上班奴的自我救贖 第32章 第6章  上班奴該有一個可以實現的理想 (3)
    所以得失不要過分計較,最應該去計較的是你將要走的路,計劃一下,怎麼走你才能成功,才能活得更好。

    第四,學會當配角才能當主角。

    有個老人在河邊釣魚,一個小孩走過去看他釣魚,老人技巧純熟,所以沒多久就釣上了滿簍的魚,老人見小孩很可愛,要把整簍的魚送給他,小孩搖搖頭,老人驚異地問道:你為何不要?小孩回答:我想要你手中的釣竿。老人問:你要釣竿做什麼?小孩說:這簍魚沒多久就吃完了,要是我有釣竿,我就可以自己釣,一輩子也吃不完。

    或許你現在會讚揚他:好聰明的小孩!是的,小孩的確聰明,但是他過於貪心,過於盲目。這時,如果他只要釣竿,那他一定連一條魚也吃不到。因為,他不懂釣魚的技巧,光有魚竿是沒用的。釣魚重要的不在「釣竿」,而在於「釣技」。

    這樣的人在我們現實生活中有很多,他們總認為自己擁有了人生路上的釣竿,就再也不用怕路上的風風雨雨,這樣難免會陷入缺技而斃的死境。就如小孩看老人,以為只要有釣竿就有吃不完的魚,像職員看老闆,以為只要坐在辦公室,就有滾滾不退的財源。

    在職場上,不要眼高手低,更不要好高騖遠,必須認清自己,根據自己的能力進行選擇。想要做主角必須從配角做起,急功近利,求功心切者往往會盲從失腳,自毀前程。

    一切成功都可以解釋

    每一個成功都能找到其運行的軌跡,每一個上班奴之所以被「奴」,是因為他(她)缺少一雙停下來研究成功軌跡的眼睛。

    在講述了這麼多後,本書也即將進入尾聲,綜合本書所講的知識點,我們便可以整理出,一個人成功的軌跡,更有人將成功歸納整理為一個公式,筆者認為十分恰當,現附錄於下,具體進行闡釋。

    成功=(心態+戰略+行動+知識+持能)創新健康問題

    「成功是心態、戰略、行動、知識、技能的總和,而且是一個具有高度協調性的整合。而括號外的指數是創新,代表著起到加速成功的作用,如果守舊、墨守成規,則形成反效果。健康問題放在分母,是由於一般人談成功,往往忽略掉健康因素,而健康的問題越大(包含潛在的健康問題指數),朝向成功的可能性就越低,或是保持成功的狀態就越短暫。」

    能贏的人都有一個好心態

    心態:信念、價值觀。表現在態度、熱情或思維方式,積極的動機是驅動實現目標的主要力量。拿破侖·希爾的成功學十七條定律也提到「一個人能否成功,關鍵在於他的心態」。

    1P利用機會自我激勵。

    態度表現在對計劃的忠誠上,對自己負責是唯一的途徑。一般人們最常犯的毛病,就是自我妥協、降低標準,對自己的承諾兌現打折扣。因此,對外要塑造自己信守承諾的形象,並且時時為自己製造一個激勵的理由,一旦達成了小目標,一定要犒賞自己一頓美食,買一件新衣服,或是去酒吧放鬆一個晚上等,但是在未達目標前,這些獎勵計劃千萬別碰。

    2P願意把自己投入在一個充滿挑戰性的處境。

    《孟子·告子下》提到「生於憂患,死於安樂」,意指在困難環境下,反而能激發人的鬥志,逆境求存,絕處逢生。因此延伸開來看,越是在紛擾變動的環境下,越能訓練自己的定力,也越能時時警示自己。

    3P精神與物質並重。

    由於每個人在不同的人生階段裡,有著不同的需求和目標,但這並不代表在求生存的階段,就可以無視於精神層面的滿足。因此,把擁有感視為誘因,不要當成是結果。調整實現目標的心態,能決定你所站的高度,影響你的人生格局。

    4P在與人互動的過程中尋找樂趣。

    前往成功的路上是隨時充滿焦慮的過程,若是孤獨前進,不如在每個階段與不同的夥伴產生互動關係,在互動過程中尋找樂趣,使別人認為你是重要的,強化正面的行為,保持樂觀的心態,不僅可以克服自卑心理,消除焦慮和挫折感,也能從中激發更多的創意。

    制定一條成功路線圖

    戰略,即是人生規劃。規劃個人職業生涯的重點在於:

    1P戰略目標要建立在清晰具體的價值觀上。

    確實評估自身的能力和對外界的瞭解,專注於實際的需求和目的,避免失誤,尤其是在能力與環境的匹配上。

    2P由外而內制定人生戰略,重視環境、競爭局面、組織現況、合作夥伴和家庭關係。

    由內在主導的人往往根據自己的經驗和想法來作出決策和行動,由外在主導的人則在行為上易受到他人的看法和要求的影響。很顯然,依據本能來制定戰略,對外在環境過於自信,只是為自己錯誤的經驗多增添一筆功勞而已,千萬不可妄想自己的影響力能主導環境、控制局面的發展。

    3P保持警覺,響應環境變化來調整戰略。

    隨著科技與經濟的飛躍式成長,掌握社會變化趨勢只能憑借持續追蹤外界環境,相關領域的互動情況,及時修正與調整戰略的計劃。

    4P與外界清楚地溝通意圖。

    執行朝向成功的戰略,千萬不能埋頭苦幹。分享戰略溝通目標,除了能發現盲點之外,還能額外得到助力。

    5P持續擴大核心能力,避免跳躍式的跨業發展。

    計劃的逐步實現代表著進步,也顯示了個人核心能力的成長。成為一個成功者的基礎條件,就是發揮自我的優勢能力,也就是天賦。

    成功者贏在職場技能

    職場技能:溝通能力、領導能力及人際關係能力。上班奴想要成為成功者僅有深厚的知識是不夠的,必須通過巧妙運用人際技能,才能結合眾人的優勢引導成功。

    1P溝通能力。

    表現於對外界的聆聽與觀察,提高自己從內而外的口語及身體語言的表達能力,訓練及培養自己善於提問的習慣。在溝通上,非語言的溝通最真實、最難隱瞞心中的想法,所以溝通的障礙往往因此而生。一般人常犯的錯誤是:當聽到與自己想法、意見不同的聲音時急於爭辯,只在乎溝通內容而忘了溝通態度,例如有些人在言談中常常自以為是:打斷別人說話而自我解釋,認為說比聽重要,沒耐性。想要達到更好的溝通,必須習慣給反饋和接受反饋,良好的溝通不但能增進信任和合作,更有助於更快解決問題。

    2P領導能力。

    斯托格狄爾認為,領導是對組織內群體或個人施行影響的活動過程,這個影響力促使他人(跟隨者)充滿信心,滿懷熱情來完成任務。根據專家統計,團隊合作將是21世紀中重要的技能。領導的作用必然是在團體中得到體現,其能力有幾個重要的特質:決斷、誠實、承諾、負責、全程參與、自我表達、冒險精神以及創造合作夥伴。因此,以身示範、讓別人共同擁有你的構想、目標和目的,顯示真正的關切與互信,致力於奉獻而不是為個人利益,同時,也鼓勵團隊成員如此。

    3P人際關係能力。

    人際關係的起點是自己,首先在於對自我的把握:自我意識、自我激勵、管理情緒;其次,是對他人的感知,理解他人的情緒,也就是俗稱的同理心;有了前兩項基礎,才能處理好與他人的交流,使人際關係達到一定程度的有效性。人際交往的黃金法則:

    別人怎樣對待我,我就怎樣對待別人;我怎樣對待別人,別人就怎樣對待我。
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