沒有完美的個人，但有完美的團隊
一滴水只有融進大海，才會有不竭的生命。
一隻大雁只有飛入雁陣，才會有成功的遷徙。
一隻狼只有加入狼群，才會有獵殺虎豹的良機。
一隻非洲黑刺大顎蟻只有捲入數以億計的蟻群，才可以瘋狂地吞食一切可食之物。
一隻身長在3~30厘米的珊瑚蟲以特異的群生方式保護自己，與其他珊瑚蟲形成鈣質共同體，聯結成綿延1000多公里，甚至從月球都可以看得清晰的澳大利亞大堡礁!
這就是個體變為團隊一部分而創造的奇跡！
這就是個體和團隊相互發力而引發的神奇！
這就是團隊之所以稱之為團隊的真實秘密！
一個人從來到人間的那一刻起，就注定不是一個孤獨的個體，他的身邊至少有親人的陪伴。
一個人在學會站立走向獨立的路上，也絕不是一個人在努力，他的周圍有無盡的關懷。
一個人走進職場，發現「場」裡有很多人，分工、合作、交換、分享……
突然有一天，我們慢慢懂得，我們要負責任，就要有擔當，就要會合作，就要懂溝通。家庭、學校、社區；單位、機構、組織；活動、遊戲、競賽……個人賴以成長和變化的環境和媒介無處不在。其中有一個詞彙，每一個人都耳熟能詳，那就是「團隊」。
這個世界上很難有完美的個人，但很可能有完美的團隊。
個體因團隊而日趨完美，團隊因個體而日趨強大。
個體因團隊而更有魅力，團隊因個體而更有力量。
個體因團隊而不斷成長，團隊因個體而不斷成熟。
團隊因理想而凝聚
個體成長離不開團隊，個體成熟離不開團隊，個人成就更離不開團隊。說起團隊，不能不提到人們經常提及的另外一個很相像的概念——團體。
如果一個群體有組織、有紀律、有目標、有理想、有使命感，並且分工明確，相互依賴，那麼這個群體就是我們所講的「團隊」。比如，在日本東京舉行的2010年東亞四強賽上，中國男足在味之素體育場迎戰老對手韓國隊，最終，血性的中國隊以3︰0擊敗韓國，結束了32年在國際A級賽事中不勝對手的尷尬紀錄，也創造了中韓交戰史上的最大分差紀錄。第4分鐘，於海頭球攻門；第27分鐘，郜林反越位得手；第60分鐘，鄧卓翔連過3人打出一記世界波。在比賽中，整支中國足球隊被賦予了一個共同的目標——「贏球」，並且注重團隊的分工、配合和整體作戰，彼此依賴。很明顯，這樣的群體可以稱之為團隊。
如果一個群體有組織、有紀律、有目標、有理想，在一起共同學習和生活，但是沒有很明晰的職責分工，彼此之間也沒有很強的依賴性，那麼這個群體就是大家常說的「團體」。比如，職場上的每個人都會參加一些培訓，來自不同公司的人會在一個共同的場所一起上課，講師扮演著引領者或領導者的角色，受訓者學習的目的就是個人能力的提升，大家儘管目標相同，但並沒有明晰分工，也不相互依賴。根據上面的特徵描述，這樣的群體可以稱之為團體。
團隊拆不散、拖不亂、打不垮。
團體存活短、易重組、易消亡。
團隊因理想而凝聚，團體因目標而聚集。
在職場的舞台上扮演不同的角色
一個人加入一家公司，就是加入了一家承載夢想、給予希望、給予未來的機構。一個公司就是一個團隊，所以，公司的贏靠團隊，靠的是團隊裡的每個人，靠的是不斷的贏和激盪沉澱後所產生的企業文化和企業精神。
一個人加入一家公司，就是尋找到了一個能夠釋放激情、綻放才華、發揮才幹的舞台。在這個舞台上，我們的角色扮演所賴於的部門或者組織也是一個團隊，所以，部門的贏也靠團隊，靠的是每一個角色扮演者在自我層面上的超越，靠的是不斷的贏和超越之後所產生的相互尊重和相互信賴。
一個人加入一家公司，就是進入了一個關乎你喜怒哀樂的職場。而進入職場，實際上也是進入了團隊，我們的喜怒哀樂就開始與團隊相關。團隊歡樂，我們歡樂；團隊悲壯，我們哀傷；團隊喜悅，我們開心；團隊鉤心鬥角，我們疲於應付。所以，幸福在於團隊，在於每一個團隊成員的成長，在於每一個團隊成員的心境，在於每一個團隊成員的心胸，在於團隊的和諧和成長！
清代才子陳澹然有句很有名的話：「自古不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域」。這句話的主要意思就是告訴人們做事要有長遠的眼光，把握大局。我在職場打拼多年，也頗有自己的一些心得：「百年基業靠團隊，個人成長隨團隊，職場成就好團隊」。輕鬆學習、快樂成長、規劃人生、設計未來、職業陞遷、收穫幸福，這些都很重要，但是在這個過程中，謀定萬世、謀劃全局、長遠思維導向可能會更加重要。從現代管理學的角度來說，「萬世」和「全局」在很大程度上都與團隊息息相關。
團隊是弘揚公司文化和精神的主戰場！我們也因之成為團隊文化的代言人和音符！如何在團隊中成長，在團隊中有所收穫，在團隊中成功，在團隊中幸福，成為無數職場人士關注和思索的重大命題。我想，如果有答案或者捷徑的話，那就是要重視團隊組建，組建好就是成功的一半；要重視團隊培養，培養好就是成功的加速保證；領導團隊成長，成長好就是百年基業的地基。總之，重視團隊組建，加強團隊培養，引領團隊成長，就是職場打拼努力向前的不二「秘籍」！