對於王斌的這個建議王繼紅表示同意：「我同意王經理的意見，但比例不能超過百分之十五，您看行嗎？」說完王繼紅看著吳傑克。
「沒有問題，這個方案的所有細節繼紅你都可以自己決定。」吳傑克微笑著表明了他的態度。
經理層的會議通過了這個計劃。
第二天，王繼紅帶著計劃和朱喜軍一起去生產基地，為主管、副主管級的管理者做說明，並聽取他們的意見。
因為生產的擴大，主管、副主管級的人員已經有三十多人了，大家來到公司的大會議室，王繼紅開始向他們說明自己的計劃。
說明完成後，王繼紅徵詢大家的意見，參會的人都在小聲議論，但始終沒人正面提出意見。
忽然一個人說道：「我反對這樣的做法。」
大家一下子把目光集中到了說話人的身上，原來是歐陽向南。
「目前生產線留下的能幹夠七年的工人，基本上都是生產線上的骨幹，如果公司讓他們走，必然導致生產線的混亂，質量上很難保證。」
聽歐陽這麼一說，大家都表示贊同，底下很多人開始七嘴八舌地表示了反對。
朱喜軍看到這種情況，心裡暗暗高興。
正當王繼紅感到場面無法控制的時候，王書恆說話了：「大家安靜，這個計劃是總部為了提升公司的競爭力，經過周密的分析、研究後做出的，意見是可以提的，但執行也是必須的。」
「王總，現在社會上不是都說，競爭實際上就是人才的競爭嗎？咱們把熟練的人都讓他們走了，那還有什麼競爭力啊？」歐陽還在堅持自己的意見。
大家看到王書恆的臉色非常難看了：「歐陽，聽明白我的話了嗎？意見可以有，但必須配合執行！我再重申一遍，各位聽好了，如果你不讓該走的人走，那麼我就請你走。」
「什麼是該走的人？難道是我們那些辛辛苦苦幹了七年的工人嗎？」歐陽毫不畏縮地跟了一句。
「我看這樣吧，」朱喜軍發言了，他是出來打圓場的，「一個新事物出來，大家總會不適應，有這樣那樣的問題，有問題不是壞事，有問題就要解決，在解決問題中把事情推進。當你完成了這項工作後，但你回首思考時，你會發現，你以前的意見很可能是片面的、有局限性的甚至是錯誤的。但你不去實施，你就永遠不知道你的觀點是否正確，所以實施是非常必要的，至於對於錯，我們不妨交給時間去檢驗。」
王斌在公司裡最佩服的是兩個人，一個是歐陽，王斌佩服他「傻」的出奇，另外一個就是朱喜軍了，他是「精」得出奇。剛才的一番話，又讓王斌感慨朱喜軍的老道，按照他的這番話不管你反對還是贊成，反正你得干，因為你不幹你就不知道你的觀點是否正確，干了之後你才知道。
「難道明知從高處跳下來會摔斷腿，我們還要跳一下試試嗎？」歐陽不依不饒地說。
聽了歐陽的話，王斌心裡覺得好笑，他又開始佩服歐陽的這股「傻勁兒」了，但同時也為歐陽捏著一把汗。王斌離歐陽太遠，要是近的話，他就能暗示歐陽，別再「犯傻」了。