一些重要服務部門面臨減員威脅
＠銀行
按美國大銀行花旗銀行公司1995年工作效率（每個員工的平均經營成果為68769美元）計算，德國和奧地利金融部門國內外員工多餘的數字：
資料來源：各銀行營業通報＠電信事業
按美國太平洋電話公司1994年的工作效率（員工人均承接主機用戶296戶）計算，歐洲各電信公司多餘的員工數字：資料來源：國際電信聯盟：世界通信基本指跡；任狼星》雜誌＠航空公司
按美國聯合航空公司1995年工作效率（員工人均飛行里程220萬．裡）計算，歐洲各航空公司多餘的員工數字資料來源：《歐洲航空協會年鑒》；國際航空運輸協會：《世界航空運輸統計資料》；《各航線營業通報》＠保險業
按法國阿薩庫蘭茨保險公司1994年的工作效率（員工人均吸納保險費即直接保險金額為902504美元）計算，歐洲各保險部門多餘員工的數字資料來源：《經濟合作與發展組織各國保險業統計年鑒》O96年巴黎版Z《歐洲保險業統計資料》從這種打破界限的經濟中得到好處的人總是把這種危機美化為某種合乎自然規律的進程。1993年，戴姆勒一奔馳公司當時的首領埃查德·羅伊特就曾經預言：「競爭在我們地球村中嚴如一場風暴潮，沒有人能躲過它的衝擊。」又過了三年，已有100萬個工作崗位被撤銷，這時西門子公司的掌舵人海因利希·馮·皮埃爾幾乎以同樣的語言說出了同樣的意思：「競爭演成了一場風暴，而真正的颶風風暴，還在前面等著我們。」然而，經濟打破一切界限走向全球一體化，這決不是某種自然規律或某種不容選擇的線性技術進步的結果。倒不如說，這不過是西方工業國一個世紀以來曾有意識地推行的並且至今仍在推行的政府政策的必然結果。