「邵總，是我自己主動寫的。我昨天的表現不是太好，晚上回去後，我認真反思了一番，便把自己的反思結果寫出來，以證明我是一個知錯必改的人。是我辜負了您！」
總經理想了想，說：「我現在忙，顧不上看了。下午下班時，還有一場培訓會，還由我來主持，到時你在會上宣讀一下吧。」
「嗯，那就打擾你了，到時我一定給大家宣讀。」二愣給總經理鞠了一個躬，退出去了。
下午的企業培訓，總經理果然又親自做了主持。總經理還沒有開口講話，二愣就舉起手，要求發言。總經理說：「於二愣，你有什麼話要說？」
二愣說：「請邵總特許我在培訓前做一個自我檢討，也好讓同事們從我身上吸取教訓。」
「允許。」總經理說。
二愣便走向講台，站在講台上，一字一頓地念起了他的檢討書，為自己昨天所犯下的錯誤表示深刻反省，對自己辜負了公司的信任表示深深自責，並向邵總一再鞠躬，表達歉意，請邵總原諒他。
完成這一切程序後，二愣回到自己的座位上，抹了抹發紅的眼睛，正襟危坐，準備聽取邵總的訓罵。
還好，邵總倒沒有再提起這件事，而是換了一個腔調，親切地對大家說：「各位小姐、先生，自從你們到了本公司謀職發展，這裡就是你們的家，我邵總就是你們的衣食父母。我們不僅管你們吃，管你們穿，還管你們的醫療保障，就是你們不小心犯了罪，被警察抓了起來，我也不能袖手旁觀呀，誰讓我是你們的一家之長呢？不過，大家對自己的家，是否也應該付出點兒什麼？」
「忠誠！」二愣站起來回答。二愣從書中得知，員工對企業最重要的表現就是忠誠。
「說得好，於二愣！請問你是怎麼知道這一點的呢？」邵總高興了。
「報告邵總，我在求職之前，一直在讀《忠誠》一書，這是一本為員工洗腦用的，要求每一個員工都要為自己的企業和老闆盡忠。」看到邵總高興，二愣便也高興了。
「為什麼要盡忠呢？」邵總和藹地問道。
「正像您所說的那樣，公司是我們的家，您是我們的一家之長，我們吃您的飯花您的錢，就是一條狗也要搖搖尾巴，忠實地守護著您哪！」
「那，要是我們的企業受到不良分子的侵害呢？」邵總進一步啟發道。
「挺身而出，不惜代價捍衛自己的家。」
「好！」邵總高興極了，豎起大拇指，「於二愣，我就知道你本質上是一個好員工。雖然你難免會犯錯誤，有時甚至是十分嚴重的錯誤，但從忠誠的角度來考量，你還是很合格的嘛，你的優點還是大於缺點的嘛。只要你吸取教訓，改正錯誤，你完全可以成為本公司的優秀員工，完全可以擔當本公司的重任。在座的其他員工呢，也不要因為二愣先生犯過錯誤就歧視他，而應該相信他是可以改進的，應該學習他的優點，做一個忠誠的員工。」
看到自己留給邵總的印象徹底扭轉了過來，二愣心中美滋滋的，重新燃起了幹下去的勇氣和重塑良好形象的決心。同時，他從心底裡產生了對邵總的感謝之情，總經理畢竟是總經理，對待員工講究寬嚴相濟，一分為二地看問題，並願意給員工機會。這樣的總經理才是值得信任的啊。想到這裡，他打算洗心革面，忠於職守，當好邵總的一條「狗」。
第二天，正在公司休閒廳開水間接開水的於二愣，突然聽見公司的大門咚的一聲被人推開了。他扭頭一看，原來從外面闖進一個人來。這人板著面孔，不僅不敲門，連聲招呼也不打，就徑直朝總經理辦公室走去。
「請問您找誰？」總台女秘書迎了過去。
「找邵千萬！」
「我們邵總不在公司！」女秘書攔住了他。
「要是在公司呢？」來人陰陽怪氣地問。
「要不，我跟他聯繫一下，看他現在在哪裡。」
「不用了，我照直進去就是了。」
「喂，你不能進去！」
正當前台秘書急得乾瞪眼時，二愣把水杯往窗台上一扔，大吼一聲就衝了過去：「你是什麼人？你為什麼擅自闖進我們的公司？」
「請問你又是什麼人？」那人反問。
「我是什麼人，跟你沒有關係。」二愣冷笑道，「但你敢闖進這裡來，就與我有關係了！請你立即向後轉！」
「要是我依然向前進呢？」來人毫不示弱。
「那就請保安來執行這個命令！」
「是嗎？最好請警察！聽清了嗎？最好請警察，工商和稅務部門的稽查也可以，正好邵千萬干的那些違法勾當，他們還不知道呢，趁我今天來了，在他們面前做個人證。你敢請來嗎？」
「哇，原來是你呀？」邵總辦公室的門突然打開了，邵總笑容可掬地走了出來，伸手做了個「請」字。
「真是一條好狗！」那人狠狠瞪了二愣一眼。
「你！」二愣急了。
「於二愣，不得對客人無禮！」邵總呵斥道。
二愣想：來者不善，善者不來。這傢伙一副吃人的嘴臉，千萬別與邵總打起來了，那樣的話，邵總肯定會吃虧！邵總不計較我的缺點錯誤，沒有開除我，我一定要為邵總兩肋插刀。想到這裡，二愣當機立斷，直奔過去，守在邵總辦公室門口，時刻監視著裡面的一舉一動。
也不知過了多久，門被拉開了。邵總依然是一副笑容可掬的樣子，說道：「好吧，就按我們剛才達成的協議辦。」
來人也滿面笑容，說：「你看，如果你早就是這樣的態度，何苦挨到今日，差點讓我們撕破臉皮呢？多年的老關係了！」
「唉，此一時，彼一時呀！就這麼辦好啦。」
來人突然臉色一沉。他看見了二愣，立即就像吃了一隻蒼蠅，對邵總說：「老邵，我還有一個小小條件，這個條件對你來說不算什麼，所以你無論如何必須答應。」
「說吧，只要我能夠做得到！」邵總依然笑容可掬。
「殺狗！」來人朝二愣狠狠瞪了一眼，然後怒氣沖沖地走了。
二愣嚇得身體一抖，就覺得褲襠裡濕漉漉的。
二愣隱隱感到大事不妙，可憐巴巴地回到自己的辦公室，不知自己是福是禍，就像一隻魯迅筆下的「喪家的資本家的乏走狗」！
送走了客人，邵總果然叫來了二愣，依然笑容可掬地說：「於二愣，你怎麼把我的合作夥伴給得罪了呢？媽呀，這事可是非同小可呀！」
「邵總，我……」二愣哭喪著臉。
「別說了。你認為，是你一個人的利益大呢？還是整個公司的利益大呢？二愣，你的忠心可嘉，沒的說！但你現在必須為了公司的利益，而犧牲個人的利益。你不是已經向大家表了態，決心做一個忠誠的員工嗎？為了公司的利益而犧牲自己的利益，這才是對公司的最大忠誠啊！現在我決定，你暫時回家休息，等待我的上班通知吧。」
「邵總，看在我對您忠心耿耿的分上……」
「放心，我不會開除你的。但這幾天你肯定不能來公司上班了，你回去躲兩天吧。」
「那、那好吧。」二愣的臉色難看極了。
「哼！」看見二愣走了，邵總收起笑容，夾起皮包走了出去，並且狠狠地嘟囔了一句：「真是狗惡酒酸！」
故事啟示：
對自己的企業和企業老闆表達忠誠，是每一個企業的希望和要求，這是無可厚非的。對企業和老闆忠誠的表達方式，應該是忠於職守，勤奮工作，多創佳績；而不是當老闆的一條「狗」，亦步亦趨，盲目愚忠。那樣的話，不僅得不到尊重，反而被淘汰得更快。我們對老闆「忠誠」的一個原則，就是保持距離，用工作說話。歸根到底，老闆喜歡的是那些腳踏實地的員工，而不是一味獻媚的員工。
33.通知
好險啊，幸虧我還沒有提出自己的要求，這不正好撞在槍口上了嗎？
令人膽怯的新員工培訓會總算結束了。最後說，今後的培訓會要改為每星期一次，時間是週五晚上，參會人員是全體員工。不過，那已是例行公事式的培訓了，並不可怕。二愣總結了自己這幾天的表現，仍然心有餘悸。這哪是給新員工搞培訓啊，簡直是洗腦嘛。什麼感恩，就是為企業賣命；什麼誠實，就是實實在在地給公司幹活；什麼守信，就是在工作上要往多的爭取；什麼忠誠，就是做總經理的忠實走狗啊。公司對員工做了什麼都有理由，員工對公司做了什麼都是應該的，出了錯也是員工的錯。這不是人和狗的關係嗎？這不是主人和僕人的關係嗎？別說一個大活人做不到，就是一個機器人也受不了啊。
不過，還是大剪子說得對，企業用咱，不就是為它創造剩餘價值嗎？雖然拿到的比自己掙到的要少得多，但是，如果企業不為我們提供這麼一個平台，咱連少的也拿不到不是？只要埋頭苦幹，公司發財了，也就不會虧待咱。就像一條狗，殺出一條血路，為主人抓獲了幾隻獵物，起碼主人還會賞一根骨頭吧。
二愣深知這個道理，便日日埋頭苦幹，拼出力氣把工作做得圓圓滿滿的，盡量不出差錯，就是想得到一根「骨頭」，然後拿這根「骨頭」回去，同大剪子一起分享；吃剩下的，就給遠在家鄉的父母留著。雖然，父母至今也沒有享受過這樣的待遇。
第一個月的試用期終於結束了，至於試用期到底是多少，沒有一個人得到準確答案，大家也懶得打聽。一個字：干！二愣幹完了第一個月，除了自己應干的工作，還一共加了五個班，任務是給公司制定短期的培訓計劃，從網上發展新會員，再製作信息發佈平台。二愣是自告奮勇加班的，因為培訓部經理對大家說過：「你們許多人都是初來乍到的，一定要表現出色。本公司對那些表現出色的員工，一定是不惜獎勵的。我會把你們的表現，分日報、週報、月報，一五一十地報告給人力資源部，人力資源部經理會把所有員工的表現，按月報一五一十地報告到總經理那裡。誰是該獎勵的，誰是該處罰的，再由總經理簽字後，報給財務部。當月的工資表裡就顯示出來了。」
二愣是初來乍到的員工，最怕得不到這些管理者的賞識，特別是在得罪了培訓部經理和人力資源部經理，差點被轟出大門之後，越發不敢大意，所以自告奮勇要求加班，以圖給自己的個人形象加上重重的分數。而且，越是加班的時間，越是拚命幹，累得滿頭大汗也不敢懈怠。感動得人力資源部經理有一次還親自為二愣端來開水，鼓勵說：「於二愣，你行啊！你懂得為公司分憂，珍惜來之不易的工作機會，我是不會虧待你的，總經理也是不會虧待你的。」二愣連聲說：「謝謝！謝謝經理！我一定盡心盡力為您效勞！為總經理效勞！」
閒時，特別是下了班之後，二愣和大剪子交流時，就愛美美地想：「我這個月一共加了五個班，可以多收入二百五十元，如果加上人力資源部經理的『獎勵』，那一定是相當可觀的。」
大剪子就愛這話。聽了這話，大剪子就會難得地溫柔一回，不僅嘴裡甜蜜蜜的，也會行動上禮讓二愣，任由二愣擁抱自己的身體不撒手，甚至還親自給二愣喂零食吃。兩人一邊親熱著，一邊商量著這筆額外收入的最佳用途。
然而，每月二十五日是發工資的時間，試用當月的工資早已打入銀行卡了，二愣到銀行取款機上一查，裡面卻一分錢的「獎勵」也沒有。
莫非培訓部經理太忙，忘了給人力資源部經理報告？或者人力資源部經理太忙了，忘了給財務部打招呼？二愣想。早上，見了培訓部經理，二愣就喊：「經理……」培訓部經理把手一揮，就像早就看出二愣心思一樣，說：「找人力資源部。」二愣便等人力資源部經理來上班，見到人力資源部經理來了，二愣又喊：「經理……」
人力資源部經理瞥了一眼二愣，腳步一刻也不停，嚴肅地問：「你有什麼事？」
二愣就怕人力資源部經理這威嚴的目光，這目光就是一張晴雨表，意味著人力資源部經理的陰晴變化。所以，二愣一接觸到這樣的目光，就像雲霧遇到了閃電，嚇得立馬崩潰。二愣不好意思地說：「沒事、沒事……」
「沒事，你就不要亂喊嘛。」人力資源部經理更加嚴肅了。
看見人力資源部經理遠去的身影，一直消失在他的辦公室，二愣歎了口氣，自言自語地說：「這麼重要的事，人力資源部經理怎麼把它給忘了呢？」
可是，經濟壓力卻一天比一天沉重地朝二愣襲來。殊不知，這筆額外的收入，早就列入了生活預算之中——和大剪子計劃好了，拿它交房租呢。然而，交房租的日子已經到了，這筆錢卻一點眉目也沒有！
到了週末例行培訓會，人力資源部經理又給員工們講課。在東拉西扯一陣之後，人力資源部經理聲色俱厲地說：「有人口口聲聲宣稱要把公司當做自己的家，要為自己的老闆加倍效力，而實際情況卻是一點虧都不想吃，一絲餘力都不願掏，斤斤計較、分文必爭，把公司當做自己的搖錢樹，把老闆當做自己的財神爺，純粹以金錢的眼光看待自己的工作，把金錢置於工作之上。這種人的忠誠度，是很值得懷疑的。」