人力資源部經理的話把大家嗆得臉紅耳熱，低頭不語，心裡卻紛紛對號入座。二愣也臉紅耳熱，但二愣想：人力資源部經理肯定不是說我，因為他親口告訴過我，他一定會獎勵我的；何況，這並不是分文必爭，而是它的價值起碼大於二百五啊，乖乖，剛好一個月的房租錢！二愣覺得：這個錢一定要要，不能不要！
轉眼就到了月底。過了月底，考勤就要重新開始，過去的工資投訴也不再受理了。二愣急得火燒眉毛，心慌意亂。
到了星期一，正好是本月的月末，再不找人力資源部經理說說就晚了。二愣便硬著頭皮，斗膽去了。人力資源部經理正坐在老闆椅上，腦袋歪著，見二愣走來，立即端坐身子，嚴肅地說：「於二愣，你來得正好！」
二愣心中暗喜：莫非人力資源部經理想起來了，要給我發獎金？便恭恭敬敬地站在人力資源部經理面前，訕笑道：「經理，我沒打攪您吧？」
人力資源部經理說：「我說過，你來得正好！於二愣，我起草了一份《內部通知》，請你交給打字員打印出來。」
二愣連忙說：「經理，《內部通知》呢？我一定轉交。」
人力資源部經理從抽屜裡翻了一下，抽出一張公司用的稿紙遞給二愣。二愣雙手接過來，奇怪地說：「經理，這是一張白紙，上面一個字也沒有。」
人力資源部經理啊了一聲，說：「我念，你把它寫在上面吧。」
二愣立即找來一支筆，準備寫字。人力資源部經理想了片刻，用朗讀的節奏，流利地念道：「內部通知：由於本公司近期經營欠佳，未能完成既定效益，現決定裁員一名，以優勝劣汰為原則，請每一個員工做好心理準備。」
二愣聽著，寫著，拿筆的手不由自主地抖起來，心突突地亂跳，冷汗也流出來了。「好險啊，幸虧我還沒有提出自己的要求，這不正好撞在槍口上了嗎？在這個節骨眼兒上要加班費，經理一生氣，還能有好嗎？」
寫完了《內部通知》，二愣擦了一把汗，不敢看人力資源部經理的臉，低著頭想溜：「經理，我這就去轉交打字員打出來。」
「等一等。」人力資源部經理叫住了二愣，「於二愣，你還沒有說你有什麼事呢，你找我一定有什麼事吧？」
二愣嚇得半天才回過神來，矢口否認道：「沒有！經理，一點事也沒有，就是想來看看您。」
人力資源部經理說：「沒事就好。不過，你這個月表現不錯，一共加了五個班，我應該怎樣獎勵你呢？」
「不！不！」二愣驚恐萬狀，連聲謝絕，「經理，我早說過了，為公司效力，是我的本分，別說加了五個班，就是加了十個班，也是不值一提的。我正好借這個機會表達我的忠誠呢，千萬別提『獎』字，它會讓我蒙羞。」
「好，好。」人力資源部經理連連點頭，「於二愣，總經理說了，公司需要的就是你這樣的員工啊。你處處為公司著想，我們是不會虧待你的。」
「謝謝您！謝謝您！」二愣的腦子變成了一片空白，「經理，沒事我就走了。」
「好。你先把《內部通知》的底稿還給我吧，讓我再修改修改，暫時就不要打了。」
二愣交了底稿，失魂落魄地回到座位上，一屁股歪了下來。
故事啟示：
經理實際上是在暗示二愣：公司的效益不好，你的加班只好白加了。二愣明白了這個暗示，為自己差點兒被趕出公司而心驚肉跳。畢竟，同保住職位相比，多幹點兒活兒並不算什麼。要知道，能找到一個職位並不容易啊。面對企業不公正的待遇，面對自己的委屈，有時還真需要「忍氣吞聲」，如果太較真，只能損失得更多。企業畢竟是強勢，在打官司沒有精力又打不起，投訴又無門的情況下，有時只能選擇忍耐。
34.考察
鑒于于二愣先生的近期表現，我鄭重推薦他擔任本部門辦公室主任。
二愣討要加班費不成，反而差點被人力資源部經理找個借口趕走。這個經歷又使他心跳了好幾天，他擔心自己就是那個被裁減的員工。然而，多天過去了，公司並沒有裁員通知出爐，也沒見到任何人離開過公司。一想到這個「通知」是專門寫給自己看的，二愣更加心跳了。看來，人力資源部經理壓根兒就沒有打算給自己加班費，並且隨時以裁員為威脅，嚇唬那些不聽話的員工。二愣雖然心中惱火，怨氣十足，但也只能忍氣吞聲。你想，同捲鋪蓋滾蛋相比，多加幾天班，多受幾天累，孰重孰輕？自己是花了多大工夫才進入公司的？
既然留下來，就要想辦法幹下去。那天，二愣要加班費，誰都能看得出來，雖然沒來得及跟人力資源部經理提出來，但他明顯是知道自己來意的，所以才弄個了假「通知」，讓他知道要加班費的後果。這件事肯定會給自己的形象加了負分數。他擔心的是，即使不要加班費，人力資源部經理也會開除他。所以，他不敢怠慢，決心把失誤的恐懼化為奮鬥的動力，要繼續幹好工作，一步一步提升自己的能力，重塑自己的良好形象，好在公司立住足。為此，他早到晚歸，成天趴在桌子上忙碌著，為公司搜尋培訓對象，制訂聯繫方案，連口水也顧不上喝，一周下來，成績又出了一大堆。培訓部經理——自己的頂頭上司，天天對二愣刮目相看，一看到二愣的「成果」就臉上放光，甚至在培訓部裡當眾點二愣的名字，說他做的項目最好，方案也最全面，可行性也最強，比大家都做得要好。說得同事們個個臉上寫滿了「酸麻苦辣」。
休息時，二愣還在埋頭苦幹，在電腦上卡卡地搜東西。培訓部的男同事，話裡有話地說：「嘿，於二愣，你行啊，不愧是經理樹立的典型。看來，你是想發大財呀。」
二愣頭也不抬地回答：「發什麼財？不求日進斗金，但願對得起那份工資足矣！」
「那你的薪水是多少呀？」男同事問。
「跟你的一樣啊。」
「啊！」男同事說，「我還以為你比我高出一大截呢。」
「那也說明不了什麼。我是公司職員，幹好工作是我的本分。」二愣不為所動，繼續干自己的。
「可是，什麼才是個好呢？你幹得再好，公司也沒有多給你幾個錢呀，連上個月的加班費也沒有付吧？不光沒有付，我倒是聽見罵你的聲音不少。在參加培訓的那些天，你哪天沒有挨過罵呀？如果我沒有說錯的話，你好幾次差點被踢出了公司，對吧？」
二愣搖搖頭：「阿彌陀佛，領導的眼睛比雪還亮呢。罵歸罵，當干還得干。如果不想罵，也不想幹，那只有離開公司了。」
男同事見他無可救藥，歎口氣說：「傻帽！」
其他的男男女女同事都一齊湊過來，風言風語地說道：「人家於二愣是想升職呢。雖然暫時沒有加工資，等升職了，那工資還不大大地上一個新台階。」
「沒準兒，於二愣早就被人力資源部經理叫去談過話，準備重用呢，只是正式任命書還沒有下達。告訴我們，於二愣，有沒有這回事？」
「哪有這回事？」二愣漫不經心地回答。
幾個女同事，小佳、小藝、小冰、小玎也圍了過來，吵吵嚷嚷地要二愣給她們買喜糖吃。
「我喜從何來？我加了那麼多班，一分錢的加班費都沒有，等於是多干少拿，我再買喜糖，豈不更吃虧了？」二愣笑道。
「那你幹得還這麼起勁？」女同事個個噘起了嘴巴。
「我傻帽唄！」二愣自嘲道。
「我看也是！」
領導的眼睛果然是雪亮的。從第二個月起，培訓部經理開始注意上於二愣了，上個月，經理一見到二愣，就扭過頭去；而現在一見到二愣，就衝他點點頭，露出滿意的神色。不久，經理還把一個重要任務交給了他，經理說：「二愣，我派你利用雙休日時間，到附近人才市場去轉轉，調查一下行情，瞭解一下最近求職者的就業意向，週一上班給我匯報，怎麼樣？」二愣站起來說：「經理，請放心，我一定按您的指示辦！」雙休日，二愣果然不負使命。
還有一次，經理特意給二愣增加了當日的工作量，大約是往日的三成，同時提高了一定的難度，這個難度超過了二愣的業務水平。分派之後，經理補充說：「能者多勞嘛！二愣，完成不完成今日的任務，就看你的了。」二愣雖然心中打鼓，依然響噹噹地回答：「請經理放心！」這一次，二愣加了一個半小時的班，累得滿頭大汗，才算勉強完成了任務。
又有一次，一位男同事的工作量沒能按時完成，經理對二愣說：「二愣，恐怕你還得晚點回去，替他收收尾。你能做得到嗎？」二愣摸了摸頭髮，猶豫了片刻，立即點點頭：「可以。」
再有一次，一位女同事請假，耽誤了一天的工作，經理又找到二愣說：「二愣，你晚上還得加班。這個小佳，她的設計方案還沒有完成吶，說請假就請假，留下一個半截尾巴。別人的都完成了，就她沒有。你就接著她往下干吧，爭取明天一早把結果交給我。」
「這個……」二愣苦笑了一聲，又想了片刻工夫，回答說，「可以。」
「好！」經理注視著二愣，十分讚賞。
「不過。」二愣壯了壯膽，突然直面經理，「經理，我可以提出一個問題嗎？」
「可以。」經理微笑著看著二愣。
「我想知道，為什麼是我的工作量在不斷增長，而不是別人呢？還有，為什麼我總是替別人加班，為什麼不選擇其他同事呢？」
「還是那句話：能者多勞嘛。從到公司的第一天起，你的表現就一直不錯，腳踏實地、任勞任怨、不計名利，這些優點比哪一位同事都突出嘛。雖然你也有一些信口開河或說話不著調的毛病，受到上司的批評，甚至是嚴厲的批評，但那是工作之外的缺點，工作起來你卻一點兒也沒有受影響。對此，我是心裡有數的。」經理依然微笑著說，「我的風格是對事不對人，不管你的人品如何，只要你的工作做得好，能為培訓部爭光爭臉，我就青睞他，重視他。」
「謝謝經理的理解和信任。加班沒有問題，不過我還想知道，我多付出的勞動會有相應多得的報酬嗎？」二愣想起了上個月加班費那件事。
「沒有。與過去一樣。」經理搖搖頭。
「既然如此，我為什麼還要任勞任怨、腳踏實地地幹工作呢？我像其他同事一樣不就得了嗎？」二愣的情緒有點失控，「對不起，因為上個月加班費的事情，我的女朋友命令我以後不要再加班了。她說過，如果公司讓我加班而不付加班費，那只能視為是對我的愚弄和欺壓，是不可以接受的。請您原諒！」
「你可以像其他同事那樣工作！」經理的臉色馬上難看起來，「於二愣，我一直以為你表現不錯，你怎麼突然不是你了呢？」
「哼哼。」二愣一不做二不休，乾脆把肚子裡的苦水一股腦兒全倒出來，「經理，我倒想是過去的我，但又不能是過去的我。還是同事說得好，我幹得再多，也多拿不了一分錢；我做得再好，也不會得到提拔；我跑得再勤，也不過是為你們做經理的白白分憂罷了。對不起，如果報酬和大家一樣的話，我想我還是做好我分內的事。」
「你說什麼？」經理大聲吼道，「於二愣，你今天太令我失望了！你知道嗎，你此刻給我的印象是：狐狸的尾巴終於露出來了！你似乎讓我看到了一個真實的於二愣！」
「不錯。」二愣也毫不示弱，「如果我不把真實的想法端出來，恐怕我會繼續勞而無功，甘當無謂的犧牲品。」
「好，我今天也要把真實的想法告訴你，免得你繼續聰明反被聰明誤。」
經理回到自己的辦公室，拉開抽屜，掏出一張紙扔到二愣面前：「你仔細看看，看好了！」
二愣用眼角掃了一眼，突然把眼珠瞪得溜圓。只見上面寫道：「鑒于于二愣先生的近期表現，我鄭重推薦他擔任本部門辦公室代理主任。不過，由於他剛剛參加工作不久，經驗可能不足，建議給他鍛煉的機會，以便進行綜合考察。一旦考察結束，任命正式生效。」
「看清了吧，這是一份《任命建議書》，人力資源部經理已經在上面簽了字。」說完，經理一把抓過去，把它撕得粉碎，丟進了垃圾簍裡。
「你可以走了。」經理說道，「你完全可以不用加班了。」
「啊，你怎麼不早說？」二愣無地自容，恨不能找個地縫兒鑽進去。
故事啟示：
如果你在公司裡被突然增加了工作量，或單獨被派出來從事某種業務，不必感到意外，也不要認為這是主管在有意為難你，或許是因為你的工作出色，上層正在進一步考察你的工作態度和工作能力呢。如果有這樣的機會，一定要珍惜，或許提拔的機會就到了。畢竟，企業和老闆不會無緣無故地單獨「欺負」你，他們也時刻在發現人才和提拔人才啊。
35.關門
二愣像往常那樣踏進辦公室，一伸手，卻怎麼也找不到門了，氣得嗷嗷亂叫。
培訓部經理對二愣斤斤計較一事十分不滿，一怒之下，把提拔二愣的建議信也撕了，並且重新物色了一個辦公室主任的人選。這等於又重新把二愣置於風口浪尖之上，接受公司的繼續考察和監督。