早晨，當第八套兒童廣播體操的音樂聲響起的時候，在高矮胖瘦長短不一的胳膊、腿腳、腦袋中間出現了一張蒼白迷茫的臉，那是奔喪歸來的符銳，他像外星人失重時那樣做著慢節奏的第八套兒童廣播體操，他細長的胳膊和細長的腿像螳螂捕蟬那樣一探一探的，不知道想抓住什麼。
科室裡來了4位新同事，這些剛大學畢業不到一年的年輕人，對一切都充滿了憧憬。他們是那樣的勤快謙虛和富有熱情，他們還不會說謊也不會把個工作掰成兩個工作來做，因此他們看起來總有些無所事事。
這4人當中有一個特別顯眼的男生，他有米85左右的身高，有稜有角的面孔，雙眼突出，目光炯炯，好像甲亢患者那樣。這個男生有絕對使不完的精力，他除了瘋狂的打遊戲就是瘋狂的工作。這4個人當中只有他迅速的找到了工作的切入點，並且不但把其他3個人的工作幹完，還要干許多其他人的工作。這位身材上的大哥年齡上的小弟，也不知道是學軟件的還是學硬件的，反正是通吃，無論什麼樣的活甚至是裝打印針這樣廠家來維修的活他也干，如果真的讓這樣的人放開了干的話，科技科哪需要十多個人，只要兩個人就夠了一個科長，一個他，如果他是科長，那麼一個人就夠了。
這位男生顯然是沒有什麼社會經驗。由於他的手掌巨大，普通的鼠標在他的巨掌之間宛如小棗，根本無法操作。這位仁弟居然自己掏腰包花00多塊錢買了一個特製的大鼠標拿到單位裡來用。在集體勞動財產公有的今天，能自己買生產工具為集體勞動貢獻，這可是符銳第一次看見的，如果不是小時候也掉過菜窖或小時候也被驢踢過幾下，是不可能幹出這樣荒唐的事情的。
由於這位男生的舉止不同於大家，而又沒有一個人會去理解他，加上他幹的活越多出錯的幾率也越大，後來他就麻煩重重，老同志不指點他，新同事嫉妒他，行裡的評價也越來越壞。結果就經常可以看到他被人捉弄回過味後咬牙切齒的瞪著空氣憤憤不平。當他更深一層的瞭解了華夏銀行的企業文化之後，他就更加沒有方向感了，就是一通亂罵，罵古人罵今人罵自己罵社會，罵得翻江倒海，罵得日月無光。但他從來不罵同事，無論同事怎麼欺負他他也不罵。所以即使他身材高大、一個頂仨，也都白給。他這就不能算作會武功，所以又瘦又矮的老同事就火上澆油的給他起外號叫『糞青』，其實應該是『憤青』，就是憤世嫉俗的青年的簡稱。
是可忍孰不可忍，憤青居然連這樣的事情都能忍，可見他的涵養和肚量。
反觀其他三人，雖然剛踏入社會，大家都是一樣的起點，但這三人對於不懂的地方都是默默的觀察，絕對不會冒然嘗試，不會冒然嘗試的另一個原因是憤青肯定會先嘗試，他們只需要看笑話或看成果就可以了。
這三人中也有一位男士，按理說男孩搞電腦的天生條件要比女的優越，因為電腦不但有很強的操作性，它還是一項又髒又累的活，對於那些愛乾淨愛漂亮的女生來說很有一些放不開。但這位文質彬彬的男生也大多時候是觀察而不實際動手，也許他知道在前輩面前像憤青那樣冒然出手是會被人記恨的。
但是新來的4位同事還是給多年不進新人的科技科增添了許多新鮮的東西。首先，人們的工作態度有了很大的變化，因為這4個人愛東張西望，不時的問問這問問那，他們大學裡學的東西在現實工作中幾乎沒有什麼用處，因為即使教他們網絡的教授也大多不會親手組建一個最簡單的局域網。在大學裡只是教授一些學習方法，而在將來的實際工作中，自學和總結才是最重要的。這些計算機系的孩子們，剛開始真的是啥也不懂，好在他們的那種學習衝動還存在，於是，一股學習氣氛籠罩著科技科的上空。
如果銀行每年都有新老更替，也許傳統的糟粕會逐漸消失，但是像這樣5、年才有一次進人的機會，老人是完全根深蒂固的舊打法，新人又不具備立即扭轉乾坤的實力，於是新人就慢慢的被老人同化了，當後一個5、年再來新人時，惡性循環就開始了。那為什麼不退休一批同時招聘一批呢？因為沒有任何一年能湊夠一批退休的，一般都是幾年才能碰到一個到退休年齡的。行裡整個年齡的組成是一個標準的紡垂體，50歲以上的寥寥無幾，30歲以下的同樣寥寥無幾，要想每年有0％的新舊更替那是不現實的，如果老的不去同時又招新的，那麼行裡又容不下這麼多的員工。這樣的情況在全國範圍都是普遍存在的，也許總行的人事改革就是要使這個紡錘體的中間部分瘦下來吧。
這新來的4位同事並不太瞭解行裡以前的競聘實況和下崗的悲壯場面，他們也不知道這些運動背後充滿的許多奧秘。當然誰也不會去把自己用性命換來的經驗告訴他們，將來這些年輕人只有靠自己的悟性和造化去打拼了。
另一方面，行裡想通過兩對男女搭配來為家園文化創造條件的構思徹底瓦解了。因為現在的年輕人不知道想找什麼樣的對象，這抬頭不見低頭見的異性就跟看不見一樣，他們成天唇槍舌戰肌膚相接卻彷彿同性一樣毫無感覺。領導的主觀想法失策啊。