老謀深算的朱喜軍有他的打算，他認為這樣的做法實在是得罪的人太多，工廠裡七年以上的員工有那麼多，萬一有人挑頭鬧出點事來，自己可就不好收場了。另外這麼大規模的換人，從前沒有聽說過，誰知道會不會有什麼「後遺症」，萬一真因為換人出現了質量問題，自己可吃不了兜著走。
他明白自己的境地，即使自己不去做這件事，人事行政總監的職位早晚是他的，沒有必要平白地去惹這個事。
再有，他也覺得這個方案確實「不合情」，在外資單位能幹七年的操作工一般都是比較不錯的，因為那裡管理嚴格，不好的人員在一兩年內就會被淘汰，人家在你這裡踏踏實實幹了七年，你把他們推向社會，讓人家再去找工作，這樣太缺乏「人情味」。
王繼紅剛拿出這個方案交給朱喜軍時，他就不太贊成，人家外國人都沒提出用這種方法，咱們自己人倒想出這麼個「餿主意」，但他沒有表示反對，因為如果自己否定了她的方案，萬一王繼紅去找吳傑克的時候，有意無意地把方案透露給他，如果吳傑克也贊成，那樣的話對朱喜軍未來肯定不利。
當兩人把方案交給吳傑克，他大加讚賞時，朱喜軍慶幸自己沒有反對這個方案。
現在，方案要正式實施了，朱喜軍找到了吳傑克。「這件事自始至終都是繼紅做的策劃，我只是為她打了打下手，我建議執行時，由她作為總負責人，我配合她完成，年輕人需要鍛煉機會，您的意見呢？」
吳傑克聽後思考了一下：「也好，鍛煉一下她，以後你的位置肯定要上升，如果不出意外，她應該就是人事經理，這次給她個鍛煉機會也好，那你跟她談一下。」
「好的，我這就去辦。」朱喜軍離開了吳傑克的辦公室。
計劃實施的負責人是王繼紅，她興奮的不得了，馬上她開始具體操作。
首先，王繼紅把製造總監王書恆、製造副經理蘇文宇、質量副經理王斌找到總部會議室開會，會議的內容是宣講這個計劃的重要性以及聽取大家的意見。
因為事先吳傑克已經打通了王書恆，當王繼紅介紹完整個計劃後，王書恆馬上就表示了支持。「作為製造總監，我非常支持總部的意見！可能剛開始的時候，大家會感到不適應，但是只要培訓跟得上，我想很快這段不適應期就會過去，新工人會帶來新氣象，必然使我們的工廠更加充滿活力。」
吳傑克一邊傾聽一邊點頭。
蘇文宇看到王書恆的態度馬上就明白是怎麼回事，他也表示贊同：「我聽從領導的安排，積極配合總部的行動。」
王斌更是聰明地馬上也表示贊同，但他提了一個小小的建議：「我認為這個計劃非常好，但可以保留一些雖然沒有擔當組長工作但表現特別好的工人，總部可以給個比例，我們按照這個比例確認留下的人名單，上報給你們，最終由你們人事部門決定是否留下這些人。」
大家都看著王繼紅，不知道她是否能做出這個小小的讓步？