公司組織宣傳的這樣要緊部門不能一日無頭，所以秋部長手續辦好的第二天，鄭書記就和汪總碰了下頭，和他商議這個部長的人選。由於是組織部門，所以這個部門的部長雖然選擇的權力在華達公司黨委，可是還是要報送集團公司黨委，集團公司黨委同意之後，才能任命的，所以這個崗位的人選挑選起來比較複雜一些，最起碼必須是黨員，同時又要考慮一下這人的文字能力，不能是完全的老大粗一個，性格最好是內斂的，因為以後華達公司的人事調動一般是老總、書記和分管副書記商量之後，由他辦理，最多和分管副總經理通氣一下，就由部長去操作，所以首要的就是這個部長要口風緊，不能過分的拉幫結派，也就是為人要正直嚴謹。同時，提拔幹部的時候有些像政審、民意測評、談話等等這些都要這個部長去佈置，所以人也不能過分老實，不能是那種推一下動一下的人，有些形式上的東西如果太老實是操作不好的。同時，這個人又要是聽話的人，組織上的大事情，如果不聽話，亂來亂弄***什麼的，將來出的就是大問題，這個人必須是正直嚴謹又不失靈活，還要是對領導忠誠的，這樣的人還確是真的難找，尤其是在兩個主要領導沒有共同信任人的情況下，要挑出一個這樣的人那可是非常的困難，甚至是一個不可完成的任務。
汪總在鄭書記來和他商議這個事情的時候，有些驚訝，在他覺得鄭書記這樣的人不太可能出現這樣的失誤，是不是有什麼情況？一邊招呼他，一邊腦子中轉著，這個老寡婦可能有啥意圖，還是有什麼抱握，像奔四的CPU飛快的把所有可能轉了一圈之後，還是沒有想出有什麼可能，心想反正老子以不變應萬變九行了。等鄭書記把這件事情說完之後，汪總微笑著說：「鄭書記，這個事情行武比較熟悉，我看還是把行武叫過來，讓他擺擺，看有啥合適的人，我們合計合計。」說完沒等鄭書記反對，就拿起電話把章書記叫了過來，鄭書記看他叫章書記的時候，臉上略微有一絲的不快，可也沒辦法，本來這件事情應該是章書記先來向她這個做書記和汪總這個一把手請示然後去瞭解一番再推薦人選，請兩位領導定奪。現在是自己錯了一步，自己有些心急，最近不知怎麼的做事情老是有些急，看來該去找個地方靜靜心了。章書記聽汪總說了一下鄭書記的意思，就連忙說這是自己工作上的失誤，自己這幾天雖然是在考慮這個事情，可考慮的還沒成熟所以這才麼向兩位領導匯報，這樣看來自己還是要進一步改進工作作風，提高工作效率，檢討了一番之後，就直接把話題轉到鄭書記這裡：「這是一個特殊的崗位，所以我考慮了幾天，也沒有考慮出個頭緒來，不知道鄭書記有什麼好的人選，還請領導示下，我們好按程序進行考察。」
這其實就是將了鄭書記一軍，讓她先出牌，鄭書記雖然第一步有些失誤，可也是摸爬滾打多年的老甲魚了，在章書記過來的時候心裡就有了主意，所有也就略微笑了一下說：「也不是有什麼人選了，本來如果是其他的位置，讓黨宣部推薦幾個人選，大家議一議，合適的就任命，可現在偏偏就是黨宣部這個缺口，那就要辛苦行武了，挑出幾個人選，我們碰碰頭，基本沒問題就在黨政聯繫會上議一下，還要向集團公司黨委匯報，上級黨委通過了，才能任命，這個時間拉的就比較長了，這個部門可不能空太久，不然不便於開展工作，集團公司也會催的比較緊，昨天送平華過去的時候碰到華書記，他就要求我們盡快選拔一個合適的人到崗。」鄭書記這是把皮球踢給了章書記，想扳回剛才失利的那一局，其實汪老闆就希望她把球踢給章書記，就不用他和她直接交鋒了，不過鄭書記怕他們拖的太久，就拿出集團公司來壓了一下，章書記也是明眼人，就馬上表態說：「既然兩位領導和集團公司都這麼重視，那我就只好加班加點這個星期內把初選人員方案拿出來。」看了一眼兩位領導，接著又訴苦說：「不過適合這個位置的人不多，所以這個陣子我考慮來考慮去也沒理出個一個合適的人選。」
其實這個人選既然要集團公司同意，肯定在黨政聯席會議討論之前就要向集團公司有關領導匯報，從現在這個情況看來也就是李總、華書記和陳副書記三個人，不然黨政聯繫會議通過了，集團公司不同意那就有好看的了。所以一般正常情況下應該是華達的這兩位一把手一起去向三位領導匯報，徵求領導的意見，當然這是在兩個領導獲得共識的情況下。可這次碰頭之後，這兩個一把手不但沒有一起去集團公司領導那裡共同匯報，而是分別找機會單獨去了集團公司，汪總直奔李總辦公室，把其他事情匯報好之後，汪總非常慎重的提出這個黨宣部人選的事情，其實李總非常明白華達現在的局面，汪總雖然是說了半天的客套話，可李總卻沒有和他拐彎的說：「這個人選主要還是你們選好，我們只起個參考作用，知道了就行，你立勤同志用人可是很在行的啊，看看你那裡，有幾個當時非議比較大，但你力排眾議用起來的人，現在都不錯嘛，這就很好嘛，用人嘛就要這樣，古人都說舉賢不避親，難道我們現代人還忌諱什麼，看準了的人就好好的用，只是有一條我一直強調在政治上在經濟是要過的硬，其他方面有些缺點都是可以包含的，可以改正的，人無完人啊，不經過鍛燒怎麼變成赤金啊。」
李總的話可是語重心長，汪總連忙表態集團公司黨委和你李總對華達的才是我們堅強的後盾，我也是按照集團公司和你李總的指示選拔人才，還是您站的高看的遠啊，您可得給我們把好關啊。
接著又馬上表態一定將李總的指示回去讓班子認真學習，也要求華達的幹部一定要在政治上和經濟上過硬，一定不辜負李總的囑咐。其實汪總就是要李總這句話，今天李總的意思基本上就是你老汪確定的人選，基本上只要過的去，我就你，至於其他的你就看著辦。從李總辦公室出來，汪總考慮了一下還是去了一下陳副書記的辦公室，陳副書記正在接電話，示意汪總先坐。
接好電話兩人就寒暄起來，汪總來華達之前在廳裡呆過，在廳裡的時候和這個陳副書記也算的上有些交情，只是自己沒有他好福氣，下來就是華雲集團的副書記，自己下來只是華達的總經理，不但差一個級別，而且自己當時還是費了九年二虎之力弄到的。從上往下放的幹部，多少都會有一定的情節，雖然汪總比陳副書記要年大不少，可在機關多年的他表面上還是很尊敬這位年輕的領導的，加上精細化推廣的事情，兩人從一般的熟悉一下子變成了比較要好的朋友。當然精細化推廣的這兩個月裡，汪總可沒忘記我們這位陳副書記的好處，有什麼好處只要李總有的，就不拉下他，你說陳副書記還能有什麼話說啊。閒談了一會，汪總把剛才向李總匯報的事情，向這位陳副書記匯報了一下，請陳副書記指導。這個陳副書記也是個人精，在公事上除了公共場合擺領導架子，在私下裡和汪總從不擺領導架子，都老兄老兄的稱呼，見汪總說指導這兩個字，陳副書記就笑話起汪總來了，你這個老兄不老實，和我來這一招，我指導啥啊，要指導也指導不到你汪總的頭上啊，兩人打趣了一會。陳副書記看看時間笑著說：「老兄，這個玩意你就不要我指導了，李老闆點頭了，你就照著干就行了，至於二老闆你自己也知道，不過你可的小心你們那多刺玫瑰啊，這個位置按道理是她分管的啊。」汪總自然明白，笑著點頭，兩人出了陳副書記的辦公室，一個回華達去一個開會去。其實這件事情和陳副書記倒是沒有太多的關係，一來他剛來對華雲華達的情況不熟悉，二來嘛他雖然是副書記，可因為是從廳裡來掛職的，所以並沒分管華雲的組織人事，當時本來是要讓他掛一個副總裁的職務的，只是現在華雲集團副總裁已經有8位，加上總工程師、總經濟師、總會計師和幾個調研員，副總裁已經人滿為患，正好副書記有個空缺就先讓他掛著。只是汪老闆是面面俱到的人，自然不能少了要表示一下對陳副書記的尊敬。