雖然據傳說a.B.電氣的簡歷審核非常嚴但貓貓有了盧槿的學長作為內線很容易就通過了簡歷審核到了第一輪面試。
主持第一輪面試的是個hR（人力資源經理）叫丁晶她告訴貓貓因為貓貓申請的是moT計劃因此如果她最後被公司錄用那麼貓貓在兩年內就是向她做匯報的了。
然後丁晶給了第一個題目：「用英語介紹下你自己行嗎？」
貓貓叭啦叭啦說了一通這是她精心準備並演練過幾十遍的自然駕輕就熟。
丁晶又問第二個問題：「你為什麼申請我們公司你覺得a.B.電氣最吸引你的是什麼？」
貓貓說了三點：
先a.B.電氣的三項主要業務分別是照明、電氣、能源這三塊。這三塊業務在中國市場上需求很大無論是作為消費品的各種門類照明設備、作為工業必需品的配電設備、還是能源應用設備無疑都具有持續展能力和良好的前景。況且a.B.電氣有過百年的歷史管理制度標準嚴格杜絕了很多非標的事情生。除此之外a.B.電氣的美國總部為其中國分公司提供源源不斷的展動力美國總部的技術、人員和資源是中國分公司的強大後盾。總結來說a.B.電氣吸引貓貓的先是其業務範疇、專業的控制流程、以及穩定的展模式。
其次moT管理培訓生計劃是a.B.電氣公司就其一貫的培養優秀管理者做法的低端延續從中看出a.B.電氣正著力於打造一個從低到高的管理者梯隊而作為一個剛踏出校門的青澀學生貓貓表示她很願意成為前幾批moT的實驗對象。
再次…
說到這裡貓貓有點直言不諱地袒露自己真實想法的衝動。
「a.B.電氣的福利似乎很不錯很少有公司會提供1oo%的醫療費用報銷的。」
當然考慮到面試官的臉面問題貓貓不得不迅地在這句話後加上冠冕堂皇的註釋：
「這是a.B.電氣感動我的很重要因素。因為這一項福利體現了公司對員工無微不至的關懷將員工最重要的身體放在位而不是像很多純以賺錢為目的進入中國的外企一樣只顧剝削勞動力。而且我相信a.B.電氣的這種福利制度與hR團隊的努力是分不開的為了給員工爭取權益a.B.電氣的hR團隊、尤其是本土的hR經理們一定耗費了很多經理。」
貓貓在不經意之間把整個hR團隊包括丁晶都讚揚了一遍這個馬屁可謂是拍得極準更兼一點痕跡不露。
丁晶倒沒有被這個馬屁熏倒她很認真地分析了貓貓的話現貓貓是個思路清晰、邏輯嚴密、有獨到想法、看事物透徹的netdidate籠統地說一些諸如「a.B.電氣能提供給我很多機會我能從優秀的同事身上學到更多」之類的廢話貓貓的回答幾乎不用額外的修飾就能放上本季度的enes1etter（公司內部電子新聞期刊）了。
她接著又問了幾個問題因為貓貓在安信的工作經歷這些問題對貓貓來說游刃有餘貓貓甚至能知道丁晶問一個問題的目的是什麼或者自己給一個答案會誘導丁晶想到什麼。
由於貓貓的簡歷中實習經歷一欄寫的是「安信信息咨詢公司」而非「某某獵頭公司」所以丁晶根本不知道自己面對的是一個同行。而事實上對於這個同行就算是丁晶對貓貓說「你直接問自己吧反正你都知道我會問什麼」也是不過分的…
所以第一輪的面試結果竟然很好。
與貓貓臨分手的時候丁晶讚許地說：「雖然你的畢業院校很普通但看得出你是名很有實力的選手好好努力你會走到最後的。」
裹挾著丁晶的這句「你是名很有實力的選手」貓貓走到了面試的最後一輪。
最後一輪的面試官是部門的seniormanager陰差陽錯間貓貓被帶進了門牌上寫有「裴如健」這三個字的辦公室。
貓貓定了定神很快把注意力集中回到面試上而不是反覆在「地鐵上吃手抓餅的仁兄」這個問題上來回糾結。
裴如健卻有點好笑那天在地鐵上他一個堂堂的a.B.電氣大區銷售經理曾經的Topsa1es（王牌銷售）居然會跟一個女孩爭論差點還栽了。
「現在她居然成了應聘者那還不有仇報仇沒仇抱怨沒怨揩油。」裴如健有點幸災樂禍地想。