第二天一早，UCLA校內草坪。伍莫遠看著站在自己四周的500個人，然後站上了普希金專門找來的一個小木箱子，他沉了一口氣，然後大聲對下面黑壓壓一片的信徒們說道：「在中國，師傅收徒弟的話，都是要經過對徒弟的嚴格考驗之後，才會教授徒弟真正的技藝。我聽說你們美國這裡，也有一種叫做兄弟會的東西，也會用各種手段來考驗新人的入會決心……」
當伍莫遠這個話出來之後，頓時下面500個信徒的心都涼了——他們本來還以為伍莫遠這個中國人不知道什麼兄弟會不兄弟會的呢，想想看那種兄弟會的凶殘考驗就讓他們覺得不寒而慄，什麼大冬天洗冷水澡啊，什麼半夜果奔啊，光是想想伍莫遠可能弄出來的測試手段，就讓他們感覺到不寒而慄……
不過就在這個時候，只聽站在箱子上的伍莫遠繼續說道：「不過，現在時代不同了，這都是21世紀了，我考慮了一下，決定還是不採用中國傳統的方法和兄弟會的方法……」
而聽到了伍莫遠這句話了之後，頓時之前那些心裡拔涼拔涼的信徒們，一下子興奮的差點就跳起來大喊「哈利路亞」了，他們興奮的簡直就快要跳起來上前擁抱和親吻伍莫遠了！
但是在這個時候，又聽著伍莫遠大喘氣一般的繼續說道：「但是，我們又不可能完全不採用入會測試。否則什麼人都能混進來我們的團體，那你們這些純正的中國功夫迷們怎麼辦？你們願意跟一個連中國功夫和韓國跆拳道都分不清的人變成兄弟麼？」
「不願意……」下面的信徒們稀稀拉拉的回答道，雖然這個時候絕大部分人心裡都是在說不願意，但是他們這個時候卻沒心情說這個，他們都在心裡擔心著伍莫遠要祭出來什麼樣子的考驗儀式——這對他們來說才是最重要的。
「所以，我經過仔細考慮之後，擬定了一個考驗模式，那就是——減輕測試的困難程度，但是加長測試的長度。我個人設定的計劃，是新入會的人，需要用半年時間為我們武館的免費勞動，來證明他的確是具有強烈的入會願望的。你們覺得怎麼樣，在這裡我們不採用獨裁的政體，我們來民主的。我提出方案，你們誰贊成，誰反對？」伍莫遠壞心眼的用著話術說道。
「哦，我贊成！」在普希金還沒來得及當托兒喊願意之前，沒想到就已經有人大叫贊成了！而在這個人之後，旁邊的人們也漸漸開始陸陸續續的點頭贊成了起來，不一會兒功夫，幾乎全員都贊成了！
這就是伍莫遠使壞的地方，在剛才開場的敘述中，他故意把「群眾」的思維往比較壞的情況引——先說中國傳統的測試模式，再提美國大學兄弟會的測試模式，讓所有信徒們的心都吊了起來，覺得自己即將面對的就是難度很大的測試。
然後再說自己宅心仁厚，說自己不想用這種過時的模式，取而代之的要採用一種相對溫和點，但是也挺壓搾人的模式。到了這個時候，因為之前被引導著在心理蒙上陰影，所以絕大多數人都會馬上贊同後面的一種方法——這就是有限選擇，在非常壞和有點壞之間的「自由選擇」。
這種看起來挺民主的方法，實際上就是群體心理學裡面一個很實用的部分——如果沒有選擇和對比的話，那人類這種動物很容易就開始挑那個方案的壞處。但是如果在這個有點壞的選擇邊上放上個更壞的選擇，於是為了避免更大的損失，幾乎所有人都會很開心的選擇之前他們會挑刺的那個有點壞的選項——彷彿這樣就是他們成功止損了一樣！
是的，人類面對可能損失的境況，心理受煎熬的程度是超過面對可能收穫同樣程度利益的喜悅的——也就是說，同樣是100分的損失和盈利，人類總是會對100分的損失更加刻骨銘心。於是利用這樣的心理，很容易就可以讓別人接受一個他原來不太可能接受的東西。
比如說，金融危機的時候，公司高層可以先散佈可能裁員的消息，弄到公司人人自危的時候，再出來闢謠，說不可能裁員，說所有員工都是公司的財富。然後再說現在不景氣，如果不裁員的話，只能砍掉大家一部分的薪水。如果按照這種程序來說的話，那員工就會覺得自己是成功的從被解雇的惡劣情境中逃脫出來——雖然現在減薪了，但是公司很重視我們啊！可是他們根本就不知道的是，公司原來本身計劃的就是減薪，而不是裁員！
「但是，這有點壓搾勞動力了吧？畢竟是半年啊……」這個時候，有個別人疑問道。是的，伍莫遠又不是邪教大師，怎麼可能忽悠住所有人呢？他只可能忽悠住絕大多數，總歸還是會有漏網之魚的。不過因為伍莫遠之前的策略，所以他根本就不用親自來解釋——
「你在說什麼呢？難道你想去半夜裸奔麼？要去你就選擇那種傳統的測試方法好了，我還是要選現在的方法，而且我們現在又不能出校外打工，連勞動力都不是，有什麼壓搾不壓搾的……」果然，不用伍莫遠解釋，馬上就有被伍莫遠說服的信徒們出來幫伍莫遠說話了。
「就是就是，要裸奔你一個人去，到時候我們都去圍觀！反正我們選現在這種方法！」不斷有越來越多的人主動站出來幫伍莫遠說話。這麼一來，面對著熊熊群情，那些之前感覺到伍莫遠的方案有點壞的人們漸漸的不說話了。他們有的人面對著旁邊幾百人的質疑，便開始懷疑自己是不是想的太多了，有的人看到周圍人都反對，便保留了自己的意見……
這麼一來，甚至不用投票，伍莫遠就知道自己的這次方案成了——現在起碼有490個人都站在自己這邊，剩下十個八個的，鬧不出來什麼事情！「而且，各位同學請放心，我伍莫遠不是無良的資本家，我不會把你們運到中國的工廠裡面去組裝IPHONE。相信我，這個測試從某些方面來說，對你們也是一次很好的就業實習……」伍莫遠看到了自己的方案基本通過後，又開始畫大餅道。
本來嘛，讓信徒們去推銷東西，這不就是跟新人畢業了以後去做推銷員一樣？這難道不是就業實習？幫助在象牙塔裡面的學生們瞭解現在社會的現狀和殘酷？現在外面公司裡無薪實習的多了，不過多數是兩三個月，半年的倒是不多而已——他們那些公司也就是打著壓搾免費勞動力的算盤而已。
經過伍莫遠這麼一說，頓時連之前反對的人都覺得伍莫遠說的沒錯，甚至還有大部分的人開始對伍莫遠感恩戴德了起來——現在大一的新生就想出去找實習的話是根本不可能的！別說現在還有UCLA的校內規定不讓入學9個月以內的新生出去打工，就算是已經入學9個月了，外面的公司因為金融危機各個都想著裁人呢，誰看得上沒什麼專業知識還嬌氣的大一新生啊！就算是撞大運進去了，那肯定做的也是端茶送水的辦公室小弟小妹的工作，那跟伍莫遠的考驗有什麼區別？
經歷過了伍莫遠這裡的考驗之後，以後去找公司實習的話，起碼還能用現在的經歷證明自己能受得了端茶送水和被壓搾不是？這是伍莫遠在為他們好啊，相對來說，是他們這些信徒賺的更多啊——又學了功夫、又學了哲學、然後還多了社會經驗、還利於以後找工作！
於是，經過一場舉手表決之後，伍莫遠提出來的這個半年免費勞動的考驗方案順利通過，甚至投票的信徒們各個還都是興高采烈的……
當伍莫遠結束了早上的這場早會，跟普希金一起回到了寢室之後，他們兩個人關上門相視而笑。普希金這個時候不得不佩服伍莫遠，如果說之前光看伍莫遠的方案的話，感覺可行度還不是非常高——起碼不是100%會成功。但是伍莫遠這個傢伙簡直太懂人心了，他就是一個具有了影帝天賦的「華爾街成功人士」——天生就會忽悠人按照他們指的路走。
在普希金眼裡，伍莫遠之前的演講那簡直就是一個典範的教程，他甚至現在都不斷的在腦海裡回憶之前伍莫遠說過的沒一句話，他想把伍莫遠的這個招數學會，他也想變得跟伍莫遠這麼強！
幾個小時之後，一輛黑色的奔馳商務車，開進了UCLA的校園。車裡面坐的是，一個黑絲少婦……
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