於若夢瞟了一眼哈小全說道：「我們到『三力』公司調查，公司認為張榮光是因為和司機周明發生口角，兩人打架鬥毆，所以導致其左眼受重傷。按照《工傷保險條例》第十四條第三項規定，打架鬥毆致傷，不能認定為工傷。」哈小全進一步追問道：「那麼你是否問過公司，張榮光和周明雙方為什麼發生口角嗎？張榮光提供的所有材料，你認真研究了嗎？你認真傾聽張榮光本人介紹的情況了嗎？」
於若夢在哈小全的追問下，一張白皙俊俏的臉一下子漲得通紅，她的神情不禁掠過一絲慌亂。她求助的目光讓人不易察覺地向李高陽閃了一下，這一切，都沒有逃過哈小全的法眼。
李高陽立刻作出迅速反應：「哈局，這件事，我知道，他們公司領導曾經找過我，這兩個人打架鬥毆嚴重影響了公司形象，公司已經把他們辭退了。他們自己最後私了，周明沒有受到刑事處罰，賠了張榮光醫藥費和營養費，大約有一萬元的樣子，公司已經給張榮光結清了工資。他們公司領導的想法是，公司和這兩個人再也沒有關係了，他們自己打架鬥毆致傷，屬於他們個人的行為，不應該算作工傷。他們公司這些年給咱局如數繳納社保等各種費用，而且每年還要交給咱幾萬元咨詢費、培訓費。」哈小全聽到這裡，嚴肅地說道：「高陽局長，這件事情，我們一定要弄清楚，不能因為這家公司如數繳納了社保費，而且還額外給咱作貢獻，我們就無原則地向他們傾斜！剛才於科長引用《工傷保險條例》第十四條第三項規定應該沒錯，但是你所作的結論，我看是錯誤的。周明送貨回來，張榮光因為送報紙開門遲了，雙方才發生口角，張榮光才被打傷左眼。開門本來就是張榮光所履行的門衛保安職責，況且也正是因為開門問題，張榮光才被打傷，為什麼不能認定為工傷呢？同志們，我剛來勞動局沒有幾天，是個十足的外行，今天我們可以討論一下這個案子，研究一下有關規定，看看張榮光受傷到底算不算工傷？」
李高陽的一張四方大臉也漲得通紅：「哈局長，我看不用討論了，這件事，我有責任，如果這樣說，張榮光應該認定是工傷。今後，我一定要嚴格把關，此類問題再也不會發生了。」哈小全見李高陽轉變態度如此之快，心想，你李高陽還算識路子。你既然有如此表現，我也不會揪住不放，得饒人處且饒人，只是通過這件事，給你點顏色看。你想讓我作難，你真是打錯了算盤。
於是哈小全說道：「好吧，這件事就由李局全權負責，盡快給張榮光下達認定其為工傷的結論。在這裡，我要多說一句。同志們，我們手中的權力是黨和人民賦予的，胡錦濤總書記說，立黨為公，執政為民，權為民所用，利為民所謀，情為民所繫。我們心中要始終想著老百姓，絕不能因為一些企業給了我們一點好處，我們就不講原則，損害群眾的利益。那我們就背離了黨的宗旨。從另一個角度說，如果我們按照不是工傷的結論下達認定書，當事人能善罷甘休嗎？人家肯定要上告復議，如果復議不下來，人家就要對簿公堂，把咱告上法院，到時候，我們肯定要敗訴。同志們，你們說，是不是這樣啊？」
哈小全停頓了一下，非常嚴肅地看了一下兩位副局長，又掃視了一下在座的科所長們。他繼續說道：「這件事確實是一個教訓，要引起大家的足夠重視。當然了，我們今天對事不對人，同志們都是好同志，都在積極熱情地工作，幹工作嘛，難免出現紕漏，出現紕漏並不可怕，亡羊補牢，為時未晚啊！我們要向孔子的學生顏回學習，孔子評價顏回『不二過』就是說同樣的錯誤不犯第二次。吃一塹，長一智，要從中總結經驗教訓，慢慢地，我們就會變得成熟起來。通過今天的事情，我有兩個不成熟的想法，先跟大家通通氣，後面班子會上還要具體研究。第一個想法就是，每月搞兩個局長現場接待日，不這樣解決不行了，我現在每天都要接待上訪人員，我成了信訪局長了，確實影響了正常的辦公秩序，如果這樣下去，領導班子成員們沒有時間抓大事。
當然，群眾的事情沒有小事情，搞集中接待活動，也是在抓大事。我們現場辦公，專門接待群眾上訪，直接聽取群眾的訴求，這也是轉變工作作風的一項重要舉措。所有的局長都參加，在座的科所長們都參加，就在這個會議室。科所長們要把工作安排好，充分發揮你們副手的作用，讓他們切實負起責任，不能耽誤日常工作的正常運轉。我們利用現場辦公，能當場解決問題的當場解決，當場解決不了的拿回去解決。這要形成一個制度，辦公室要搞一個辦法。另外一個想法就是，各科室回去要清理本科室的工作職責和廉政職責，建立一崗雙責，並找出工作風險點，根據風險點制定防控措施，並作出承諾。辦公室和人事監察科要根據這一想法拿出一個辦法，制定一個標準，指導各科所完成任務。」差一刻四點，科長會散了，哈小全看見於若夢低著頭，苦著臉出去了。
會議室裡，只剩下哈小全和李高陽兩個人。哈小全遞給李高陽一支蘇煙，李高陽趕快打著打火機給哈小全點燃了，然後才給自己點燃，態度十分畢恭畢敬。哈小全知道今天的這一幕起到了明顯效果。
他態度和藹地對李高陽說：「李局，哪天抽時間，你要單獨和於若夢談一談，不能讓她有太大的思想壓力。我還是那句話，今天只對事不對人，讓大家吸取教訓。我們一定要用好手中的權力，特別是絕不能損害群眾利益！當然，在我們今後的工作中，仍然還要考慮如何正確處理國家、企業和個人的關係問題，在不違反法律和大原則的前提下，爭取照顧到方方面面的利益。當然，這樣做起來很難。」李高陽有些黯然地說：「您說得對，在工作中總得要把握一個公平合理的尺度，天平向哪一方傾斜都會引起不平和波動。通過今天的事，我一定吸取教訓。今天幸虧有您把關，不然，我們肯定要惹下大麻煩。」「這沒什麼，只要咱班子團結一致，一心幹事，把可能的風險盡可能消滅在萌芽中，我們就會無往而不勝。」「您說得對！」李高陽鏡片後面的瞇縫眼又笑成了一條縫。
哈小全心中暗想，聽其言，觀其行，今天的事情未必能夠徹底擺平李高陽，只是敲山震虎罷了。
下午四點，召開班子例會，哈小全主持會議，李高陽、王鶯參加，辦公室主任、人事監察科科長、財務科科長列席會議。
會議認真討論了哈小全在科長會上提出的兩個想法，大家一致贊同和支持這兩個想法，並就一些細節問題提出了一些意見。
王鶯提出，「首先要發出一個通告，曉諭上訪人員。還有，圓桌會議顯然不太合適，應該另外找一間會議室，佈置成面對面的形式，我們坐在一邊，上訪人員坐在我們的對面。我們每人面前要有桌牌，哈局長面前就要放局長哈小全，科長面前放上你是哪個科的，叫什麼名字。上訪人員一大堆，不能七嘴八舌，不能同時問問題，要有一個主持人，我建議由辦公室主任主持現場辦公會，上訪人員提出什麼問題，涉及哪個科室的由哪個科室主動負責解答。局長們根據問題的難易程度做選擇性地回答，需要局長當場拍板解決的問題，有關科室必須要提供準確的法律依據和規定，有具體解決的辦法和措施。如果問題很難解決，也不好解答，不要在現場耽誤時間，是誰的活兒誰接下來，把問題帶回去解決。」哈小全一邊記錄一邊點頭，他心想，王鶯幹工作不僅堅持原則，而且思考問題非常細緻務實，善於把握細節，細節決定成敗啊。
李高陽發言，「辦公室一定要做好宣傳報道工作，電視要見影，報紙要見字，網站要公佈，這是新班子上任後選准的第一個工作突破口，是一項為民辦實事的重要舉措，要讓領導知道，要讓群眾知道，同時，這項工作一旦抓出成效，無疑能夠振奮整個幹部隊伍精神。」應該說，李高陽說到一把手哈小全的心裡去了，這也正是哈小全所想的。他李高陽看得很準啊，難怪他多年想坐一把手的位置，他看問題的角度和一把手驚人地一致。
哈小全說：「辦公室把局長們的意見記錄下來，按照局長們的意見，先搞一個實施方案，以後要把現場辦公或接待日活動形成制度。」之後，大家討論一崗雙責問題。哈小全看看討論的差不多了，便做總結性發言，集中概括了大家的意見。最後，他提出，「為了更好地規避風險，將來要選擇適當時機，幹部要輪崗，科所長要輪崗。
就目前來講，我們局領導班子先從自身做起，借新班子上任之機，我想，正好在此我們把班子成員分工商量敲定一下。」哈小全說到這裡停下話頭，突然想起要抽煙，他一直沒抽煙，所以其他人也沒敢抽。他拿起蘇煙給在座的煙民發了一圈，會議室裡的氣氛立刻熱鬧起來，響起了辟啪的打火機的聲音。李高陽主動給哈小全點煙，整個辦公室立刻煙霧繚繞起來，在座的兩位女性王鶯和財務科科長成了可憐的「二手煙民」。
哈小全上任後，聽了兩位副局長對各自分管工作的匯報，一下子明白了當初童老爺子的良苦用心，他把重要的實權科室都交給了李高陽，有非常明顯的傾向性，就是為了將來李高陽順利接班鋪路。可是，現在局面發生了根本性的逆轉，我哈小全來了。雖然你李高陽表面上和我還算過得去，但是，你肯定還為我搶了你一把手的位置耿耿於懷，你實際上還在暗暗地和我較著勁呢。
哈小全始終對李高陽心存芥蒂。他認為，這樣的分工必須調整，你李高陽的權力必須削減，我要重用像王鶯這樣作風正派、認真幹事的人。她絕不像你一樣，只會暗中拆台。再說了，這麼多年來，你李高陽和企業的關係盤根錯節，必須給你斬斷，你和他們混得太熟了，在你們之間有著太多見不得陽光的東西，如果我聽之任之，不及時解決，你就會出大問題，栽大跟頭。我這也是亡羊補牢，為時未晚。我是在拯救你，而不是害你。這其實是最好的風險規避。我要和你玩「陽謀」，不和你玩「陰謀」，直接調整你的分管工作，崗位交流，風險規避。
哈小全繼續說道：「咱接著商量一下班子分工問題，按照慣例，我作為一把手，負責全面工作，分管辦公室、人事監察科、財務科。
關於李局和王局，你們二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧。
我想，你們兩位副局長可否互換一下？李局原來分管的科室工資計劃科、勞動監察科、勞動爭議仲裁科、醫療工商保險科，能否由王局分管？而王局原來分管的勞服經濟管理科、職業技能培訓科、勞動力管理科、失業保險科，能否由李局分管？我剛才說了，幹部交流輪崗，首先要從我們領導班子自身做起，一方面是為了規避風險，另一方面也是讓你們兩位熟悉全面工作，成為全才，而不是偏才。大家看看，我這個提議是否可行？」
李高陽第一個表示同意。他說：「我同意哈局長的意見，一個人長期做一種工作，慢慢地會形成慣性思維，頭腦僵化，會出現懈怠，而且也難免會出現紕漏。交流一下崗位，面對全新的工作，就是面對全新的挑戰，自然就會振奮精神，拿出百倍地熱情去解決新問題、新矛盾。」王鶯聽李高陽高談闊論，不禁撇了一下嘴。「我沒有李局的理論水平，也沒有李局認識那麼高，我同意哈局長的意見，保證做好新的分管工作。」「好，那班子成員分工就這麼定了，你們二位局長抽時間交接一下工作。下次召開科長例會時宣佈。