半年之後，張希不但順利通過了試用期，而且帶領她的團隊完成了公司上級下達的兩個大型推廣活動。在新的形勢下重新定位了G公司的品牌形象，搶先佔據了公司在重組後新的市場環境下在業內的相對市場份額和絕對競爭優勢。在公司員工表彰大會的間隙，王小黛巧遇張希，拍著張希的肩膀笑盈盈地說：「我當初沒看走眼。」這句話說得張希有點不好意思，要知道，她險些成了撂挑子的落跑大王。
說起心態上的調節，大量真實的案例告訴我們，我們很難看到一個射手人因為被命運擺佈了而悶悶不樂，哀歎懷才不遇，生不逢時。射手座人在面對所謂人生中的困境和不如意時，反彈性往往是巨大的。因為射手座人本性是樂觀的，你們的眼界本身也很寬廣很高遠，思維很能變通，更具有一招獨門武功——「乾坤大挪移」。享譽盛名的美國現實主義文學家的傑出代表——馬克·吐溫，就是成功的射手座人，他一度被稱為「美國文學界的林肯」。他從小出身卑微，家境貧寒，在他還很小的時候，他的家庭成員就相繼離開人世。他從12歲開始就不得不走入社會開始工作，做過印刷工人、領航員、礦工，最後他成為了一個偉大的文學家。表面看起來，他的這些工作大都與文學毫不相干。但他從始至終都沒有放棄過寫作，即使他的工作沒有給他創造良好的寫作條件，但顛沛流離的人生經歷卻成為了他認識和感知世界的基礎，為他日後的創作提供了大量的素材。
憑著順應環境和積極變通的心態，射手人很快就會對現狀重新排列組合，讓自己的優勢與工作特性結合，重新編排極具個人特色的職場策略。像故事的主人公張希在自己並不駕輕就熟的管理崗位上，強迫自己快速地學習和成長，來面對新的考驗和挑戰，並且將管理自我的經驗推廣到管理團隊。
這也可以理解成，射手座人的人生如果一切順風順水，往往看不到他們為了獲取更好的生活而顯現出來的衝勁和幹勁，反倒是遇到困難和挫折時的倔強和堅持，以及處理棘手問題時的聰敏，讓我們不時地看到他們性格中的閃光點。屢敗屢戰，越挫越勇，常常是射手座人職場人生的真實寫照。這句話也揭示了具有挑戰性的工作甚至更能激發他們的原始潛能。這樣看來，是否選對了職業目標已經不是重點了，因為他們總能想盡辦法化腐朽為神奇。
揚長避短還體現在以充分合理分析工作特質為前提的對自身優勢的挖掘。比如說，你從事的是一份會計工作，而大多數時候你不太注重細節，可是此時，不太注重細節就成了你的缺點，你就需要拿出性格裡面認真仔細的一面來應對會計崗位對你的要求。
針對射手座人，我還需要說的是，射手座人有時會因為盲目和過於自信，選擇一個他們自認為適合的公司或崗位，之後發現並不是他們想像的樣子。這個時候，原本的適合變成了不適合，原本的熱愛變成了討厭，這都是他們過於盲目惹的禍，此時矯枉過正尤為重要。張希剛進G公司的時候，就差點選擇放棄，還好，她已經是老江湖了，所以很快速地建立了應對機制。可如果是一個射手座職場新人，我不認為你們會具備像張希那樣的判斷。那麼，就讓我徹底敲醒你們對美好工作的幻想。這個世界其實沒有完全合乎你們心中要求的完美工作，就像根本不存在完美的人一樣，再好的一份工作也會有美中不足的地方，而同樣的，再爛的工作做久了也會看到希望。這也就是說，大部分時候，我們都要發揮我們的主觀能動性去適應一份工作給我們帶來的不適。不適可能會出現在進入一家企業之初，或者經歷過一段看似表面上風平浪靜的日子之後讓你突然質疑當初的選擇。放棄、逃避或者視而不見，都是下下策。抱怨就更加不明智了，像張希當初如果直接去找人力資源攤牌，可能張希現在早就不在G公司任職了。
如果你們選擇了一份並不適合自己的工作，或者必須接受某種現實的考慮，不得不在與理想相悖的崗位上任職，請發揮你們強大的適應能力和變通的思維方式吧。從心理的調適，到制定工作特點和自身優勢相結合的職場策略等方面來揚長避短。
射手座的職業路徑
張希是個很典型的通過在職場的博弈、實現自我價值來證明自己的80後職場女性代表。與許多她的女性朋友紛紛戀愛結婚，將更多的注意力放在家庭不同的是，張希單槍匹馬與許多男性職場人一爭天下。閨蜜苗子就不止一次地對她說過：「職場裡殘酷的競爭不適合你，而且女孩子早點找個人嫁了，讓老公到外面打拼，你在家享福，不好嗎？身為女人，我們幹嘛把自己搞得那麼累？」雖然張希嘴上不說什麼，但心裡還是多多少少有些感觸。特別是看到好朋友們各自組建了自己的家庭，有著相伴左右的愛人，經營著溫馨的小家，她有時內心也會微微泛酸。
張希不禁想起了她的初戀男友沈宏，如果當初答應了沈宏的求婚，她現在有可能是在澳洲的某個地方做農場女主人了。沈宏是張希的大學同班同學，兩人在大學二年級的時候，就確定了戀愛關係。後來沈宏去澳洲留學，這段校園青蘋果似的愛情也就無疾而終。雖然張希在沈宏剛剛離開自己的日子裡，也有許多不適應，但廣告公司巨大的工作壓力，讓她幾乎沒有時間兒女情長，很快她就全身心地投入到了工作中。這些年她也無暇關心自己的個人情感問題，雖然偶爾還是會懷念與沈宏那段甜蜜的初戀。誰曾想，沈宏半年前回國了，這一次回國的沈宏向張希求了婚並且想帶她一起移民澳洲。那段時間剛好也是張希剛剛進入G公司的當口，如果選擇延續與沈宏的愛情緣分走入婚姻，那她就不得不放棄她現在擁有的一切。張希從大學剛畢業時的一個青澀懵懂小人物到現在的職場「白骨精」，也算是過五關斬六將，馬不停蹄地一路奔跑。一想到自己攻城略地這麼多年，她決定不能輕易放棄自己心中的堅持和已經獲得的成績，她還需要不斷地向上攀爬。我們應該可以猜得到結局，張希拒絕了沈宏的求婚。在婚姻和事業面前，她選擇了事業。自此，走入婚姻的計劃也被她無限期擱置了。
張希的經歷應該算是個案，張希也不是不想結婚，畢竟她還年輕，還有機會，在先成家再立業還是先立業再成家的問題上，她選擇了後者。而對於大多數射手座職場女性來說，如何平衡事業與家庭，讓兩者齊頭並進共同發展，才是我們更加需要關注和討論的。射手座女性即使早早地進入婚姻，也一樣保有她們對事業的追求。你不能要求她們每天圍著鍋台轉，她們也不允許自己這樣，與其說是對事業的追求，不如理解為她們對相對的自由和自我價值的一種追求和實現。射手人是社會化的，他們無論男女都不能允許自己宅在家裡，他們一定要走出家門到外面去做出對這個社會更有意義的事情。我相信，射手座職場女性的家人如果可以認同和理解她們需要在接觸社會親近人群中來體現自己價值和社會屬性的要求，並且支持和幫助她們，成為她們家庭大後方的堅實後盾，她們或許會更好地平衡和處理並且同樣不遺餘力地回報家庭以物質和精神的財富。
每個人都需要找到一條最適合自己的職業發展路徑，制定職業規劃。首先，要對自我進行一次深入地性格解剖和性格分析，如果你不能清楚地看清自己，可以請教身邊的朋友和師長讓他們對你做出相對客觀的評價和建議，接下來，在選擇是否要投身職場為別人打工，亦或自己創業當老闆，或者乾脆做一個自由職業者，再或者有些射手座女性也會抱著進入職場「釣金龜婿」的目的最終是為了回歸家庭，如何選擇都將依據你對自我的認知和把握。順便要說，無論作出怎樣的選擇，你都要清楚，在你的心中你都應該是自己的老闆。
再接下來，就是要找到一個合適的行業來發展。張希在第三次選擇行業時，並沒有把適合自己放在第一位，而是將更多的關注度放在了大政策上。與其說尋找適合自己發展的行業，不如說找到一個有著無限前景和未來的行業更加適合自己的發展。這句話說著有點繞口，就好比一個個體老闆尋找商機一樣，可能他自身並不喜愛穿衣打扮，但他知道在他新盤下來的店面賣服裝比開個蛋糕房更容易賺到錢，因為這條街上已經有兩個營業超過五年的蛋糕房了。所以大環境是我們首先應該考慮的問題，只有把握了時代的命脈和趨勢，才能在時代浪潮裡找到屬於自己的坐標。
最後，才是找到自己的興趣點，設定一個目標並且堅持下去。之前提到，每個人進入職場都帶著不同的目的，有的為了賺錢養家求生存，有的為了日後自主創業，有的射手座女性為了收穫一份愛情從而更好地回歸家庭，還有的射手人長期從事自由職業無需像上班族一樣飽受朝九晚五趕車打卡。我不想為射手人提供一條唯一的出路，而且你們也不太聽人勸，你們儘管做自己吧。什麼規矩什麼定律什麼建議什麼技巧，都有可能是桎梏你們自由靈魂的枷鎖，在你們身上一切皆有可能。你們愛自由，那就不要委屈自己每天被令人作嘔的考勤制度限制，儘管去做個背包客吧，或許你會成為一個職業旅遊家；你既然想要嫁入豪門，那就趕快去做可以經常見到富豪們的職業啊，空姐怎麼樣？高爾夫球場的球童？物業公司的高級管家？再或者你既然這麼多想法這麼想上位，那就自主創業吧，省得待在那個傢伙手底下浪費青春……
既然是條路徑，我們就不希望看到通往成功的路總在施工中。我們可以為中止、放棄、擱置、拖延、逃避找到一萬條推卸責任的理由，但我們不應該欺騙自己的內心，在這個世界我們唯一能夠抓住的就是自己，我們最終需要超越的也是我們自己。如果公路恰好在施工，你可以走山路，就是不可以停下來，不可以中止，不可以掉頭。
射手座人在選擇一條適合自己發展的道路時，首先要瞭解自身的優勢，然後就是審時度勢，研究大的方針政策和未來的潮流和走向，最後是依據興趣點和愛好，選擇適合發揮自身優勢的行業和崗位堅持不懈地努力下去。
射 手 座
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你所不知道的射手座
前文提到過，張希作為G公司的策劃總監領導著一個小團隊，在這個團隊裡，數一個叫王明亮的最不服管。王明亮年紀大，在G公司的時間長，資格也老，他是從公司沒重組之前的宣傳部調到新組建的策劃部的。在策劃部總監人選未定的那段時間，也有不少人當著王明亮的面兒說過他坐這個位置再合適不過了，王明亮也暗自覺得此崗位非自己莫屬。誰曾想，公司竟然從外面空降了一個黃毛丫頭。王明亮覺得這簡直就是奇恥大辱，胸口憋悶得像堵了一塊大石頭，論資格論閱歷，他都覺得張希不配領導他。而這種憋悶也沒刻意藏著，無論是在部門日常的例會上，還是在私下裡，王明亮對張希提出的工作要求都會提出異議，這使得張希在員工面前始終樹立不起威信。而團隊也明顯地分成了「挺張派」、「挺王派」和「圍觀派」。張希起初想要放棄總監崗位時心裡想著替代自己的人選就是王明亮，但此時這個人卻變成了她的心頭恨。
每到週一上午，公司高層都會開一個各部門主管的工作會議。張希在匯報完部門工作的進展情況和報備本周的工作計劃之後，提出了一個關於部門內部設置一個常務總監崗位的申請，該崗位主司新晉員工培訓、建立企業智庫、制定內部培訓教材。這個申請得到了高層的支持和許可，下午開部門例會的時候，張希就把這個消息傳達了下去。一周之後，公司正式任命王明亮為策劃部的常務總監。任命令一到，辦公室裡就炸開了鍋。幾個之前的「挺王派」馬上意識到，王明亮可能在策劃部再待不了幾天了。
策劃部定員就是十幾人，不縮編就不錯了，哪來的什麼新員工，更談不上新員工培訓了，再說公司上上下下各個部門的新員工培訓一向都是人力資源部負責牽頭，搞企業智庫這事兒雖然一直說要分給策劃部負責，但總裁辦公室也一直有專人做這事。這也就意味著，這紙任命就是變相地讓王明亮要麼走人，要麼架空他。這個消息對於王明亮來說，也有點意料之外。他有點後悔自己小看了張希這個黃毛丫頭，她這一招「借刀殺人」、「明升暗降」可是把自己傷得不輕。最終，王明亮選擇了離開。有了「王明亮事件」作為前車之鑒，幾個暗地裡不服張希的下屬們也老實安分了許多，畢竟沒人想成為「王明亮第二」。張希也靠著這一次的事情得償所願地鞏固了她在策劃部的地位。
王明亮最終去了一家與G公司旗鼓相當的新公司，張希作為曾經的上司寫給那家公司的一封推薦信起到了很大的幫助。按說，憑著王明亮之前對張希的種種做法，她大可不必這樣幫他。但張希覺得，拋開職場利害關係，他們無所謂對立。張希這樣做，不僅整肅了策劃部的氛圍，在下屬面前申明了自己「就事論事」的態度，也給王明亮留了條退路。