該電子商務公司2010財年的年報顯示，受強勁的新增付費會員帶動，全年營收高達39億元人民幣。全球註冊用戶超過4770萬，付費會員達62萬。由於付費會員的顯著增加，遞延收入及客戶預收賬款強勁增長，全年遞延收入達到34億元人民幣。其中增值業務成為有力的增長點。2009年，公司增加了增值服務的種類並擴大了服務範圍，推出了網銷寶、中日通、全球速賣通、移動誠信通、旺鋪2.0及商機參謀等增值服務，它們帶來了10多億的經常性自由現金流。此外，該公司的資產負債表也強健，現金儲備達到72億人民幣，而無負債。
之後，6月份，該公司正式成立了小額貸款股份有限公司，開始了「訂單貸款」金融貸款服務。眾中小賣家只要擁有「賣家已發貨」的訂單，就可申請貸款，而且無需抵押，貸款資金由小額貸款公司提供。通過這項服務，網站賣家無需通過銀行可直接向公司貸款。這大大地提振了網站中小賣家的業務，平常它們由於無法從銀行獲取貸款而普遍面臨流動資金缺乏的困局。
貸款公司成立一年以後，總共為4萬家微小企業提供了貸款服務，累計發放貸款28億元。在發放的貸款中真正做到了「小額分散」，99.9%的貸款資金是用於發放50萬以下的貸款。
按理說，這種小貸業務，根本不需要通過銀行，但有些賣家和買家，特別是一些中老年客戶，由於不習慣使用網絡支付，往往希望貨到付款或通過銀行劃撥，在這種情況下，銀行就有了空子可鑽，可以擔任這項業務的輔助服務。
可是，銀行要向該公司提供小貸輔助服務，實屬不易，想這麼做的金融公司太多了。
為了完成這個幾乎不可能的任務，阮伯均絞盡腦汁，想盡了一切辦法，最後，他從內部渠道得知，原來此公司老闆有一個偶像，就是日本《排球女將》中主角小鹿純子的扮演者荒木由美子。只要荒木由美子到杭州，該公司董事長一般都會與她見面，共話理想與中日友誼。
彷彿是黑暗中的一線曙光，阮伯均發現了機會。
當時，有消息傳荒木由美子將為她的自傳《覺悟之護理》的再版而赴杭州，阮伯均便抓住這個機會，設法聯繫上她的中方經紀人，要在她到杭州時見上一面，然後藉機結識董事長。這當中，多少困難，被阮伯均一一克服，最後他真的如願以償地見到了董事長，並以不顧一切豁出去的勇氣，向他討到了可以見小貸公司總經理一面的許諾。
之後，阮伯均又歷盡多次曲折，終於在春節放假前搞定了這項業務。
當他的上司過完春節回來知道這個事以後，驚呆了。他萬萬沒有想到，竟然還真的可以搞定這筆業務。之前，他認為這完全是天方夜譚。
以後的事情，就有點像杜拉拉和玫瑰，杜拉拉和帕米拉，也有點像《地產泡泡》中的唐娜，可謂一言難盡。直到今天，阮伯均不但沒有升職，還處在上司無窮無盡的打壓之中。上司的目的很明顯：現在你立了大功，隨時可以被提升到比我更高的職位上去，我此時不打壓你，以後還不被你打壓？
總體上，阮伯均現在的日子沒有以前那樣好過。從他的角度分析，他還不如沒有談成那筆讓人垂涎不已的業務。
有一句話說：「員工紅了，主管的臉就綠了。」說的就是下屬的業績超過上司時的尷尬。職場的一個尖銳的矛盾，就此體現：如果你想做一個職場牛人，功成名就，薪水高企，你就得超過你的主管、你的上司，甚至你的老闆。因為，大多數職場中人不是牛人；如果你是牛人，就一定要超越他們。
由此看來，這個矛盾是無解的，除非你像上面我們所提到的那三個人——喬布斯、黃百鳴或古永鏘那樣，直接參與到老闆的圈子裡或乾脆自己成為老闆中的一員。
但大多數職場中不會有這樣的好運，於是這個矛盾就一直存在著。
國內如此，國外同樣。康柏公司是全球第二大計算機公司，而打造康柏公司的，不是它的老闆，而是它從外面聘請的職業經理人埃克·菲弗爾。埃克·菲弗爾剛剛就任康柏公司總裁時，康柏還是一家小公司，經過他9年打造，公司營業額達到500多億美元，員工發展到30多萬人。康柏公司成為全球100強，並成了世界三大計算機公司之一。
在這情況下，康柏公司老闆、董事長本·羅森感到自己顏面無光，一急之下發下一張通知：「埃克·菲弗爾，董事會認為你應該辭職了。」
所以，有人這麼評說職場：「如果老闆是武大郎，員工就不能是武松。」既要做牛人，又不能超越上司和老闆，這就是職場永恆的矛盾。
要做很牛的單面人，先要做兩面人
可是，既然你的目標是職場牛人，如果你連這個絆腳石都搬不走，豈不是一切免談？要成為職場牛人，第一仗就是搬走「功高震主」這塊絆腳石。
要避免「功高震主」，說簡單也很簡單，用這個戰術：兩面派。
你要做牛人，就是要做單面人；可是，在做成單面人之前，你還是一個多面人。那麼，既然這樣，你不妨先做一個兩面人：一面，是職業強人，業務做得頂呱呱；一面，是職場慫人，在上司面前低頭服軟。
這弱的一面要征服老闆和上司，不讓他們被你的牛人形象嚇倒。為此需要做到以下幾點：
1.要迎合老闆
老闆沒有看過這本書，因此不太會是單面人。老闆是各種各樣的，並不只有一張臉。所以，要找準老闆的性格、脾氣，對症下藥，讓他滿意。
有些老闆死要面子，那就當面給他面子。這時，就要盡量地對他唯唯諾諾，唯他是從。就算他有不對的觀點，有不對的事，也要服從，寧可在背後沒有別人時，再向他指出來。
有些老闆是工作狂，在這種情況下，你也要做出是工作狂的樣子，盡量挑老闆在加班的時候加班，挑節假日加班。
有些老闆很外向，喜歡吹牛，你就可勁兒讓他吹，幫他吹，還吹他。特別是後面一條：吹他。這是最要緊的。
有些老闆很內向，不喜說話，不善交際。那你就要多替他擋著點，多讓他出點風頭。因為，內向的人，不是不想出風頭，只是悶騷罷了。
有些老闆性子急，做事快，你就要不時地幫他檢查檢查，因為這樣的人往往容易做錯事。
有些老闆性子慢，做事慢，那你要耐著性子等他，不要催促。
有些老闆很專制，有些老闆很開明；有些老闆很專注，有些老闆很花心，等等等等。不同的老闆，你要有不同的方法，總之是要遵從一個原則：迎合他。
這裡必須注意，迎合老闆的人，容易被同事們當作是溜鬚拍馬的人、刻意奉迎的人。這樣的人，雖然討得了老闆的歡心，卻容易失去同事的尊敬。
所以，迎合老闆的同時，不可以忘記你的牛人本色。
一個牛人在拍別人的馬屁，這效果，將會令人震動。
2.要服從老闆
俗話說：「恭敬不如從命。」
光順從，光恭敬，是遠遠不夠的，最要緊的是服從。很少有老闆會認為自己是錯的，是可以不被下屬服從的；也很少會有老闆，在真的發現自己錯了以後，會勇於承認，可以讓員工不服從。不管老闆是錯是對，你要做的，只有一條：服從。
當老闆發現你是真心服從以後，會把你當做心腹，加以重視；當老闆發現你是假意服從以後，雖然內心裡瞧不起你，表面上還是會重視你，獎勵你，因為他要做給別的員工看。
當然，如果老闆因為你的假意服從而瞧不起你，這對你是一種損失。在這種情況下，你要以毒攻毒，在假意服從之後，私下裡找到老闆，指出當時他的錯誤之處，說明自己的服從，僅是從公司的管理上考慮，為樹立老闆權威而刻意為之，工作上的錯誤，還希望私下裡偷偷改正。這樣，大家不傷面子，又不誤工作。如此這般，老闆一定會因為你的機靈而欣賞你。
所以，真心服從和假意服從，都會起到良好的作用。
另外，不管是真心服從還是假意服從，都不要表現得很勉強，好像是很被動的樣子，而是應該主動、積極地去遵從老闆的決定，照老闆吩咐的去做。這樣，你會給老闆留下良好的印象。
3.主動幫助上司
身為牛人，其實你的能力比老闆強，但表面上你不可以如此表現，反而應該更加聽從老闆，尊重老闆。
當然私底下你依然要用你的牛勁幫老闆解決問題。這是重中之重。
很多老闆不是只喜歡奉承，他們其實更希望員工替自己解決問題，替自己賺錢，協助公司有更好更大的發展。所以，你要恰到好處地施展你的才能，在恰當的時機，出手幫助老闆。
有時候，老闆也會明白，自己在某件事上犯了錯誤，那時，你要替他改正那個錯誤；有時候，老闆也會遇到一些麻煩，你要動用你的專業和外聯能力，幫他解決麻煩。
老闆的壓力往往比你大。因為你是員工，只做好你的本職工作就可以了，老闆卻要管好公司的上上下下、方方面面，還要管公司之外的各種關係。你要盡可能多替老闆分擔一些。比如對內，有些員工對老闆不滿，甚至和老闆衝突，你就要挺身而出，幫老闆說說話；比如，有些客戶投訴公司，你就要替老闆擋一擋，解決客戶的問題。
當你默默地在做這些事的時候，老闆表面上不說什麼，心裡是有數的。
這裡要注意：別看老闆忙上忙下，甚至經常不在公司，但是，對公司裡的事，他清楚著呢。所以，你替老闆做的事，他都會知道。
許多時候，老闆的臉色會因為遇到麻煩而表現出來。這是明顯地告訴你，他遇到問題了。這個時候，你就不用默默相幫，乾脆直截了當，對老闆說：「老總，有什麼事，交給我去做吧！你太忙了，很難分身啊！」
無論老闆如何鐵石心腸，他都會向你投來感激的目光。
在做到上面三點以後，你再牛都沒有關係，老闆都不會再因為嫉妒你而排斥你。那時，在他的心目中，你不但是一個很有能力的、能為公司做貢獻的下屬，而且，你還是他的朋友。作為朋友，他嫉妒你幹嗎呢？不是跟自己過不去嗎？
4.跟同事搞好關係
僅僅和老闆搞好關係是不夠的，你身邊的每一個同事，都有可能隨時扭轉老闆對你的看法。畢竟，同事是長著嘴的，是隨時會向老闆說話的。何況，除了老闆，同事的嫉妒之火燒起來，那也是很凶的，會讓你這個公司牛人吃不了兜著走。
就算你是非常牛的牛人，公司總是團隊作戰，你單槍匹馬肯定成不了。你不能因為自己的能力而瞧不起同事，也不能因為自己有能力而把事情都做了。你要給同事留點餘地，你要故意裝不懂，裝沒能力，裝失敗。
你偶爾的無能和失敗，不但不會讓同事看不起你，反而會讓他們親近你。因為，當你是牛人的時候，他們只能為避免自卑而疏遠你，而當你有錯誤的時候，你拉近了與他們的距離，提高了他們的自信。
當你和同事搞好關係，團隊的力量就有了顯示出來的基礎。這個時候，才談得上各盡所能，協同作戰。
與同事搞好關係，當然也不是只故意做點錯事、來點失誤那麼簡單，你還必須有點實在的行動。比如，你要在平時的時候注意小節。碰到同事生日，別忘了說聲生日好，甚至送一份小禮物；平時不要在不經意間喪失禮貌，更不要做出不文明的小動作；平時絕對不可以給同事穿小鞋，到老闆那兒告狀什麼的。
另外，還要盡量在自己力所能及的範圍裡去幫助同事。誰在平時的生活中，不會有個小麻煩呢？你要盡量幫他們解決。當然，有些解決不了的事，你也沒有辦法，那不是你的錯。
還有，不要做任何有損同事的事。比如，不要佔人家小便宜，不要在人家幫你的時候你理所當然地不說謝謝。反過來，你要不在乎讓同事佔你的便宜。同事佔了你的便宜以後，會在心裡帶點愧疚，會覺得欠你一份人情。這正是你所要的！這對你拉攏這個同事，是非常有利的。
最後，要注意：平時沒有事的時候，要主動和同事多多聯繫。週末的時候，一起出去打個球啊，去郊遊啊什麼的，都有助於改善關係。
總之，身為牛人，你不能在平時露出你的牛氣。牛，只能牛在工作中，牛在事業中。在平時合作的過程中，在日常的生活中，你要盡量放下牛架子，變成一隻謙虛的豬。
所以，再回到前面，作為牛人，切記：你要做牛人，就是要做單面人。所以，你就要做個兩面派，一面很硬，一面很軟；一面很牛，一面是豬。