「沒什麼！」二愣一聽，嚇得臉色蒼白。他本來想過了，對人力資源部經理的任何提問，自己最好都閉上嘴巴，一張嘴巴，沒準兒就說錯了，影響經理對自己的評價。昨天這個時候，不就是一個明顯的例子嗎？別的員工噤若寒蟬，個個沒事；只有自己開口了，差點被開除了。所以，他決定不再張口說話，卻沒有禁止自己張口笑。哪知道，張口笑，也引起了經理的注意。
「你一定有什麼話要說囉？」經理繼續追問。
「報告經理，我真的沒有什麼可說的。」二愣站起來說。
「沒什麼可說的，那你笑什麼？」經理不相信。
「這——」二愣一時回答不上，「我是覺得您講的故事非常有意思，可以說是『意味深長』。」
「那你就解釋一下，這個故事怎麼個『意味深長』吧。」經理說。
「報告經理，我只是覺得這個故事似曾相識，曾經聽說過，所以就覺得意味深長。」二愣開始心虛了。
「笑話，你聽說的故事多了去了，個個都意味深長嗎？」經理有些不耐煩了，「於二愣，聽了這個故事，每個人都必須發表自己的感想和看法。現在，我點名，你就第一個談談看法。」
二愣急得滿臉流汗。剛才，他之所以發笑，是因為他沒事的時候，也讀《團隊》，不僅知道了這個故事，還知道這個故事的下半部分，而下半部分的故事卻截然相反。所以，就忍不住笑。現在，經理非讓他講感想，他還真的不知道該怎麼講起，總不能把相反的意思講出來吧。
「於二愣，怎麼不說。大家都等著下班呢！」經理催促道。
聽了這話，台下的員工們也一齊看著他，說：「快講吧，別耽誤時間了。」
二愣越發著急了，便實話實說道：「報告經理，這個故事我也聽說過。」
「是嗎？」經理轉怒為喜，「那就太好了！請你給大家談談自己的學習心得。」
「不過，剛才我之所以發笑，是因為你只講了故事的一半，還有另一半，你沒有講出來。」二愣戰戰兢兢地說。
「是嗎？下半部一定更精彩吧？你給大家接著講講。」經理更高興了。
「真的要講嗎？」二愣還是拿不定主意。
「廢什麼話？」經理的忍耐性已經瀕臨極限了。
二愣咳嗽一聲，便講開了——
三年之後，那個採訪天堂的記者又辦了個護照，跟蹤採訪天堂人和地獄人的生活現狀。他最關心的還是地獄裡的人，連飯都吃不上，他們怕是早已餓得奄奄一息了吧？便迫不及待地趕往地獄。這次，地獄裡的人依然是六個人一組圍在一口大鍋旁吃飯，依然餓得皮包骨頭；所不同的是，臉孔全換了，仔細一瞧，原來他們都是上次天堂裡的那些人。記者大吃一驚，正要就近提問，就見這夥人吵起來了：
「這太不公平了！你的飯量大，我的飯量小，每頓飯我都要多餵你幾勺。憑什麼？」
「可是，你每次舀的飯不夠滿，即使多喂幾勺，也抵不上我喂的多呀。」
「那你憑什麼老是讓我先喂第一勺？」
「老子歲數大，就應該先吃。」
「老子歲數小，才應該先吃呢。」
「那我倆誰也別先吃！」
就這樣，他們吵得面紅耳赤、不可開交，誰也不願舀出第一勺飯。
記者哦了一聲，全明白了：這團隊合作雖然能暫時解決吃飯問題，卻解決不了深層次的矛盾，久而久之，彼此形成依賴，大鍋飯的弊端便浮出水面了。
記者帶著遺憾，又去了天堂。他知道，天堂的人全是從地獄裡來的，他們是憑什麼才升入天堂的呢？
原來，過去那些下地獄的人，因為吃不上飯，餓得皮包骨頭，便「饑中生智」，動起了腦筋，創造了新的吃飯法。第一個人發明了伸縮式飯勺，可長可短，長時舀飯，短時送到自己嘴裡；第二個人發明了折疊式飯勺，可折可疊，照樣解決了吃飯問題；第三個人認為這兩種飯勺有利有弊，經過改進，發明了吸管式飯勺，可直接從大鍋裡吸取飯湯；第四個另闢蹊徑，發明了碗，可以把大鍋裡的飯盛進碗裡，吃起來更加方便自如；第五個人認為大鍋飯不如小鍋飯，便率先開起了小灶，自己想吃什麼就做什麼……就這樣，他們爭先發明創造，都取得了可喜的成績，如今個個吃得心寬體胖。上帝一高興，把他們全部接進了天堂。
記者後來寫道：「人是自私的，合作的過程有時也會造成相互推諉；只有單打獨鬥，才能最大限度地發揮個人的聰明才智，創造輝煌業績。」
「於二愣！」人力資源部經理把桌子一拍，再也按捺不住了，「我大講特講團隊合作的重要性，你卻利用編造的故事大唱反調，你安的是什麼心？」
「不！不！」二愣慌了神，「經理您誤會了，這個故事不是我編造的，它放在前面一個故事的後面，我知道它的意思，就是說明團隊合作雖好，卻解決不了相互依賴的問題；單打獨鬥雖有不盡如人意的地方，卻也能最大限度地發揮人的主觀能動性呀。」
「可是，對我們公司而言，要的就是合力，合力能增強執行力，執行力強就能帶來巨大績效。我們不需要你們的主觀能動性，只要老實聽話的勞動力。於二愣，你明白了嗎？」
「是的，我明白了。您過去講過，公司只需要牛一樣的埋頭苦幹的工作機器，不需要猴子一樣的勤思好動的發明家。」二愣嚇得四肢不停地哆嗦著，他清楚自己所面臨的處境，肯定不比昨天強，「經理，經理，我再講一個關於團隊的故事，這個故事比您講的那個更能說明團隊的作用。您給一個將功補過的機會好嗎？」
經理的表現從青紫色，慢慢恢復到黑白色，半天才咬了咬牙，說：「那就再給你一個機會。等你講完了，我再作決定！」
二愣一邊想一邊講道：「人類的祖先最初講的是同一種語言。他們定居在一起，萬眾一心，發展生產，日子越過越好。後來，他們決定修一座通天的高塔，作為集合天下人們的標記，以免大家四處分散。因為大家語言相通，同心協力，通天塔修建得非常順利，很快就高聳入雲。
「這時，天神得知此事，立即下凡視察。天神一看，又驚又怒，因為天神是不允許凡人達到自己的高度的。他想：人們講同樣的語言，就能建起這樣的巨塔，日後還有什麼辦不成的事情呢？於是，他決定讓人世間的語言發生混亂，使人們互相言語不通。
「天神的目的達到了，由於人們各自操起不同的語言，感情無法交流，思想很難統一，就難免出現互相猜疑，各執己見，爭吵鬥毆。修造工程因語言紛爭而停止，人類的力量消失了，通天塔終於半途而廢。」
講完了，二愣怯生生地問：「經理，這個故事從反面說明了團結合作的威力和重要性。你看講的行嗎？」
經理嗯了一聲，哈哈大笑，然後點頭說：「這個故事講得好，說明合作雙贏，不合作兩敗俱傷。現在，我要求每一個人都照二愣的樣子，各講一個善於團隊合作的故事吧。」
「好險啊。」二愣擦擦臉上的汗珠，心有餘悸地坐了下來。
故事啟示：
打造團隊是企業管理的重要內涵，因為一個團隊就是一個集體，一個集體有凝聚力，就會有戰鬥力，有戰鬥力就能出效益。在一個團隊裡，大家齊心協力，相互幫助，相互提高，是最佳的工作狀態。當然，團隊精神不是沒有負面影響，那就是二愣所謂的「造成互相依賴」、「大鍋飯」的問題。但總的來說，團隊的作用還是不可小視的。所以，我們不必過分挑理，要堅信團隊理念的合理性和正確性。
29.誠實
所謂做誠實的人，就是要做一個老老實實幹活的人，而不是老老實實說話的人，特別是事關企業秘密的時候。
二愣參加第二次培訓時，也闖了一次禍，雖然自己重新講了一個故事，彌補了自己的錯誤，矇混過了關，但人力資源部經理對自己畢竟沒有好印象，往後要是再有個什麼差錯，他還不得舊事重提、上綱上線啊。要是老賬新賬一起算，自己算是徹底完蛋了。想到這裡，二愣感到職場太凶險了，求職成功的好心情消失了，又跌回到零度以下，神經系統重新處於高度緊張狀態，成天如履薄冰、戰戰兢兢，連大氣都不敢喘。就這樣，一天的工作又一晃而過了。
下班時，又該員工們上企業文化課了。這次文化課的主題是：誠實。公司會議室的正牆上用大紅字寫著：誠實是為人之道，信用是立身之本。是人力資源部經理臨時派人掛上去的。講課時，人力資源部經理板著面孔，指著「誠實」兩個字，大講誠實的重要性，特講誠實的緊迫性，說誠實是人的主要美德，誠實產生信任，信任產生親和，親和產生力量，力量產生奇跡。如果每一個員工都做誠實的人，那麼這個團隊就是一個好團隊，就遠離了爾虞我詐，遠離了鉤心鬥角，遠離了偷奸耍滑，還遠離了欺上瞞下，對企業和個人的發展是善莫大焉。雖然誠實的人可能會吃眼前虧，但生活一定會給他們以最高的獎賞。
看到大家聽得雲遮霧罩、昏昏欲睡，人力資源部經理微微一笑，又照本宣科講了一個故事：
有一個億萬富翁，是一家企業的老總，腰纏萬貫，妻妾無數，卻沒能生下一男半女。眼看自己年老體邁，偌大企業卻無人接管，富翁不免黯然神傷。為此，富翁作出決定，將海選一位少年做自己的兒子，加以精心栽培，將來好成為自己的接班人。這個消息一傳出，報名者就從四面八方蜂擁而至。富翁來者不拒，每人分一粒花籽，讓他們回去播種，讓鮮花早日綻放，並約定三月後的某一天，連花盆一起捧來，富翁要當面檢驗，並從中物色一個最合適的人選。
約定的時間到了。這天，少年們果然來了。他們打扮得英俊帥氣、活潑可愛，個個舉著鮮花盛開的花盆，朝富翁走來。富翁行走在鮮花中間，面帶微笑，一言不發，心中卻格外沉重。這時，他突然看見一位少年，臉色陰鬱，淚流滿面。原來，他的花盆裡除了一盆黑土，什麼也沒有。富翁眼前一亮，立即奔過去問：「你種的鮮花呢？」這位少年傷心地說：「我種的花籽，一直沒有發芽。看來我沒有任何希望了。」富翁一聽，哈哈大笑：「孩子，你不要難過。你是一個誠實的孩子，誠實的人能夠勝任一切。現在我決定，由你做我的正式繼承人。」
原來，富翁分給孩子們的，是一粒煮過的種子，根本不可能發芽。
講完這個故事，人力資源部經理對大家說：「現在，你們該知道誠實的價值了吧？做一個誠實的人，說不定你們的頭頂上也會掉下餡餅呢。」
有趣的故事、生動的道理，終於激發了大家的想像力和注意力。人們露出會心的微笑，睡意頓無，氣氛也一下子活躍了起來。
人力資源部經理趁熱打鐵，對大家說：「大家不妨回憶一下，在過去的一天裡，你們都做了哪些誠實的事呢？請依次說出來。」
第一個員工站起來說：「昨天，我上班遲到了十分鐘，沒有借口路上堵車，而是如實告訴了簽到處，是我起床晚了；並保證今後準時起床。」
第二個員工站起來說：「昨天，我的工作進度慢了，我沒有借口電腦出了故障，而是如實地告訴部門經理，我出去接聽了十五分鐘的私人電話，並接受了罰款。」
大家一一陳述了自己的誠實表現，人力資源部經理一邊點頭，一邊讚許。臨到二愣發言了，二愣卻吞吞吐吐，不肯說話。他不是不想說，而是不敢說，他害怕說錯了，又引起經理的不滿。
「於二愣，你怎麼回事呢？」經理生氣了，「怎麼一連幾天，你要麼搶著回答，要麼根本不答，要麼答非所問，要麼胡說八道。怎麼老是在你這兒出問題呢？」
「經理，我還講一個故事好嗎？是講一個大學生因為不誠實，而丟工作的故事。」二愣站起來，他想起了昨天的那個故事，贏得了經理的青睞，便又想講一個故事。
「哦？」經理本來不答應，但一聽到這個故事是關於一個不誠實的求職者丟工作的故事，切合今天的主題，有現實意義，便破例鬆了口，「你不妨簡潔明瞭地講一下吧，就算是一個小插曲吧。」
二愣便點頭如啄米，清清嗓子說道：「我聽說，一位中國留學生畢業後，雄心勃勃地找起了工作，他認為憑自己的實力，一定可以找到一份不錯的工作，然而他卻接二連三地碰壁，每次都是把簡歷遞上去就沒了回音。一次，他參加一家大公司的面試，連和老總面談的機會都沒有，就被踢出局，他生氣地大喊：『你們這是種族歧視！』面試官見狀，連忙把他帶到一個小房間，客氣地說：『先生，請您先看一下這個，就明白我們為什麼不安排你面試了！』說完，遞給留學生一份材料，原來是這名留學生在德國三次逃票被抓的記錄。留學生不服氣地說：『難道就為了逃幾次票，你們就不願意用我？』面試官嚴肅地回答：『先生，德國的檢票抽查率是萬分之三，而您竟然三次被發現逃票。因此我們不能相信你，你的誠信已經破產了！』」