吳傑克上任之初就找到朱喜軍和王繼紅商談如何實現「巧用人力資源，降低運營成本」。
朱喜軍和王繼紅經過幾天的商量提出了一個方案，其內容就是：工作七年以上沒有取得組長以上職位的員工合同到期後，不再續簽，讓這些人離開公司，因為他們的工資佔整個工資總額的很大一部分，而且單人工資是新入職職工的兩倍。如果把七年以上人員中的大部分換成新工人，那麼工資總額就可以下降很大一塊。
當兩個人把這個方案交給吳傑克時，他臉上露出了少有的笑容，連聲誇讚：「太好了，你們很有創意，這種方法我從來就沒想過。你們比我強啊，如果你們的計劃能夠成功實施，這將大大削減公司的運營成本，到時候，我要到總裁那裡為你們請功。」
朱喜軍和王繼紅對視了一下，心裡美滋滋的。
吳傑克收住笑容：「這個計劃的實施必須通過一個重要人物的配合，這樣吧，你們先去做具體、詳細的操作計劃，我去找工廠長林文卿商量這件事情，這件事必須有他的配合才行。」
朱喜軍、王繼紅離開了吳傑克的辦公室後，他乘車來到了MS生產基地。
林文卿在辦公室接待了吳傑克，雙方寒暄後，吳傑克說明了來意，他把王繼紅他們的方案告訴了林文卿。
林文卿聽完後皺著眉頭思考了一會兒：「這樣做弊大於利。」
「怎麼會呢？」
「生產過程中人員、設備、材料、製造方法這四個要素是保證產品質量的重要要素，其中人員又是居四要素之首。七年的老工人，對於操作都是非常熟悉的，而且現在工廠中百分之七十以上都是這樣的工人，如果你們進行更換，產品質量肯定會出問題，我個人是反對這種做法的。」
「您的意見值得我們研究，打擾您了。」吳傑克很有禮貌地離開了林文卿的辦公室，幾個月後最先沒有續簽合同的就是林文卿。
換人計劃的具體實施是由王繼紅製作的，上面有具體的人員名單，合同到期的日期。王繼紅還別出心裁地跟一些貧困縣取得了聯繫，只待計劃批准後她就要親自去那裡，招募一些工人，那樣的話，可以給出更低的工資。
吳傑克看完王繼紅的計劃大加讚賞：「太好了，非常專業，而且又有創新，去貧困地區招募工人，非常好的主意。這樣吧，繼紅，你馬上去那些外地的貧困縣，把情況摸好。」
一周後，王繼紅從外地回來了，事情進展的很順利，貧困縣的領導親自接見了她，表示他們非常願意讓他們縣裡的人去MS這樣的大公司工作。王繼紅利用了對方非常想進MS的心理，把工資壓低到了極限。
這個結果令吳傑克非常高興，他讓王繼紅隨時做好準備去那裡面試新人。
現在王書恆已經被吳傑克控制了，整個計劃已經沒有阻礙了。
吳傑克把朱喜軍和王繼紅叫到辦公室，他高興地通知兩個人可以開始實施計劃。