週一的清晨,葉蘇沒有向往常一樣在自己的辦公室準備例會,而是在員工辦公區和大家打哈哈,表面上看起來是閒聊,其實葉蘇是不想錯過她不在時的一些信息,同時和員工保持親密的關係,對於一個領導者來說也很重要,況且這一周陳娟替代自己工作,她本來就和大家坐在一起,群眾基礎天然就比葉蘇好,葉蘇的出現也是提醒大家,我是你們的經理,我又回來了。葉蘇看似有一搭無一搭的,但是她暗地裡注意三個人。第一個是白敏,看她臉色好了很多,看來沒有什麼問題了,只是有些清瘦,自己才放了心,不然還不知道要自責到什麼時候。第二個人是馬寧,如果說葉蘇之前對拒絕他的追求還有些許的愧疚的話,那這愧疚即使有也完全轉化成了厭惡和鄙視,因為他,自己失去了白敏這個朋友,因為她,葉蘇現在開始覺得自己對不起尹青,她不知道尹青現在是否還和他在一起,她很想告訴尹青,都是自己不好,讓她離開馬寧,但她相信尹青不會聽她的,而且她現在也沒有勇氣找尹青談,對於尹青,那是葉蘇心底裡的一塊傷疤,現在還沒有結痂,一碰就疼。白敏現在和馬寧形同陌路,馬寧一幅事事都與他無關的樣子讓葉蘇恨不得上去踹他兩腳,在白敏經歷那麼大痛苦的時候,他竟然還有心情來侵犯自己,現在又裝得什麼事都沒發生,葉蘇不得不佩服他的厚臉皮。另外那個葉蘇暗自注意的人就是陳娟了,自打葉蘇在辦公區出現,除了上面說的那兩個人有點不自然外,大家都表現出了不同程度的噓寒問暖,但陳娟是個例外,她放佛沒有看到葉蘇過來,照樣自己忙自己的,臉上毫無表情,給葉蘇的感覺就是她十分不情願自己回來,也不知道她是不是故意的,葉蘇正在和項目組的小張閒聊,陳娟突然走過來冷冷地對小張說:「小張你上周週報趕快交給我,就差你了。」說完頭也不回地去了茶水間,小張衝她的背影撅了撅嘴,衝著葉蘇抱怨道:「她牛什麼牛,又不是領導,不過是代理幾天,還真把自己當根蔥。」葉蘇笑了笑,拍了拍她肩膀:「你工作吧,我先回去了。」說完走回了自己辦公室。
說實話,陳敏剛才的舉動讓葉蘇感覺非常不舒服,畢竟自己是公司紅頭文件任命的項目經理,當著自己的面命令自己的下屬在任何人看來都非常非常不妥,不知道她是對工作負責不拘小節還是故意給葉蘇下馬威,不過小張的反應又讓葉蘇得到了安慰,這說明陳敏的態度在項目組裡並不受歡迎,一個不得人心的領導者是不會成功的,邵風只看到了陳敏工作態度認真經驗豐富的一面,但是他畢竟不瞭解員工之間人際關係的複雜,如果陳娟是一個高管,那麼她的態度沒什麼問題,畢竟高管要樹立公司的權威,但是如果你只是一個中層管理人員,如果你像陳娟這樣子和大家共事的話,那你將寸步難行。
一個中層管理人員,在公司中的地位是很微妙和尷尬的,就像牆頭草,很容易被夾在中間兩面不討好。嚴格執行公司政策吧,下面會覺得你是上面派來的奸細,是上面的走狗,而上面呢,一旦你替員工說幾句好話,上面就會覺得你是站在員工的一邊,關注的只是員工的利益,而不是公司的利益,這樣,你根本沒有升職的可能。要知道員工的利益和公司的利益永遠是對立的,就像一個蹺蹺板,而你就是站在中間維持平衡的人,這是需要技巧的。葉蘇就勘破了這一點,她無論考慮什麼事情都是從公司和員工兩者的利益出發,找出最佳的方案,使雙方都能滿意。葉蘇交代人做事或者佈置工作的時候都是採取商量的態度,都用「請」這個字,這樣就不會讓人感到壓抑或者被指使,同樣也讓你找不到拒絕的理由,讓做你屬下的人覺得和你共事如沐春風,這就是葉蘇的聰明之處,葉蘇不覺得這有什麼難的,但是看到方才陳娟的表現,她心裡有了底,就憑這一點,陳娟永遠也沒有辦法取代她,葉蘇不是不懂強勢,但她懂得外剛內柔,懂得做圓形方孔錢,將稜角藏起來對著自己,而不是對著別人。所謂的強勢體現在原則問題上決不讓步,而不是對下屬的態度上,用很強硬的態度來對人,只能說明你是在掩飾內在的軟弱和不自信,難怪姚總始終不考慮陳娟做項目負責人,他找到了陳娟的死穴,對於管理者,這點是致命的。葉蘇不禁感歎,薑還是老的辣,邵風和姚總比,還差那麼一點點。