兩天的會議結束，和邵風一起原路返回，不過這次再坐他的車感覺似乎不一樣了，葉蘇把這視為兩個人的單獨相處，坐在副駕駛的位子上，感覺坐在旁邊的他的呼吸，連流淌的音樂都似乎在幫忙營造氣氛，經過了這次共同旅行，葉蘇之前對邵風的恐懼也不治而愈，以後他再怎麼凶也不怕了，想到這葉蘇的笑容不禁出現在了臉上，恰好被邵風發現，投來疑問的目光，趕緊把頭轉向窗外，看風景。想到回去又積壓了很多事情，不僅皺起了眉頭，如果不用回去就好了。
但該要面對總是要面對，躲是躲不開的，況且這也不是葉蘇的性格，問題是一定要暴露出來才好解決，遲早而已。
葉蘇的項目組人才濟濟，不過還是可以按照一個普遍規律將這些人分為幾類：德才兼備型，業務熟練，工作賣力，這樣的人是靈魂所在；有才無德型，業務熟練，恃才傲物，不服管教，不好駕馭，但又是不可或缺；無德無才型，能力平庸，見風使舵，能偷懶就偷懶，很多人認為這種人沒有存在的必要，其實不然，看你怎麼利用而已。雖然上任不久，但在這個項目組的時間也不短了，對於組裡的人葉蘇其實還是心裡有數的。前面提到的馬寧雖然是最耀眼的星，但畢竟來的時間還短，沒有做出什麼大成績來服眾，這個人很聰明，一開始就將姿態擺的很低，對於前輩和同事都很尊重，在工作上也盡量和大家保持一致，不站到群眾的對立面上去，但從幾次頭腦風暴的表現來看，他的視角和思維還是滿獨特的，葉蘇相信，只要態度端正，將是項目組裡的絕對骨幹，但現在看來他還不想和大家拉開距離，俗話說木秀於林，風必摧之就是這個道理，馬寧這種處事方法葉蘇很理解，可能這和他在這個城市裡無依無靠的背景有關，或者他是深諳職場的生存之道，明白怎麼做才能長久。
陳娟是這個項目組裡資格最老的人，她從畢業就來到這家公司，到現在已經將近十年了 ，工作能力一般，但因為資格老經驗豐富還是很受後背們的仰視的。在幾次頭腦風暴時，葉蘇發現，每當大家因為什麼新想法而群情激奮時，陳娟就在這個時候突然潑出一盆冷水，那種神態就是在說大家的想法是多麼幼稚，她做事情的原則就是一定要按部就班，新想法新建議絕對不宜嘗試，按照她的話說就是沒有必要冒險，事情不出錯就好。因為陳娟掌握著項目組最核心的東西，所以葉蘇也很難撼動她，有很多新人的很好的想法沒法付諸實施，長期這樣下去，大家的積極性很快就會被磨光，當誰也不願意再提出新想法的時候，整個項目組將會是一片死氣沉沉，那樣的話，他們所有人將日復一日地重複性勞動，這是葉蘇最不願意看到的，所以她自從上任伊始就思考著改革的事情，但必須要搬開眼前陳娟這座大山，但也不能完全拋棄她，畢竟她的經驗可以使大家少走很多彎路，所謂投鼠忌器，葉蘇面臨的就是這個處境，同時陳娟也明白自己的不可或缺，所以也根本不把葉蘇放在眼裡，她曾經放出話來，離了她，葉蘇這個項目就別想做了，這絕對不是誇大其詞。
如果說馬寧和陳娟可以算作骨幹的話，那其他人就比較容易對付了，葉蘇最不擔心的就是新人，這些人因為是後進，並且還沒被職場染缸污染，比較單純，時常有新想法迸出，對工作充滿熱情，努力表現，不排斥加班，一心想著往上爬，是項目組最有活力的一群人，是未來的希望，但也要看你怎麼調教，葉蘇覺得自己骨子裡更接近他們，她很想像他們那樣無憂無慮的工作，但她不可以，況且看多了勾心鬥角，想單純也不可能了。這些新人裡有一個葉蘇很看好的MM，叫白敏，思維活躍，性格潑辣，性情耿直，對交辦的事情總是能又好又快的完成，葉蘇決定好好培養她一下。
然後就是每個公司都常見的一類人，婚後穩定型職員，工作能力有限，能不加班就不加班，每天做著大量平庸的工作，因為是單一工種，工作難度不大，並且沒有挑戰，想讓他們出錯你好挑毛病很難，但工作態度上都是能推脫就推脫，不是我的活絕對不幹，他們不想著陞遷，他們只想著過好每一天，順利拿到工資和獎金就可以了。他們都是深諳職場生存之道的人，懂得怎麼和上司及同事周旋，可以說是職場老油條。但他們對自己的本職工作絕對負責，並且不允許別人碰，因為他們知道只有把握住自己手上的東西不讓別人介入才能有立足的根基，不管怎麼說這種人雖說不必抱太大希望，但他們也不會惹出什麼毛病，忽略不計就行，而且有很多工作也是他們在做，沒有還真是不行。
最後就是無德無才的人了，每天時刻關注一些與工作無關的事情，在領導看不到的時候能偷懶就偷偷懶，誰有點什麼事情經過他們的嘴一夜間整個公司都能知道，他們是八卦製造者，如公司裡最時尚的小楊，每天用大量時間討論附近商場的打折信息和穿梭在各個辦公區之間打聽家長裡短，當初要不是她和葉蘇說是邵風擠走了姚總，葉蘇還不能對邵風產生那麼大的芥蒂，但這種人的好處是，通過她你可以掌握每個人的動向，只要施以點好處就可以了。
目前最讓葉蘇頭疼的是那個白冰冰，顯然經過她的宣揚，公司裡的所有人已經都知道葉蘇和邵風兩個人單獨去出差並且一同出席晚宴了，目前公司裡花癡邵風的人不在少數，這不是在故意給她樹敵嗎？而且打從她一回來馬寧就對她帶搭不理的了，本來就有傳言，她是靠姚總才坐上這個位置的，現在新來了總經理肯定又故技重施了，一旦這樣的印象形成，威信掃地的話，自己在這個位置上也呆不了幾天了。葉蘇坐在辦公桌前越想越出了一身冷汗，看來不馬上改革樹立自己的威信並證明自己的能力，就是坐以待斃了。現在剛好有個機會，葉蘇決定好好利用一下。
因為自己的項目是個長期的大項目，裡面包含了很多子項目，這些子項目有些相對獨立，也可以看成是一個個單獨的項目，葉蘇的機會就是現在要上馬一個新的子項目，這個項目說大不大說小也不小，剛好作為自己改革的切入點。有了打算後郵件通知大家開會的時間地點，並抄送邵風禮節性地邀請他也參加，當然他也有不來的自由，但葉蘇希望他來，她告訴自己是想聽聽他的建議，其實她很不願意承認的一點是，她還沒有信心能戰勝她的下屬們，需要一個人撐腰，而這個人就是邵風。但她並不能肯定他是否一定能來。