看到部門的三大頭腦人物都在一起華明也愣了下，想到剛才部門裡的同事在討論的事也就明白了，臉色也隨即暗了下來。「老大，剛才資源部的來人了，公司準備在今年招聘些新人，問物品們是否需要。如果有的話就擬張單子交上去。」
「要，我們要招人。」華明的話語剛落下張愛學就搶先答道：「我們正好缺少幾個熟悉房地產這一行業的人。」看到自己的上司不知所云又補充：「通過這次這個項目就可以看出我們的員工對房地產這個行業沒有一個是熟悉的，全部都是半吊子水平，所有的東西都是從教科書上瞭解到一些而已。如果光*那幾分專家所做的可行性研究報告是遠遠不夠的。房地產開發、金融、投資分析等一系列的東西我們當中沒有一個是知道的，所以我覺的我們很有必要招攬幾個這方面的人材來充實我們的隊伍。」
本來想開口拒絕的，可現在一聽張愛學如此說道又覺得在理，心中的想法有些動搖起來，猶豫著是不是該拒絕張愛學的提議。起初覺的沒必要招人的原因是認為現在是招投標階段，而且還是暗箱操作的那種，在還沒有把項目拿下來之前任何的人才都是沒有必要的。再一個就是如果現在招人的話有可能會被自己的下屬自己的員工誤會，誤會自己否定了他們的努力，否定他們的能力。這樣就是打擊他們的工作積極性，如果真的變成這樣就太得不償失了。
兩人的處位不同，想法也就很難結合到一起。張愛學想的就沒有周賓所想的那麼深奧。他認為的是術業有專攻這一說法，在一個行業裡往往就是一些比較有經驗有能力的人才回把這一行業做的更好更精。如果是不熟悉或者不瞭解的人從事這一行業就會有束縛的感覺，無從下手，之而造成一些損失和缺陷。本來已經吃過這方面虧的，現在又經手這樣一個項目感覺就更家深刻了。表面一些自己可以做，也可以按著教科書上寫的去，可一到了更深層次的也就只能兩眼一抹黑抓死耗子，又或者是在一邊乾著急。正好對著公司要招聘，所以才那麼迫切的想要通過公司來招聘一些這方面的人材。
「我覺得張哥說的很有道理。」華明在一旁也忍不住幫腔：「這次的項目是我們部門有史以來最難的一個，在我的記憶裡我們公司從未接觸過房地產這一行業和跟這一行業有關的項目。雖然每個人都很努力，加班加點的去幹，但是很多都是瞎忙活的。就那上次的勘測來說，那些儀器部門裡的人沒有一個會擺弄，而且勘測部門的人又像大神一樣拖拖拉拉的。等拿到那些工程質地和水文質地這些文件表格後沒有一個人能看的懂上面寫的是什麼意思。如果不是這段時間來接觸一下這方面的資料我還單純的以為房地產只是建房賣房這麼簡單的。」
華明的話張愛學深以為然的點點頭，可對周賓來說無異於晴天霹靂。每想到這幾天部門裡干的熱火朝天的下屬門竟然有些是瞎忙，而且一個高級白領對房地產的開發程序一點都不清楚的也大有人在，看來自己太自信了。不過一想到並不是每個人都是多才多藝的天才，如果樣樣都精通的那就不是一個白領了。換成自己也未必能做到像他們說的那個程度，而且現在只是卡在招投標上面，如果想中標並不是招到專業人材就能完成的，這次是在四大家族和有黑道背景的高家嘴裡奪食，虎口上拔須。本著以員工心態為住的周賓還是搖了搖頭不贊成他們的想法。
看到上司如此偏執張愛學也急了：「一個房地產項目的開發，首先從房地產商萌芽投資意向到進行市場調查，努力尋找最有利的投資時機，然後再通過可行性研究，最後才決定是否投資開發。這需要經歷一個複雜的過程。如果開發項目的可行性研究的結論滿足於開發商的預期要求時，開發商才能做出決策，投資該項目。」張愛學努力的回憶書本上的知識：「我們在開發建設階段準備的不是很充分，只不過*的是幾分可行性研究報告而已，最好的也只不過是收集到一些別的開發商的資料信息。本來的基礎就不是很堅固了，還落後別人好些距離了。如果我們忽略掉某些東西就會造成「大躍進」了，這將對我們更加不利。」
周賓無奈的撓撓頭，甚是卑怯的看了眼范琪，本來認為自己對房地產這一行業算是小有成就感了，可沒想到張愛學的一凡話打翻了自己心底的那一絲小小的成就感，自己再一次自信過頭了，太一廂情願的認為自己吃透了這一行業。自己瞭解的只不過是一些片面的東西，比張愛學的教科書說法還要膚淺。
「難道我們就不能等到項目到手後在招麼？」范琪有些茫然的問道：「現在招來也是於事無補啊？」對於他們的爭執她是一點都沒聽明白，這幾天對家裡和辦公室的資料她也有翻閱過，只是還停留在象華明說的建房賣房階段。
「呃，這個嘛」張愛學一下也不知道怎麼回答，剛剛洋洋灑灑的說了一大堆都是從書上照搬下來的，至於哪個前哪個後他也不是很清楚了。
按照這個情況來看人是要招的。周賓在心裡默默的決定，不為這次項目也要為以後，自己早在開會時就已經力下了軍令狀，如果這次不成功還有下次，到時候也一樣需要象張愛學說的那些人材，而且據自己所知道的，房地產這一行業是一個長期的投資，想要在段時間內打開上海的局面就只有在老虎頭上撥須，想要盈利就要做好和四大家族打一場硬仗的準備。在開會時自己考慮不周，沒有把時間這一因數歸納在其中，現在已經是騎虎難下了，只能另辟捷徑，劍走偏鋒了。
「人是要招的。」周賓很快就決定下來：「但是我們不通過資源部的手來招，我們要自己親自去招聘現場。這樣我們才能更加清楚的瞭解誰才是對房地產這一行業精通，誰可以很快的入手，誰才是我們需要的人。學歷高低不在我們考慮的範圍之內，但是經驗和能力上我們不能讓步，要有我們自己的標準。」想了想又補充的說道：「至於細節方面張哥就多麻煩下了，你對這些比較有經驗。」張愛學欣然的點頭同意，華明也按照周賓的意願去通知資源部的人。
「張哥，問你件事。」周賓還是不放心的把自己的憂慮說了出來：「你說我們這次招人會不會影響到下面員工的工作心態，會不會打擊他們的自信心。讓他們誤以為我們不滿意他們的工作成果而造成他們怠工啊？」通過這一段時間相處，整個部門的人都知道周賓是個很有人情味的上司。在感情上周賓對自己的第一批員工也比較上心。雖不是個事業心極強的人，但是做為一個上位者他還是會體恤下自己的員工的。
幼稚、無知、善良張愛學越發覺的自己看不透自己這個上司了。別的公司只會把員工剝削到不能在剝的地步，哪有會為了一般員工考慮的。
「現在這個社會是競爭時代，優勝劣汰是商業的不二法則。人人都想出人頭地或者是找到一個好的崗位，可這並不是用感情來衡量的，要用能力。只有真才實學的人才能坐上高位。感情和關係只不過是一種輔助工具而已，所以你完全沒有必要擔心這些。你要做的就是去刺激他們那種上進的野心。」范琪不想自己的男人走進這種無聊的感情誤區，她是在這個社會上闖蕩過幾年的人了，對於一些事情看的比剛出校門沒多久的周賓還要明瞭。
面帶羞澀的周賓下意識的抹了把汗，與范琪對視了眼：「看來我還是太笨了，對這些事情看的還沒有你們開。」
「以後多注意些就行了。」張愛學也鼓勵道：「並不是所有人剛出社會就很會駕馭感情的，你已經做的比別人要好多了。」
心態決定一切，位置決定心態。周賓還是把心態停留在奇輝的那個時候，還沒有適應現在一個管理這的位置。
「累嗎？」周賓愜意的嗅著范琪的髮香，摟著端坐在自己腿上的小蠻腰。辦公室裡安靜的只剩下兩人的呼吸聲，與外面略有些吵雜格格不入。
下人勞力，中人勞智，上人勞人。千古不變的生存法則。自己的員工勉強算是中人，所以他們要為了生活而努力的的發揮自己的智慧，以其能得少上司的賞識一躍龍門。而周賓這個含著金鑰匙長大的人，不必為了穿衣吃飯的問題發愁。以他的背景和實力即使不工作也夠他揮霍好幾輩子。他要做的只不過是在原來的基礎上在在擴大。
人有起點有高有低，有好有壞，有富有貧。你沒有的別人有。呀想得到別人所擁有的你就要付出更多的拚搏。
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