勵志人生 上篇 你是個領導的人才嗎?
    美國魯特傑斯大學理查遜博士,對領導人才問題曾作詳盡的研究,他發現領導者的異於常人,可從他們對於下列問題的態度中表現出來。

    一、你常常發現自己打不定主意,以致坐失行動的時機嗎?

    二、你在置身於地位較高的人群中時,是否感覺甚為窘迫?

    三、你在招待會或茶會酒會中是否不願意和到會的最重要人物接談?

    四、你如果在參加一個集會時遲到,是否寧可站在後面,不到前面去就座?

    五、你是否時常感到很潦倒?

    六、你曾否為無益的思想所困擾?

    七、如果有人嘲笑你,你曉得自己是對的,會不會感覺恥辱?

    八、你在和他人一起時,曾否感覺孤獨?

    九、你對於迅速的變動是否感覺興趣?

    十、你曾經有過感覺昏眩的時候?

    十一、你是否常感孤獨?

    十二、你如果要提出一項意見,以供團體討論,是否感覺很不安?

    十三、你是否常有快樂或不快的心情?

    十四、你是否心情不定,不曉得應朝那個方向走?

    十五、您和陌生人開始談話時,有困難的感覺嗎?

    十六、你曾否領頭使一個沉悶的團體趨於活潑?

    十七、你是否力求貫徹你的主張,即令因此和他人發生衝突也在所不計?

    十八、你是否喜歡現在大部份時間中和他人在一起?

    十九、你是不說會傷害他人心情的話?

    二十、過去五年來,你是否擔任過任何團體的領袖?

    二十一、你是否不喜歡任離世獨立的工作,例如森林看守人等?

    二十二、你曾經為和你有關的目的募集過款項嗎?

    二十三、你曾經發動組織任何團體嗎?

    以上的二十三個問題的答案,自第一至第十五個,應該是「否」,第十六至二十三問題,應該答「是」。

    如果你已答對了十五題以上,你是可以成為領導人才。如果在十題以下,你應該稍加注意,予以改進,不難有進步的。如果你答對的只在五題以下,你應該向專才方面求發展。  
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