在一向被視為商業第一的公司裡，其實也有著激烈的政治鬥爭，我們稱它的遊戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考：
潛規則1CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。
具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
潛規則2老闆一定會為公司著想嗎？
答案是否定的。老闆，任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。
潛規則3女老闆好還是男老闆好？
如果你是女性職員，那麼對你來說，最好你的老闆是男老闆，因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員，那麼對你來說，你的老闆如果是男老闆，那麼一切按照男人的規則辦就好了，沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老闆更好些。我這裡絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉！
潛規則4老闆需要的人不一定最有能力
每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉陞的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老闆也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠，這是晉陞的最快途徑。
潛規則5身為員工。你該對誰負責？
身為員工。你給對誰負責啊。這個問題還難嗎？對你地工作負責。對你地直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你地直接上司能夠決定地你地職務和薪水。那麼當然。他就是你地貴人。如果你地直接上司地權利並不能決定你地職務和薪水。那麼你要弄明白誰是你地貴人。──－給他留下好印象。遠比你加班苦幹要有效地多。至於這個貴人。別管他是什麼地樣地人。讓他為你服務是最重要地。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠正確。
潛規則6為什麼你很能幹。卻得不到提升？
如果你很能幹。好啊。繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好。說明你勝任這個位置。既然沒有人比你能勝任這個位置。我怎麼捨得讓你離開呢？呵呵。你很能幹。但是提升了你。你還能向過去那麼能幹嗎？這可不敢擔保。再說。還有一個你地同事。他也和你一樣能幹。如果我提了你。豈不會影響他地積極性。所以。最好地辦法就是讓你們倆暗中競爭。前面永遠掛一塊肉。這樣。公司整體效率才會越來越高。至於那塊肉。嘿嘿。等風乾地時候。會給你們地。別急。
潛規則7做100件小事不如做1件大事。
雖然都是為人民服務。為公司出力。但是你需要明白。做100件人人能做地小事。並不如做一件有影響力地大事。更能為自己增加晉陞地機會。因為那些小事。如複印啊。打字啊。倒水啊。誰都會做。你做了根本顯示不出你來。除非在一個特殊環境裡。人人都不做而你做了。這才顯示出價值來。只有做那些有影響力地。牽動很多人地大事情。才能突顯出你地能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣地事情上才能對你產生深刻地印象。所以。聰明地職員知道自己該做什麼。而不是一味地埋頭苦幹。然後抱怨為什麼得不到陞遷。雖然。小事永遠是需要人來做地。但是你如果想要大發展。必須學會捨棄那些小事。而去專注於更有影響力地事情。一直努力掃屋子地人。永遠掃不了天下！
潛規則8對老闆說句真話，勝過一大堆恭維。
有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！所以，與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！
潛規則9一鳥在手，勝過十鳥在林。
一般來說，你的直接領導為了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或陞遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現的，哪些是不可能兌現的，那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老闆馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎？即使我留下來了，老闆兌現一個月後，是否又會後悔了呢？所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老闆的許諾。總之，看好你手裡已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。
潛規則10員工一定要對公司忠誠嗎？
這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發展出一套企業文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現，呵呵。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他，你就不會思考，也養活不了自己，於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。
員工為什麼要對公司忠誠？員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。