與此同時，人力資源部經理見了他，也趾高氣揚，用鼻音說話；他見了人力資源部經理，就像老鼠見了蟒蛇，戰戰兢兢的。每次聽到人力資源部經理叫他，就嚇得打哆嗦。他知道，到了人力資源部經理那裡，人力資源部經理準會拍桌子，吹鬍子、瞪眼睛，大罵自己。「試用」的前段時間不算，自從「護花」事件發生後，二愣被人力資源部經理叫去拍桌子的事，一天比一天多，一次比一次拍得響。短短兩個星期，他就被人力資源部經理拍了二十回桌子。第一回是因為當天的工作沒按時完成；第二回是一連遲到了三天；第三回是工作出了差錯；第四回是在公司電腦出現故障時，他束手無策……總之，有一點不如意，人力資源部經理就衝他拍桌子。其實，這些缺點往往並不存在，他不可能遲到，最晚一次到公司是剛好到點；他更不可能沒按時完成工作量，而是培訓部經理故意使壞找岔子；他的電腦壞了，也並非束手無策，而是很快修好了。這些缺點，無非是培訓部經理添油加醋，或無中生有產生的，然後報告到人力資源部經理那裡，人力資源經理再添油加醋一回，就成了大錯誤、大缺點，然後借此朝二愣拍桌子，想早點趕他走。
二愣深知自己挨罵的緣由。他不想解釋，越解釋「罪名」越大，他更不想反駁，越反駁態度就越惡劣。他只有低著頭洗耳恭聽，打掉牙往肚子裡咽。他不是怕挨罵，而是怕滾蛋。所以，人力資源部經理越拍桌子，二愣就越害怕，越害怕就越緊張，越緊張越容易出錯，越容易出錯越容易被拍桌子。人力資源部經理一拍桌子，二愣就臉紅，就咽吐沫，就低下頭，就裝孫子。
二愣實在受夠了，就回去跟女朋友大剪子訴苦。
「我鉸死你！」大剪子一個鯉魚翻身從床上跳下來，指著二愣的腦袋破口大罵，「你床上功夫不行，床下功夫也這操性。兩人男人合夥欺負你，你卻束手無策，你還有男人的血性嗎？」
「那我該怎麼辦呀？」二愣一邊後退一邊說。
「你沒長手嗎？你就不能衝他拍桌子嗎？啪！啪！啪！就這樣，你比他還拍得響！還拍得多！還拍得惡毒！把手拍斷了也在所不惜。」大剪子一邊示範一邊吼道。
「那，要是把自己的飯碗拍沒了呢？」二愣最擔心這個。
「糊塗！要砸飯碗，你早就滾蛋了！你們部門經理和人力資源部經理不是都想把你的飯碗砸掉嗎？是總經理把你留下的，你才保住了飯碗。也就是說，只要總經理不砸你的飯碗，其他任何人也砸不了。既然這樣，你還怕他做什麼？」
聽了這個分析，二愣精神一振，腰桿子也挺直了，熱血直往腦門上撞：「老婆說得對，我明天就去和他拍桌子。」
「我鉸死你！」大剪子伸出兩個指頭，在二愣臉上一「鉸」，立刻就出現了一道紫印，「你明天就去拍，你瘋了？你不要工資啦？這個月的水電費你還沒交吶。」
「不是你讓我拍的嗎？」二愣真糊塗了。
「我沒有讓你明天就去拍。你一副愣頭愣腦的樣子，你還敢沖人力資源部經理拍桌子？你有底氣嗎？你有信心嗎？你不怕別人笑嗎？你丟得起人，我可丟不起。從明天起，你給我精神著點兒，把工作幹得好好的，一點差錯也沒有。特別是要再策劃設計一個好培訓方案，像上回一樣，給公司創造好的利潤。總經理一高興，還不提拔你嗎？總經理提拔你，人力資源部經理還敢欺負你嗎？人力資源部經理不敢欺負你，培訓部經理還敢刁難你嗎？等人力資源部經理哪天高興了，表揚你了，甚至討好你了，你再拍桌子，甚至打他一耳光，把往日的一口惡氣給出了，然後再拍屁股走人，在走之後，到總經理那裡告人力資源部經理和培訓部經理一狀，告訴總經理：要用你，就不能用人力資源部經理，就要把培訓部經理給你換掉，讓總經理定奪。想想看，到時總經理能輕易讓你走嗎？」
「啊，老婆高明！老婆高明！請老婆往詳細裡說說。」二愣終於明白了。
「給老娘按摩！」大剪子下起了命令。
「是，我這就來。」
二愣站在大剪子身後，給她揉肩捶背，然後又把大剪子放倒，給她按穴位，伺候得大剪子舒舒服服的。大剪子這才把操作細則詳細地說給二愣聽。
得了大剪子的真傳，一進公司就埋頭工作，有空就向老同事請教，還和電腦維修師套上了近乎。為此，他每天購香煙一盒、口香糖一包，用於分發同事。大剪子還特許他早出晚歸，以便提高工作質量。果然，從那時起，二愣再也沒有出過一絲一毫的差錯，總是早到半個點、晚回半個點，對每天的工作任務總是保質保量地完成了，培訓部經理把「放大鏡」調到無限大，也沒有發現蛛絲馬跡的錯誤，一時也找不到罵人的借口。尤其讓二愣興奮的是，人力資源部經理突然一反常態，不僅不再拿小眼覷他，還有幾次拍拍他的肩膀，衝他點頭微笑。
原來，二愣的培訓項目設計方案，終於在總經理那裡拍了板。這可是二愣在試用期中間為公司創下的第二個大業績！總經理拍板之後，公司上上下下都忙碌起來，找培訓場地的找培訓場地，做招生廣告的做招生廣告，搞招生接待的搞招生接待，準備後勤保障的準備後勤保障，一時忙得大家暫時忘了爭鬥。二愣仍然是這次培訓的教師之一，一連多天都忙於教學課程的設計安排。二愣不喜歡照本宣科地朗讀課文，總是喜歡結合自己的求職經歷和工作體會，給學員們傳授求職智慧和工作經驗。那本由大剪子親手寫出來的求職筆記，是他的參考書，時不時地翻閱翻閱。他的講課贏得了學員的好評。有的學員就當場表示：一旦自己求職失敗，下次還報名參加於二愣老師的課。
二十多天的培訓工作結束了，公司終於鬆了口氣，一大筆收入總算可以心安理得地入賬了。為此，二愣得到了一筆小獎勵，培訓部也得到了一筆小獎勵。作為本月優秀員工，二愣重新入住了臨時辦公室。一時間，二愣再次成了公司的紅人。培訓部經理已經多日沒有朝他瞪眼睛了，人力資源部經理的嘴巴更甜，瞧二愣的眼神明顯溫柔多了。
「小樣的，看你還敢不敢衝我拍桌子！」二愣可不是個忘事的人，他早已鉚足了勁兒，等著人力資源部經理拍桌子的那一天。
機會終於來了。人力資源部經理通知他，到他的辦公室去一趟。往日去那間辦公室，二愣總是低著頭。但今天不，二愣自知沒有出任何差錯，反而為公司立了一大功，他絕對不怕人力資源部經理拍桌子——他等的就是這一天！
人力資源部經理沖二愣笑，笑瞇瞇地，一直看著二愣走進他的辦公室。人力資源部經理說：「於二愣啊，你最近表現不錯，業績大大的。在和你一同來『試用』的員工中，只有你已經有了兩個成功案例。總經理讓我表揚你吶！」
「啪！」話音未落，二愣一巴掌拍在桌子上，臉兒板得像一塊鐵。
「於二愣，我做錯什麼啦？請你批評指正。」人力資源部經理站了起來。
「啪！」「啪！」二愣又接連拍了兩下桌子。
「於二愣，你生我的氣了嗎？我今天是代表總經理找你正式談話的。」
「啪！」「啪！」「啪！」二愣又接連拍了三下桌子。
人力資源部經理忍無可忍，也照桌子拍了一巴掌，「啪！」驚天動地。人力資源部經理罵：「於二愣，你想幹什麼？」
「啪！」回答人力資源部經理的是二愣拍桌子的聲音。
「啪！」人力資源部經理也拍起了桌子。
「啪！」
「啪！」
「啪！」
………
「拍夠了嗎？」人力資源部經理問。
「你想把我怎麼樣？」
「那就該我請教你了，你為什麼要拍桌子？」
「問你自己吧！你為什麼總是衝我拍桌子？」二愣怒目而視，「在這次培訓之前，你動不動就對我拍桌子，有錯也拍桌子，無錯也拍桌子。你明知培訓部經理想害我，你也照樣拍桌子，你拍呀！你再拍呀！我於二愣今天不怕你！」
人力資源部經理連聲說：「對不起，對不起。那些日子已經過去了。你放心，從今之後，我保證不再衝你拍桌子了。」
「晚了！早知今日，何必當初？」二愣揚眉吐氣，轉身就走。
「於二愣，你去哪兒呀？」人力資源部經理追了出來。
「哼，不伺候你了，回去伺候大剪子！」二愣頭也不回。
「於二愣於二愣，邵總說了，開除不開除你，得由他說了算，你說你哪能說走就走呢？」人力資源部經理一把抱住了二愣，「你走了，我怎麼向總經理交代？」
「管你呢！」二愣拚命掙扎，掙一身汗，就是掙不脫，只得衝著窗外的馬路喊，「大剪子，狗日的人力資源部經理不讓走呢。還是你高明，不讓走的滋味真暢快啊！」
故事啟示：
人力資源部經理之所以對二愣拍桌子，是因為他的工作表現不盡如人意；而當他把工作做得十分出色時，即使他朝經理拍桌子，也照樣被留了下來。可見，企業關心的是員工的工作狀態和創造的業績，而其他小枝小節的問題，他們並不真正關心。所以，當我們在企業或在主管那裡受到委屈時，要反省自己，檢討自己的工作表現，加以改進，這樣才能讓自己的地位得以鞏固。
38.車禍
於二愣，你洩漏公司商業秘密，嚴懲違反了公司制度，給公司造成了重大損失，你太令人失望了。
二愣在公司的地位明顯鞏固了起來。人力資源部經理不敢得罪他，培訓部經理也不敢得罪他了。這時的二愣，是總經理邵總眼中的紅人，他的前程、他的升降、他的獎罰，全由總經理一人掌握和安排，其他人想隨便動他，那是沒門兒的。培訓部經理見風使舵，找個借口把他親手提拔起來的辦公室主任小玎給撤了，並向人力資源部經理建議，讓二愣取而代之。人力資源部經理何樂而不為？立即大筆一揮，打印了一份任命書，正式任命於二愣為培訓部辦公室主任。
除了部門經理對二愣刮目相看外，總經理也格外倚重二愣。還親自到二愣的臨時辦公室小坐，對二愣問寒問暖，鼓勵二愣好好幹。又說，雖然二愣業績不錯，有兩個成功案例，但並不說明一好百好，也有缺點和錯誤。希望二愣再接再厲，發揮成績，克服缺點。特別是要站在公司的高度看待自己的工作，把公司當成自己的事業，處處為公司著想，事事起模範帶頭作用。要是做到了這一點，他和公司是不會虧待二愣的。
邵總經理還特別提到了那些處處為公司著想的員工，特別是曾經樹立為「愛司如家」典型的員工。例如：為了不讓自己的工作影響下一個環節，張三抱病上班；為了按時完成公司交給的工作量，李四放棄了與女朋友共度週末的機會……他們不僅獲得了「公司優秀員工」的榮譽，還獲得了獎金若干。但二愣除了本職工作突出，經常加班加點外，並無特別感人的事跡。所以，總經理要求二愣向先進員工學習，盡快摘取「優秀員工」的桂冠。
邵總經理的看望和傾心交談，讓二愣感激萬分，深受感動，當場表示：決不辜負總經理的厚愛，一定表現得更突出。說得總經理連連點頭，不斷地拍二愣的肩膀。總經理走後，二愣就想：我既沒有生過病，也用不著和女朋友約會，工作再也正常不過了，我怎樣才能表現自己呢？
一次，二愣被安排出差，任務是攜帶一包公司培訓宣傳材料到郊外某地去散發。據說，那裡是一片平房區，是許多外地求職者聚居的地方。他們還沒有求職成功，只能擠在這個偏僻的角落。公司之所以派二愣去，是因為二愣在主講求職課時，學員中有許多人就來自那個地區。一些人因為接受了公司的培訓，長了求職經驗，學會了求職技巧，很快就找到了飯碗。二愣去的好處，一是那裡有老學員，可以借老學員的口擴大宣傳；二是二愣的課講得好，受到學員的歡迎，他出面容易被人接受。二愣去的核心目的，就是探討能不能把公司的培訓課辦到那個求職人聚集的平房區，這樣可以降低培訓成本，培訓成本降低了，學員的學費也會隨之降低，就可以爭取更多的人來接受培訓——這也是二愣最新策劃的培訓方案。
誰知，二愣乘坐的公共汽車途經一段崎嶇山路時，突然滑進了山溝，像一塊被泥石流捲下去的大石頭，咕隆咕隆滾了下去，中間還像受驚的野馬一樣蹦了幾蹦，然後咚的一聲巨響，撞在山溝裡不動了。二愣和其他乘客還沒有反應過來，更沒來得及慘叫一聲，就不省人事了。
二愣醒來時，正躺在山溝裡的草地上，身邊響起哭爹喊娘的聲音。許多受傷的乘客渾身血跡，正在痛苦地呻吟著；也有的正在呼喚身邊的同伴。一些不幸的乘客，恐怕永遠也不會甦醒過來了。二愣這才想起來，剛剛發生了一場車禍。二愣抬起頭，發現自己居然還能坐起來，只是頭部受了點震盪，雖然感覺還有些昏眩，但思維完全正常。二愣便大聲問：「報警了沒有？」
有人回答：「報了。」