國家開始對國有企業進行改革，改革國有企業的說法叫所有權和經營權分離，實現企業重組。改革大政方針對不對我們這樣的工人群眾沒有資格評價，也沒有能力評論，具體落實到我們頭上的改革措施就是廠裡最近要讓百分之二十五的職工下崗。
我們廠的經濟效益一直挺好，雖然沒有大起，卻也沒有大落，據廠長說，我們廠的職工每年平均可以給國家上繳二十萬的利稅，我們廠一向是我們市的績優股。可惜，我們廠長年紀大了，要退休了，他退休以後，上面從外地新調來個頭頭，新來的頭頭年齡比我還小，也不知道通過什麼關係調過來就成了我們廠的廠長。這年頭這種事兒多了，莫名其妙，只要跟上面某個掌實權的頭頭把關係搞好了，上面給他發一張提拔重用的紅頭紙兒，一下子就人模狗樣地成了領導，就可以吃香的喝辣的幹啥都報銷了。老百姓向來被蒙在鼓裡，無可奈何，只要是上面派來的，就得聽人家的，只要不禍害老百姓就算燒高香了。
不幸的是，新調來的這位廠長好像跟我們公司的職工有深仇大恨，來了以後就要讓四分之一的工人下崗，說是減員增效。靠減員來增效是無能的損招，是靠殺害企業職工來取得一時的短期效益。真正有本事的領導應該是增效增人，蛋糕越做越大，職工越招越多，這是全世界的通行標準。不過中國有中國的特色，眼下上面就是這個政策，好像哪個企業減下來的人多哪個企業的領導就有了政績，哪個領導能讓職工下崗哪個領導就有改革意識。國有企業新來的領導為了盡快鬧點政績給派他下來的人看，一般都選擇這種辦法，這樣顯得他有改革意識，有開拓精神。像我們這樣的企業，盤子太大，想馬上增加多少效益不容易，想馬上虧損多少也不容易。要做樣子給上級看，鬧點職工下崗減員增效的手段，既時髦又簡便易行。
按照比例，我們車間要下崗三十多個人，我肯定在這三十多個不幸者之外。主任是我徒弟，我又是省級勞模，再說句不謙虛的話，我真走了，碰上急難險重的活兒，他們能不能啃得下來他們自己心裡都沒底。這就叫手裡有絕活兒，氣死如來佛。什麼叫絕活兒？別人幹不了，你能幹;書上沒有寫，你自己在實踐中琢磨會了;別人看不著的毛病你一聽就知道，這就叫絕活兒。我，楊偉手上有絕活兒，而且還不只一套兩套，這就決定了我想下崗領導也得反過來求我別扔下他們不管。
自從上面定了下崗死任務以後，整個車間像是開了鍋的稀飯，鬧騰得昏天黑地，人人都變得煩躁不安像發情期的騾馬。人人也都變得神秘莫測像解放前的地下工作者或者解放後的美蔣特務。過去挺好的同志哥們兒，如今也開始相互猜忌，你看我像仇人我看你像敵人，似乎一夜之間人跟人都成了你死我活的對頭。想想也是，在工廠裡干了大半輩子，說不要你了就不要你了，每個月發三百塊錢就讓你捲鋪蓋走人，從第二年開始三百塊錢也沒人給你了，這種事兒放在誰身上也是生死存亡的大事兒。你下崗我就能留下來，我留下來你就得下崗，這跟你死我活確實沒多大的分別。
年輕的跟年老的都還好說，年輕的還來得及再學點別的或者再幹點別的，年老的乾脆辦了退休後半輩子也就算有了交待。我們這種四五十啷當歲的人最可悲，退休不到年齡，下崗再找活又難，再學著幹點別的更來不及，前半輩子算是白幹了，後半輩子也沒了著落。然而，下崗我們這個年齡的人又是重點，因為把我們這樣的人趕下來對企業的好處最大，我們的工資普遍比較高，幹不了幾年又要退休拿退休金，如果馬上下崗，企業可以節省一大筆工資，還可以把我們一直要拿到死的退休金都節省下來。看著我那些師兄師弟師姐師妹們整天惶惶不可終日像冬天到了還沒壘好窩的雀兒，看到我那些徒弟徒子徒孫們整天無精打采愁眉苦臉像等待判決的嫌犯，我的胸腔裡面所有零件都沒了，光剩下一大把針，扎得我心口疼痛難忍。
我對葉笙楠說：「如今看來還是你好，自己開了這麼個買賣，只要有人進門就有錢來，只要照章納稅就誰也管不著你，什麼上崗下崗內退外退的跟你不沾邊，也用不著找那份煩惱。」
我下班後到葉笙楠的火鍋店混吃喝，最近我的心情不好，不敢回家，怕哪句話不正常招惹我爸我媽罵我。二出息終於實現了自己的理想，跑到深圳一個公司當了副總經理，過了不久就把老婆孩子都接去了。小妹調到省城一個外資企業當財務總監，一個月掙的錢比我爸一年的退休金還多。我媽身邊只剩下我跟我爸還有蛋蛋，我爸甘當順民，蛋蛋我媽捨不得罵，我就成了我媽嚴加管理的主要目標，稍有不合適就是一頓臭罵，好在不會像我小時候那樣動不動就用擀面杖和笤帚疙瘩跟我對話。有時候她覺著光罵不解氣也會甩我一巴掌，我不疼她自己倒疼，我媽總算明白如今打我她只能自己吃虧，就不再幹那種傻事了。
有時候葉笙楠碰上了也替我說話：「媽，你別老欺負楊偉。」
我媽說：「你懂個屁，打是親罵是愛，不打不罵見得外。大蛋是老大，得到的疼愛多也是正常的。」
葉笙楠說：「那你把這疼愛也勻一勻，給二出息和小妹分點。」
我媽說：「我要勻就勻給你，他們都離得遠夠不著。」
葉笙楠吐吐舌頭：「算了吧，還是都給大蛋吧，我可不行。」
我媽說：「那你就少管。」葉笙楠從此再不敢管了。
葉笙楠給我的杯子斟滿啤酒：「咋了，你要下崗了？」
「眼下還輪不到我，輪到我我也不會這麼難受。」
「哦，你是替別人難受呢？那還不好辦，你發揚風格，自己下，把位置讓給別人不就行了。」
我何嘗不想這麼做，可是我這麼做了先不說人家讓不讓我下，就是讓我下了我只能空出一個位，其他的人照樣也得回家重謀生路。
葉笙楠眼睛在她的勢力範圍四處巡睃，隨時觀察她部下的表現和食客們的表現，臉上的主人翁責任感讓我嫉妒：「你聽沒聽我說話？」
葉笙楠回過臉：「聽著呢，敢不聽嗎？」
「我也想幹個體戶。」
「什麼？你也干個體戶？真的？」
我看看葉笙楠滿臉的驚歎號和問號，瞬間突然作了個連我自己過去也從來沒有想過的大膽決定：「我想把我們車間下崗的同事組織起來，成立個技術服務公司，我們車間的工人在我們廠那樣的特大型企業幹了一輩子，啥活沒幹過？啥工程沒見過？誰沒個一兩手絕活兒？真的組織起來了，對外攬活，機械、安裝、維修沒有幹不了的，車、鉗、鉚、電、焊沒有幹不好的，我就不相信我們練了一輩子的手藝到頭來養活不了我們自己。」
葉笙楠眼睜睜地看我，半晌才說：「好樣的，這就對了，你知不知道像你這樣的高級技師在深圳珠海廈門那些經濟特區是什麼價碼？」
過去二出息給我說過，只要我過去，他包我每年能拿十萬塊，我對葉笙楠說了，葉笙楠說：「原來你知道自己值多少錢呀，你早就應該自己幹了。你要是把你們那幫人組織起來，可就更值錢了。」
這個瞬間作出的決定讓我激動不已，我過去從來沒有想過用自己掌握的技術給自己幹事，不管怎麼說，自己的技術、職稱說小了是企業給的，說大了是國家給的，用自己的技術給國家服務是理所應當的事情，如今國家用不著了，剛好用來替自己混口飯吃。再想到那些為出路而苦惱憂心忡忡的同事們可以跟我一起創一番事業，鬧得好說不定比上班當工人掙得還多，我更是躍躍欲試。
「你先得註冊個公司，不然就得像那些打工仔一樣到馬路邊上擺攤找活兒，或者到勞動力市場求職，否則就是違法經營。」葉笙楠提醒我。
像我這種人如果淪落到跑勞務市場，或者拿了工具到馬路邊上攬活，我這半輩子才算真的白混了。如果說我就是為自己掙幾個錢，我也沒必要搶著下崗。我乾了一杯啤酒，對葉笙楠說：「我明天就要求下崗，不讓我下可以，大家都不下，只要車間裡有一個下崗的我就下。我還得公開宣佈，我要成立個技術服務公司，下了崗的工友們，只要願意就可以跟我一起幹。」
「你的技術服務公司就叫勞模技術服務公司，肯定吃香。」葉笙楠又給我支了一招，我批准了她的合理化建議：「對，就叫勞模技術服務公司，同時還要把我們公司每個人的工種、級別、特長公佈出來，然後……」
葉笙楠又開始憂心忡忡：「啥事都是說起來容易做起來難，你想想，公司註冊簡單，網羅幾個人也不難，反正那些人下崗了正沒地方領工資，你既然招了人家就得負責給人家發工資，如果攬不來活，你拿啥給人家發工資？」
我對葉笙楠的顧慮嗤之以鼻：「你以為我像你一樣開個體飯館雇跑堂的啊？我要搞合作制，凡是到我們公司來的人不但是公司的職工，同時也是公司的主人，大家一律平等，掙了錢大家都有份，掙不來錢大家都餓著。」
葉笙楠搖頭：「咱們國家為啥要砸爛大鍋飯？就是因為大鍋飯分配不公，好壞不分，容易養懶人奸人滑人，你這麼乾等於又把大鍋飯支起來了。我說句話你別不高興，就你這個想法，兩天你那個勞模技術公司就得黃攤子。」
「啥叫大鍋飯？大家共同勞動共同致富就叫大鍋飯？你就等著看，我非得把我們的大鍋飯做得香噴噴滿噹噹的。」
葉笙楠撇撇嘴對我的信心嗤之以鼻。我卻堅信，大鍋飯做好了照樣香。我在葉笙楠的火鍋店裡坐不住了，我急於把自己的想像變成現實，我扔下吃了一半的鍋料和剛剛喝了半瓶的啤酒，急匆匆地離開了葉笙楠的天下，我要馬上找車間主任申請下崗。
車間主任沒在家，我就追到了車間辦公室，果然他們幾個車間頭頭躲在一間小黑屋裡鬼鬼祟祟在開會，不用問，就是研究讓誰下崗的事兒。見我來找，車間主任把我拉到外面說：「師傅，你不用找，誰下也不能讓你下，如果你下了我也跟著下，這下你該放心了吧？回去休息吧，我們的會還沒開完呢。」
他以為我是怕自己下崗來找他走後門的。
「主任，別看你是我徒弟，可是你還真不瞭解我，即便我怕下崗也不會來找你，我直接找廠長不就得了？告訴你，我是來給你打個招呼，我要求下崗。」
我說得理直氣壯，徒弟主任兩隻眼睛頓時瞪得像兩顆玻璃球：「師傅，你說什麼？你要求下崗？你別開玩笑了。」
「我沒開玩笑，我也沒心跟你開玩笑，我真的要求下崗。」
徒弟主任有些發蒙，眼球活像被打進坑裡的高爾夫球在眼眶子裡面轉了幾個圈圈：「師傅，我可得把話說清楚，你要求下崗還真有點困難。」
「別人你們不是逼著趕著讓下崗嗎？憑什麼我就不能下？」