「講完了？」經理微微一笑，說，「你的故事講得很好，很切合今天的主題。我感謝你的故事，現在請你接著大家的話題，談談你這兩天都有哪些誠實的表現吧。」
「還得講啊。」二愣知道躲不過去了。
「除非這兩天你根本沒有誠實的故事發生。」
二愣便不好意思地說：「哪能呢，經理。其實我昨天也誠實了一回，可、可我實在不想提起它。」
經理說：「於二愣，雖然謙虛是一種美德，值得提倡，但今天是我交代的任務，你必須說出來。」
「我怕說出來會對大家產生不利的影響。」二愣依然不肯開口。
「胡說！」經理把臉一沉，「一個誠實的員工，怎麼會對大家不利呢？就像剛才有的員工，明明是接聽私人電話，耽誤了工作進度，卻決不借口電腦出了故障。這種自我反省的誠實精神，難道對大家不是一種激勵和促進嗎？」
「那我就說了。」二愣站起來，慢條斯理地說，「是這樣的，昨天，市稅務稽查隊剛好來到我們財務部瞭解情況，問我們公司有多少員工，平均每個員工的月薪是多少。財務部經理說了，但明顯說錯了。當時我剛好在場，就糾正道：『經理，你說錯了，我們公司不是三十人，而是一百三十人；平均月薪不是一千元，而是三千元。』誰知，財務部經理一聽，眼一瞪，一個巴掌打在我臉上，罵道：『放屁！』」
一席話說得滿堂驚詫，個個瞠目，看見同事們受驚的眼神，二愣接著說：「你瞧，還是不誠實為好。」
「於二愣！」經理把桌子一拍，忍無可忍地喊道，「你完全是胡說八道！」
二愣伸長脖子道：「經理，我敢對天發誓，決無戲言。不信，我這就去給財務部經理打電話，讓她進來為我作證。」
「你給我站住！」人力資源部經理又聲嘶力竭地喊道，「這裡正在講授誠實課，一個搞財務的人怎麼能聽這樣的課？自從公司成立以來，沒有任何一個財務人員聽過這樣的課。你怎麼能隨便叫她過來？」
「可我說的是真的呀。不信，你來摸摸，我的半拉臉至今還隱隱作痛呢！」二愣說。
「你知道嗎？你錯就錯在這件事是真的！誰讓你多嘴多舌的？你知道你一句話，將會給公司帶來多大的損失嗎？」
「可是、可是……」二愣糊塗了。
「可是，我為什麼要讓你們做一個誠實的人對嗎？我要你們做一個誠實的人，就是要你們不偷懶、不耍滑，一天干足八小時，決不少干一分鐘；就是讓你們對工作負責、毫不推諉，該自己幹的必須干，不該自己幹的，也要搶著幹；就是讓你們不找借口，該是自己的責任，就要勇於擔當責任，不是自己的責任也要擔當責任；就是讓你們不叫苦、不喊累，有苦有累也要忍下去，即使累垮了也在所不惜。讓你們誠實，並不是讓你們把公司的秘密通通說出去——不管是商業秘密，還是見不得人的秘密。懂嗎？」
二愣點頭說：「懂了，如果我沒有猜錯的話，所謂做誠實的人，就是要做一個老老實實幹活的人，而不是老老實實說話的人，特別是事關企業秘密的時候。」
「於二愣，你總算聰明了一回！現在我宣佈，於二愣是本公司今日最不誠實的員工，課以公示，並在公司黑板上保留一周。下課！」說完，經理氣哼哼地走了。
「天啦！」二愣眨眨眼睛，嘟囔道，「沒想到『誠實』的內涵真豐富啊……」
故事啟示：
不錯，企業需要「誠實」的員工，不是需要對公司所有內幕實話實說的員工，那樣會洩漏公司機密；企業需要勤懇和忠實的員工，老老實實工作，為公司創造財富，不能讓公司受到任何損失。也就是說，要有「選擇性」地誠實。對此，我們作為一個公司員工，所要做的就是幹好自己分內的工作，不該管的不管，不該問的不問，不該說的不說，遵守公司規則。
30.守信
我二愣最討厭不講信譽的人了，怎麼會自己不講信譽呢？經理，你可不能開這樣的玩笑！
二愣吸取教訓，在業餘時間把「誠實」的內涵體會了好幾天，決心把「不誠實」的帽子甩到太平洋去。然而，第四次培訓課，二愣雖然沒有再被扣上「不誠實」的帽子，卻又被罵作是一個最不守信用的人。看來，在這麼多新員工中間，人力資源部經理最認識二愣，最瞭解二愣，也最愛把眼睛往二愣身上瞅。這不，培訓課一開始，人力資源部經理什麼課也不講，什麼話也沒說，就瞪了二愣一眼，直接點了二愣的名字：「於二愣，『人而無信，不知其可也』，這句話是誰說的？」
二愣吃了一驚，吃驚的不是自己答不上經理的提問，而是經理一上來就向自己提問題。本來，二愣學聰明了，想保持低調，決定自己不搶答、不多說、不表現、不露頭，用一句話說，就是「躲著走」。然而，他萬萬沒有想到的，躲著也不行，經理就像透視了他的心思，一語擊破了他的心理防線。
二愣只好站起來說：「經理，是孔子說的。孔老先生還說，『人無信不立』、『言必信，行必果』，還說……」
「行了行了。」經理打斷他的話說，「你知道的真多嘛，沒有問你這些！不錯，『誠實是為人之道，信譽是立身之本』，這是本公司企業文化的核心所在。請於二愣先生談談，信譽為什麼比生命更重要呢？」
二愣撓撓頭皮說：「大道理我講不好，我就講一個故事吧。從前，有一位富有的紳士。一天，他深夜走在回家的路上，被一個蓬頭垢面、衣衫襤褸的小男孩攔住了。『先生，請您買一包火柴吧。』小男孩說道。『我不買。』紳士拒絕了。說著，紳士躲開男孩繼續走。『先生，請您買一包吧，我今天還什麼東西也沒有吃呢。』小男孩追上來說。紳士看到躲不開男孩，便說：『可是我沒有零錢呀。』小男孩說：『先生，您先拿上火柴，我去給您換零錢。』說完，男孩拿著紳士給的一個英鎊快步跑走了，紳士等了很久，男孩仍然沒有回來，紳士無奈地回家了。
「第二天，紳士正在自己的辦公室工作，僕人說來了一個男孩要求面見紳士。於是，那個男孩被叫了進來，這個男孩比賣火柴的男孩矮了一些，穿得更破爛了。『先生，對不起了，我的哥哥讓我給您把零錢送來了。』『你的哥哥呢？』紳士問道。『我的哥哥在換完零錢回來找您的路上，被馬車撞成重傷了，在家躺著呢。』紳士被小男孩的誠信深深感動了，『走！我們去看你的哥哥吧。』
「去了男孩的家一看，家裡只有兩個男孩的繼母在照顧受到重傷的男孩。一見紳士，大男孩連忙說：『對不起，我沒有給您按時把零錢送回去，失信了！』紳士卻更加感動了，當他瞭解到兩個男孩的親生父母都不在人世時，毅然決定把他們生活所需要的一切都承擔起來。經理，我講完了。」
「那麼，這個故事說明了什麼道理？」經理問。
「這個故事說明，守信的人，能贏得朋友的信任，也能為自己帶來好運。」二愣說。
「還是不能從更深的層面上說明守信的重要性。」經理搖搖頭，「這個故事只能說明，那個小男孩的運氣不錯，遇上了一個有錢的好心人。要是他遇到了一個經濟能力一般的人呢？要是他遇到了一個不肯去看望他的人呢？他就沒有這麼幸運。實際上，守信不僅是做人之道，也是攸關性命的人格品質。」
「那再講一個攸關生命的守信故事？」二愣緊張地問。
經理說：「講吧，簡單些。」
「是。從前，山上有一個放羊的小孩，有一天突然衝著村子喊：『狼來了！狼來了！』村民一聽，紛紛舉鋤掄掀，一齊上山打狼。『狼呢？』人們問放羊的小孩。小孩哈哈大笑：『真好玩！真好玩！狼沒來，是我哄大家玩呢。』第二天，放羊的小孩又衝村子喊：『狼來了！狼來了！』村民一聽，又舉鋤掄掀，一齊上山打狼。『狼呢？』人們問放羊的小孩。小孩哈哈大笑：『真好玩！真好玩！狼沒來，是我哄大家玩呢。』如此三番之後，小孩的信譽就破了產，因為沒有一個人相信他的話了。一天，狼真的來了，小孩又衝村子喊：『狼來了！狼來了！』然而，這次再也沒有一個人上山去打狼了，小孩便被狼活活吃掉了。由此可見，信譽就是生命；誰失去了信譽，誰就失去了生命。」
「好，這個故事講得好。看來，你於二愣的理解能力不差，並不糊塗呀。」人力資源部經理滿面笑容地誇道，「你不僅懂得理論知識，也有實踐經驗，吃得透、看得準，難得得很啊！」
「哪裡哪裡，略知皮毛而已。」聽了經理這話，二愣心裡美滋滋的。
「啪！」人力資源部經理卻突然把桌子一拍，臉色一沉，態度大變，「那你為什麼還明知故犯呢？」
「經理，你是開玩笑吧？」二愣嚇了一跳，「什麼叫『明知故犯』？我不懂。」
「你裝傻是嗎？那我就直言相告，你二愣就是一個不講信譽的小人！」
「冤枉！」二愣大聲說，「人可打可罵，不可冤枉！一個不講信譽的人，還怎麼為人處世啊？我二愣最討厭不講信譽的人了，怎麼會自己不講信譽呢？經理，你可不能開這樣的玩笑！」
「哼，我且問你，每天早上上班，你是不是都填寫了《本日工作計劃》？」
「都填寫了。這是工作制度，白紙黑字，一點兒也不假。」
「我再問你，填寫了《本日工作計劃》，是不是就意味著你作出了自己的莊嚴承諾呢？」
「是！應該這麼理解。」
「可是，你前三天的工作情況表明明顯示，你根本沒有完成自己的工作計劃，這是為什麼？」人力資源部經理又把桌子一拍，「這難道是講信譽的表現嗎？」
「經理，你聽我解釋呀，」二愣的汗立馬出來了，「第一天，本來我是可以少制定點計劃的，可我當時心血來潮，為了在試用的第一天創造佳績，給領導一個好印象，一咬牙我就多寫了一些，結果忙了一天也沒有完成。培訓課結束後，我還晚下班十多分鐘呢。」
「哼，幸虧你沒有少寫。要知道，誠實是為人之道，如果你明知可以完成那麼多工作，卻故意寫少了，那是缺少誠實的表現，同樣是企業文化所不允許的。」
「是！我明白！第二天，我制定的工作計劃是完全可以按時完成的，可是、可是，我的電腦出了故障，花了二十多分鐘才修好，所以、所以就沒有完成。」
「我們的口號是：沒有任何借口！」人力資源部經理大聲喊道，「借口是工作的大敵，是成功的大敵，是企業的大敵，更是個人成長的大敵！如果不尋找主觀原因，卻一味地尋找借口，那麼任何失敗都是可以找到理由的。然而，上帝在懲罰你的時候，是從來不找借口為你開脫的！」
「是！經理高見！第三天、第三天……」
「怎麼，你第三天失信，終於找不到借口啦？」人力資源部經理冷笑道。
「是這樣的。聽了經理的教誨，我再也不敢找任何借口了，我只找主觀原因。經理，這次我失了信，沒圓滿完成當天的工作量，確實是我的思想問題在作怪。」
「給大家談談看。」人力資源部經理喜形於色。
「是！昨天上午，我正在工作，突然聽見公司傳來通知：本月員工獎金一律停發。我一聽，完了！給女朋友過生日的資金缺口了，嚇得三十分鐘沒緩過氣來。」
「那是因為本月份公司的效益不景氣，各項創收指標都沒有完成，不能給大家發獎金。這不能算公司失信。」人力資源部經理解釋說。
「是！經理說得對！誰知不久，公司又傳來消息：由於本月份效益不好，公司將要裁減員工若干名。我一聽，馬上就緩過氣來，再也不敢發呆了。」
「那是公司嘗試的心理戰術，就是警告那些對不發獎金心存不滿的員工：如果誰還有牴觸心理，就有可能丟掉飯碗。這是公司人事安排的問題，並不是真正的裁員。」人力資源部經理哈哈大笑。
「是！這一招果然有效，人們又開始拚命幹了。可當時我沒有明白這一點。我當時想：公司效益不好，裁員不可避免。為了公司的利益，裁員就從我裁起吧。我不下地獄，誰下地獄？何況，這幾天上培訓課，我每回都惹您生氣，給您造成了不良的印象，是新員工中最差的一個，經理不炒我還炒誰？就這麼一呆一想，把工作給耽誤了。」
「那麼，你怎麼不來主動辭職呢？」
「我當時是想來主動的，但一想到手頭上的工作還沒有完成，就咬了咬牙堅持了下來。培訓結束後，我又接著干，直到保安來關門了，我才離開。我既然填了《本日工作計劃》，就要守信不是？」
「嗯，如果你說的是真的話，你這次還基本算是講信譽的。」人力資源部經理點點頭。
二愣這才擦擦臉上的汗，長長地舒了口氣。
故事啟示：