1.只要你不斷進取，什麼事情都可以做到。
2.戰勝一切的勇氣來源於一點點的進步，沒有進步依托的必勝信念，其實是一種自戀而且很容易消失。
3,隨著你的進步，不但你會更有信心，競爭對手也會越來越奮進。如此，你們就形成了一個美妙的互相激勵的關係。有時候競爭不再最終結果誰數誰贏，更在於競爭的過程。競爭給每個人帶來的一種超越自我的精神鼓勵。
從現在開始，你就應該拋棄以前的是是非非，無論之前你的經歷如何，是否真的老闆沒有識人之才，以前的失敗是否真的是社會造成的，那些都是過去式，一味的慨歎、埋怨既荒廢了現在時，又無助於未來時的成果。所以，從現在開始就應該振奮起來，仔細的推究自己的成功、失敗的經驗教訓，考慮一下未來需要怎樣才能成功。
之後，你就義無反顧的努力吧，每天努力一點點，努力改變自己的缺點從而達到新的自我出現，從而每天都進步一點點，這樣，你就會有廣闊的未來，有希望的未來。因為，長時間的進步，你會成為在你所在的團體內不可替代的人。有了不可替代，你就一定會獲得重視和垂青，不斷地成功也就會不期而遇的到來。
打造自己的不可替代性
抱怨者之所以不能受到重視，其原因就在於，沒有被人們視為獨一無二的人才。當然，這種獨一無二，是相對於企業目前狀況而言。懷才不遇者的每日進步就是達到這種狀態，讓自己成為企業內目前無人能夠替代的人才。
有些老闆經常說：少了誰，地球都照樣轉。其實，那是說給他認為可以替代的人說的。真正的不可替代者，如果反唇相譏，老闆肯定會說：你說得對，儘管少了誰都能轉，有了你就更加精彩啦。那麼，如何才能達到這種不可替代的地位呢？下面是成為不可替代者的幾個標準。
你的能力，無出其右者
不可替代沒有沒有職位之分、沒有學歷之別，只有能力。比如，某個員工只是個打字員，打字又快質量又高，還有一定的編輯能力。幾乎所有的稿子到她的手裡幾乎沒有錯別字，詞句潤色也很好。為人又好，幾乎對同事的要求有求必應，從來沒有過怨言。這種情況下，對於一個有眼光的老闆來說，她就具有了不可替代性。
你可以說，不會吧，打字誰不會？外邊有的是。但是，外邊請的人有這樣的素質嗎？作為一名老闆就要從各個方面去考慮。比如，你從外邊雇來一個人打字速度未必好，質量未必高，同時也不見得有編輯能力、辭藻潤色能力。像這種一身兼多職又為人和善的人，就可以被稱為有了不可替代性。
企業並不僅僅是CEO、CFO、CIO、CTO才具備不可替代性，儘管她的職位很低。但如果，你去外邊找未必能找到這樣優秀的人才。
你對企業的忠誠，無出其右者
也許，你的能力並不具有不可替代性。但是，你對企業非常忠誠。無論企業出於什麼情況，你都能夠為了公司利益而暫時放棄某些利益。例如休息時間。你也能夠為了保護公司的利益，而拒絕一切誘惑，如此等等不一而足。
忠誠並不等於對於老闆的決定無條件支持，而是把如何做好工作，如何更有利於企業發展放在第一。當老闆的決策出現問題的時候，也會利用各種渠道、方法提出意見；如果老闆一意孤行，也會利用自己的特長，採用各類方法把危害降到最低。
要做開心果別做民間領袖
每個人在打造成為不可替代者的時候，一定要注意不要成為「功高震主」的人。要記住，無論你如何不可替代，你仍然是員工。因此，某種情況絕不能發生。
每個人都有特長，每個人的性格都會不同。因此，在企業中會有一種意見領袖，他們也許職位並不高、能力也並不是很特殊。但是，他們的性格非常好、魅力非常強。當企業內部出現各種衝突的時候，他能夠出現彌合各方面的衝突；或者充當調解者、仲裁者，因為所有人都深信他的判斷或品德。
在這種情況下，前者可能會成為一種被稱作「開心果」的員工，他們的性格和緩，有了衝突他們會盡力彌合，達到和諧的範圍。這種人在一些小公司內非常容易出現。在大企業中出現的幾率也有，但相對較少。因為小企業人治色彩較為濃厚；大企業在規章制度上比較完善。
後一種情況，則要盡力避免。這樣的人犯了潛規則的大忌。因為在企業中只有老闆有這個資格。當你被人看做是這樣的人的時候，也就代表著你有資格去與老闆抗衡。
儘管你在公司內部屬於無可替代的人物，但你也需要明白自己是員工，一些非常重要的潛規則仍然要遵守。否則，即使暫時老闆會因為不可替代性暫時忍耐，但他會在你不注意的時候，去外邊挑選能夠替代你的人才。不可替代永遠是相對的，你在此處是不可替代的核心員工，在廣大的人才市場卻不是。
每天比別人努力一點點
不知道你是否聽說過「蝴蝶效應」，它說的是德克薩斯州有只蝴蝶扇了扇翅膀，可能導致大洋彼岸出現龍捲風。其實，這就是跬步和千里的關係。一波推動一波，最終越來越大。正如我們常說的：每天進步一點點，最終就會有大的進步。
學生年代我們曾經篤信過這種理念，每天晚上在別人休息的時候，躲到廁所裡藉著昏暗的燈光去苦讀。然而，並不是每個這樣的人都成功了。其中的關鍵就在於：你努力的方向是否正確。比如中考和高考的關係，中考前你努力了死記硬背了也許管用。但是高考你再死記硬背無論你多麼努力都不管用了。
在我們懂得了思考的重要性後，再努力就會有的放矢。這個思考就是如何才能工作更有效，如何才能真正推動解決問題。這個就是我們之前已經說過的，用老闆的思維思考問題、學會借助團體的力量彌補自己的不足、抑制自己的不足發揮自己的優點等等。
明確了上述問題，我們就要明確每天努力一點點的重要性。每天努力一點點說得容易，其實並不簡單。例如精益管理模式，這個讓日本工業脫胎換骨的管理模式。戴明博士在20世紀50年代來到日本後，面對松下、索尼、本田等企業老闆教授自己的「每天進步一點點」理念。日本通過它獲得了大的成功。然而，其它國家再去學日本的時候，卻成功的少，失敗的多。為什麼？其根本就在於沒有了日本企業的思想。
二戰後，因為日本對外侵略所應受的懲罰導致日本人民生活較為困難。一批日本企業都抱著為國復興的思想從事著自己的事業，因此，當他們認可了一種理念後，就會一往直前的向前衝，無論中間的困難有多麼大都不會產生倦怠。這種理念並非所有企業都能夠具備，這就是日本企業成功的理念基礎。
如果把企業換做個人，企業看成國家，我們就會明白：個人將努力一點點換來的進步一點點必須要有思想理念做基礎。只有當我們把企業的興衰與我們個人的榮辱與共融合在一起的時候，才能真正的把這一行為養成習慣。
在每天都進步一點點的時候，其實是對人性的一種考驗。每個人都是惰性的，如何戰勝自己的惰性，永不倦怠本身就是一種考驗。再加上每天進步一點點的效果不明顯，很可能因為長時間得不到效果顯見，從而導致自己的心灰意冷。如上這些如果沒有真正的思想做基礎很難戰勝以上兩點。
每天進步一點點還有可能會佔用你的休息時間、你與他人特別是戀人或愛人的交往時間。別人都在休息、遊戲，你卻仍然在加班、仍然在自省，如果沒有強大的抱負心理，沒有幹好事情就必須努力的心態，就不可能做到這一點。
每天進步一點點還可能去幹不是自己職屬範圍內的事情，理解你的人會說你積極主動，不理解你的人會說你：溜鬚拍馬、狗拿耗子多管閒事。然而，這些不屬於自己工作範圍的事情，往往會對
你沒有義務要做自己職責範圍以外的事，但是你也可以選擇自願去做，以驅策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受老闆看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。不管你是管理者，還是普通職員，更努力的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的老闆和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。
請你一定要深信這一點：有付出就會有回報。即使你有時會因為一時的不理解走了些彎路，但那些努力也不會白費。你做了什麼事情，許多人都會看在眼裡，別人看到你走了彎路之後又走了回來。就會更看重你，因為沒有失敗過的人往往很難珍惜成功的喜悅與經驗教訓。只要你擺正心態，每天多努力一點點，就會每天多進步一點點，最終獲得你夢想的成功。
你需要每天更新自己
社會和時代在日新月異地發生著變化，我們每個人也只有每天更新自己，才能跟上時代的步伐。如何更新自己呢？就需要思考自己的知識、性格、技能、為人處世、交流等方面是否有所欠缺。每天找到一個不足，專攻它攻破它，如此，你就會每天都更新自己，使自己離成功者的形象越來越近一步。這時，人們就會認可你、接受你，與你一同走向成功。
你需要更新自己的思想和行為，去掉那些行為和思想上的特立獨行，保留能力上的超然脫俗。
許多懷才不遇者之所以被人排斥，其原因就在於自己的形象有些問題。特別是一些具有文學藝術細胞的懷才不遇者，他們往往不修邊幅、言談隨意。然而，他們忘記了一點，在公司中是有各種規章制度的。每個人接受的觀念不同，如果你的觀念過於超前，就很難受到眾人的理解，因此，你就需要自我收斂。
再加上如果你的公司主要是對外，而對外形象又比對內形象還要注意，因為，即使你的企業是高科技企業。我們聽谷歌、微軟的企業故事，經常聽到他們之中又不修邊幅的員工。然而，你再看看電視裡、交往中的工作人員是這樣嗎？顯然不是。他們要想獲得公眾的認可，必須要根據公眾的評判標準來打扮自己。
藍色巨人IBM大家想必都瞭解，它開創了電腦時代，世界上第一台工業化電腦就出自於它。雖然，它現在放棄了個人電腦的製造，造成中國許多不知道電腦行業的人以為聯想吞併了IBM的誤解。但是，實際上它仍然是世界電腦行業的第一。而且，這種霸主地位已經延續了幾十年，其中居功至偉的就是老沃森。
他的第一項功績就是讓IBM穿上了藍色的西服。在大多數人的心目中，深色系專業化色彩特別濃厚，藍色是最佳的色系。因此，當上個世紀二三十年代，穿著藍色西服的IBM人走在美國各地的時候，人們的印象中就會顯現：專業、技術實力超強。
由此，不要以為特異獨行是好的事情，在行為上、思想上如果它不適合環境的要求、企業發展的要求，那麼，這種行為就是非常要害的。只要你在企業中工作、只要你在社會中生存，就需要按照某個規則體系去生活。否則，你會引來無盡的麻煩。
現在，你就不妨看看你的行為、思想上有哪些和規則不符合的吧。努力改正它們，每天都改掉一個，從而達到更新你的目的。
除了思想和行為上的特異獨行外，你就需要每天更新自己的知識體系、技能等能力方面的要求。每個人的知識、技能都有陳舊、被人超越的風險，因此，只有每天都加緊學習、不斷進步，才能防止這種現象的出現。因為，你總是技能最好、你總是知識豐富而且最有新鮮感，那麼，任何人都會對你刮目相看，久而久之，人們就會認為你是不可替代的能手。從而，得到老闆的器重、同事的尊重。
做到了以上兩點之後，你需要更新的就是自我。有的人能力也不錯、行為思想上也符合要求，因此，老闆也很重視、同時也較為尊重。但就是因為性格原因，總是令人有些害怕。因為他的暴躁、粗心、沒有耐性等性格因素，許多人都自動遠離他，老闆呢也不敢使用。為什麼？很簡單。
老闆會認為用了你風險太大，如果你想的和老闆想的不一樣，你撂挑子了怎麼辦？只好找一個能力上不如你的人。儘管，他的能力不如你，會浪費老闆的經歷也會產生更多的成本，但是這樣做老闆放心。放心的地方就在於：中途荒廢、出現衝突的風險較低。
同事們會認為大家都是工作吃飯的同事，儘管和你在一起可能會學到更多的東西，但是，我們並沒有你那樣的雄心抱負。安安穩穩的快快樂樂的就行了，每天讓我們生氣，委屈自己少活幾年我才不幹呢。
由此，你就需要找到自己的性格不足，將它們列一個表看看自己都有什麼不足，每天努力改變一些，從而，就會達到每天更新一點點的目的。