二零零零年春節剛過，歐陽接到成都軍區的通知，中央軍委作戰部在京召見。
北京中央軍委作戰部副部長辦公室，「歐陽民生你近期發表在某某刊物上的幾篇文章，引起了中央軍委領導的高度重視。決定任命你為新組建的成都軍區特種作戰團團長。主要任務兩項：從硬件、軟件兩方面，建設一支主要承擔攻擊作戰任務的信息化特種部隊；研究一套攻擊敵人信息節點的特種兵作戰方案。用四年時間，即在二零零三年建成一支能完成信息化攻擊作戰的特種部隊。任命通知書隨後發到成都軍區，經費由軍委單項直撥給成都軍區，專款專用。你有沒有信心完成任務？」歐陽民生：「保證完成任務，絕不辜負軍委的信任。」
在軍委總部接受了組建陸軍信息化特種部隊及擔任該部隊主官的任務後，歐陽民生沒有急於返回部隊。他需要一個人靜靜地思考諸多問題，拿出一個組建這支部隊的骨架性方案。走出成都雙流機場他直接乘車回到四川大學父母家中，第二天徑直去成都軍區司令部求見軍區司令員。
司令員：「小歐，在總部接受任務了？來，坐下慢慢談。」
歐陽民生：「是」。去北京見了總部首長，感到很意外。以前對自己這段軍旅生涯設想是在特種部隊接受訓練和實戰鍛煉，完全沒有想到現在要組建一支信息化特種部隊」。
司令員：「我們的部隊中經過實戰鍛練的優秀軍人本來就是鳳毛麟角，是部隊的寶貝。特別是經歷二十年和平時期，部隊中有實戰經驗的年青人少之又少。而你不僅有實戰經驗，年齡又小還不到三十。給你這個任務是軍區黨委集體反覆研究後報給總部的。總部的批復意見是：形勢逼人，人才難得，相信你能勝任。如果不能勝任我會認為，你歐陽民生天生不是一個帶兵的材料。武器裝備能否達到信息化的要求，不是你能決定的，主要依靠國家的科學技術水平和工程開發能力。但是部隊的新軍事革命觀念轉型是否成功，及在現有武器、裝備條件下的實戰能力是部隊的主官所能決定的。」
歐陽民生：「請司令員放心，給我兩年時間，一定完成除武器、裝備以外的一切組建工作，接受司令部的考核」。
司令員：「態度和決心都很好。工作上有什麼重大要求直接找我。讓你一個部門一個部門的跑，他們部門再層層研究、匯報。兩年時間就要打一半的折扣，你是完不成任務的。和平時期沒有仗打，工作任務都沒有嚴格的時間要求和質量要求限制。人人都把自己手中的權力看得很重，產生官僚主義就難免。給你的任務，總部首長已經說得很明確，就是：形勢逼人，我軍必須盡快組建裝備一部分能應對信息化條件下局部戰爭的隊伍。以防備南聯盟使館被襲事件重演。所以軍區決定特事特辦。給你越級匯報權力。」
歐陽民生：「謝謝司令員和軍區首長們的大力支持。這幾天我想一個人先靜靜的思考一下，搞一個組建部隊的骨架性方案。再來向司令員匯報。得到您的首肯後才回部隊。」
司令員：「行，這幾天你就個人行動。等你把問題想清楚了再來，需車就向我秘書要」。
離開司令員辦公室，歐陽民生向秘書要了一輛越野車，一個人駕車去了龍泉湖風景區。住進湖濱酒店311房間，泡上一杯青茶，坐在臨湖的陽台上，沐浴著春天的陽光，打開思維的閘門，開始了三天的沉思。
歐陽民生早知道，只要自己能完全溶入現在這支部隊，擔任這支部隊的首長只是時間問題。因此，任部隊長他有思想準備。但是，他絕沒有在這支部隊的班底上，去重新組建一支信息化特種部隊的心理準備。這是同一個職務，兩個切然不同的工作任務。後者的難度可以用數倍於前者來形容和比喻。前者只是率領一支機械化的特種部隊。後者是要去把一支機械化特種部隊組建成一支信息化的特種部隊。兩者之間的難度僅就人員的科技知識，文化素質來說現有部隊成員中90%的人員都不符合要求，更難的是不僅僅培訓人員的工作量特大，眼前根本就沒有合格的教員和教材。還不談部隊官兵需要從頭開始學習新軍事革命的知識，瞭解當今世界軍事發展狀況，進而轉變觀念，以及他們是否有足夠的文化，科技知識基礎，去完成相應的學習和培訓。原本他可以站在數代前輩軍人已建成的平台上，或者說站在前輩軍人的肩上去增加自己帶領一線作戰部隊的經驗。現在卻是要站在地面去從新建設一個平台，來增加自己帶領一線作戰部隊的經驗。在北京總部歐陽民生是憑著自信和年青人的闖勁接下任務的。現在他開始感到任務重大、時間緊迫、困難重重。意識到了這是自己遇到的第一次人生挑戰。即是挑戰，那麼就必須坦然面對。一股豪氣從心底由然而升。隨著這股豪氣他控制住自己的思路開始進行理性的思維，手中的筆在本子上記錄下思維的痕跡。