會後，竹子鑽進裴如健的辦公室，直接對他說變化好點成績，就又出了變故。裴如健笑著說怕什麼，我們還是管我們做，只要能力擺在這裡，同客戶的關係好，怎麼都不怕賣不出東西。
裴如健給竹子倒了杯水，像老闆對下屬樣請她坐下來，問她對於剝離獨立還有什麼疑問。
繡子迫不及待問：「C.B.照明被從整個C|:|.們個人的薪資是好事還是壞事？」
「不好不壞。」裴如健穩穩地回答，「飯碗肯定不會丟。估計加薪是給到LE)ER等級的，你我都沒份。
繡子又問：「福利呢？出差報銷打車吃飯、年終獎金提成方式這些會不會有改變？離開了C.B.，，?好了？」
「不會。」裴如健肯定地說，他笑著告訴竹子，「誰說錢一定要給在員工福利上，用來擴展公司規模不行嗎？」
「那麼職位前景呢？組織架構上的變動會不會很大？」竹子憂心忡忡問。
「這個不很明確。」裴如健顯得也沒底，「過去的組織架構，遵從的是C.:.合理的，有的可能妨礙到了產品的銷售，那麼就要改。如何改動要看托特對集團未來發展的想法怎麼樣，但我估計，未來一年的變動會很大。」
繡子一上來就問了三個問題，裴如健想想竹子真現實，最先問的都是同個人相關的，不愧是銷售，無利不起早，絲毫沒帶虛情假意。他想繡子接下去該問別的了，果然如此。
「那麼，把我們從整個C.B.集團剝離開去，對C|:.嗎？」竹子問。
「當然有好處。」裴如健回答，「這樣剝離獨立的一個前提，就是剝離後的C.B.是盈利的，否則的話，如果兩部分都是負的，那麼剝離就沒有任何意義了。」
繡子又問：「那麼這個剝離，對於C.B.照明來說，是好事還是壞事呢？」
裴如健說是好事：「本來，投資的預算都被放在了另外兩個業務集團上。無論CL.毫考慮，這很滯緩了C.B.照明的發展和業績。獨立後，托特能根據各個產品線的情況分配預算，業績一定會有大幅度增長。」
「嗯，我也這麼覺得。」繡子說，「況且從C.B.集團脫離開後，沒了大樹的依靠，得要自力更生自負盈虧，整個決策層都會拚命努力的。」
隔著落地百葉窗，所有在辦公室的，包括銷售，全都停下了工作在討論關於剝離和獨立帶來的影響，討論人群很清晰分兩派。年輕的一派憂心忡忡，他們中大多人加入C.B.照明是衝著C.=B.的公司品牌鍍金，兩三年後跳槽找個好工作，把工資翻兩倍甚至三倍明脫離開C.B.集團，對他們來說是天大的壞消息；另外一派的工作年限超過十年，他們表現得鎮靜圓滑，多同年輕的同事開著玩笑，反正對他們來說，跳槽是家常便飯，公司獨立也不是新鮮的事。
繡子突然敏感地想到個問題：「FRANK，，:怕沒想過。」
裴如健問是什麼問題。
「C.B.照明獨立後，你猜托特最想做的是什麼？」竹子急燎燎問。
「我怎麼知道。」
「是上市啊，他當然想公司快上市。」竹子撇了裴如健一眼說。
她繼續解釋說：「托特想要公司上市，肯定會想要在一兩年內拓展公司業務，否則達不到上市的規模。我就擔心，托特光想要業務上市，做一些急功近利的事情，那和以前三年換一任地區總裁、只關注短期利益的做法有什麼區別？」
裴如健捂著嘴想笑：這竹子說的話，未免太不像個基層銷售說的話了吧，簡直像是高盛或者麥肯錫這類公司的項目經理做的總結發言。他有點覺得可笑，但也覺得竹子大氣。
他搖搖頭：「你太敏感，想得太多，這些策略上的問題，根本就不是我們應該關心的。C.=|多想，多疑傷身，何況我們的工作本來就很累。」
「難道你不緊張嗎？」竹子反問。
裴如健對此鎮定得多，反倒責怪起竹子的膽小來：「你見得太少，所以你的膽子還太小。如果你到鬼屋裡，嚇死你的不是鬼，而是你自己。」
繡子狡辯道：「我可沒緊張，我心裡剛才還想著，會不會兩三年上市後，公司給我們每人分幾百股的股票呢。我還想，假如不能在美國上市，就在中國A股上市也不錯。
裴如健問竹子，這段時間休息得怎麼樣。竹子說已經結束休假開始工作了。
「多休息休息吧，別太累著自己，現在是動盪時期，大家都沒什麼精神做事。」裴如健說。
繡子一昂頭說：「別人能休息，我們可不行，我們可是銷售啊。」