重生詠歎調 正文 第四十七章 宣佈測試方案
    第二天一早,UCLA校內草坪。伍莫遠看著站在自己四周的500個人,然後站上了普希金專門找來的一個小木箱子,他沉了一口氣,然後大聲對下面黑壓壓一片的信徒們說道:「在中國,師傅收徒弟的話,都是要經過對徒弟的嚴格考驗之後,才會教授徒弟真正的技藝。我聽說你們美國這裡,也有一種叫做兄弟會的東西,也會用各種手段來考驗新人的入會決心……」

    當伍莫遠這個話出來之後,頓時下面500個信徒的心都涼了——他們本來還以為伍莫遠這個中國人不知道什麼兄弟會不兄弟會的呢,想想看那種兄弟會的凶殘考驗就讓他們覺得不寒而慄,什麼大冬天洗冷水澡啊,什麼半夜果奔啊,光是想想伍莫遠可能弄出來的測試手段,就讓他們感覺到不寒而慄……

    不過就在這個時候,只聽站在箱子上的伍莫遠繼續說道:「不過,現在時代不同了,這都是21世紀了,我考慮了一下,決定還是不採用中國傳統的方法和兄弟會的方法……」

    而聽到了伍莫遠這句話了之後,頓時之前那些心裡拔涼拔涼的信徒們,一下子興奮的差點就跳起來大喊「哈利路亞」了,他們興奮的簡直就快要跳起來上前擁抱和親吻伍莫遠了!

    但是在這個時候,又聽著伍莫遠大喘氣一般的繼續說道:「但是,我們又不可能完全不採用入會測試。否則什麼人都能混進來我們的團體,那你們這些純正的中國功夫迷們怎麼辦?你們願意跟一個連中國功夫和韓國跆拳道都分不清的人變成兄弟麼?」

    「不願意……」下面的信徒們稀稀拉拉的回答道,雖然這個時候絕大部分人心裡都是在說不願意,但是他們這個時候卻沒心情說這個,他們都在心裡擔心著伍莫遠要祭出來什麼樣子的考驗儀式——這對他們來說才是最重要的。

    「所以,我經過仔細考慮之後,擬定了一個考驗模式,那就是——減輕測試的困難程度,但是加長測試的長度。我個人設定的計劃,是新入會的人,需要用半年時間為我們武館的免費勞動,來證明他的確是具有強烈的入會願望的。你們覺得怎麼樣,在這裡我們不採用獨裁的政體,我們來民主的。我提出方案,你們誰贊成,誰反對?」伍莫遠壞心眼的用著話術說道。

    「哦,我贊成!」在普希金還沒來得及當托兒喊願意之前,沒想到就已經有人大叫贊成了!而在這個人之後,旁邊的人們也漸漸開始陸陸續續的點頭贊成了起來,不一會兒功夫,幾乎全員都贊成了!

    這就是伍莫遠使壞的地方,在剛才開場的敘述中,他故意把「群眾」的思維往比較壞的情況引——先說中國傳統的測試模式,再提美國大學兄弟會的測試模式,讓所有信徒們的心都吊了起來,覺得自己即將面對的就是難度很大的測試。

    然後再說自己宅心仁厚,說自己不想用這種過時的模式,取而代之的要採用一種相對溫和點,但是也挺壓搾人的模式。到了這個時候,因為之前被引導著在心理蒙上陰影,所以絕大多數人都會馬上贊同後面的一種方法——這就是有限選擇,在非常壞和有點壞之間的「自由選擇」。

    這種看起來挺民主的方法,實際上就是群體心理學裡面一個很實用的部分——如果沒有選擇和對比的話,那人類這種動物很容易就開始挑那個方案的壞處。但是如果在這個有點壞的選擇邊上放上個更壞的選擇,於是為了避免更大的損失,幾乎所有人都會很開心的選擇之前他們會挑刺的那個有點壞的選項——彷彿這樣就是他們成功止損了一樣!

    是的,人類面對可能損失的境況,心理受煎熬的程度是超過面對可能收穫同樣程度利益的喜悅的——也就是說,同樣是100分的損失和盈利,人類總是會對100分的損失更加刻骨銘心。於是利用這樣的心理,很容易就可以讓別人接受一個他原來不太可能接受的東西。

    比如說,金融危機的時候,公司高層可以先散佈可能裁員的消息,弄到公司人人自危的時候,再出來闢謠,說不可能裁員,說所有員工都是公司的財富。然後再說現在不景氣,如果不裁員的話,只能砍掉大家一部分的薪水。如果按照這種程序來說的話,那員工就會覺得自己是成功的從被解雇的惡劣情境中逃脫出來——雖然現在減薪了,但是公司很重視我們啊!可是他們根本就不知道的是,公司原來本身計劃的就是減薪,而不是裁員!

    「但是,這有點壓搾勞動力了吧?畢竟是半年啊……」這個時候,有個別人疑問道。是的,伍莫遠又不是邪教大師,怎麼可能忽悠住所有人呢?他只可能忽悠住絕大多數,總歸還是會有漏網之魚的。不過因為伍莫遠之前的策略,所以他根本就不用親自來解釋——

    「你在說什麼呢?難道你想去半夜裸奔麼?要去你就選擇那種傳統的測試方法好了,我還是要選現在的方法,而且我們現在又不能出校外打工,連勞動力都不是,有什麼壓搾不壓搾的……」果然,不用伍莫遠解釋,馬上就有被伍莫遠說服的信徒們出來幫伍莫遠說話了。

    「就是就是,要裸奔你一個人去,到時候我們都去圍觀!反正我們選現在這種方法!」不斷有越來越多的人主動站出來幫伍莫遠說話。這麼一來,面對著熊熊群情,那些之前感覺到伍莫遠的方案有點壞的人們漸漸的不說話了。他們有的人面對著旁邊幾百人的質疑,便開始懷疑自己是不是想的太多了,有的人看到周圍人都反對,便保留了自己的意見……

    這麼一來,甚至不用投票,伍莫遠就知道自己的這次方案成了——現在起碼有490個人都站在自己這邊,剩下十個八個的,鬧不出來什麼事情!「而且,各位同學請放心,我伍莫遠不是無良的資本家,我不會把你們運到中國的工廠裡面去組裝IPHONE。相信我,這個測試從某些方面來說,對你們也是一次很好的就業實習……」伍莫遠看到了自己的方案基本通過後,又開始畫大餅道。

    本來嘛,讓信徒們去推銷東西,這不就是跟新人畢業了以後去做推銷員一樣?這難道不是就業實習?幫助在象牙塔裡面的學生們瞭解現在社會的現狀和殘酷?現在外面公司裡無薪實習的多了,不過多數是兩三個月,半年的倒是不多而已——他們那些公司也就是打著壓搾免費勞動力的算盤而已。

    經過伍莫遠這麼一說,頓時連之前反對的人都覺得伍莫遠說的沒錯,甚至還有大部分的人開始對伍莫遠感恩戴德了起來——現在大一的新生就想出去找實習的話是根本不可能的!別說現在還有UCLA的校內規定不讓入學9個月以內的新生出去打工,就算是已經入學9個月了,外面的公司因為金融危機各個都想著裁人呢,誰看得上沒什麼專業知識還嬌氣的大一新生啊!就算是撞大運進去了,那肯定做的也是端茶送水的辦公室小弟小妹的工作,那跟伍莫遠的考驗有什麼區別?

    經歷過了伍莫遠這裡的考驗之後,以後去找公司實習的話,起碼還能用現在的經歷證明自己能受得了端茶送水和被壓搾不是?這是伍莫遠在為他們好啊,相對來說,是他們這些信徒賺的更多啊——又學了功夫、又學了哲學、然後還多了社會經驗、還利於以後找工作!

    於是,經過一場舉手表決之後,伍莫遠提出來的這個半年免費勞動的考驗方案順利通過,甚至投票的信徒們各個還都是興高采烈的……

    當伍莫遠結束了早上的這場早會,跟普希金一起回到了寢室之後,他們兩個人關上門相視而笑。普希金這個時候不得不佩服伍莫遠,如果說之前光看伍莫遠的方案的話,感覺可行度還不是非常高——起碼不是100%會成功。但是伍莫遠這個傢伙簡直太懂人心了,他就是一個具有了影帝天賦的「華爾街成功人士」——天生就會忽悠人按照他們指的路走。

    在普希金眼裡,伍莫遠之前的演講那簡直就是一個典範的教程,他甚至現在都不斷的在腦海裡回憶之前伍莫遠說過的沒一句話,他想把伍莫遠的這個招數學會,他也想變得跟伍莫遠這麼強!

    幾個小時之後,一輛黑色的奔馳商務車,開進了UCLA的校園。車裡面坐的是,一個黑絲少婦……

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