陞遷之路 正文 第336章 小家
    更正:上一章不慎,把任老的名字由任思哲誤為任思清,特此更正

    一時間林遠方不由得覺得口乾舌燥,縱使他有著省委書記趙三才這樣的「姑父」做後盾,這時也不由得他不心虛氣短。要知道,面對著任思哲任老這樣共和國開國元勳這樣的龐然大物,即使自己那位擔任省委書記的「姑父」也不過是一個小字輩而已。

    見任老炯炯有神的目光一直盯著自己,林遠方知道今天自己是躲避不過去了,於是只好深深地吸了一口氣,平息了一下有些慌亂的心情,硬著頭皮開口說道:「掌握的差不多了。」

    「哦?差不多?」任老望向林遠方的眼神頗值得玩味,他用手指了指老教授寫在黑板上的標題,說道:「那你就跟大家談一談,對於上面那個『人際關係和社會進程的互動』,你是怎麼理解的。」

    這個問題,昨天翻教材的時候,林遠方還真的認真考慮過,也有一些自己粗淺的想法。這時聽任老讓他談自己的看法,知道橫豎是躲不過去了,伸頭是一刀,縮頭也是一刀,倒不如痛痛快快地把自己的一些想法和觀點談出來,於是壯著膽子,對任老說道:「說到人際關係和社會進程的互動,按照我的理解,華夏和西方國家還是大有不同。我主要談一談華夏國的人際關係和社會進程的互動,您看可以麼?」

    「好」任老點了點頭,說道:「那你就談談華夏國的人際關係和社會進程的互動吧。」

    「是」林遠方應了一聲,站起來身來,稍微理了一下自己的思緒,便開始大聲闡述起自己的觀點來了:「關於我們華夏國人際關係和社會進程的互動,我個人認為,主要有這麼幾條。第一,是華夏國自古以來都有依賴人際關係來處理政務、事務的傳統,所謂君臣遇合,便是最典型的實例。」

    「第二,華夏國這個傳統,其實是脫胎於宗法制度。由此也引出了第三條,華夏國人際關係的核心要害就是君對臣的賞識和臣對君的忠誠。」

    林遠方由於有些緊張,開始語調還有些生澀,可是隨著他闡述的深入,他的表達也越來越流暢,語氣中也逐漸充滿著一種強大的自信:「由於缺乏西方式的契約精神,華夏式的人際關係公式其實是這樣的:君待臣以禮,臣事君以忠;君對臣『解衣推食』,則臣對君忠『死而後已』。因為對制度沒有信心或者根本沒有什麼制度,所以在華夏國,從古至今,無論是君主還是大臣,無論是老闆還是官員,在執掌權力當中,首先要求部屬或者下級必須是對自己具有高度的崇拜和信仰,而部屬或者下級則要求最高限度的寵愛。這既和傳統管理學上的層級管理不同,也好現代管理學的平面管理不同,這實際上是一種泛家族化的管理。」

    林遠方總結道:「按照這種模式,在華夏國,哪怕是一個陌生人,也會要求他首先變成熟人,熟人再演變成親近的人,最後親近的人成為了家人,只有這樣,才能夠保證忠誠的延續和延展。最早的例子比如古代的傅說、姜子牙,後來三國時期的諸葛亮,還有唐朝時期的魏征,等等,等等,都是很好的例子。」

    「拿姜子牙來說,在奪取商朝政權,建立周朝之後,姜子牙分封享受周武王兄弟們一樣的待遇,得授公爵;再拿諸葛亮來說,他本人則被阿斗尊稱以『相父』,這都是由外人演變為家人,才士演變成忠臣的例證。」

    「在我看來,這種管理模式,雖然有不少成功的範例,可是實際上,卻存在著更多的失敗典型。像諸葛亮、姜子牙、魏征這些都是成功的例子,這往往讓一部分人津津樂道這些事例,從而有意無意地忽略了這種泛家族化管理的負面效應。而實際上,失敗、破壞、猜疑、背叛和相互利用,才是這種泛家族化管理模式的最常見的形態。關於這方面的例證,更是舉不勝舉,從齊桓公寵信易牙、豎刁,到唐玄宗寵信李林甫,乃至乾隆寵愛和珅,這種變態的人際關係,不知道導致了多少亡國喪身的敗局」

    &nb/25l-,用現代的事例,闡述一下你的觀點?」

    林遠方沒有想到自己講了那麼多,任老卻還不肯放過他,繼續對他進行追問。也幸虧他昨天有了一些思考,不然今天被任老當場將在這裡,那可就不知道該如何收場了。

    想到這裡,林遠方咳嗽了一聲,清了清嗓子,又再次理了一下後面的思緒,這才繼續說道:「泛家族化管理,按照現代企業家的觀點來分析,也可以稱為『小圈子的忠誠』。」

    小圈子裡的忠誠?任老思忖了一下,心中暗道,這小子這個比喻倒是很貼切。他靜靜地望著林遠方,等候著他繼續往下解釋。

    「所謂『小圈子的忠誠』,既可以表現為無限犧牲,不求任何回報,也可能表現為無限地索取回報甚至進而控制主人。具有這種忠誠的人或者是被要求具有這種忠誠的人,由於自己和主子之間的特殊關係,只要個人品德稍微差一點,便會形成凌駕於制度之上的優越感,也會形成擅權和濫權的惡劣習慣。這樣下去,便會引起組織內部其他人的妒忌和不滿,進而引起組織的分裂。就『小圈子的忠誠』而言,它會使得圈子內的人分享和佔有社會資源遠比圈子外的人更多,這也是引起社會不公平的重要根由之一。」

    「有鑒於此,國內的有識之士已經意識到了,社會的進步必須和現代管理理念相接軌,必須要清除用人的忠誠標準,必須要依賴制度建設和制度治理,而整個社會也必須從根本上認識到這種傳統觀念的巨大危害,如此方能擺脫傳統的束縛,從而在制度和體制上推動社會進步」林遠方最後總結道:「只有每一個領導都消滅身邊最後一個對自己忠誠的人,讓所有的人都去忠誠於事業、忠誠於社會、忠誠於制度,這樣才能有利於社會的發展」

    應該說,林遠方的這番發言非常精彩,如果不是有共和國八老之一的任思哲任老在場,教室內肯定會響起一片雷鳴般的掌聲。但是現在,教室內除了林遠方因為長篇發言顯得略微有些急促的呼吸聲外,什麼都沒有。

    任老背著手望了一會兒黑板,彷彿在思索什麼,過了一會兒,才扭過臉來,不動聲色地問道:「你叫什麼名字?」

    林遠方不由得微微舒了一口氣,知道眼下這一關自己多半是混過去了,他調整了一下呼吸,清晰地回答道:「我叫林遠方,第八十八期青訓班學員。」

    「有一些理論底子。」任老緩緩的點了點頭,說道:「但是也不能恃才傲物,上課時間還是需要認真聽講的。好了,你坐下繼續聽課吧。」任老背著雙手,步履穩健地走出了後門。

    著教室後門的關閉,林遠方聽見教室內傳來一陣奇異的氣流響聲,顯然是他的同學們因為任老這個共和國元老的離去同時鬆了一口氣。

    於此同時,林遠方也感受到了班內所有同學的目光都集中在他的身上,彷彿在觀察一個史前怪物一般。

    他的同桌,寢室的老大李偉四在旁邊拉了一下林遠方的袖子,抱歉地說道:「老四,對不起,我也走神了,等我發現他老人家的時候,已經來不及通知你了……」

    「哎,沒什麼。他也不是吃人的老虎。」林遠方雖然心有餘悸,這個時候卻還能笑得出來,「再說,我看得也不是別的。雜誌可是我黨中央機關的理論刊物啊」

    講台之上,白髮蒼蒼的老教授大腦也幾乎處於停滯狀態,過了好久才回過神來,他摸了一下額頭上的冷汗,喃喃自語道:「老天啊,他老人家是什麼時候摸進來的?我竟然一點都沒有發現……」

    老教授的喃喃自語提醒了教室內的所有學員,任思哲任老,那可不是普通的小幹部,若是論起資格來,也僅僅有三四位開國大老堪堪與之相比。他老人家的出行,那可是比省委書記還要嚴密的多,無論要到哪裡,都會有人提前安排好行程,並前會提前通知相關部門的負責人,以便做一些必要的安排。可是就是今天,誰有能夠想到,任老會在事先沒有一點風聲的情況下,忽然間出現在黨校的課堂上呢?

    一時間學員們感到又是興奮又是刺激,他們也不顧現在正在上課,紛紛交頭接耳議論起來。當然,議論的中心話題還是林遠方上課不認真聽講被任老抓住了現行,這對林遠方究竟是福還是禍呢?

    而此時,話題的另外一個中心人物之一,任思哲任老,已經坐進了他的防彈紅旗轎車,向黨校外駛去。

    「老首長,小傢伙怎麼樣?」中原省省委書記趙三才也坐在車內,他笑瞇瞇地問任老道。

    「還行不過仍需錘煉。」任老微微頷首,嘴角浮現出一絲不易察覺的笑意,彷彿還在回味方才教室內的那一幕。

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