如果你內在的自我意識不夠強烈，你不可能在今日的大企業裡當上高級主管。對於一個不太能夠以自我為中心的人來說，想在精英雲集的層級追求成功，這件事實在太辛苦、太複雜，也太嚴苛了。
你的自我，可以在你心裡鞭策你，讓你覺得你「需要」達成某些結果；你的自我也會使得你對於失敗懷有一種盲目的恐懼。每一個高級主管職的曝光率都很高，就像今日運動隊伍的教練一樣。美國高露潔大學（ColgateUniversity）男子籃球隊總教練艾梅特?戴維斯（EmmettDavis）曾經對我說過：「我的表現每天都被登在報紙上。」這樣的話，澳洲奧運籃球國家代表隊教練暨悉尼國王隊（SydneyKings）的老闆布萊恩?古吉恩（BrianGoorjian）也說過：「大家都知道我每天在辦公室的情況如何，因為廣播和電視上都會提到。」
在公司裡也是一樣，年度報告就是你的成績單──而且很多人都能讀到。成績太差的教練和經理會保不住工作。恐懼，可以是一股動力。
錢也是一種動力。在很多大型公司裡，當上層人物是可以拿到很多錢的。這個薪水數字通常很龐大，這是因為一個高級主管對於一家企業組織的影響也是非常龐大的──很龐大的好，或者很龐大的壞。公司付你薪水是在買你的能力和表現。如果錢對你來說是一種動力的話──那很好，你有機會很快往上爬。
如果你尋找的是能帶來成就感但不會有好薪水的事業，那麼你可以考慮很多種可以帶來心理回饋的工作。譬如社工這類的無名英雄，他們幫助人們度過難關，這種工作通常極為辛苦，但是所賺的錢很少。然而，他們有機會為別人的生命帶來改變，這樣的回報可能是非常能帶來滿足感的。話雖如此，這種心理報酬並不能激勵那些個想要經營大公司的人。
自我和金錢也可以是好事。我們不要假裝它們不是。