「可我不這麼認為。」主考官微微一笑，「一，她在求職之前已對本公司進行過調查，說明她是有備而來的，她怎麼會輕易放棄呢？二，她對公司的批評切中肯綮，說明她是抱著大幹一番的態度而來的。本公司需要的就是這種具有開拓精神和敢闖敢干思想的人，而不是一味唱讚歌的人。唱讚歌的人，大都是坐享其成的人。」
「其實，我在求職之前，也對公司做過調查瞭解呢，可我不敢直言相告。主考官老師，您讓我也談談好嗎？」二愣試圖見風使舵、隨機應變。
「不用了！我對『事後再說』的話不感興趣！」主考官拒絕了。
「那明天……」二愣緊張起來。
「我已決定錄取那位小姐了。」主考官嚴肅地說，「對不起，于先生，我們下次再合作好嗎？」
故事啟示：
在面試時，主考官可能有意無意地問起我們對企業的看法和態度、為什麼要來這個企業應聘之類的問題。光唱讚歌肯定不是最佳答案，那樣會說得言不由衷，也讓對方覺得你是在為了錄取而曲意奉承。最好的回答是公正客觀，讓人覺得你對企業瞭解很多、分析問題有條有理，覺得你是真心來幹一番事業，而不是只圖一個飯碗的。這樣，企業才能信任你，並且願意給你一個一展宏圖的機會。
25.經驗
二愣想：學歷可以造假，臉蛋可以造假，唯有這經驗，造不了假，干一天就會露餡兒。然而，到哪裡去尋找「經驗」呢？
以下是大剪子根據二愣的這次求職經歷，寫成的又一篇筆記——
求職經歷：029。
面試問題：為什麼要去公司應聘的問題。
具體描述：主考官往往把問題轉到「為什麼你到我們公司來應聘」，或「你瞭解我們公司嗎」這上面來，以考察你對這家公司的瞭解程度，以及動機等信息，以便對你進行綜合考察。
應對技巧：
對「為什麼希望來我們公司工作」的問題，最糟糕的答案就是「因為我喜歡這裡的人」。要是你喜歡的是動物，那你去哪兒工作呢？一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話，你可以從公司的需要那個方面來回答。你可以說你的研究表明這個公司所做的工作正是你希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大地吸引了你。
例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，你的答案就可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事業，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如，如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你在應聘之前的準備工作，就要包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功地做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
現在，大剪子的「求職筆記」已寫滿了厚厚一個筆記本，掂起來沉甸甸的，翻起來沒完沒了的，而讀起來則意味深長的。大剪子不厭其煩地寫，二愣不厭其煩地背，不可謂不用功。但是，不管大剪子寫了多少「求職筆記」，總結了多少面試的經驗和教訓，二愣還是覺得求職失敗的主因，是自己的工作經驗不足，而僅有的一點工作經驗又不對口，所以，總是不能獲得對方的滿意。
儘管二愣很忌諱企業在面試時提經驗，但他每次參加面試，都避開不了「經驗」。人，五官端正，沒得挑；學歷，雖不高也不低，一點兒也不妨礙工作需要；筆試，馬馬虎虎，基本認可。然而，就是缺少經驗。二愣大多數的求職失敗，軟肋就是這可惡的「經驗」。「人一出生就有經驗？剛剛參加工作，哪裡有經驗？」二愣總是憤憤不平地責問對方，然而，對方卻無一例外地回答：「對不起，我們不是培訓機構。一個蘿蔔一個坑兒，招一個人就要頂一檔子事。」
經驗！經驗！真是經驗害死人啊！
二愣想：學歷可以造假，臉蛋可以造假，唯有這經驗，造不了假，干一天就會露餡兒。然而，到哪裡去尋找「經驗」呢？如果企業永遠將自己拒之門外，那麼也就永遠沒有經驗；如果永遠沒有經驗，求職者也就永遠被拒之門外。哎喲，可怕的惡性循環！這不是把人往死路上逼嗎？每次想到這裡，二愣的頭都大了！
二愣問大剪子：「人家老是問我有無相關工作經驗？而我老是沒有，這個問題怎麼解決？」
大剪子翻翻書，照本宣科地念道：「企業要求求職者有工作經驗，並不是為了這個經驗本身，而是希望通過這個經驗證明，你具備從事相關職業的能力。這個能力，包含專業知識和實際應用的能力，也包含一個人是否懂得為人處世，能夠做好一個職場人的能力。很多時候，企業不願意招剛畢業的大學生，是因為他們覺得沒有經過歷練的大學生，常常眼高手低，缺少敬業的態度和工作的精神。要記住，對於招聘者而言，最關鍵的是：你能做好這份工作。其他一切（文憑、畢業學校、是男是女、是否科班）都不過是對這一點的佐證。如果你能夠充分地證明你是一個勝任這份工作的人，企業會如獲至寶的。」
「莫名其妙，一頭霧水。」二愣聽得不耐煩。
「不要怕，畢竟你在電話業務、產品推銷和策劃業務上也有一些成功經驗啊。只要你堅持到底，總有一天能夠接觸到經營這些項目的企業。」大剪子安慰道，「明天你要去的企業，我已經聯繫好了。要不要我介紹一下情況，你好知己知彼？」
「不必了，越研究，越是用不上。不如聽天由命、順其自然吧。」二愣已經失去耐心了。
「至少，企業的名稱你得記住吧。」
「不必了，不必了。」二愣仍然搖搖頭。不是不想知道，而是懶得知道。想當初，他離開金明，第一次在城裡尋找工作時，躊躇滿志、雄心勃勃，連企業名字都想挑剔，不是帶「國」字的企業不進，不是帶「外」字的企業不進，不是大企業不進，不是地處繁華路段的企業不進，不是月薪好幾千的企業不進……而如今，只要能給個飯碗，就是「火坑有限公司」，也只好往裡跳了。
「那你是不想再參加面試囉？」大剪子有些不滿了。
「老婆，我怎麼敢有這種想法？雖然我沒有『經驗』，但這『試』還是要『面』，工作還是要找。沒辦法，誰讓我養著老婆，還長著一副吃飯的肚子呢？萬一運氣好，碰上一個二百五企業不要『經驗』呢？」
一句話逗得大剪子咯咯笑，說：「行，咱就當外面有二百五企業，而且不少呢。咱之所以沒有成功，是因為還沒有碰上它們。」
次日天明，二愣又從床上爬起來，抖擻精神，收拾一番，隨便吃點東西，就出發了。
臨行前，大剪子破例也從床上爬起來，對二愣千叮嚀萬囑咐：「老公，我想過了，成功者之所以成功，就是善於總結失敗教訓。你的失敗教訓夠多的了，但我就是沒有發現你認真總結過。雖然我寫了不少求職筆記，希望你背下來，吸收到腦子裡去，但你背了今天的，忘了昨天的，跟沒有學習一樣。從今天起，我建議你把我的求職筆記帶在身上，一路上坐車時，就可以隨便翻一翻。別小看這種翻翻的習慣，沒準兒就有一次派上了用場。」
二愣接過大剪子遞來的求職筆記本，胡亂塞進自己的衣兜裡，說：「要是有用，我早就抄八本求職筆記了。」
「把手伸過來！」大剪了命令道。
二愣伸出手，問：「幹什麼？跟我告別？」
話音未落，一隻手背又被大剪子「鉸」住了。二愣痛得大叫起來：「老婆，饒了我……」
「我苦口婆心地幫助你，你就是不聽。你如此怠慢每一次求職，每一求職也會怠慢你。你就求一輩子職吧！」
「老婆，我知錯了！」二愣告饒，大剪子這才鬆手。
「嗯，你的學歷還可以。」在這家公司，在對二愣提供的簡歷表進行一番「研究」之後，人力資源部經理終於開口了。
二愣認真聽著，正襟危坐，一聲不吭，手心腳底卻冒著冷汗。他心想：我的學歷本來就可以，本科嘛，儘管這個學歷是偽造的，卻一直沒有人看得出來。所以，沒有一家企業認為他的學歷不可以。但學歷不是主要因素。
「你的筆試也不錯。」這位經理看了看二愣的考卷，接著說。
二愣還是一聲不吭。他的每次求職筆試都不錯——沒有這一把刷子也敢應試？然而，這還不是主要的因素。
「你正年輕，你的外部形象也無可挑剔。」經理審視一番二愣的外表，又說。
二愣還是不動聲色。沒有一家企業嫌他長得醜，嫌他五官不正，嫌他三級殘廢——本來他就是一表人才嘛。有他的女朋友大剪子為證。可是，這仍然不是主要因素。二愣知道。
二愣等的就是主要因素，害怕的也是這主要因素！別看人力資源部經理會繞彎子——先誇誇你的長處，讓你美滋滋的，以為勝券在握；然後話鋒一轉，將你扔進萬丈冰窖裡。
「但是、但是……」經理果然話鋒一轉，嚇得二愣捂起了耳朵。雖然這是意料中事，仍然嚇得捂起了耳朵。他知道，經理的話鋒一轉，就意味著他被一票否決了——又白忙了一場。所以，他怕那兩個字，恨那兩個字；一聽到那兩個字，他就發怵，就發抖，就條件反射，就本能地牴觸，就崩潰，甚至號啕大哭！
「但是、但是……」經理一邊看著二愣，一邊尋找適當的詞彙。
「別說了！」二愣實在忍無可忍了，把桌子一拍，火山爆發般地吼道：「我知道你想說什麼，你不就是想要『經驗』嗎？」
「哇，你知道？你真聰明，我還沒有開口，你就知道了。你怎麼這樣有經驗？」經理喜出望外。
「我太知道了！我於某求了無數職，參加了無數企業的面試，沒有一家不是問『經驗』的，沒有一家不是因為缺少經驗才把我列入二三流求職者的。」二愣欷歔說。
「你都參加了無數企業的面試？」經理站了起來。
「這還用得著欺騙您嗎？誰不想說一應聘就被錄取了呢？誰不想說自己被人搶著要呢？那樣臉上多有光彩！可我實實在在地參加了無數家企業的應聘——連我都記不清了。有的企業說我沒有工作經驗，有的企業說我缺少工作經驗，有的企業說我毫無工作經驗，還有……還有……別提了，都別提了。如果您不信的話，有我風塵僕僕的面容為證，有我快要絕望了的眼神為證，有我快要跑斷了的雙腿為證……」二愣滿腔悲憤，一口氣地說下去。
「你說的是真的嗎？可有人證物證？」經理進一步問。
這一問，二愣猛然想起來了，立即把大剪子給他的求職筆記抽出來，往經理面前一放，說：「我的求職經驗，我的求職教訓，我的求職啟示，全寫在這裡。如果你有耐心，就翻翻看。」
經理果然打開了求職筆記本，一頁一頁地翻看，看得那麼認真，那麼仔細，一會兒眉頭緊鎖；一會兒臉上放光；一會兒拍案微笑；一會兒頷首點頭。看那專注的神情，二愣也不知道他葫蘆裡賣的是啥藥。
「于先生，這可是求職寶典啊！我面試了不少人，也只有你是一個有心人。你結合你的求職經歷，把理論和實際結合起來，才有這麼一個求職活教材。我差一點就忽視了你！我不明白，你都有這麼多求職經歷，你怎麼還說你沒有經驗呢？這恰恰說明，你有經驗啊，而且還是十分豐富的經驗呢。」經理大笑道。
「經驗，這、這也算是經驗？」二愣愣住了。
「這當然是經驗！你怎麼騎著千里馬跑還說自己沒有好馬呢？請抬頭看看我們的企業名稱。」
企業名稱？二愣雖然來應聘了，卻不知道這家企業的名稱。因為他壓根兒不想知道。便順著經理指的方向一看，牆上用藝術體寫著「××就業培訓指導服務公司」的字樣，不由得眼前一亮，從座位上跳起來。
「看明白了吧。」經理哈哈大笑，「說白了，我們的公司就是專門培訓『經驗』的，各行各業的培訓項目一應俱全。我們招聘你的目的，就是請你擔任指導教師，為想獲得工作經驗的求職者傳授相關經驗。你的求職經驗，難道不是一筆寶貴的財富嗎？正好派上了用場！明天來試用吧。」
「天啦，我終於成功了！我終於成功了！」二愣奮力衝出門外，仰天長嘯，放聲痛哭。然後，把這個大好消息立即通知了大剪子。
故事啟示：
用人單位一般都重視求職者的工作經驗。在他們看來，有經驗的人，一上崗就可以從事熟練的工作，不必培訓，這樣就可以省去了許多成本。這就是所謂的「經驗」歧視。而剛走社會的大學生所缺少的恰巧就是「經驗」，這是一對矛盾，令求職者非常苦惱和痛心。那麼，怎樣才能讓自己有「經驗」呢，最好的方法就是提前參加社會實踐，有的大學生在畢業前就從事某種兼職工作，或利用假期為企業打工，這都是獲取「經驗」的好途徑。