的確，有時企業用誠信的標準要求員工，而企業有時卻顯得並不「誠信」。企業與員工相比，一個是強勢，一個是弱勢。當我們的合法權益受到企業剝奪時，我們有理由通過法律和社會機構來解決；而在日常工作當中，我們仍然應該用「誠信」的標準要求自己，這不僅是人的品質問題，也是幹好工作、贏得企業器重的問題。
31.洗腳
我把公司當做自己的家，當做自己的衣食父母，心裡時常告誡自己：公司給了我一切，就像母親給了我一切一樣……
過完雙休日之後，新的一周又開始。白天的工作並不可怕，因為培訓部經理安排的策劃計劃書也好，具體實施細節也好，企業培訓項目也好，企業培訓內容創新也好，二愣都能寫出長篇大論，列出ABC，細分一二三，條理清晰、文字優秀，在培訓部經理那裡，二愣也算是出色的一個了。二愣害怕的，就是下班後的培訓。頭幾天由人力資源部經理雲遮霧罩地講了幾天，聽得大家一頭霧水，嚇得二愣提心吊膽。上週五的例行培訓會上，人力資源部經理終於告訴大家一個好消息，下次的培訓不再由他來主講了，而是邀請總經理親自主講。並且，他還交代說，雙休日裡，總經理交給了新員工一個任務，就是回家後，每人給自己的母親洗一次腳。
洗腳？為什麼要給母親洗腳？洗腳和培訓的關係是什麼？新員工的腦子裡冒出了無數問號，不知道洗腳意味著什麼。最擔心的還是二愣，雖然自己在人力資源部經理那裡處處碰壁，造成的負面影響很不好，但明顯有一次比一次好轉的趨勢，要是按這個發展勢頭，自己的形象就會一天天恢復過來。而邵總經理，沒有打過交道，也不知道他的脾氣和愛好，萬一栽在他的手上，自己算是一點治也沒有了。
所以，二愣領了任務後，一路歎息，從公司歎到公交車，從公交車歎到自己的出租屋，屁股一沾床又長吁短歎起來。正在吃晚餐的大剪子一見他這模樣，生氣了，朝他吼道：「大老爺們兒歎什麼氣！什麼事想不開？又有什麼解決不了？大不了，也就是個捲鋪蓋滾蛋，也不至於拉到北京菜市口呀。就算砍頭了，也要保留點兒骨氣，唱兩段京劇，也比歎氣強得多呀。」
「老婆教訓得是。」二愣說，「可是，自從進入公司參加試用，總是逢山遇水，沒有特別順利的事。那個人力資源部經理天天編派我、醜化我，也倒罷了，下次又換了總經理親自上陣，要是再有個三長兩短，我還不被當場斬殺呀，連請求都不用請求了。」
大剪子抹抹嘴巴，把筷子往桌子上一放，說：「別再讓老娘掃興，飯我也吃了，剩下的全歸你了。現在，你快來給老娘洗腳，伺候老娘上床睡覺。」
二愣一個鯉魚翻身爬起來，笑道：「正愁我媽不在我身邊，完不成總經理交給的任務呢！你真代表我娘？」
「廢話！」大剪子說，「老娘我在你面前說一不二，不是你娘勝似你娘！」
「那你給猜一猜，總經理為什麼要安排我們給母親洗腳？他要說什麼？他有什麼寓意？是凶是吉？」二愣追問道。
「這還用猜嗎？傻子都知道！讓人給老娘洗腳，就是看你是不是孝順父母，是不是關心父母，是不是甘心為父母做一切。總而言之，就是考驗你的孝心和細心。」大剪子信心十足地說。
「要是這樣，我就放心了。在我們家裡，我可是有名的孝子，從沒對我的母親發過牢騷。可是，不好意思，我還真沒有給她老人家洗過腳呢。」
「那就快從我開始，體驗一下吧。」
二愣便蹲下身子，一遍又一遍地給大剪子洗腳，從中尋找靈感。從腳背到腳板，從趾甲到趾頭，從腳脖到腳趾縫，二愣都認真洗過、刮過、揉過、捏過，用乾毛巾擦了一遍又一遍，還剪了趾甲，刮了腳毛。等這一切都忙完了，卻不見大剪子有任何動靜，靠在椅背上，如死人一般。二愣嚇了一跳，立即站起來觀察，卻聽見從大剪子的鼻孔裡傳來一聲響鼾。二愣笑了，趕緊把她抱上床。
經過這次體驗，二愣終於明白了洗腳的妙處，那是一種享受啊，每一個細胞都在放鬆，每一根神經都在休眠，整個人就像被催眠了一樣。這種感受，足可以應付總經理可能提出的任何問題了。
果然，在星期一下班後，總經理親自參加了培訓。總經理一坐下來就問：「大家回去有沒有給自己的母親洗過一次腳呢？」
大家都說洗過，只有二愣沒有吱聲。
總經理便問二愣：「這位小伙子，你怎麼沒有回答呢？」
二愣站起來道：「報告總經理，我雖然沒有給母親洗過腳，卻給女朋友洗過，不知算不算。」
同事們一聽，忍不住哄堂大笑。
總經理沒有笑，而是一本正經地問：「聽說我們新員工中間，有一個很特殊的員工，叫於二愣。請於二愣舉手，讓我看看。」
二愣一聽，心裡咯登一下，嚇壞了：天啦，總經理還是關注起我了，我在總經理那裡成名人了，不過是打引號的名人，說不定，我早被他打入另冊了呢。這樣一想，二愣就哆嗦起來，吭吭哧哧地說：「我、我就是。」
總經理微微一笑，說：「你就是於二愣？跟我想像的一致嘛。你雖然工作時間不長，名氣卻不小哇。於二愣，別人都回去給母親洗腳，你為什麼只給女朋友洗腳？難道你母親在你心中的地位還不如女朋友嗎？」
「對不起，總經理，我的母親不在這裡，我沒有辦法給她老人家洗腳，請您原諒。」二愣緊張到了極點。
「嗯，好。誰說於二愣是一個不誠實的員工？我看應該給他平反。他今天就很誠實，比在座的有些新同事要誠實。因為，據我所知，在座的部分員工來自外地，都是隻身一人來的，請問，難道這兩天你們趕回老家去了嗎？」
聽了總經理的話，在座的員工，有幾個羞得滿臉通紅。二愣卻輕輕地鬆了口氣。
「於二愣先生，請問你在給女朋友洗腳時，有什麼體會呢？」總經理問。
二愣說：「總經理，我給女朋友洗腳不止一次，但這次非常認真，非常仔細。我發現，女朋友的腳板真光滑、真軟綿，就像她的臉蛋似的，一聞，還有一股汗香味。我一衝動，就親吻了一下，感覺不錯。當時我就發誓，天天晚上回去給女朋友洗腳。」
「哄——」同事們笑得前仰後合，左右搖晃，手裡端的茶水全潑了出去。
二愣卻沒有笑。他望著總經理，總經理沒有笑，便也不敢笑了。他擔心總經理對自己的回答不滿意。但總經理示意他坐下來，表情非常平靜、非常莊重。
總經理說：「給你們講一講我自己的故事吧。十幾年前，我剛大學畢業，在一個公司應聘。面試時，總經理問我：『你給母親洗過腳嗎？』我眨了眨眼睛，非常慚愧，便回答：『沒有。倒是記得母親給我洗了無數次腳。』總經理說：『你回去給母親洗一次吧，明天再來找我。』晚上，我為母親端來一盆熱水，要為母親洗腳。母親非常吃驚，也非常不好意思，不願讓我洗。我說這是總經理交代的任務，不洗不行。母親這才脫掉襪子，把腳伸進水盆裡。這時，我發現，母親的腳板長了一層厚厚的硬繭，腳背上的皺紋不亞於她臉上的皺紋，腳趾也發黑，甚至已畸形了。我一遍又一遍地洗著，眼眶慢慢濕潤了，我的眼前浮現了母親為了家庭開支而四處奔波的身影，我的腦海裡想起了母親為了我上學讀書而節衣縮食的往事，想了母親辛勤的一生……我忽然明白了許多許多：一個人如果不愛自己的母親，如何去愛這個社會？一個人如果不理解自己的母親，如何去理解一個企業？一個人如果不關注自己的家庭，又如何去關注自己的事業？這就是我的體會。第二天，我把這個體會說給總經理聽，總經理點了點頭，對我說：『去上班吧。』」
總經理講著講著，眼眶又發紅了。然後，總經理對二愣說：「於二愣，你給女朋友洗腳，會產生這樣的體會嗎？」
二愣不服，又站起來說：「總經理，女朋友雖然對我沒有養育之恩，卻也是我最愛的人，在我心目中，她的地位至少和我的母親並駕齊驅。我愛女朋友，也照樣能愛這個社會，也照樣能理解這個企業，也同樣能關注自己的事業。總經理，我不明白，為什麼就不能呢？」
總經理沒有直接回答，而是繼續陳述往事：「當年，我到公司上班後，勤勤懇懇、任勞任怨地工作。每次累了，吃虧了，受委屈了，我就想起了母親，就什麼怨言也沒有了。我把公司當做自己的家，當做自己的衣食父母，心裡時常告誡自己：公司給了我一切，就像母親給了我一切一樣，我為什麼不對自己應盡的義務好好表現呢？」說完，總經理把桌子一拍，厲聲說道：「於二愣，女朋友和母親，這二者能相提並論嗎？一個母親永遠不會虧待她的兒子，一個兒子也永遠不會傷害她的母親。為什麼？因為母子之間的血脈已融合在一起了，母親的親子之情和兒子的孝母之心都是與生俱來的。而戀人之間呢？因性而愛，因美貌和金錢而結合，一旦失去了新鮮感，說打仗就打仗，說分手就分手，說成為仇人就成為仇人！戀人之間從情愛到情殺的事件到處都是，可你見過母子之間相互仇殺的嗎？」
「我明白了。」二愣說，「總經理的意思是，企業與員工之間的關係，應該像母子關係，而不應該像戀人關係。可是，母子關係是與生俱來的，而戀人關係卻是半路產生的。我們與企業的關係恰恰就是半路產生的，而不是與生俱來的。所以，我覺得，將我們與企業之間定位為戀人關係更合適。」
「也就是說，你不打算和企業像母子一樣永不變心，而打算像戀人一樣隨時打仗、恩斷義絕，甚至相互仇殺囉？」
「不！不！我沒打算！」二愣慌了神，「我發誓：我會永遠愛我們的企業！」
「聽聽！」總經理站起來說，「男女相愛時，說得最多的就是這句話：永遠愛你！過後便拋之腦後。二愣可能就是這樣一個人！」
「不！不！我不是這樣的人！」二愣情不自禁地喊道，「總經理，我母親從來不剋扣我的撫養費，倒是女朋友動不動沒收我的私房錢。這是為什麼？」
然而，總經理已經起身出去了。
故事啟示：
總經理讓二愣回家給母親洗腳，有其個人經歷的原因，也有合理的邏輯，那就是：一個人如果不愛自己的母親，如何去愛這個社會？一個人如果不理解自己的母親，如何去理解一個企業？一個人如果不關注自己的家庭，又如何去關注自己的事業？這兩者之間的關係是不是有點牽強姑且不論，我們也不必計較這其中的是是非非，重要的是，我們要理解企業對員工的期望，用真誠的努力回報企業給予我們的工作機會。我們沒有必要為工作之外的事去同決策層較真，幹好自己的工作就是了。
32.忠誠
你的忠心可嘉，沒的說！但你現在必須為了公司的利益，而犧牲自己的利益，這才是對公司的最大忠誠！
二愣第一次參加由總經理親自主持的培訓會，就像參加由人力資源部經理第一次主持的培訓會一樣，一開始就搞砸了，使自己的名聲敗壞到了極點。你想，得罪了人力資源部經理，還有總經理頂著呢，而得罪了總經理，誰還能頂得住？二愣回憶了一下，第一天上班，上午得罪了培訓部經理，下午得罪了人力資源部經理，沒幾天又得罪了總經理，雖然還沒有被正式辭退，但離辭退恐怕不遠了。他不明白，自己怎麼就這麼背呢？
二愣把這個嚴重情況報告給了大剪子，二愣一邊給大剪子捏肩捶背——這是他每天晚上下班後的必修課，特別是在工作不順時——一邊把前因後果講給了大剪子。大剪子倒沒有說什麼，也沒有「鉸」他的手臂，只是氣得乾瞪眼。大剪子說：「你也夠笨的。想當初，我招你進公司的時候，你三天不到就給總經理留下了好印象，這會兒，你怎麼還不如上次呢？」
二愣想了想，說：「上次，總經理從來就沒有搞什麼培訓會，而是一上來就工作。光搞工作，我能比人家落後嗎？就說現在，工作上的事，也沒有出什麼差錯呀。可恨這些狗屁培訓，雲遮霧罩的，全由他們說了算。他們說的就是正確的，既不需要討論，也不需要徵求意見，說一不二。萬一有不同意見，就是不服從企業文化，就是不合格的員工。天下竟有這樣的邏輯。」
大剪子說：「你的意思我懂。有道是：端人家的碗，受人家管。人家請你去工作，每天給你開薪水，你不聽他們的，聽誰的？你不順著他能行嗎？」
「我有一個預感……」
「你不要有什麼預感，你不能丟掉這份來之不易的工作！我看，你也別伺候我了，連夜寫一份深刻檢討，明天一上班，就趕緊給總經理送去。你要做得誠懇一些，爭取把不利的局面扭過來。」大剪子打斷他的話說。
二愣於是連晚飯也顧不得吃，開始起草檢討書……
第二天早上，一到公司，二愣就把自己的檢討書遞到總經理辦公室。總經理坐在沙發上問：「誰讓你寫的檢討？我交待過嗎？」