二愣一直跟著經理走進他的辦公室，經理笑道：「於二愣，我沒有資格開除你，我只能向人力資源部經理匯報。人力資源部經理剛才還誇你工作經驗豐富呢，讓我再觀察一下再說。你不必傷心，可以繼續上班了。」
「啊？謝謝，謝謝啊。您不知道，一個飯碗對我是多麼重要啊，剛才我真想從樓上跳下去！謝謝您救了我的生命！」二愣沒有止住哭，反而淚水長流。
「好了好了。」經理見狀，極不耐煩起來，「一個大老爺們兒，卻有一副女人相，你丟人不丟人？回到你的座位上去吧。」
「哎，我這就回去。」
二愣千恩萬謝地回到自己的座位，無臉見新同事，既不敢抬頭看美女，又不敢同其他同事說話，一言不發地坐在椅子上，斯斯文文地坐了整整一天。這一天，按經理安排的任務，他起草了一項培訓教材的梗概，列出了重點提綱，還寫了長篇緒論。
下午五點鐘，是下班時間。二愣和同事伸伸腿、直直腰，舒筋鬆骨一番，打算收拾東西，起身離開。這時，經理卻來宣佈：新來的員工，要上一周的培訓課，時間安排在下午下班以後，地點就在公司會議室，今天的主題是「感恩」課。
看來，還得再待一會兒了。二愣和新來的同事們一起朝會議室走去。跟他們一起上感恩課的，還有其他部門的幾位同事，都是剛剛開始「試用」的新員工。大家到齊了，人力資源部經理才匆匆趕進來，一屁股坐在主席台上，開門見山地問道：「各位，你們懂得什麼是感恩嗎？」
大家彼此對視一眼，沒有輕易回答。不是不想回答，而是不知道怎麼回答。第一天上課，可不能砸鍋啊！倒是二愣耐不住，率先開口了。二愣不想讓這位經理遭遇冷場。剛才，聽培訓部經理說，是他給了我機會，我得報答他。於是，二愣舉手說：「經理，我知道。書上說，葵花向陽，葉落歸根，是為感恩。」
經理大聲說：「於二愣先生說得對。感恩，就是感念恩情；感念恩情，為的是報答恩情，簡而言之，就叫『感恩』。諸位想一想，不知道報恩的人是什麼？」
二愣伸長脖子搶答：「是豬狗不如的畜生。」
經理又大聲說：「說得好！請問二愣先生，你報過恩嗎？」
二愣一聽，連忙把脖子縮回去，囁嚅道：「還、還沒有呢。父母對我恩重如山，小草難報三春暉啊。他們為養活我，讓我讀書，讓我出來工作，我卻像一個欠債不還的『二賴子』，對他們沒管沒問，又像那些不知父母為何物的四條腿動物。不過，經理您放心，等我第一次開了工資，我立馬去超市買一大袋子副食品，用快遞寄回老家去孝敬父母。」
經理又問：「那麼，除了父母親人要感恩，你還要感恩什麼人呢？」
二愣想了想，回答道：「除了父母親人，還有很多很多人要報恩。大如生我養我的祖國和故鄉，小如我的老師、我的朋友、我的兄弟姐妹，還有『鋤禾日當午』的農民伯伯、『為他人作嫁衣』的工人叔叔，還有……」
經理揮揮手，打斷二愣的話說：「你說的那些人，不在這次的討論之列，都不值得一提！」
二愣眨巴眼睛道：「除此之外，經理，恕二愣愚鈍，委實不知還有什麼人要感恩。」
「看來，你就是一頭豬狗不如的畜生！」經理厲聲喝道。
「咦，您怎麼開口罵人？」二愣被罵得跳了起來。
「你居然不知道為你的總經理感恩，這不是畜生又是什麼？」經理冷笑道。
「總經理？」二愣迷惑不解。
「是的，總經理。不知為總經理感恩的人，在座的恐怕不止二愣一個吧。所以，今天會議的主題，就是專門來洗洗你們那不知感恩的腦子！」
「那，總經理對我們又有什麼恩呢？」二愣打死也想不明白。
「請問，你們離開父母走向社會之後，靠什麼吃飯，靠什麼穿衣？」經理大聲問。
「靠自己掙工資唄。」
「你們要消費，要談情說愛，要購車置房，要娶媳婦、嫁人，這些成本是誰提供的？」經理點著大家的腦袋，接著問。
「是總經理用工資支付的。」二愣點頭說。
「對，是總經理為你們提供的生活費用，是總經理為你們提供的施展才藝的大舞台，是總經理為你們提供的聚斂人氣、提升自我的良機，是總經理為你們提供的工作條件和生活便利。這四個『提供』，只有誰才能做得到？」經理掰著指頭說。
「大概只有父母才能做得到。」二愣回答道。
「可想而知，總經理就是你們的再生父母，總經理就是你們頭頂上的太陽，總經理就是你們的救命恩人，總經理就是你們的一切的一切！對待這樣的再生之恩，你們該怎麼辦？」經理睜大眼睛問二愣。
「報答唄！」二愣這次可是學聰明了。
「好！答得好！請問，你該如何報答總經理的如此天高地厚的恩情呢？」
二愣摸摸腦袋，邊思考邊回答：「怎麼報答呢？等我開了工資，就到超市去買兩袋子副食品，一袋子寄給親生父母，一袋子送給再生父母——我們的總經理。你看好不好？」
「愚昧！」經理沉起了臉，對這個回答極不滿意，「一個堂堂的年創利潤千萬元的大總經理，看得上你的一袋子副食品？餵他的寵物狗，狗都不吃。記住，為總經理盡心盡力，才是你報答總經理的最佳方式。」
「經理，你說吧，我們該怎麼辦才算盡心盡力？」二愣信誓旦旦地說。
「把總經理當作自己真正的再生父母，把總經理的企業當作自己的家，事事為總經理盡忠，處處為總經理賣力，不遺餘力地把自己的才智和體力，全部、無私地獻給自己的崗位，鞠躬盡瘁、任勞任怨。這就是盡心盡力！」
「媽呀！」二愣長歎一聲，自言自語道，「我說呢，原來並不是白給呀！」
「什麼意思？」人力資源部經理憤怒地瞪起了眼睛。
「啊，不好意思！我沒有別的意思，我是說，如果我沒有想錯的話，總經理為我們支付的工資，必須用我們的勞動去交換，對不對？」
「對！那又怎麼樣？」經理追問道。
「可這並不像我的父母呀。據我所知，我的父母將我從小養到大，付出了無數的心血和代價，卻從來沒有要求我報答他們。昨天，我的父親還打電話來告訴我，只要我有出息，他就什麼都滿足了。」
「於二愣！」人力資源部經理把桌子一拍，厲聲吼道，「你簡直愚妄至極，不可救藥，居然連這個基本常識都敢踐踏，可見你是一個不知感恩、報恩的飛禽走獸！請你起立，走出會議室，再朝公司大門走去，永遠別回頭！」
「您胡說！」一聽又要開除，二愣真急了，「經理，我又沒有做錯事，您憑什麼趕我走呀？」
「這是總經理的意思，對那些不知感恩、報恩的員工，立即趕出公司大門，永不錄用！」
「經理，我不相信這是總經理說的！」二愣爭辯說，「您剛才還說，總經理是我們的再生父母。可我的父母從來不把我趕出家門，哪怕我犯了非常嚴重的錯誤！最多打我一頓而已。」
「那我今天就代表總經理與你斷絕『父子』關係。」經理按了一下內部電話，「喂，請保安上來，給我送客！」
「天啦，就為這件事就趕我走啊？」二愣徹底傻了眼，「經理，別趕我走！我錯了，我錯了還不行嗎？從今以後，我認真聽取您的教誨，努力樹立感恩意識，做一個知恩圖報的好員工，這也不行嗎？」
這時，保安也趕過來了，在會議室門口啪地來個立正，然後呆呆地望著人力資源部經理，等待他的命令。
「經理，再給我一次機會好嗎？」二愣眼淚汪汪地看著經理說。
「好！」人力資源部經理轉了轉腦袋，許久才把茶杯咚地一聲摔在桌子上，「看在你剛來的分上，我今天可以既往不咎。但是，明天就說不定了。我明天必須把你今天的表現，如實報告給我們的邵總經理，請他最後定奪。」
說完，人力資源部經理起身走了。
故事啟示：
企業為我們提供了施展才幹的機會，企業老闆為我們開了工資，從這個角度來說，我們應該報答他們，而報答他們的唯一方式，就是盡心盡力地工作，為企業創造更多的剩餘價值。但是，這個報答跟對父母親人的報答，意義是不一樣的，甚至有本質的不同。報答企業，是相互的，是有條件的；而報答父母，則是無條件的，是一種自覺的感恩行為。所以，對於那個經理的那些「高論」，我們只能姑且聽之。
28.團隊
對我們公司而言，要的就是合力，合力能增強執行力，執行力強就能帶來巨大績效。
第二天早上，人力資源部經理專門給邵總經理作了匯報，把於二愣參加首次培訓的表現詳細說了一遍，建議立即辭退於二愣。總經理沒有急於表態，而是問：「這個人來了多長時間？」
人力資源部經理笑笑說：「昨天才剛來試用的。沒有把好關，是我的失職。」
「也就是說，他是一個新員工。那你是怎麼把他錄取的呢？」總經理畢竟是總經理，說話做事講究的是前因後果。
「啊，是這樣。我發現這年輕人呢，求職經驗比較豐富，還寫了一本求職筆記，把他歷來求職的經驗體會都寫得詳詳細細。我覺得他的經歷非常難得，對我們搞職業培訓指導有幫助，就讓他來試用一下。」人力資源部經理一五一十地說。
「既然這樣，你還沒有給他試用的機會嘛。我擔心，他還沒有正式投入核心工作就辭掉他，萬一他是一個人才坯子呢？豈不可惜？你說呢？」總經理建議說，「當然去留完全由你決定。」
「邵總是站在全局的立場來看待這件事，你說得很對。不過，他昨天的回答太令人失望了。不殺一儆百，怕以後新來的員工不好管理。」
邵總經理說：「我是這樣考慮的，不管員工的人品怎麼樣，只要出業績，才是我們需要的人。再說，哪有十全十美的人呢？如果新員工都是十全十美的，我們還培訓他們幹什麼呢？如果員工犯了一點錯誤就開除他，有多少人不會被開除呢？眼下正是用人的時候，僅僅因為他的人品不好就辭退他，不利於公司的發展。你是人力資源部經理，你說呢？」
聽了總經理的這一席話，人力資源部經理連連點頭。結果：二愣向人力資源部經理做了書面檢討，這才贏得了繼續「試用」的機會。
第二天下班後，新員工第二次培訓又開始了。這次上的是企業文化課，還由人力資源部經理來主講。為了上好這一課，人力資源部經理一整天都沒有閒著，他的目標就是檢查所有員工，特別是新員工的工作狀態，瞭解大家的精神狀態，包括敬業精神、工作態度、整體表現，還暗中觀察他們存在的問題，如：是否偷懶、是否交頭接耳、是否勤上廁所、是否投機取巧。中午休息時，他還深入員工中間，個別談話，這才積累了一大堆材料。大家猜測，這次培訓，人力資源部經理一定是講員工的工作表現吧，便個個緊張兮兮的。
然而，大家猜錯了。人力資源部經理並沒有談工作進度，也沒有批評員工的精神狀態，而是專門引用了一個職場「術語」——團隊。因為他發現，大家整天都習慣於埋頭搞「私有制」，一天到晚單打獨鬥，而團隊合作的風氣則相對貧乏。於是，人力資源部經理手持一本《團隊》的書籍，給二愣們大談團隊精神，灌輸團隊理念，說這團隊精神一旦發揮得好，一個人的力量就變成兩個人的力量，兩個人的力量就變成十個人的力量，十個人的力量就變成一百人的力量，奇跡就會大大的有。
為了說明這個道理，經理還照本宣科，講了一個寓言故事——
有個記者辦了個護照，去天堂採訪，考察天堂的人是如何生活的。去時，正趕上人們吃午飯，六個人一組，圍在一口大鍋周圍。奇怪的是，他們使用的勺子柄太長，大約有一米，一個人掌勺，根本沒法把舀來的飯菜送到自己的嘴裡。但天堂裡的人具有團隊精神，他們將自己親手舀來的飯菜送到對座的嘴裡，雙方彼此餵食，這樣就解決了吃飯的問題。
記者見此，頷首微笑，頗受感動。接著，他又申請去地獄採訪。剛下地獄時，正好也趕上人們吃午飯。同樣的大鍋，同樣的勺子，但地獄的人自私自利，不懂團隊合作，只顧往自己嘴裡送食，結果沒有一個人吃得上飯，個個餓得皮包骨頭。
講完這個故事，人力資源部經理合上書，厲聲告訴大家：「這下子，你們該明白團隊合作的重要性了吧？還是那句話：會合作的人，進天堂；不會合作的人，下地獄！」
聽了經理的教誨，大家都在深思，沒有吱聲。就在這時，二愣撲哧一聲，忍不住笑出聲來。
「嗯？」人力資源部經理扭過臉來，「於二愣，你笑什麼？」