天荒的。他悔呀，恨呀，罵呀，打自己的嘴巴，罵自己的祖宗，說自己「吃了一輩子齋，臨死時讓一塊臭美狗肉堵住了成佛之路」；說自己平時逆來順受，怎麼突然和經理頂起了嘴，從而失去了升職的機會。罵完了，二愣總結了一條：多工作，多吃虧，沒有錯的。
二愣還像過去那樣腳踏實地地工作，早出晚歸、任勞任怨，很快把自己的形象恢復了過來。他的一個培訓項目設計方案，得到了總經理的最終拍板，從而使他成為新員工中第一個有成功案例的人。他的方案一確認，廣告部馬上策劃招生方案，在媒體上宣傳，從而帶來了眾多的電話咨詢；財務部馬上設立接待中心，接受報名。在報名參加培訓的人員達到規模時，培訓日程也隨之確定下來。在租借的學校場地裡，培訓部的人輪流去發表演講。二愣作為這次培訓的專門教師之一，參加了多場授課活動。他把自己的培訓課目和教學內容打印出來，分發給學員，最受學員的歡迎。公司因此獲得了一大筆收入，二愣便也成了公司的明星員工。總經理高興了，親自起草公告，表揚培訓部；培訓部經理又親自起草表揚信，張貼在培訓部辦公室的牆上。
為了顯示公司對二愣的青睞，二愣被重新安排進了臨時辦公室裡工作。這是一間多餘的辦公室，裡面條件好，有空調，有沙發，辦公桌也是老闆式的，還裝了單獨的電話。其配套設施與部門經理辦公室完全一樣。本來，它就是一個經理辦公室，後來這個部門被精簡掉了，便空餘了下來。總經理有一次突發奇想：不能讓它這樣空著，得讓它發揮應有的作用。怎麼發揮呢，他想來想去，終於決定把這個辦公室「獎」給優秀員工使用，時間是一個月，一個月後再評出優秀員工，輪流入居。這個月，二愣是公司的優秀員工，所以就坐上了臨時辦公室。
因為這次成功，二愣重新受到總經理和本部門經理的青睞。過去經常挨批評的二愣，已經有多少日子沒有挨過批評了，不僅沒有挨批評，還頻頻受到表揚呢。看到公司領導都尊重自己，看到同事們，特別是女同事都有點兒討好自己，閒時就擠進自己的臨時辦公室，和他套近乎，二愣的心情就出奇的好起來。心情越好，就越出成果；越是出成果，就越是受到經理的青睞；越是受到經理的青睞，心情就越是出奇的好。經理在本部門會議上，次次都要提二愣的名字，表揚他，讓大家向他學習。
有個同事就想：心情好，工作才好呀。這於二愣最近整日輕輕鬆鬆的，像個沒心沒肺人似的，難道他就不食人間煙火，突然什麼煩惱也沒有了嗎？這怎麼可能呢？
但這個同事很快發現：二愣有煩惱，而且還不小呢。有一次，二愣趕到公司上班，低著頭，苦著臉，脖子上還留下幾道新鮮的血印。憑經驗，二愣遭遇了家庭暴力！同事禁不住竊笑道：於二愣啊於二愣，你也有痛苦的時候，我倒要看看你今天怎麼個心情好法！誰知，一進公司大門，二愣就像換了個人似的，心情好得不得了，一點也看不出是個「妻管嚴」。
還有一次，因為工作出現了一點點閃失，二愣被培訓部經理叫去大罵了一頓。出來時，低著頭，哭喪著臉，還擦了一下眼睛，樣子沮喪極了。那位同事見了，又暗暗發笑，心裡想：於二愣啊於二愣，你也有苦惱的時候，看你今天還怎麼個心情好法。誰知，放屁的工夫不到，二愣就變了。當二愣關上經理辦公室的房門走出來時，又恢復了原先那種樣子，輕輕鬆鬆的，見人就笑。咦，了不起！了不起！這位同事心服口服。
這位同事每天走進公司，好半天才靜下心來，想家裡的事，想昨天的事，想路上的事，想工作上的事，感覺身累，心也累，工作業績也就平平的。所以就想拜二愣為師，向他取經。
趁午休，這位同事敲開了二愣的臨時辦公室房門。門一開，還沒來得及開口，二愣便嚷開了：「關上！快關上！」同事問：「什麼關上？」二愣說：「門呀！你的腳後跟都進來了，怎麼還不關門？」同事眨眨眼睛，半天還沒有想明白：關門，關門你喊什麼呀？
同事問：「於二愣，中午休息，你在幹什麼呢？」二愣摘下耳機，笑嘻嘻地說：「在聽歌呢。有事啊？」同事說：「沒事，想找你聊聊。」二愣說：「好哇！正想找個人聊聊天、散散心呢。我們出去走走怎麼樣？」
同事說：「走就走，邊走邊說。」
說完，他們一起走出了辦公室。
細心的同事發現，二愣每走一道門，總是把門輕輕關上。離開二愣的臨時辦公室時，二愣隨手就把門關了；走出公司的大門，二愣又隨手把門上；甚至走出物業大院的門，二愣也要把門關上。連門衛的制止聲，他都充耳不聞。
同事想起他剛進二愣的辦公室，二愣讓他關門的情景，就奇怪地問：「於二愣，你煩不煩呀？你怎麼走一道門就關一道門呀？」
二愣笑嘻嘻地說：「關門好哇！把外面的煩惱關在門外，把屋裡的煩惱關在門內，把過去的一切都拋之腦後，不管是痛苦還是歡樂，輕輕鬆鬆地做現在的事，難道不好嗎？」
「哦，真是這樣嗎？」同事恍然大悟，「二愣，關門有這麼大的作用嗎？」
「有哇！要不我怎麼隨手關門呢？」
「那麼，你是怎樣掌握這個訣竅的呢？」同事迫不及待地問。
「嗨，還不是讓煩惱給逼的唄。過去那些日子，我找了那麼多工作，沒有一次如願，在外受別人的氣，在內受女朋友的氣。找到工作後呢，在公司受領導的氣，回家又受女朋友的氣。我想，難怪人們把一對男女稱為『冤家』呢，活該一輩子打打鬧鬧，好時也打，不好時也打，順時也打，不順時也打，這人活得還有什麼意思？前段時間，我和女朋友又打了一架，心裡那個憋屈呀，氣得差點自殺！誰知，當我把房門咚的一聲關上，準備吃安眠藥的時候，忽然覺得剛才的不愉快已被一掃而光了。從此以後，我就養成了隨手關門的習慣。還好，這種方法真管用！」
「啊！」同事驚歎一聲，緊緊握住二愣的手說：「於二愣，難怪你的工作做得那麼好，還以為你有什麼特異功能呢。聽了你的介紹，你的秘密全在這裡呢，我真是受益匪淺啊。」
這位同事回到公司，也如法炮製，一進門就隨手把辦公室的門關上。嗯，是有點管用！同事便把這個經驗向身邊的同事推廣了。身邊的同事又向其他同事推廣了。很快，大家都知道了二愣的秘訣，人人都開始養成隨手關門的習慣。整個工作時間，公司裡裡外外大門不開、小門緊閉，甚至連窗簾都拉得嚴嚴實實，外人乍一進來，還以為公司放假休息呢。
然而，人力資源部經理不幹了！人力資源部經理偶爾從自己的辦公室裡出來，躡手躡腳的，就是想瞭解一下員工的工作狀態。門窗一關，還怎麼瞭解呢？也不利於部門與部門之間的相互監督。人力資源部經理便向總經理作了匯報。總經理授權人力資源部經理自己解決。人力資源部經理便和各部門經理溝通了一下，在公司黑板牆上聯合貼出了一份《通告》，要求每一個部門、每一間辦公室，工作時間不得關門，一律對外開放。為了落實通告，人力資源部經理一整天都在公司走廊上走來走去，發現誰的門沒有開，就走過去拉開。
公司員工們一見，個個傻眼了，心想白費心了，便暗中向培訓部的同事們打聽對策。培訓部同事也傻眼了，便向二愣打聽對策。二愣想了想，說：不怕，先把門關著，過一會兒再打開；人力資源部經理不是愛開門嗎？那就讓他天天來開門好了。
同事們覺得這一招兒真絕，都笑了。人力資源部經理前腳把門拉開了，轉身一走，後腳又被裡面的員工輕輕關上了。人力資源部經理從東走到西，開了一路門；從西回到東，又開了一路門，氣得再不開門了，躲在自己的辦公室裡不出來。同事都誇二愣有辦法。
誰知，人力資源部經理並沒有認輸，而是躲在辦公室內想對策。為了「釜底抽薪」，人力資源部經理利用雙休日，請來裝修隊到了公司，拆掉了公司內部所有的房門（總經理辦公室和經理辦公室除外），把窗戶一律裝上玻璃。透過玻璃，從這個部門就能看到那個部門在幹什麼……
星期一，二愣像往常那樣踏進自己的臨時辦公室，一伸手，卻怎麼也找不到門了，氣得嗷嗷亂叫。因此，一整天都沒有安心工作，滿腦子儘是與大剪子打仗的情景，與公交乘務員吵嘴的情景，與一個漂亮女孩擦肩而過的情景……這一天，他的工作量便大打了一個折扣。不久，二愣的業績排在了最後，提前被轟出了臨時辦公室，回到大眾身邊了。
故事啟示：
企業主管都喜歡透明管理，讓員工都在自己的視線下工作，可以避免員工的偷懶行為，也可以做到相互監督。主管為了方便管理，往往把辦公室設計得彼此看得見，以玻璃作牆，並且不歡迎大門緊閉。在他們眼裡，便於管理才是最重要的。對此，我們要有一個心理準備，不要心存僥倖，唯有踏踏實實地工作才是唯一出路。
36.護花
「你們……」二愣看看小玎，又看看經理，舉起雙手喊道，「為什麼！這到底是為什麼呀！」
因為公司最近發生的「關門」事件，因為二愣和其他員工工作業績的退步，因為公司這個月的進賬受挫，公司進行了一系列的整肅運動。首先，全體員工開了整半天的「總結」大會，一百多人把會議室和會議室門外的走廊全擠滿了，總經理和人力資源部經理先後發表長篇演講，狠狠批判了員工們最近的表現，並點名批評於二愣驕傲自滿，做出了一點成績就翹尾巴，帶頭同公司管理制度作對，不讓關門，非要關門。總經理問：「你們把門關得嚴嚴實實的，想幹什麼？想偷懶不幹活嗎？想交頭接耳說閒話嗎？想幹私活兒嗎？雖然我不知道你們想幹什麼，但我知道你們肯定沒干正經活兒，因為你們的業績下降就是明證。」
人力資源部經理接口說：「他們到底幹什麼，於二愣最有發言權。因為這個主意是他出的。」
「於二愣，那你就站起來說說看。」
二愣知道厄運降臨了！雖然自己有成功案例在先，心裡多少有點底氣，但仍然緊張得手腳冰涼。二愣站起來說：「一切責任都是我的！雖然我的出發點是好的，是想讓大家把煩惱關在門外，安安心心地工作，但實際效果並不如意。」
總經理說：「如果我沒有說錯的話，你在取得成功案例的時候，門也是開著的吧？這又怎麼解釋？」
「這個……」二愣答不上來了。
於是，二愣便被人力資源部宣佈扣除當月的獎金。本應開除，念在他有成功案例在先，可暫時留用。
公司進行的第二項「整肅」活動，就是進行大幅度的人員裁減，對於業績平平，至今沒有成功案例，又缺少發展潛力的員工，一律清退。人力資源部經理當眾宣讀了必須馬上離開公司的員工名單。按照這個名單，公司的員工就得滾蛋三分之一。會後，他們排著隊到財務部領取最後一個月的工資，不是哭哭啼啼，就是眼睛紅腫，骨頭硬一點兒的，也只能把腦袋低下來。
回憶這段時間的曲折變化，二愣的腸子都悔青了。什麼叫樂極生悲？這就是樂極生悲啊！想想自己初來乍到的那些日子，整個兒如履薄冰、戰戰兢兢啊，那個緊張，那個專心，那個不遺餘力，哪還顧得聽歌、說笑呀？什麼把煩惱拋之門外，根本就沒有什麼煩惱，有的只是害怕。可是，自從取得了一個成功案例之後，自己似乎輕鬆了許多，不緊張了，不專心了，甚至敢在中午休息時聽歌了，這是什麼？這純粹是驕傲促生的！我怎麼忘了這一點：只有拚命才能保住飯碗，只有不要命才能保住命啊。想到這裡，二愣又重新回到了如履薄冰的日子。
現在，二愣的培訓部也毫無例外地進行了人員調整。滿滿一個辦公室，現在只剩下五人，除了二愣，剩下的全是清一色的女孩——小佳、小藝、小冰和小玎。其他男同事要麼被辭退了，要麼調到了其他部門。而培訓部經理天天來放話說：本月還要辭退一人！大家都在試用期之內，被辭退那是極有可能的事，因此弄得大家始終處於高度緊張狀態，個個神不守舍，時時擔心厄運降臨到自己頭上。
其實，最擔心的還是二愣，因為培訓部經理天天往女孩堆裡鑽，齜著大黃牙同她們說說笑笑，而對二愣，理也懶得理。沒辦法，誰讓自己是大老爺們兒呢？誰讓頂頭上司是個好色之徒呢？誰讓自己不討經理喜歡呢？眼下之計，只能再使出渾身解數，把工作做得天衣無縫，最好很快能做出一件成功的案例，這樣才能把自己的地位鞏固起來。
雖然時令已到了深秋季節，白天的天氣卻還很熱。女孩們上班時，都還光著胳膊露著腿，培訓部經理的眼神就愛往她們露的地方盯。末了，還嚥了嚥唾沫，朝一個女孩喊：「小佳，到我辦公室來一趟。」