13
廖志國決定先拿組織部長賈大雄開刀，採取鈍刀割肉、各個擊破的戰術，對以苗長林為首的「三劍客」分而化之。
恰好，海北縣人代會剛結束，這邊市委組織部常務副部長到了退二線年齡，轉到人大掛了副秘書長閒職。陽城有個不成文的規定，凡是在人大、政協擔任部門正職以上的官員，退休時間可以推遲兩至三年。
常務副部長缺額，部裡領導力量頓顯薄弱，賈大雄馬上向廖志國提出，希望市委盡快研究補上。
廖志國頓時來了興趣，暗中吩咐黃一平道：「補充這個常務副部長，對我們說不定是個機會。你先認真研究一下，也許一記冷拳下去，能夠打他們個措手不及。」
最近一段時間，廖志國注意力集中在「三劍客」身上，千方百計欲除之而後快。黃一平圍繞這個中心，就像一個戰時司令部的作戰參謀，一面做足充分的調查、勘察工作，詳細摸清對手情況，力求做到知己知彼；一面又要仔細分析對方陣營的結構，千方百計尋求其間的薄弱環節，以便於穩、準、狠地實施攻擊，出其不意，以求完勝。當然，黃一平這個作戰參謀也不那麼好當，他必須準備多套方案，隨時供給廖志國這個總司令選擇與定奪。
前些時的海北選舉事件，最終以許海衛落選、顧鋒當選落幕，賈大雄、黃一平的海北之行失敗，於樹奎犯上作亂既成事實，反對派們貌似取得了一個天大的勝利。然而，實際情況卻並非真的如此。一方面，廖志國礙於人民代表聯合提名具有法理上的優勢，不便強行以行政命令壓制其合法性，這乃是一個客觀存在且無法迴避的事實，確乎顯得他這個市委書記多少有些無奈、乃至無能。而另一方面，他充分吸收了黃一平的合理化建議，乾脆內緊外松、以退為進，嘴上高調主張執行市委決定，暗中卻放任於樹奎在海北的意圖得逞。如此一來，於樹奎犯上在前，且公開於眾目睽睽之下，因此而激發了部分常委對於樹奎的強烈不滿，尤其朱玉、何長來等人更是旗幟鮮明，使得苗長林一派在常委會裡頓時顯得孤立起來。而這，正是廖志國期望中看到的階段性成果，也為他徹底收拾「三劍客」埋下了伏筆。
面對「三劍客」近乎猖狂的明槍暗箭，堅決實施反擊自是廖志國的不二選擇。對此，他和黃一平意見相當一致。可是，對於如何進行反擊，採取何種反擊手段，是強攻還是智取，是攻城掠地還是攻心震懾為主，其間經過反覆研討、磨合，最終才取得高度一致。
按照廖志國的性格脾氣，以及他為官多年的一貫行事風格，對待於樹奎這樣公開跳出來挑戰的對手，應該毫不留情猛打痛殲，決不給對方以任何還手、喘息的機會。即便對於那些匿名告狀信，他也恨不得馬上查個水落石出，揪出那些幕後黑手，通過行政、紀律、法律等手段治他個屁滾尿流、落花流水。如是，不亦痛哉快哉！
可是，黃一平作為秘書與旁觀者，卻不贊同這樣的思路。不錯，於樹奎在海北人代會上的那一齣戲，確實做得過頭了，廖志國怎麼出手打壓都為過分。那些匿名告狀信更是可惡。一張郵票幾頁紙，羅列大堆莫須有的罪名，最後署上一個虛構的名字，批量打印或複印出來，天南海北那麼一寄，馬上就會鬧得滿城風雨，人人皆知陽城地界上出了個大貪官廖志國。這種事，上邊真來調查還好說，即便不能最終水落石出，當事人至少也有個陳述、申辯的機會。事情壞就壞在沒人查，而是層層級級指示、下轉，往好處說是上級領導信任你，實際上呢，如此一直含糊曖昧著，那黑鍋你就得永遠背下去。此事按到誰頭上都會憋氣窩火。然而，檢察長選舉有法理支撐，名義上披了件冠冕堂皇的外衣；匿名信這塊雖然未得法紀與輿論的明確支持，卻也不在法律明令禁止之列，何況，確有很多腐敗案件，正是通過匿名信披露才得以查處。因此，仔細衡量下來，實施硬打硬衝的強攻政策，委實利小弊大，弄不好有可能兩敗俱傷、得不償失。這點利害關係，黃一平稍加提醒，廖志國便不難接受。
當然，黃一平不主張實施強行反擊，除了為陽城政局穩定及廖志國的切身利益考慮外，也有為自身前途著想的因素，說白了是存了一點點私心。回首既往四年多，不論當初從黨校重回市府，還是後來頻頻晉陞職級，若非廖志國知遇大恩，絕不會有他黃一平的今天，更遑論前途光明的未來。在陽城政界，但凡認識他黃一平者，皆知道這段歷史，也都認定他是廖氏陣營的核心人物。可是，作為官場中人，跟對人、站對隊是一回事，如何跟、怎樣站又是另一回事。善跟、會站者，總是將伸出去的那隻腳極盡遮擋，盡量做得遮山擋水不動聲色，此謂聰明絕頂。只有那些愚蠢之輩，整天扛著旗幟、打著號子四處招搖，高調表明自己所屬的山頭與圈子，生怕別人不知道你是誰的人。過去給馮開嶺當秘書那段時期，黃一平就是心眼太實、跟得太明顯，才栽了天大的跟頭，差點徹底斷送前程。緣於此，黃一平就不希望廖志國在處理與對手之間關係時，太過張揚與強硬，尤其不宜採取血拼的鬥爭方式。因為那樣一來，他這個秘書必然要充當馬前卒、清道夫的角色，難免做些踏地雷、托炸藥包之類的活計，也許先送死的就是自己。或者即使不至於此，萬一雙方火力太猛了，也必然會給自己帶來長久的隱患。畢竟，廖志國不會久居陽城，而自己則注定要在此終老，後路不能不留啊！
如此一來，黃一平就盡量說服廖志國，確定對「三劍客」以智取與攻心為主。至於選擇賈大雄作為突破口，更是頗費了廖志國與黃一平一番斟酌。
根據黃一平的觀察與研究，苗、賈、於「三劍客」的構成，總體看是一個極為穩定的三角結構，可拆開看卻各有特點，各自的優劣、長短相當明顯。三人組合中，苗長林官居正廳級副書記，不僅位高權重，而且個性沉穩，工於計謀，慣於避居幕後充當總策劃的角色。作為黨委中的正副書記，廖志國自然不便直接拿苗長林開刀。何況，他們二人之間的競爭關係盡人皆知，若是明裡開打起來，一定首先對廖志國不利。再說海北縣委書記於樹奎，「三劍客」中數他職級最低，也數他個性最為張揚，為人行事最是高調。陽城官場，盡人皆知他是廖志國的眼中釘、肉中刺。加之，於樹奎長期主政海北，自恃乃一方諸侯，更倚仗省裡有強硬後台，早已養成了老子天下第一的霸道習慣。在與廖志國的較量中，他充當著衝鋒陷陣的打手角色，不僅時常發洩不滿情緒，而且竟然通過檢察長選舉一事公然挑釁市委書記權威。按照一般情形，使出殺威棍，先打掉這只出頭鳥，也在情理之中。可是，一個市委書記與縣委書記直接較量，不論結果如何，輸家皆是職位高的一方。而「三劍客」們的如意算盤，也許正是希望廖志國先與於樹奎過招相掐，令前者道義上先遭慘敗。如此而論，自然也不宜從於樹奎身上入手。只有組織部長賈大雄，雖然也是常委，卻屬於市委工作部門的領導，官銜不大也不不小，職位不高也不低。比較其他二位，賈大雄相對膽小懦弱、瞻前顧後，既無苗長林的善謀，又不具備於樹奎的剛硬。一旦與之交起手來，不僅少了勢均力敵、相持不下的顧忌，而且也不致讓人說成以大欺小。更主要的是，賈大雄作為組織部長，手握人事大權，其破壞性遠遠超過苗、於二位，拿下他就等於削弱了「三劍客」的半壁江山。
須知，對於當下的市委書記廖志國來說，比任何人、任何時候都更需要一個得心應手的組織部。
前邊曾經說過，廖志國由市長轉任書記，工作重心隨之發生重大轉移，用他自己的話說，乃是由務實為主過渡到務虛為主，由謀事為中心向謀人為中心轉變。這還不像過去在縣、鄉里做書記，那種基層的黨務主官，實際上是黨政一把抓，書記越位抓政務天經地義。而到了地級市這一塊，情況則有些不同。一座中等城市，看上去上萬平方公里，洋洋數百萬人口，可主體都在下邊的那幾個縣（市），而且人家自成體系，真正需要市裡操心的事情並不多。或許，這也是縣裡一直希望歸省直管的原因之一吧。說白了，一位地級市的黨政主官，實際需要打理的範圍，也就是市區方圓千把平方公里的那幾個行政區，能夠展示於人者也不像縣裡那樣豐富、具體。事情總共不過那麼多，你書記還好意思再去同人家市長搶著做嗎？因此，當了書記的廖志國，反而有種遭架空、被邊緣的感覺。擔任市長時，他的現場視察多，人家找他匯報工作的多，腦子裡考慮的大多是修橋、造路、建工程之類的具體事務；當了書記後，務虛的會議多，找人談話多，整日思考的主要是各種各樣的人事關係。
在中國官場，像廖志國這樣的市委書記謀人，仰仗和依靠的主要部門是市委組織部。試想，全市那麼多官員的升降進退，從推薦、考核、測評到最後的公示、任免，包括離退休之後的慰問、治病、解難、幫困，及至最終亡故的祭奠追悼，哪一樣不需要組織部的操辦、介入或過問？若是主政此部的要員三心二意、甚至離心離德，那自己這個書記還怎麼將人事謀好謀順？尤其顯得重要的是，人事不像政事那樣刻板，而是千變萬化，其中很多所涉之人或是身份特殊，或是關係敏感，難免有不按常規、正途操作者，更加需要這個組織部特別知己貼心。陽城目前的情況，同廖志國期望的恰恰相反。
因此，選擇賈大雄作為突破口，實為勢所必然。
14
賈大雄提出配備常務副部長，廖志國表示贊同。
「好的，是得馬上配，你這個部長必須一個得力助力嘛。哦，對了，你有合適的人選嗎？」廖志國問得漫不經心。
「這個——，」賈大雄略一猶豫，馬上回答：「暫時還沒有合適人選，這事我們想先聽聽廖書記的意見，一定按照您的指示辦！」
「既然這樣，我讓黃一平副秘書長參與物色，最後我們再坐下來一起商定。」廖志國點頭道。
賈大雄眼裡一絲驚異之色稍縱即逝。
說到這裡，有的讀者可能納悶了：一個組織部的常務副部長，果如賈大雄所言，非得市委書記廖志國親自選？還有，廖志國為何會讓秘書黃一平介入此事？
熟悉當下中國官場的人都知道，在黨政軍民學諸多政權組織中，不論其形式如何千姿百態，真正體現權力、地位的要素，無外乎人、財、物三樣，而人則是居於第一位的核心要素。當年，毛澤東老人家曾經一針見血地指出：正確的政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。在任何一個單位，只要掌握了人事權，就等於掌控了一切。因此，像廖志國這樣的地方市委書記，除了統攬該地全局外，別的事務皆可委於他人，唯有一處必得親自牢牢掌管，絕不容旁人輕易染指——這便是黨委組織部。按理說，組織部選個常務副部長，賈大雄身為常委、部長，應當具有相當的話語權。然而，事情遠非吾等局外人想像的那麼簡單。對於常務副部長人選，賈大雄即便私下已經擇定人選，當著廖志國的面也絕不敢輕言，否則便是犯了大忌。何況，他與廖志國分屬對立陣營，更是不可輕易僣越。
當然，市委書記廖志國親自選定常務副部長，除了上述主管因素外，也說明了這個位置的極端重要性。像陽城這種地級市，經濟發達程度堪抵中西部一個省的總量，下轄十來個縣（市）、區，外加上百個處級機關、企事業單位，歸屬組織部直接管理、任免的幹部超過千人。不難想像，掌握著這座城市幹部生死大權的組織部，該是一個怎樣強權的衙門。作為常務副部長，則是其中僅次於部長的二號大員，除了協助部長主持全局外，通常還會分管市轄黨政機關及縣（市）、區領導班子，管轄著領導幹部中的精華部分，絕對屬於權勢熏天的人物。這些年，賈大雄與那個剛退二線的常務副部長沆瀣一氣，利用陽城黨政主官長期不睦的空隙，將組織部經營得幾乎滴水不漏，使之成為「三劍客」黨同伐異的重要平台，廖志國早就對此耿耿於懷了。賈大雄心裡也清楚，新的替補人選，廖志國一定不會輕易放手，更不可能假手於他這個反對派。
至於讓黃一平介入此事，則是廖志國的精心安排。
黃一平跟隨廖志國來到市委，擔任了正處職的副秘書長。按照常規，副秘書長已然屬於領導職務，不宜再做某個領導的跟班秘書，而應當在黨委組成部門中分工一塊，協助市委領導進行日常管理與協調。在幾個副秘書長中，黃一平是個例外，並不參加慣常分工，依舊貼身跟隨廖志國。不過，廖志國私下裡對他也有特別交代：「你雖然不參加副秘書長們的分工，但所有部門的事情都可以過問、查辦，尤其要騰出相當精力，盯緊了組織部。關鍵時刻，你隨時可以打著我的旗號，過問部裡的日常事務。」基於此，當賈大雄請示常務副部長配備時，廖志國提出讓黃一平參與其事，也就不足為奇了。
廖志國令自己盯緊組織部，黃一平自然不敢懈怠。到市委這半年多，只要稍有空閒，他便想方設法同組織部的幹部廣泛接觸，甚至通過吃飯、喝酒、釣魚、打牌之類的方式，很快同其中一些人交上朋友。組織部每週一次的例行辦公會，半個月一次的部務會，甚至包括中心組學習、工青婦聯誼之類的活動，只要接到通知，他都會盡量抽空參加。可以說，作為廖書記與組織部的聯絡員，黃一平的角色擔當得相當好，也讓廖志國對部裡的動向做到瞭如指掌。
事實上，在所有市委市府機關部門中，此前黃一平最不願意接觸的便是組織部，最不想打交道的人就是組織部官員。因為在過去相當長一段時期，他對這個有點神秘的機構，以及其中那些神神叨叨的工作人員，累積了太多不爽的感覺。
在陽城機關裡，曾經流行一則順口溜：行政處的腿，辦公室的筆，組織部的臉，工青婦的嘴。行政後勤人員天生就是跑腿的命，辦公室秘書能寫也很正常，幾個群團組織裡的人嘴巴甜、閒話多，這三句都不難理解。
要說組織部的臉，黃一平感觸很深。早些年，陽城機關新大樓還未建，市委市府擠在同一幢樓上辦公，黃一平每天上下班，必經組織部的辦公室。感覺上，幾個部長和資深處長還好些，至少表面還算謙虛隨和，表情也還生動豐富。多數組織部官員，尤其那些年輕人，別看資歷不深，職務不高，學養水平恐怕也高不到哪裡，可那種自我感覺就是超級好。無論走在外邊，還是端坐於辦公桌前，永遠板著一張臉，戴著一副假面具，架子端得那叫一個足，像人家上八輩子欠了他們家錢沒還似的。而且，他們說話喘氣好像不是用嘴巴，而是用喉嚨和鼻子；不是一句一句完整說，甚至也不是一個詞兒一個詞兒說，而是一個字一個字、甚至單個音節往外蹦。當然，他們最是善於使用破折號和省略號，跟玩語言遊戲猜謎一樣。似乎只有如此，才充分體現出他們管人、治人的特殊地位。又好像多說一個字，或者說得快了一點，馬上就會洩露了天大的國家機密一般。更要命的是，組織部工作人員更新特別快，一茬接著一茬的新人過來，黃一平整天就得不停面對那一張張古板的面孔。因此，黃一平那段時間寧可繞道，也盡量不從組織部門前經過，免得看到那些寡味的面孔。
調整人，是組織部官員常用的一個詞。黃一平通過與省委組織部年副部長的接觸，又通過自己遭貶黨校後勤處，明白了一個道理：所謂調整人，實際上就是調人與整人的合二而一。社會上都說公安、檢察、紀檢、監察部門專事整人，其實真正善整人的倒是組織部的官員。在他們那裡，只要打著所謂組織需要的名義，黑的就能變成白的，死的可以變成活的，假的變得比真的還要真。因為某個或許根本不存在的原因，真正的人才被打入十八層地獄，混世魔王反而拉進了幹部隊伍。前段時間，河北省石家莊市出了個假幹部王亞麗，編造假簡歷、假身份換取官位外加騙人錢財，就是因為組織部裡有後台，才弄出一樁驚動全國的大案。其實，此類事情在組織系統內或許並非個案，只是鮮有暴露罷了。
好多人都說秘書是雙面人、馬屁精，黃一平感覺很冤枉。在他看來，組織部裡的有些幹部，其實做得遠比秘書要噁心。半年前，他按照廖書記指示開始盯上組織部，記得第一次參加部務例會，討論一批擬提副處級幹部的考察情況，黨政幹部處的一位副處長為主匯報。當介紹到農業局一位處長的情況時，該副處長說：「這個同志考察情況不怎麼理想，主要是民主測評情況不好，全局機關中層幹部打出的平均分只有七十多分，而另一候選人的得分高達九十多分。另外，不少人在介紹情況時，說到這個同志經濟與生活作風都不太嚴謹。」可是，等到下一次再參加討論時，又聽到該副處長介紹此人情況，結果全是褒揚誇獎的話，民主測評得分也提高到九十二分。散會後，黃一平悄悄抓住那個副處長一番追問，結果，那個副處長居然恬不知恥地解釋說：「哦，是這樣，那個農業局的處長有親戚在省裡工作，起初我們不知情，後來他親戚同賈部長打了招呼，我們又重新考察了一次，參加打分者由局機關中層幹部改為下屬企事業單位負責人。事實證明前一次考察中掌握的情況有誤差。我們組織工作的一個基本原則，就是實事求是、有錯必糾嘛。」
黃一平聽了，差點當場吐血！
因為對組織部官員的這種反感，黃一平在市府工作那陣子，便盡量迴避與他們打交道。即使有時不得不和他們同席吃飯，要麼早早提前離席回家，要麼讓招待方快點結束宴席將人遣散，等到組織部官員上車離開了，他才肯參與些斗地主、洗桑拿、卡拉ＯＫ之類的娛樂活動。否則，一旦有那種無趣、假面之人在旁，他馬上便喪失了玩的興致，一般都會找個借口獨自走人。
當然，現在情況不同了。作為市委副秘書長，他現在是市委廖書記特別指定的聯絡員，不能因為個人好惡耽擱工作，更不能因此誤了廖書記交待的大事。因此，他這才以超乎尋常的熱情與執著，在組織部裡紮下根來，很快得到多數人的認同，甚至就連賈大雄都戲稱：「黃副秘書長是我們的編外部長哩。」
編外不編外的，黃一平管不了那麼多。盯緊組織部、看牢賈大雄，卻是廖志國交給的神聖任務，他絲毫也不敢懈怠。
15
對於組織部常務副部長的人選，賈大雄與苗長林其實早就忙碌開了，而且暗中也早已選定了對象。
黃一平通過在組織部的秘密渠道，很快獲悉了這個天大的機密。
話說賈大雄那頭，一邊頻頻催著廖志國「欽定」，一邊悄悄物色親信、知己，單等市委常委會上提出來討論。為此，他精心準備了兩套方案：第一方案，部裡兩位現任專職副部長中，二選一；第二方案，部外另擇合適人選。其中，第二方案又有三個預備人選：市委副秘書長黃一平，文化局長徐曉凡，教育局主持工作的副局長兼教育黨工委書記胡春來。
賈大雄的方案，只有極少幾個人知情，本以為精心醞釀、嚴格保密，不會讓廖志國這邊掌握。孰料，官場中事不僅千變萬化、神鬼莫測，而且你中有我、我中有你。賈大雄的司機，剛剛談了一個女朋友，正是原市府辦信息處長、現市委辦綜合一處副處長小馬的妻表妹。別看小姑娘只是醫學院的一個資料員，可臉龐長得漂亮，早就把那個楞頭青司機弄得神魂顛倒。賈部長在車上給苗長林、於樹奎們打的電話，司機聽了個真真切切，當晚就當新聞告訴了女朋友，後者又於第一時間轉告了小馬。而那個小馬，乃是黃一平的鐵桿親信。時下，按照黃一平的安排，准將來自己一旦離開了，將由小馬擔任廖志國秘書。
通常情況下，陽城過去的歷任書記、尤其以洪大光時代為甚，書記雖然親自主管組織人事，卻管得並不太緊，一般事務基本不直接過問，只有遇到重要領導幹部的調整才緊抓不放。而且，漸漸形成了一個不成文的規矩：凡事先要聽部裡的意見，或者部裡先拿方案，而後再交書記定奪，最終拿到常委會上議決。多數情況下，部裡的意見或方案也是揣摩了書記意圖提出，可話由下邊人的嘴說出來，於書記就多了民主、少了專權的意味。因此，賈大雄嘴上說由廖書記決定，其實內心裡仍希望廖志國說出那句慣常的官話，他便可以順水推舟，推出那兩套既定方案。
誰知，廖志國卻與洪大光們不同，客套話也說了，卻不是讓賈大雄先拿方案，而是吩咐由黃一平參與共同商量，這顯然是玩了心機、耍了手腕。賈大雄當然知道，廖志國上任書記之後，之所以讓貼身秘書盯緊組織部這一塊，乃是出於對自己這個部長的極大不信任、不放心。有了黃一平這個欽差大臣，組織部裡的風吹草動皆在廖志國掌握之中。現在，廖志國乾脆讓黃一平參與物色常務副部長，看來自己精心準備的那兩套方案很難提出來了。
先說賈大雄的第一方案：組織部兩位專職副部長二選一。
前邊說過，賈大雄把持組織部這麼多年，一直是與那個剛剛離任的常務副部長相互唱和，形成了一個鐵桶般的「二重唱」組合。組織部幾十個幹部中，真正能進入這個組合者，只有極少數幾個人，而包括另外兩名專職、兩名兼職副部長在內的多數人，都只能游離在外。
這兩位專職副部長，一位是部裡的老資格，長期主管企事業幹部和人才工作兩塊。此公一向老成持重，生性內斂、狡猾，能力水平雖然有限，卻具有某些組工幹部慣於見風使舵、裝聾作啞的習性。因此，他在組織部一呆就是二十多年，陪伴的部長、書記加起來也有十幾位了，是陽城乃至全省組織系統有名的不倒翁。該副部長雖不是苗長林、賈大雄們的親信，卻因為胸無大志、難成大事，從來不會拂逆了他們的旨意。再加上，眼下其人年齡偏大且體弱多病，更是對「三劍客」構不成什麼威脅，即使放到常務位置上也只能做個傀儡。賈大雄提名此人，還有個冠冕堂皇的理由：關心老實人，照顧老同志。另一位副部長，則是一位年輕幹部，與洪大光同縣同鄉，似乎還有點沾親帶故，負責組織發展、黨員教育等幾個無權部門。此人倒是有些野心、官欲，當初借了洪大光的關係，年紀輕輕坐上副部長位置，一心巴望著再向上奔。像這樣有想法的人，心裡自然不夠踏實，難免首鼠兩端、瞻前顧後。過去，洪大光還在陽城，賈大雄出於各種原因，一直有些防著這個副部長，實權部門不讓其染指。現在洪氏遠走省城了，其人反倒顯得易於掌控，讓他當了這個常務副部長，同樣是傀儡一個。賈大雄推出此人，打的就是洪大光旗號。
賈大雄推出的這個第一方案，實質是反用了欲擒故縱法。因為他知道，這兩位副部長無論從哪個角度講，都不是常務副部長的最佳人選，廖志國十有八九不會同意。話再說回來，即使廖志國勉強同意了此方案，於賈大雄也是一個不錯的選項——身邊多一個傀儡，總比多一個敵手強吧。
從內心深處講，賈大雄最希望實現者，其實是第二方案中的最後一個選項。
賈大雄的第二方案中，首先選擇黃一平不過是某種障眼法。他知道，對於黃一平的出路，廖志國已經有了明確意向——放到陽西做區長。他將黃一平列入常務副部長的首選，雖然只是一種姿態，卻也有多重意義：一來，可以取悅廖志國、拉攏黃一平，說明我賈大雄眼裡看重你廖氏陣營中人；二來，你不是不放心我賈某人，要將貼身秘書派到組織部來監控嗎？我乾脆給他個常務副部長的位置，讓他名正言順來當這個眼線。當然，賈大雄也明白，漫說廖志國不會放，就是放了，黃一平本人也不肯來。因此，這個擺佈實質上是起到掩護作用，既麻痺了廖志國，又為後邊的胡春來做了鋪墊。
選擇文化局長徐曉凡，則有一箭雙鵰之意。在廖志國的圈子裡，徐曉凡是個八面玲瓏之徒，仗著其老爹的雙仁集團做後盾，明著投奔廖志國，暗中卻也已經走了苗長林、賈大雄的路子。這種狡兔三窟、腳踩幾條船的路數，在官商兩界皆司空見慣。既然陽城官場盡人皆知，徐曉凡是你廖志國的親信，那好，我賈某人乾脆將他作為常務副部長人選，成了可以賣個人情，一邊籠絡了徐氏父子，一邊示好於你廖書記；假如不成，又正好委過於廖志國，或許能將徐曉凡從氏陣營離間出來，也算是一種招安手段吧。須知，最近一段時期，「三劍客」們一直想在廖志國陣營打開缺口，卻苦於無從下手、更無明顯成效。眼前，如果徐曉凡能夠倒戈，也許就能從他那兒取得重大突破，獲悉廖志國夫婦收受賄賂、以權謀私那些具體事實。
那個教育局常務副局長胡春來，則是苗長林、賈大雄的一個鐵桿親信，別看名次排在最後，卻是他們最希望成功的人選。按照賈大雄的如意算盤，只要運籌得當，胡春來極有可能後來居上、爆冷勝出。
總之，賈大雄準備的兩套方案，於他而言，並無好差、優劣之分，只有更好與最好之別。而對廖志國來說，則可能個個是倒鉤，處處有陷阱，一旦選擇不當了，則會讓組織部這個重要人事陣地，又一次完全落到「三劍客」手裡。
16
現在，就得專門說說教育局常務副局長胡春來了。
胡春來其人，本是陽東區中學教師出身，精通理科各個門類，尤其在高中數學、物理兩門更為拔尖。早在三十出頭的年紀，就已經是中學特級教師、市級課題帶頭人。當年，苗長林擔任陽東區長時，胡春來做過中學校長、區教育局長，是個在全市教育系統內小有名氣的專家型領導。
細說起來，像胡春來這樣的人，如果一直在校園和講台上堅守下去，也會大有前途，不說成為葉對陶、季羨林之流的教育大家，至少會在一定範圍與領域獨領風騷。只可惜，一旦入了仕途這一旁門，反倒使其專業荒疏、特長不再，前程未必有多光明。
熟悉中國當代史者皆知，解放初期一陣子，上世紀八十年代改革之後又有一陣子，為了表示對知識與人才的尊重，風行讓專家學者轉行從政擔任領導幹部。其實哩，現在看來未必是件十全十美的好事。就說解放初的那些專家吧，歡天喜地擔任了各級領導，整天忙於繁雜的行政事務，又不得不捲入種種撕扯不清的人事糾葛，不消三五年，自身的業務專長漸漸不再，專家隊伍裡便減少了許多拔尖人才。更為可惜的是，此後不幾年，反右、文革風潮中的大量受害者，恰恰就是這批從專家轉任領導的當權派，因為這批人不改知識分子天生的率真，說話辦事不喜耍手腕、玩權術，很快就成為應聲而落的槍下之鳥。上世紀八十年代的那批精英，雖然趕上了開明、開放的好時代，其中不少人在各級領導崗位上頗有建樹，也從根本上扭轉了幹部隊伍知識不足的狀況，可畢竟還是使其中一些人放棄了學術專長，而且也並非人人能都成為不錯的黨政官員。
還是回到胡春來。他在陽東區由講台步入政界，因為長期在苗長林治下工作，彼此交往頗頻繁，更因為性情相投的緣故，相互間漸漸貼緊，密切程度已然超越普通上下級關係，並因此而與賈大雄、於樹奎等苗氏圈子中人走得很近。等到苗長林離開陽東擔任陽城市府副市長時，就將他推薦到陽城中專擔任了副校長，後來又提拔為校長，官職由正科而至正處。前些年，市教育局需要補充一位副局長兼教育工委書記，考慮到局班子中外行偏多，賈大雄第一個想到胡春來，遠在省裡的苗長林也表示支持。從中專校長到兼任教工委書記的副局長，職級上雖然屬於正處職位的平行移動，可由區區一校到泱泱一市，執掌的權力範圍不可同日而語。況且，賈大雄當時就有想法，未來將繼續運作胡春來主政教育局。
憑心而論，胡春來雖然在官場廝混多年，身上卻依然頗多書生意氣、學者性情，遇事敢說敢當，不善收斂藏掖，不是過去工農幹部的那種大炮，而是多少有些知識分子的耿介。這種性格，在陽城政界倒也有點獨來獨往的意味。本來，胡春來除了與苗、賈、於等「三劍客」關係密切，本身與廖志國既無深交，也無舊怨過節，而且，兩人性格頗為相似，即便不能結為知己，倒也未必一定成為死敵。不料，多重因素一番化合作用，很快就使雙方處於水火難容的境地。
其中，不得不先要提到兩件具體事情——
一件事，四年前，也就是廖志國剛來陽城不久，市教育局局長老康出差省城途中遭遇車禍，致使顱腦嚴重損傷，經搶救雖暫時挽回生命，卻一直處於植物人狀態，醫生當時預言生命跡象最多維持半年。
這位康局長，乃當年黃一平所在陽城第五中學的校長。其時，黃一平剛剛大學畢業初入社會，因為分配、戀愛雙雙遭遇坎坷，性格中又有詩人氣質，不免有些憤世嫉俗，看什麼事都不那麼順心，見什麼人都不用正眼。正是這位康校長，以一位過來人的心態，包容了狂傲不羈的黃一平，處處給予關照，使其度過了一段近乎破罐子破摔的艱難時期。後來，教育局需要借調一位年輕教師幫助編寫教材，又是他積極推薦了黃一平。可以說，正是由於康局長的慧眼識才和寬容大度，才令黃一平得以有機會從此步入政界及至今日。緣於此，黃一平始終不敢忘記康局長的恩情。
康局長遭遇了如此大禍，教育局自然不可一日無主。可是，傷者是因公出差受的傷，醫生雖然預言維持時間不會太久，畢竟還沒有死亡，不便免除其局長、黨組書記的職務。因此，市委按照組織部的建議，決定讓副局長胡春來暫時主持全面，隨時準備接任一把手。正所謂時光如白駒過隙，時間很快過去一年，令人驚異的是，植物人了的康局長不僅沒有死，而且生命體征居然還相當穩定，臉色甚至由蒼白漸漸轉為紅潤。這種狀況，一方面讓家屬看到希望，覺得傷者還有恢復健康、重返工作崗位的可能；另一方面，不僅胡春來焦急萬分，就連一向穩健的賈大雄也有些按捺不住。於是，組織部又向市委建議：是否考慮免掉康局長的職務，哪怕是局長或黨組書記兩職中的一個，讓胡春來名正言順主政教育局。此議當即受到苗長林的支持，卻遭到傷者家屬強烈抵制，廖志國也在常委會上表示反對。
康局長家屬反對，自在料想之中。換位思考一下，這種情況放在任何一個人身上，其親屬也都斷然不會同意。中國有句老話叫人走茶涼，這裡人還沒走就要免職，豈不更加過分。何況，有個局長的官位在身，不必說前來探視者不斷，鮮花、水果乃至紅包不絕，就是醫療上也更有保障一些。加之，康局長家裡，還有諸多未竟事宜，需要借此與組織上作一番討價還價。由此，這個局長、黨組書記職務，豈可輕易拱手讓出！
廖志國的表示反對，則主要是受到黃一平的請托。康局長車禍受傷，黃一平當然要頻繁前往問候看望，傷者家屬也將他當成一根可以依靠的支柱。此時，黃一平能夠幫助者，除了醫療條件、醫藥費用上的充分關照之外，就是盡量不讓躺在病床上的康局長失去官職。憑他區區一個市長秘書，自然無法做到這些，故而只好求助於廖志國幫忙。廖志國身為市委副書記、市長，畢竟是響噹噹的陽城二號首長，常委會上說話份量自然不輕。於是，康局長的免職當即被阻止，而且這一拖就是數年。如今，康局長依然遲遲未亡，胡春來職務前邊的副字也一直無法去除。
胡春來任職受阻，不便與植物人了康局長爭短長，也無法同那些哭哭啼啼的傷者家屬計較，就只好將怨恨統統歸到廖志國身上。別的怨恨尚好說，這種擋人前途、斷人出路之仇，一旦結下了就深及骨髓，難忘難消。
另一件事，則是緣於廖志國的那個「鯤鵬館」項目。
廖志國初到陽城，出於政治上的考慮，著手籌建「鯤鵬館」這樣一座超大體量的文化體育設施。在此過程中，工程巨大的造價及資金缺口，是廖志國遇到的一大障礙。同時，關於館址的選擇、籌建班子的組成等等，也引發了陽城政商兩界的極大關注，並因此而攪動了諸多人事矛盾，包括城市中心南移與北動的爭執，以及中陽地產集團濱江新城項目等歷史遺留問題。加上，蘇婧婧又在其間橫生了許多枝節，更為這個原本單純的建築工程，平添了濃重的人際關係色彩。總之，由於上述諸多原因吧，廖志國運作的這個「鯤鵬館」，竟然動到了一個原本與之根本不搭界的部門——教育。
原來，廖志國因為籌集「鯤鵬館」所需資金，必須大幅拉動濱江新城與城北新區兩地的土地出讓金，以實現用土地換金錢。為此，他將陽城市區的幾所重點中小學，悉數分解、拆散、稀釋，有的計劃整體搬遷，有的在上述兩區域內建了分校，而且打出的是教育公平公正與資源均衡化旗號。而此前，胡春來自恃在教育界經營多年，崇尚的是寶塔式精英教育理念，尤其主持市教育局工作之後，更是主張集中優勢資源打造陽城教育品牌，在每年的競賽與高考尖子上大做文章。由是，他對廖志國的做法便非常不滿，曾經當面找到市長辦公室當面「探討」，也曾利用自己省、市人大代表的身份公開提案進行質詢。及至後來，眼見無法阻擋廖志國的行動，胡春來乾脆通過各種途徑，極力進行公開抵制與詆毀。
此時，適逢苗長林與廖志國競爭市委書記。胡春來的極端情緒，正好被工於心計的苗長林巧加利用，「三劍客」傳統格局之外，實際上又多了一員猛士型戰將。
據黃一平在教育界的一些耳目反映，胡春來在教育系統的多種場合，包括正規會議講話以及酒席、牌桌上的閒聊，多有對廖志國不恭的語言，有些還相當出格。恰巧，那些寄往北京、省城的匿名信上，不少內容就與胡春來的言論高度吻合，有的甚至從語氣到用詞都相當一致。由此，黃一平推測，胡春來即使不是匿名信的直接寫手或幕後策劃，至少也是信上內容的間接來源。在陽城政界廖志國敵對陣營中，此人已經成為於樹奎之外，一個重量級、打手型人物。
這次，賈大雄推出胡春來作為組織部常務副部長候選人，一方面有出奇兵的考慮，另一方面也有將廖志國一軍的意圖——胡春來不是一向反對你廖某人嗎？假如你不同意，就是打擊、壓制不同意見，而且，看你以什麼理由反對，話又如何說出口。
16
事實上，苗長林、賈大雄們過低估計了廖志國的智商。或許，他們也忽略了黃一平這個智囊型秘書。
對於賈大雄私下準備的那兩套方案，廖志國早就從黃一平處獲悉，且時常放在腦中盤桓，漸漸就品味出了其中的不尋常味道。
「賈大雄這兩個方案，你黃一平這個擺設不談，其他幾個人肯定都已經知道了。對於其中任何一個對像來說，擺在我面前的路只有兩條：同意或否定。我這個書記，現在否定了哪一個對象，都要得罪這個當事人；而同意了其中任意一位，人家又不會把這筆人情賬算在我身上，內心感激的還是他賈大雄。況且，我同意一個，就得說出否定其他人的理由，這些理由又會很快流傳出去，無形當中我就因此多樹了幾個對立面。賈大雄他們知道，我眼下本來人氣就不很旺，最怕失去的是人緣，而他們一旦搬出這兩套方案，實際上就是給我設了個進退兩難的陷阱。哈哈哈，夠聰明，也夠陰狠！一平，你覺得是不是這個情況？唔？」廖志國問黃一平。
「是這樣。」黃一平點頭道。這些道理，他也一直在琢磨，可是有時想到了卻又不便直言。眼下，廖志國能夠親口說出這樣的話，尤其是人氣、人緣、陷阱之類，委實很不容易。看得出，「三劍客」們已經將他逼到一處險境。
「目前全市上下都清楚，我剛剛就任這個書記，實際上真正能夠施展的空間還很有限，其中一個主要原因就是組織部把持在苗長林他們手裡，很多人事關係難以及時理順。如果這個組織部的常務副部長，最終選用了像胡春來這種人，那組織部還是在他們手裡。因此，我們這次一定要利用這個機會，把組織部這塊陣地拿過來。即使不能全部拿來，至少也要通過毛主席所說摻沙子、扔石頭的形式，把這個常務的位置搶下來。賈大雄的這兩個方案，看來一個都不能同意，我們一定要另外選擇人選。」廖志國態度堅決。
「可是，這個人選也不是那麼好定的哩！現在組織部基本上是賈家天下，背後又有苗長林撐腰，萬一選得不准，這個常務副部長很容易就讓他們給收買、同化了，或者乾脆給撂在一邊當成傀儡。當初洪大光書記將自己的老鄉放到副部長位置上，原本也有安插眼線的意思。可是，那個不爭氣的青年幹部，迫於環境壓力幾乎無所作為，而且頻繁被賈大雄派到外邊學習、培訓或參加各種工作組，完全成了傀儡。我們要選的這個人，對我們而言當然得是言聽計從的盟友，而對他們那一方來說，必須是一顆釘子、楔子，最好是一枚手雷或定時炸彈。」黃一平緊緊圍繞廖書記的意思，作進一步闡發。
跟隨廖志國幾年了，他熟悉其思維方式。現在這種貌似散漫式閒聊，實質還是在理順、開拓思路，最終目的是尋找到科學應對之策。
「對！」廖志國說：「在當前這種非常時期，這個人的作用實在太大了。因此，必須是一個態度鮮明、立場堅定的人，隨時聽從我們的指揮調度，又不懼怕與賈大雄、苗長林他們作對，甚至還要有一點自我犧牲的精神。這個人一定得是我們來選擇，而且絕不可讓賈大雄給收買、同化了。至於傀儡不傀儡的，只要是鐵心跟咱們，那就由不得他賈大雄了，畢竟我這個書記主管組織部，直接指揮常務副部長天經地義嘛。當然啦，眼下最為合適的人選還真是你黃一平，可是，我這邊更加需要你，或者說需要用到你的地方更多一些。難哪！」
黃一平聞言，內心2內心不免有些感動。他明白，廖書記說的是心裡話。一個秘書，能夠在領導心目中具有如此位置，絕對的成就感！
「廖書記，我一直在思考一個問題，他們拿出的方案我們可以否定，而我們提出的人選，到了常委會上他們也同樣能找出理由反對。畢竟賈大雄和苗長林聯手起來，力量不可小視。而且，萬一常委會上其他什麼人再插進一隻手，提出一個什麼不倫不類的人選，一旦到了組織部那個環境裡，我們這邊也很難真正掌控呀。」黃一平說。
「是啊，你剛才說的常委會那一關，我也早就想到了，而且感覺是個不小的問題。確實，現在常委會裡面還不太穩定，弄不好很容易節外生枝。咦，我倒是在考慮，有沒有一個折衷的辦法，既能找到合適的人選，又可防止苗長林、賈大雄他們攪局，甚至還能不讓其他常委染指呢？」廖志國問。
說到這裡，黃一平心裡倏忽一動。對呀，繞了這麼多彎子，廖書記的這一問，終於接近他心底那個深藏的思路了。事實上，經過前些時對組織部的深入調查摸底，他已經有了一個比較接近的方案。無奈，若是廖志國不主動提出，他即便作為心腹秘書，也不能、不敢輕易道出。究其緣由，主要有三：一來，此方案是個險招、奇招，屬於劍走偏鋒那一類，又具有雙刃劍性質，傷敵的同時弄不好也會自傷；二來，組織部常務副部長這樣敏感的職位，因其重要且特殊，即便由他這個秘書提出人選，也難免瓜田李下之嫌，能避開應當盡量避開；三來，一個無論多麼絕妙的主意，由領導嘴裡說出來了才是黃金，而讓自己這個秘書說了，就可能變成破銅爛鐵。黃一平做秘書這麼多年，已經見識、經歷過太多此類經驗教訓了。廖志國再直爽、豁達，黃一平也不敢大意與造次。
「嗯，廖書記剛才這個問題，倒是啟發了我的思路。既然賈大雄一直提出要在常委會上討論，那就必須防止他在會上搞名堂。既然如此，我們不妨換個思路，這個事情是否可以不拿到常委會上來議呢？而且，在他準備的兩套方案中，我們是否可以將計就計，在其中演變出一個為我所用的第三方案呢？」黃一平的思路，看似順著廖志國的竿子在爬，其實是在進一步引導對方思路，朝向一個預定的目標前進。
「是啊！我也正是這個意思。具體說說你的想法，唔？」廖志國顯然已經覺出黃一平的意思。
「賈大雄不是提出在部裡現有兩位專職副部長中選擇嗎？這樣選擇的好處，是副部長內部分工的調整，而無需新提拔或調動幹部，可以省略了民主推薦、考察、測評這些程序，也可以不拿到常委會上討論決定。這是其一。其二，他提出的內部人選是兩位專職副部長，可組織部不是還有兩個兼職副部長嗎？賈大雄既然沒有提到這兩位，說明對他們至少不是很信任。而且，據我瞭解，情況也確實如此。那咱們何不反其道而行之，就在另外兩位裡著眼選擇？」黃一平說。
「對嘍，這個主意好！按照賈大雄的方向，走了我們的路子；用了賈大雄的舊瓶，裝著我們的新酒。這樣，你趕緊悄悄幫我接觸一下，看看兩個兼職副部長裡誰比較合適。把握一條，現在是特殊時期，只要能幹成事，用人標準不必拘泥於常規。唔！」廖志國深以為然。
黃一平當然諳熟廖書記的意圖。他以市委副秘書長兼書記秘書的雙重身份，很快便同兩位兼職副部長進行了深入交流，摸清了兩個人的真實想法。那個兼任人事局長的副部長，曾經在部裡做過專職副部長，因為個性太過耿直，脾氣又有些急躁，與賈大雄共事期間頗多矛盾。後來，抱著寧為雞首不作牛後的態度，兼任了人事局長，遠離組織部這個是非窩。眼下，他非常滿足於眼前的局長寶座，不想再回去與賈大雄糾纏，因此對常務副部長興趣不濃。另一位兼任老幹部局長的副部長趙瑞星，倒是一拍即合，不僅本人對常務副興趣濃厚，而且諸多條件也頗為適合廖志國的要求，乃常務副部長的合適人選。至於此人到底如何合適，容後詳述。
至此，正當苗長林、賈大雄做著如意美夢之際，忽一日，組織部辦公室接到黃一平電話，說：「請賈部長最近召集一次部務會議，廖書記要親自聽取部務工作匯報，還要發表一點指示。」
組織部的回音很快過來。部務會就定在第二天下午。
廖志國作為主管組織的一把手，參加這樣的會議雖不常見，卻也
合乎情理。
部務會上，先是聽取了幹部管理、黨員教育、人才培養等方面的情況匯報，表面看像是臨時起意或例行公事。孰料，會議臨近結束時，廖志國開了腔：「哦，對了，前段時間大雄部長多次提出，因為部裡領導缺額，需要進行調整。現在看來，從外邊一時也難找到恰當的人選，我個人認為也沒有那個必要，還是在現有領導中進行微調為好。所以哩，今天的會議還有一項內容，就是對幾位部領導的分工做些調整。別的同志分工不變，趙瑞星副部長除繼續兼任老幹部局長外，暫時先把常務那一塊的工作抓起來，主要負責黨政機關和縣（市）、區一塊。這幾年，部裡工作在大雄同志主持下，大家分工不分家，相互配合得都很好。今後哩，希望大家繼續發揚好的傳統，再接再厲，使各項工作再上一個新的台階。各位在工作、生活中有什麼情況，可以隨時同我聯繫，我一定當好大家的堅強後盾。大雄部長，就這樣吧。唔？」
廖志國的發言，就像當頭一棍，打得賈大雄目瞪口呆。本來，重新任命一個常務副部長，必須經過常委會集體討論，勢必給苗長林與賈大雄聯手唱雙簧帶來絕佳機會。可是，賈大雄做夢也沒有想到，廖志國竟然想出這樣一個奇招，而且三言兩語就獨自搞定了。
廖志國話音落下好久了，賈大雄臉色由紅轉白再轉青，終於漸漸恢復了平靜，連忙點頭道：「好，好，好，我們堅決服從廖書記的決定，一定把工作做好！」
18
趙瑞星轉任常務副部長，不光是讓賈大雄、苗長林們大為驚訝，也在陽城機關上下引發了熱議。熟知組織部內情者都說，趙瑞星重回組織部常務崗位，未來定有連台好戲上演。
確實，趙瑞星在陽城政界即非奇才，多少也算得上是一個頗有特色的官員。廖志國選擇他來攪局，賈大雄們的日子定然不太好過。
五十三歲的趙瑞星，當年曾經插過隊、當過兵，又是文革後恢復高考的第一批大學生，個人經歷頗為豐富。早在上世紀九十年代中期，苗長林還在陽東區做區長時，他是區委常委、組織部長。後來，苗長林做副市長時，他也由區裡調任市委組織部副部長。最近十幾年間，他先後陪過四五任組織部長，光是擔任常務副部長就近十年。為此，他總是如是自嘲：「我這個官就像千年的黃楊樹——長不大。」
從事組織工作多年，趙瑞星有一句盡人皆知的口頭禪，其實也是他為人處事的最高信條——「官場如牌局，八點壓七點，誰官大我聽誰。」在他眼裡，陽城地界裡市委書記官最大，具有至高無上的權威，遇到問題和矛盾，他也永遠只唯書記馬首是瞻。本來，作為一名組織部副部長，他的這個原則並無不妥。然而，恰恰就是因為這個原則，才構成了他與苗長林、賈大雄之間水火不容的矛盾。
當年他在陽東區任組織部長時，區長苗長林與區委書記關係不和，因為堅定站在書記那一邊，便與苗長林結下樑子。調到市委組織部之後，早期形勢還不錯，幾個市委書記很強勢，部長都不敢多嘴多舌，他這個副部長只要跟定書記就萬事大吉。等到賈大雄當了部長，苗長林也從省裡回歸陽城，正是洪大光當政後期，書記對組織部的掌控並不太嚴密，這就為苗、賈聯手營私提供了方便。而這時，趙瑞星再唯洪大光旨意行事，便成了賈大雄與苗長林的絆腳石。何況，此前他與苗長林還有一段不愉快的過往。之後，隨著苗、賈謀私氣焰日漸囂張，卻又不容旁人置喙與擋道，趙瑞星與他們之間的矛盾必然加深。兩年前，賈大雄一唱，苗長林一和，兩人聯手將趙氏送到老幹部局，準備請他於斯終老。從此，趙瑞星與苗長林、賈大雄一派，更加勢如水火。
此一節，便是廖志國選擇趙瑞星的核心原因。
當然，趙瑞星這個人除了唯上，還有其他眾多特點。擇其主要，聊舉一二：
特點之一，通曉內部規章，精於各種用人治人之道。換句話說也並無不可——長於權術，擅長整人。
趙瑞星自從大學畢業分到區委組織部，十幾年一直沒有離開過組織系統。此人善於學習，博聞強記，無論對幹部履歷還是各種文件，皆有過目不忘之功。他對政策規章的諳熟程度，就連省委組織部那些資深處長都深表佩服。在省委組織部系統，但凡組織文件彙編或清理內部規章，常常都要借他過去幫忙；遇到麻煩的疑難問題，特別是文革之前甚至解放初期幹部管理方面的事務，一時無人能夠說得清楚，且又找不到文件依據，也會一個電話打到陽城來，趙瑞星通常皆能當即解釋、答覆，一二三四絲毫不亂。因此，儘管賈大雄們也曾動過念頭，想將趙瑞星徹底逐出組織部，無奈省委組織部總有說情電話過來，小則處長副處長，大則副部長一級領導，希望為全省組織系統留下這個活字典。
腦子聰明、政策嫻熟的老組工幹部，治人、用人、整人方面自然也頗有一套，趙氏更是其中的行家裡手。據說，趙瑞星有個絕招，就是通過官員舉止，很快便能判斷出其個性、心理與工作作風方面的特點。某次，趙瑞星率隊考察某擬任外事局副局長人選。談話時，那個被考察對像剛剛上了廁所，手上水淋淋的，與人握手之前在褲子上悄悄擦了幾下。坐到沙發上，一會兒便晃動二郎腿，身體也歪歪斜斜。趙瑞星當即暗自認定此人生活習慣邋遢，工作作風也不夠嚴謹，不適合做外事部門負責人。考察結果，周圍同事反映也確實如此。再某次，考察某民政局長人選，其人理了個紋絲不亂大背頭，西裝領帶皮鞋均搭配考究。煙、酒不沾倒也罷了，吃飯時別人筷子動過的菜餚他絕不染指。雖然考察情況不錯，可趙瑞星堅持認為此公不是理想之人。果然，其人後來勉強在民政局長位置上干了兩年，便在社會測評中遭遇到廣泛詬病，主要問題就是不夠接近基層，與普通民眾有距離。由此可見，趙氏一又識人之眼確實了得！
當然，據聞趙瑞星整人手段也很厲害，下手穩、準、狠且方法靈活多樣。尤其對那些不聽話、不喜歡的幹部，除了硬碰硬的降、免、調、放外，還善於通過搞中心、進培訓班、掛職、交流等形式，搞明升暗降或先升後降。為此，不少被其整過的幹部，私下裡送他一個雅號：陽城戈培爾。戈培爾其人，乃當年德國希特勒手下的一員幹將，以心狠手辣著稱於世。
特點之二，私心嚴重，慣於利用手中權力謀私，卻又能做得不動聲色，甚至不著絲毫痕跡。
趙瑞星在組織部多年，依據中國人「靠山吃山、靠海吃海」的傳統，有些私心雜念純屬正常。有人曾經幫趙瑞星做過統計，在他二十多年組工幹部任內，光是自己家庭、家族成員及其他親屬，通過關係安排、調動工作和提拔重用者，應在百人以上。此外，通過同學、戰友、鄉親、朋友、同事等等關係，得到特殊關照者更是不計其數。令人佩服之處在於，依靠在組織部門歷練、浸潤多年的經驗，他之作偽、謀私技法不僅多樣，而且手法極其老到，絕少被人當場抓住把柄，即使事後獲知也大多屬於推測，且難以深入追究。
如此說來，同樣一個趙瑞星，在別人眼裡或許毛病、缺點多多，而在廖志國與黃一平看來，立即便有了變廢為寶的功效。試想，一個遭遇了苗、賈聯手打壓的副部長，一旦鹹魚翻身了，能不睚眥必報嗎？何況，趙瑞星年近退二線，無慾望即無顧慮，本身又是官場治人高手，使用起來能不得心應手？再說，私心雜念重的人，可以提供更多讓人拿捏的把柄，更加便於驅使、調遣，反倒是個契機。至於所謂德才兼備那一套，只能暫且擱置一邊，這也算是因人而異、特事特辦吧。
黃一平沒有做過幹部工作，甚至也沒怎麼像樣管過人，可是對於治人、用人之道卻不陌生。大學四年，他通讀了古今中外歷史，懂得很多歷史上用人、整人的精彩典故。他知道，天下最難用的就是那種完美無缺、油鹽不進、刀槍不入的聖人，關鍵是不易駕馭；最好用者，是那種有明顯弱點、毛病的小人，你可以一手拎著他的小瓣子，一手提著督促他的皮鞭子，焉有不乖乖聽話受差遣之理？做領導的一大學問，有時需要用人所長，有時則需要用人所短——不正派或有明顯瑕疵之人，在群眾眼裡是臭狗屎，對領導的忠誠度則特別高；不廉潔的人，為了自己撈點小好處，前提是先幫領導謀取大好處；沒本事的人，雖然難成好事，卻也不會壞領導的大事；不講情義的人，對自己人六親不認，對敵人也下得了狠手。
「非常時期，既要用人所長，也要用人所短，這才是真正的不拘一格嘛。古代有以愚困智的故事，現在我們就是要利用趙瑞星這樣的人，來個以短制短、以毒攻毒。」廖志國的一番解釋，完全道出了最終選擇趙瑞星的真實動機。
其實，那個以愚困智的故事，乃是出自黃一平之口。作為N大歷史系的高材生，黃一平裝了滿肚子的歷史掌故，時常在閒聊時應廖書記要求，隨口說上一兩則小段子，也算是消閒解悶。
所謂以愚困智，說是北宋有個博學多才的官員名徐鉉，一向恃才傲物。某日，江南官府選派其赴京朝貢。按照當朝規定，此類差事朝廷須選派官員陪同押運。宰相在指派這位陪同官員時，卻遇到了一個麻煩：朝中官員皆因徐鉉學問大，又生怕遭其嘲笑不敢前往。無奈，只得奏請當朝皇帝太祖定奪。太祖當然知道徐鉉的其人，馬上下旨索要了一份文盲殿侍官員的名單，並隨意在其中選了一人。朝中文武大臣、包括宰相在內，無不驚訝萬分，心想皇上派此愚昧之輩與徐鉉同行，真正太匪夷所思了。那個文盲殿侍更是稀里糊塗就領旨去了江南。一路上，徐鉉口若懸河賣弄滿腹才華，不時博得同行者喝彩聲聲，唯獨皇上派來的這位官員始終沉默不語，且表情嚴肅。徐鉉不知內情，也想與之交談，誰知仍然不見反應。如此一路下來，徐鉉的高深學問就像陡然遇到一堵看不見摸不著的棉花牆，瞬息之間便被消解得無影無蹤。等到了京城，那徐鉉早就了無一絲傲氣。
選擇趙瑞星當了常務副部長，自然與上述以愚困智搭不上邊，卻正應了廖志國說的以短制短，內中道理頗有異曲同工之妙——你賈大雄、苗長林之流，不是慣於利用組織人事這個陣地，做些排斥異己、拉幫結派的勾當麼？那好，現在用一個更為擅長此道的專家陪你們玩玩，看看到底誰才是真正的高手！