然而，工作了兩年後，她忽然感到這個工作很乏味。因為她覺得這份工作遠遠沒有給自己帶來樂趣和快感。她為此總是抱怨：「自從來到這家單位到現在，我的工作僅僅是負責打字、錄入一些資訊，或者幫助責任編輯整理一些文字資料而已，太沒意思了，根本沒有展示自我的機會。」
儘管她的收入還算不菲，但她對這個工作越來越不感興趣，為此準備跳槽。她的一個朋友問她，希望得到一份什麼樣的工作時。
suri先是沉思了一會，繼而說：「其實我對這家單位還是蠻眷戀的，這裡的環境和人都很不錯。我只是不滿足於現在的職位，我希望能夠獨立地策劃一些選題，因為我感覺我的大腦遠遠比我的手來得有用。其實，如果由我來做策劃編輯，我相信會做得更好。只是領導沒能認識到我有這種能力，哎，真不知道還要等到什麼時候。」
說到這裡，朋友們大致明白了，suri其實並不是對現在她所從事的工作感到了厭倦。她想著手用自己的想法來做這個雜誌，只是以她的職位和地位，她只能從事一些打雜的工作。對此，她產生了一種自己的才華沒能得到單位認識、缺少伯樂的感覺。
和suri一樣，很多在職場多年的工作者都會抱怨：眼看著別人因為工作出色和努力而步步高陞，走向成功，而自己多年還在重複著剛踏入職場時走的老路。
相當一部分的抱怨者，他們的視線總放在別人的晉陞際遇上，滿心想的都是「他做的工作，我也能做到，而且能做得更好」。其實，總把目光投向別人，未必是壞事，至少可以學習別人的優點和強項。然而，很多人在看別人時，卻不是以學習的態度。而是以一種不屑、嫉妒的心態去看的。似乎他們都忘了，走路要一步一步走，事情要腳踏實地地做。
Suri其實進入了一個誤區，既然你認為自己的頭腦好，為什麼只知道一味的抱怨而不向領導展示呢？自己可以學著策劃一下、自己可以多提提建議。你自己不積極努力的展示自我而是坐等機會的來臨，恐怕這和守株待兔沒有什麼區別。
而且，他們忘記了一點：你站在的角度去看別人的工作的時候，別人的辛勞、難處你未必知道。這也是一種圍城心態。因此，應該立刻拋棄這種不切實際的幻想，積極努力的展現自己，從而讓領導有信心讓你去做這件事情才是重要的。由此，抱怨的人應該彎下腰來看看自我，建立如下好的觀念，如此才能獲得領導的垂青。
第一，好的職位要靠自己努力。天下沒有免費的午餐，好的職位從不是從天而降的，除非老闆腦袋出問題了，他才會願意找一個從沒在這個崗位上歷練過的新人，去擔任一項重要的工作。
第二，好的職位是靠業績博取的。即便有慧眼識珠者，也需要這顆寶石發出耀眼的光澤才能引起別人的注意。而一些職場人士，在把精力和心思花在這種好高騖遠的臆想時，並沒有去想如何借助自己現有的平台展現自己的才華，讓自己發出寶石一般的光輝。
當你沒有更好的途徑去展現自己的能力時，目前的崗位就是唯一的也是最保險的發揮才能的平台，借助這個平台，讓老闆認識你、賞識你，無疑是明智之舉。
我們在翻閱娛樂新聞時會發現，很多大牌明星，甚至是影帝影后，在剛出道時無非是劇組的一個三流小演員。在早期的影視作品中，他們一般都充當一些「跑龍套」的角色。大名鼎鼎的周星馳，剛出道時就是這樣一個小角色。今天我們也可以在很多上世紀80年代初的香港影視劇中看到他的身影——不過你要仔細看，他的出鏡時間一般不會超過幾秒鐘，並且很有可能在一集中頻頻以不同的身份出現。
在一次接受媒體採訪時，周星馳談到了他剛出道時的經歷：「在一部80年代初的動作劇集中（他說的是黃日華、翁美玲主演的《射鵰英雄傳》），我飾演一個被女主角殺死的乞丐。我記得當時導演說女主角一掌就把我打死。我對導演說，能不能當第一掌下來的時候，我擋一下，讓她第二掌再把我殺死，我想這樣我就可以多出鏡幾秒鐘了。導演說：『快點拍戲，不要話那麼多。』其實當時我還是感覺演戲是個有趣的工作，即使我的意見不被採納，只要能提出來就很開心。之後我也不斷地提出我的看法。當然，這些想法和看法被一再地拒絕，直到終於有一次被接受了。」
大牌明星周星馳的這段經歷，是不是對在職場中打拼多年並認為自己懷才不遇的人們有些啟發呢？
更多時候，在面對自己的不遇處境時，我們更應該多問問自己，而不是把目光都放在那些臆想上。在現在的崗位上，使自己的能力得到提升，使自己的才華得到展現，才真正是使自己擺脫困境，走向成功的必經之路。好，坐下來，放下你的對未來和對工作的幻想，問自己如下幾個問題，清楚了這些，你就會覺得前途有了一點光芒。
1.你現在的職業是有發展的職業嗎？
2.你在自己的工作崗位上是否做到了一絲不苟、兢兢業業？
3.你在自己的工作中可曾做出過什麼「彩」沒有？有什麼與眾不同的成績嗎？
4.你的工作能否讓你發掘出使自己出人頭地的機會？
5.你是否想到過為自己創造機會，讓更多的人認識你的才華？
6.你是否想過或是正在進行充電學習？
7.你自己感覺距離你理想的職位，還需要做哪些努力？
好，不要好高騖遠，不要對身邊充滿抱怨，回答清楚這幾個問題，相信你能找到對自己發展有幫助的答案的。
自身能力不足
大凡抱怨自己懷才不遇者，都自認為有很強的能力。但是，對於一些極度自信者，我們需要對他的才能報以懷疑態度。太過自信就是自負，一個自負的人，不但他自認為的才能要大打折扣，他的懷才不遇的客觀原因是否存在也會被大大的存疑。
因此，在你自認為懷才不遇時，先咬咬牙，殘酷地先問自己一個很實際的問題——我，真的有才嗎？
在我國的歷史和民間傳說中，往往流傳著一種敘述模式：清官與貪官針鋒相對、勢不兩立。往往，清官的代表是這樣一種形象——有才學、清正廉明、剛正不阿、敢於直言上諫；而貪官的代表卻是這樣一種臉譜——不學無術、貪贓枉法、朋黨林立、阿諛奉承。
在清官的傳說中，還伴有這樣一種感情——懷才不遇。真正能對政事起到關鍵作用的職位，如戶部、大學士等職位往往被貪官所佔據，清官們一般都是些費力不討好的工作崗位。
在歷史上，不少以「清流」為旗號的黨人都是這樣自居，大肆抱怨當局用人不當，如明末的復社等。一般而言，民間的言論也會出現一邊倒的情況，認為是當局的過錯才使這些才子們無法發揮自己的才能。
可是，翻檢史料我們就會發現，這些「清流」的才子們，往往只是詩詞文章的高手而已，用現在的話說，應當是文化界的才子，而非施政的能人。從這個角度上說，對於行政管理職位，更需要的是上傳下達、能辦實事的人才，往往這些工作在那些才子們的眼裡會變成「惟上」的行為，是不折不扣的拍馬屁。
道不同不相為謀，既然無法適應崗位需要，才子們只能回家寫文章抨擊時政了。其實，對於自己是否真的有才，大多數人還是能有一個相對可靠的評價。試想，如果一個人站在大街上高喊「我是天才」時，我們會如何？肯定會有熱心的市民打電話給精神病院。
懷才不遇者卻經常扮演大街上高喊「我是天才」的角色。現在更有了很好的平台——網絡。他們利用網絡抒發著自己對於現實、領導的不滿，由此，也就引來了更多人的同情。然而，在網下的現實社會，仔細考察一下他的業績卻會發現：他高估了自己。
儘管狂妄自大的人不多，但大多數懷才不遇者對自己才能的認識往往會出現偏差。因為，他們自以為傲的才華往往沒有經過實踐的真正考驗。更多的是自己的才華和工作崗位要求之間，有著很大的差距。他們往往不知道自己懷的「才」和職業需要的「才」根本不相關。
近年來的就業壓力讓很多剛走出象牙塔的大學生們頗感鬱悶，玉兒就是其中之一。在經歷了將近一年的面試失敗後，玉兒為自己起了個網名「懷才不遇的玉」。她時常有著這樣的想法：
想想自己，北大中文系的畢業生，平時在學校學習成績均在本專業名列前茅，從訓詁學、到現代詩歌，門門課都是名列前茅。其他同學在平時都把休息時間，用在了逛街、K歌、談戀愛等上面，我則泡在圖書館。可現在呢？那些學習平平，平時鬆懈散淡的同學卻紛紛找到了不錯的工作，而我呢？鬱悶呀！為什麼受傷的總是我？為什麼偏偏是我屢次面試碰壁？難道我的才學真的沒有一家單位認可嗎？
抱著這些想法，她來到了一家知名的就業指導機構進行咨詢。就業指導師在聽完了她的訴說後，又詢問了一年來她所應聘的公司和職位，最後對她說：「其實這是你的問題。」
當聽到這個結論時，玉兒幾乎不相信自己的耳朵：「我自己的問題？我認為我的能力很強，對於專業來說，我幾乎可以說對專業知識掌握得很精了，並且我認為我能夠勝任這些崗位，只是不知道為什麼他們都拒絕了我。
指導老師在平穩了她的情緒後告訴她：其實她的問題恰恰在於太注重專業才能而忽略了生活的才能。誠然，對於專業知識也許她確實無可挑剔。但是，對於用人的公司來說，只有有用的「才」才是真正的「才」，而據玉兒的敘述來看，對於用人單位，她的「才」其實至多算是個人修養而已，對於工作所需要的諸如溝通能力、表達能力、溝通技巧等，玉兒實在是比較欠缺。
職業操守太差
「德，才之資也」，有人說，德是才的資本，厚德方能載物。如果只有才而缺德，才是很難發揮出優勢的。如果說，一個人的才能有限，那他可能會在成功的道路上走得艱難一些。因為最先被提拔、被賞識的人肯定是「有才」的人，但無論如何機會總會輪到他們。
問題在於，如果一個人缺少了職業操守，沒有職業道德。那麼，可以肯定的是：這個人在職業生涯中是不可能獲得成功的，或者說，即便小有成功，也不可能走得很遠。因為，少才，可以學；缺德，不可救藥。
職場中，我們能看到很多有才無德的人，他們通常有一個共同的特點，他們可能在工作和業績上是一匹黑馬，成績驕人。但如果接觸久了，你會發現他們一般而言，都會為了業績，而在工作中不擇手段，甚至不惜拋卻職業操守和職業道德。他們忘記了一個很簡單的事實，按照老百姓的俗話就是：出來混，總是要還的。
蘇總是京城廣告界一位小有名氣的人物，公司的廣告業務基本可以讓其他同行汗顏。早年曾從事過人力資源管理的他，對企業用人方面似乎很有心得。談起人力資源管理，蘇總往往有驚人之語。在一次課程指導中他說：「要求員工德才兼備是沒有必要的，員工可以缺德。」此語一出，聽課的人們一片嘩然。