二天，竹子把做好的Homework交給裴如健，後者滿意:繡子的文案工作總是不錯的。
繡子得意地說那是。
當竹子轉身準備離開時，裴如健叫住竹子，說要給她看年終評分。
繡子這才意識到居然快到了年末。
C.=.屬的表現。PP圖採用一個二維坐標，有橫軸和縱軸，坐標平面上的圈表員工的分數。C+.年終評分分數是HR決定是否給你提升職位:終評分決定了你將獲得多少百分比的額外獎金。
代表竹子的圈在右邊偏中等的位置上。二維坐標平面的橫軸是Potential（潛:e（表現）。
也就是說，竹子所處的位置，屬於潛力很高，表現卻中等。
根據PP表，C.B.員工被分為四種：
一是潛力很高、表現也很出色，這種人就被稱為年輕有為，不僅升職快薪水高，而且是各個部門青睞和競相爭奪的對象。
二是潛力很高、表現卻中等的人，就像竹子，這類人會被給予一些困難的任務，如果做得好就能獲得迅速提升，如果做得平平就繼續觀察。
三是潛力平平表現卻不錯的，這類人看上去公司很高，給公司的貢獻大，但上到HR下到各個部門經理，都對gt;u的前途也只能用「無望」兩字來形容。
四是潛力一般表現也差勁的，這類人存在於公司的目的，恐怕只有他們自己知道。
繡子委婉地問裴如健，瑞貝卡的PERANCE和POTENTIAL是不是都很高。
裴如健保守地點點頭。
「那我的PERFORMANCE什麼時候會得到高分？」竹子問。
裴如健原來早有答案：
「等你獨立殺下一個大單回來，就給你高分。」
其時竹子已經拿了兩個LED項目連帶一個普通照明光源的項目，每個都沒超過一百萬。裴如健滿以為繡子聽了大單會興奮，沒想竹子居然冷靜地問：「什麼大項目？有多大？」
裴如健只能悻悻說：「江蘇遠大科技投資有限公司。」
江蘇遠大投資有限公司，在常熟市區建個文化廣場大樓群，大樓的建築立面幕牆陽角凹槽內將使用LED燈具。
「多大數字呢？」
裴如健直接把BOM表拿來給繡子看。
繡子對著BOM表做個估算，大約超過八百萬（人民幣），繡子當即把BOM表交還給裴如健：「我不想做。」
裴如健反倒大吃一驚：「為什麼不做？」
「我可不準備不管什麼項目都去橫插一腳啊。」竹子說。
「那你倒是說說，什麼樣的項目你不準備碰。」
繡子胸有成竹，立刻把自己不準備做的三類項目對裴如健說了。