你的價值觀是不能妥協的，不要管別人關心什麼或希望你做什麼，為了你的快樂，最終的決定只能由你自己作。
——克裡斯蒂·梅格萊布裡安
認識工作的價值
只要生命還在燃燒，我們就必須利用我們那一顆熱情的心追尋於我們有價值的工作，能給我們帶來健康和快樂的工作。
在前面我們已經問過，「為什麼要工作？」回答是五花八門的。但有一點可以肯定，大部分人提到為什麼要工作時，大腦裡首先浮現出來的自然是「賺錢」。說得冠冕堂皇一點，工作是為了提供在社會上賴以生存的物質基礎和精神文化需求。而從一個人的社會價值需要出發，還是為了尋求個人發展。所謂的個人發展，一般來說分為兩種：一是個人能力得到提高，或是資金得到積累，或是掌握的社會資源更加豐富；二是在某個企業裡得到提拔，升到了令自己比較滿意的位置，從而不但獲得更好得物質回報，也得到相應得社會地位，從此能更加隨心所欲地生活，比如個人創業，比如從事自由職業。由此我們不難發現：工作的目的不是為了最基本的物質生存，就是為了更好的物質生活。
難道這就是我們追尋的全部答案嗎？工作其本身是否也存在一些精神上的目的？我們當然需要通過工作來獲得生存或追求更美好的生活所必需的物質收入，但這些急迫存在的東西是否遮住了我們的雙眼，使我們忽略了一些事情的本質？
工作的真正內涵
每天我們都在忙忙碌碌，到底是為了什麼？這是值得人去思考的問題，比如路上掉了一個包，很多人都不知道裡面到底裝著什麼，於是許多猜想和疑問便會困擾著很多人，甚至很多人都會為此產生覬覦心理。如果人們知道那裡面裝滿了鈔票，得到那包鈔票的人就因此而富有，必定會有很多人爭先去搶奪；相反，如果都知道那不過是一包垃圾，效果又從相反的方向變化了。那麼工作也如那個被扔在路上的包一樣！今天我們要打開它，看看它裡面裝得是什麼？
為什麼有些人對遊戲總是樂此不疲？很多人癡迷於網絡遊戲而放縱生活、浪費生命。很顯然，並沒有誰去強迫這些人必須玩那些遊戲，更沒有人會為他們玩遊戲支付報酬，可是他們為何能一直保持如此強烈的興趣？為什麼當有人禁止他們玩遊戲時，他們會不開心，當有人嚴厲杜絕他們玩遊戲時，他們會絕望、迷惘？那麼我們只有一種解釋，那就是遊戲是每個人的天性，是每個人潛意識裡重要的必不可少的組成部分。即使在遊戲世界裡很多人並不能得到什麼報酬，但他們必然從中獲得了一些什麼，比如精神世界的享受，比如快樂……
在網絡遊戲中如此，現實遊戲中也一樣。比如我們很多人小時候都玩的過家家、捉迷藏等遊戲；比如一個小女孩抱著洋娃娃，邊搖邊唸唸有詞：「寶寶快快睡，媽媽疼寶寶。」或拿別的小東西放在洋娃娃嘴邊：「寶寶該吃飯了。」這時小女孩便是獲得了一種角色認知——她模仿母親的行為，將自己置身於媽媽的角色，從這個角色的扮演中獲得了某種快樂和滿足。還有很多人都玩過捉迷藏。一群小孩躲起來，讓一名小孩去找，一旦找到了便高興地大叫：「我捉到你了，我捉到你了！」這時他獲得的又是一種「很大」的成就感。同樣的現象還存在於籃球運動、撲克遊戲等方面，當一個人將球投中或是贏了一局牌時，也將感受到瞬間的成就和滿足。而這些，都是在沒有任何物質回報前提下的行為。
然而，時光如梭，歲月蹉跎，隨著年齡的增長，這些日顯幼稚的遊戲已經無法滿足我們的精神需求了，很難想像一個成年人還會沉迷或者熱衷於過家家和捉迷藏的兒童遊戲。於是我們得到了一種啟示：工作其實就是成年人的遊戲。
現在讓我們來做一個假設：假如我們用3000元的月薪僱傭一個人，但每日只給他一項簡單的工作，即把一桶水從房間的這頭搬到那頭，然後再從那頭搬到這頭。開始，這個人或許還能對這項工作充滿熱情，畢竟工作簡單，待遇也十分誘人。然而，時間長了，一年、兩年，甚至在數年之後他就會顯得鬱悶，甚至煩躁。為什麼會這樣呢？經過研究分析得出這樣的結論：這個人的種種表現主要源於工作本身的機械重複和毫無意義，沒有意義就沒有什麼激情，對任何機械性的行為動作重複，都是對精神的一種要命的摧殘。雖然有著相對工作內容來說可觀的報酬，但這種在極端狀態下暴露出的卻是，物質回報本身並不足以說明工作對於人的意義。
我們還可以這樣假設：我們來把投籃的規則修改一下，即投籃時蒙住你的眼睛，不准看籃板，使你不知道投籃的結果，但依然讓你不斷地重複同樣的投籃動作，那麼你還能感受到籃球的樂趣嗎？很顯然，答案是否定的。這樣一來，你的付出就得不到別人的喝彩與認可，你的工作付出也總是得不到及時反饋，無法瞭解自己工作結果所產生的效應，你自然會感覺到十分不快，長此以往，也會徹底與籃球決裂。
有一個醫生，工作了十多年之後，終於存了一大筆錢，足以讓他一輩子不愁吃穿。於是，在45歲那年他決定退休，帶著全家人移民新西蘭，想要開始好好地享受人生，每天過著隨心所欲打小白球的生活。
然而，一年後，這個醫生居然放棄了那種無憂無慮的生活，回到了原來的地方繼續工作。朋友們都覺得很不可思議，甚至懷疑他是不是炒房地產炒焦了，才必須要回來重操舊業。
醫生笑著說，我回來工作不是為了賺錢，而是為了繼續我的人生。連續一個月每天打高爾夫球會不會覺得厭煩？我煩到連草皮都不想看到，沒有工作就好像坐牢一樣。朋友們都好奇地問：「為什麼？」
醫生解釋道：「每天一睜開眼睛就是等吃飯，吃完飯之後等打球，打完球之後就只能等死了。每天就這麼等，實在讓人受不了，等到頭髮都白了，不如回來工作，至少可以過得踏實一些。」
醫生說得豁達，而這種豁達是發自內心的，他之所以難以接受那種安靜而單調、甚至無聊的工作，是因為他慢慢地發現：人活到一定程度後並不完全是為了物質收入而工作，工作在某種程度上是人的一種需要。
人是慾望的動物，而其中有許多內在的慾望需要在工作中得到滿足，諸如成就獲取需求、角色扮演需求、人際交往需求、團隊歸屬需求等，既然工作本身就存在這樣一些特徵，我們在關注自己收入的同時，更應該注重挖掘工作中的這些價值。除此之外，更為重要的一點就是工作還是每個人完成自己人生目標的手段之一，在工作過程中我們能夠體驗人生，獲得靈感和啟示。因此，工作早就融為生活的一部分。能將人生目標和自己的工作完美結合的人是幸福的，也是幸運的。
追尋有價值的工作
很多人都這樣說，人在聚精會神工作的時候，就是他（她）最美麗的時刻，所以勤奮工作能令人充滿自信、心情舒暢，並且樂趣無窮，從而顯現出完美無瑕的人格。但是這種能使人身心愉悅的結果，是堅持在自己喜歡這項工作的前提下。只有以喜歡為前提，才不至於發展到後來的困惑、焦慮重重。
經過我們從以上的各方面來看，我們終於可以肯定，工作乃是人類人格的寄托所在。人的尊嚴不是以權勢、地位、財富來體現的，更不是靠飛揚跋扈、高高在上、恃強凌弱來爭取的，而是以人格的魅力、心靈的美醜、為社會作出貢獻的多少來彰顯的。
中國有一句古話用來形容人生兩大樂事：一為洞房花燭夜，二為金榜題名時。不錯，新婚燕爾，金榜題名，不但是樂事，也是人生的大事。可是要說快樂，日常生活中顯而易見的比比皆是：生活著、工作著、享受著、體驗著、總結著……人一生中有太多太多值得回味、記憶的東西，自己喜歡的有價值工作則是其中之最，只因工作的意義是那樣深遠、那樣積極。
人的社會價值遠遠高於財富與權力。這種成就感是無人可取代的，為什麼軟件業巨頭比爾·蓋茨成為世界首富後仍然拚命地工作？為什麼世界第一CEO傑克·韋爾奇退休後依然在為管理領域獻計獻策？因為他們都非常熱愛他們的事業，對自己的事業充滿了敬意，他們認為只有熱愛的工作才能給他們帶來人生的快樂，而他們也只會在自己熱愛的工作中創造出價值。
凡是對人類社會有卓越貢獻的人，都是那些視工作為神聖的人。但是在這些人中間很難找出一個人對他的工作沒有興趣的人，或者說不愛他工作的人。為了他們熱愛的工作，他們一天的工作時間，也許超過一般常人，但是他們從中得到的快樂，也比常人多得多。
所以，只要生命還在燃燒，我們就必須利用我們那一顆熱情的心去追尋我們有價值的工作，能給我們帶來健康和快樂的工作。縱使艱難險阻、危難重重，縱使滿路荊棘，我們也不必懼怕，勇於承擔人生應有的負擔，終將有所成就。
如果用義務的心態，或者說只為了滿足生活需求而工作，人生就成了地獄；如果發掘自己的興趣、愛好，追尋工作的價值意義，人生就成了樂園。
最有價值的工作——符合你的個性
你需要尋找一個服務於自己個性的工作。這個工作適合你的性格、你的行為、你的情緒以及你的偏好。我們在前面已經講過，只有這樣你才能創造出價值，才能作出貢獻。你要找到這種合適的感覺，也許它此刻正被各種現實的要求壓抑著，那麼現在你就去尋找它。
個性所適合的職業
成功
如果你在工作中的滿足感是通過實現「成功」這個價值得到的，那麼你所從事的工作應該能讓你發揮最大的能力，它應該是你最擅長的，或者是你曾經接受過專業培訓所要做的。在你的工作中，你會看到自己努力的成果，你會從中感受到成功的喜悅。
生物學家、藥劑師、律師、主編、經濟學家、公務員。
認同
如果你在工作中的滿足感是通過實現「認同」這個價值得到的，那麼你應該尋找那些有好的提升機會、好的聲望，並且有潛在的成為領導的機會的工作。
大學行政人員、音樂指揮、勞動關係專家、飛機調度員、製片人、技術指導、銷售經理。
獨立
如果你在工作中的滿足感是通過實現「獨立」這個價值得到的，那麼你應該尋找的是那種靠你的主動性去完成的、能讓你自己做主的工作。
政治學家、作家、有毒物質研究專家、IT經理、教育協調員、教練。
人際關係
如果你在工作中的滿足感是通過實現「人際關係」這個價值得到的，那麼你應該尋找那種同事很友好的工作。這種工作能讓你為別人提供服務，不需要你做任何違背你的是非觀的事情。
勞動關係經理、語言教師、牙科醫生、牙齒矯正醫師、公共健康教師、運動培訓師。
工作條件
如果你在工作中的滿足感是通過實現「工作條件」這個價值得到的，那麼在找工作的時候，你應該考慮薪水、工作穩定性，以及良好的工作條件。另外，找工作的時候還要考慮它是否與你的工作模式相適合。比如，你是喜歡整天忙碌，還是喜歡獨立工作，又或者喜歡每天都可以做很多不同的事情。
保險精算師、按摩師、打字員、心理輔導師、法官、會計師、預算分析員。
支持
如果你在工作中的滿足感是通過實現「支持」這個價值得到的，那麼你要尋找的工作應該是那種成為員工的有力後盾的公司，其主管的管理方式會讓員工覺得很舒服。那種公司應該以其令人滿意的公平的管理體制而著稱。
保險代理人、測量技師、變壓器修理工、化學工程技師、公益事業經理、防輻射專家。
無論是在社交網絡的建立中，還是在面試中，這些價值觀是極為重要的，通常也會影響到你的一生，因為它直接影響到你是否能在工作中得到樂趣。當你在尋找一份工作，需要確定它和你的工作價值觀有多匹配時，其重要程度與個性、興趣、技能這三方面是等同的。
職業咨詢師克裡斯蒂·梅格萊布裡安說：「你的價值觀是不能妥協的，不要管別人關心什麼或希望你做什麼，為了你的快樂，最終的決定只能由你自己作。」
不要乞討一份工作
尊嚴是一個人支撐信仰與生命的骨架。做人不能沒有尊嚴，猶如太陽不能沒有熾熱的光芒，江河不能沒有豪邁的奔湧。
對現在的很多人來說，要工作還是要尊嚴是一個很難選擇的問題。為了生存，為了金錢去工作，對別人點頭哈腰，低三下四，可謂是丟大了面子，失去了尊嚴。可很多人會認為，正因為我們生活的沒有尊嚴，才會去忍氣吞聲，期待有朝一日飛黃騰達，獲得地位，贏得尊嚴。然後再在別人面前趾高氣揚，揚眉吐氣。長此以往就形成了一個怪圈：
很多人就在這個怪圈內外跳來跳去。為了保住工作，出現了女員工洗刷男廁便池後從便池接水喝；為了權力與金錢，男下司可以在女上司面前輕易地脫去衣服等種種怪異的現象，不得不叫人瞠目結舌！