就在大家笑完的同時，黃雲逸突然發現每個人臉上的表情慢慢的開始變化了。
林主任開始還不停的朝著黃雲逸微笑，躍躍欲試的神情慢慢的開始凝重起來，眉頭也慢慢的皺了起來，似乎心裡掂量自己是否能擔的起這個任務。
雖然這個推廣應該基本沒有問題的，華雲、華達上下也應該是全力。只是，只是，沉吟了一會，林主任心裡突然有一個念頭，這樣的大事情汪老闆應該有了人選，這次開會的人只不過是大範圍的人選，小範圍的人選肯定也有，憑自己對汪老闆的瞭解，這次開會只怕主要還是為自己心中的人選搭個台。
那個人是誰呢？會是誰呢？林主任心裡一個個琢磨著。八車間的人應該是首選，王國榮只怕是一號人選了，老賀年齡老了點，小黃雖然能幹是精細化的專家，只是他，他資歷還不夠。
經辦、黨宣部兩個女的應該是沒希望的，林主任朝他們笑了笑，自己和兩位女將的關係還不錯。
企管部的狄經理競爭力不小，能力不錯，又是企管部的頭，按一般情況精細化管理推廣這種事情應該是企業部來負責的。可是有一個致命的傷，那就是他不是汪老闆的人。所以這個事情只怕有點懸，任何一個人總不會把關係到自己前途的事情交給不是自己的人來幹。
計財部的田力野雖然能力不錯，也是汪老闆的人，但是這個人算帳是一把好手，可管理上卻不行，估計這才汪老闆叫他來也是讓他露露臉，弄個什麼副主任，為下次用他積累點資歷。
正在林主任心裡一個子一個子盤算著的時候，企管部的狄經理心裡卻是上下翻騰著。機會啊，一個大好機會啊，做了這麼8年的企管部經理，也該是往上動動了。
機會是機會啊，可…，狄經理心裡歎息了一下，抬頭看了一下正在微笑的鄭書記。昨天還以為這個事情肯定是汪老闆親自督陣，章老闆掛帥，誰知道今天是這樣一個結果。
鄭老闆也沒給自己透露一點風聲，咳，只怕她也是開會前才知道的，要麼就是開會前他們班子開了個小會，汪老闆這一招也狠啊。
鄭書記一直微笑著，沒有給狄經理一絲信息，沒有鼓勵也沒有反對，媽的這娘們，只怕也是用這個機會進一步考驗自己。
狄經理歎了口氣，不想這麼多了，等下再說把，有機會就就抓住，不是自己的就算了，誰叫自己跟錯了人呢。
設計部的朱清群部長就坦然很多，自己不懂管理，也懶得和你們爭這個機會，有好處憑雲層裡的老頭子的關係總少不了我的。朱部長想到這裡，自然心情也就舒服很多，反正你們愛怎麼做怎麼做，我能幫的就幫點，不能幫的也不拖你們後腿，好處可不能少老子的。
技術部的牛經理可就不是這樣想了，老油條的牛經理憑著自己過硬的能力和華達唯一的一個高級工程師資格，算是汪老闆的人，也能算是鄭老闆的人，和各位老總的關係都不錯，也都不是特別的好。這也正式自己這麼多年在華達象不倒翁一樣的原因，不管哪位一號倒台哪位一號上台，總少不了業務特別熟悉的自己，自己又不參與到他們的那些恩怨中去，各方面的關係也擺的比較平，所以11年華達換了5位一號老闆，自己依然是巍然不動。
當然，這樣的情況也正是自己一直在技術部經理上原地踏步11年的癥結所在，沒有一個人願意提拔一個不能算自己的人做助手，自己和雲層裡的那些老闆也是這種不鹹不淡的關係，自然就沒有機會上去了。
自己這樣的處事態度到底是好還是壞呢？想當年自己一個人到華州，沒有任何親朋，就靠自己這樣的圓滑謹慎，才有今天這樣的不上不下巍然不動，在華達也算是能呼風喚雨，好歹也是一個8000多人大企業的中層，行政上雖然只是一個科級，可每年這裡進出的東西也是好幾十個億的，憑著這麼多年的關係，在華州辦點小事情還是沒問題的。
正在其他幾個人心裡琢磨著如果來爭取這個推廣辦主任的機會時，牛經理卻在反思自己這麼多年的行為。
「怎麼，你們覺得如何？」汪總的話讓牛經理回到了會議的現場，「如果覺得自己能行的，自己主動說，古時候就有毛遂自薦嘛。」
「毛遂自薦的同志，也要簡單的說說，如果讓你來做這個主任，該如何去做好。」章書記接著補充，「當然簡單的想法就行了，雖然我們專門設一個主任，同時也會設幾個副主任，可以由你們自己象西方總統組閣一樣，自己任意挑選人選。」
兩位領導這樣一說，下面自然慢慢的又議論開了，如何坐的近的自然就交頭接耳的說著什麼。
王主任卻在下面和老賀商量著什麼，兩人不時的說著什麼又時的看看汪老闆，有時還看看黃雲逸，偶爾問他幾句。
黃雲逸卻正埋頭看著手機上的短信，伊姐剛才出去給他發了三個短信，第一個告訴他這是一個機會，第二讓他想個大概的施政綱要，第三個就是告訴他不要輕易出頭，最好是讓他們點名才說。
黃雲逸開始其實並沒有想法，自己覺得一個八車間就弄的自己筋疲力盡了，如果王主任和老賀書記不，只怕自己也弄不好。
整個公司8000多人，下面各種車間、分廠、分公司近二十多家，這些人可都是很難弄的，雖然有汪總的強力。但是有了八車間的經驗教訓，從黃雲逸心裡的想法是，兩個月時間，是絕對弄不好的，兩年都友困難。
其實黃雲逸還有一個判斷就是，在這樣的企業裡面，要真正推行這種管理辦法，要取到真正的成效，那是有點天方夜譚的味道，那個資質管理就是一個很現成的例子。
伊姐給他發了兩了幾個短信之後，黃雲逸心裡才有點想法。伊姐說，這這個事情不管誰做，肯定會做好，也就是說肯定會做的比較滿意，即使得不到100分，得個70分肯定沒問題。
其次，如果黃雲逸來負責，那麼可以從全面考慮、協調、溝通上得到鍛煉，不但能力得到斷裡，人際關係自己人也得到鍛煉，更重要的是能得到集團公司、廳領導的認可。
伊姐也簡單的提出他做的壓力和缺點，一是資歷不夠，二是在華達人脈不算好，三是到時候肯定各種嫉妒、使手腳的很多。這些都是對黃雲逸的一個考驗。
當然伊姐也覺得黃雲逸的優點也是其他人不可比擬的，那就是八車間的試點是他一手操作的，在華達算的上是這方面的專家。
黃雲逸沒有管其他人的想法，也沒有心情欣賞各人臉上豐富的表情，自己一直不停的看著伊姐給他發的三個短信，心裡考慮著這些問題。
自己是否要去做這個主任？自己能不能做這個主任？如何去做這個主任？
說真的，心裡像貓抓一樣，不停的上下翻滾。心裡一直有個聲音在說：「黃雲逸，抓住這個機會，人家還沒有這個機會，一定要抓住他！」
過了一會又有一個聲音在說：「你幹的了嗎？這麼大的一個攤子你能抓的住，還是算了把，做個副主任已經很不錯了，人家王愛暉他們還是辦事員呢，不要沒事情找事情，到時候會死的很難看的。」
「怕什麼啊，反正有汪總在後面撐腰，大不了這個副主任也不當好了，汪總去集團公司當副總經理，還會少了自己的好處啊，主動點，主動要求，抓住機會啊，你這個豬頭！」黃雲逸拍了拍腦袋，有些糊塗了。
「還是等後面再說把，反正我最小，資歷也最輕，伊姐都讓我不要主動。」翻來覆去的讓兩個聲音爭吵了好一會，還是伊姐的短信讓黃雲逸靜了心，覺得還是隨行就市比較好，如果競爭激烈自己就不趟這趟渾水，如果沒人挑擔子自己就試試看。
有了這樣的想法之後，黃雲逸的心也就慢慢的平靜下來了，也就慢慢的湊過頭去和王主任他們偷偷的聊起天來了。
就在大家笑完的同時，黃雲逸突然發現每個人臉上的表情慢慢的開始變化了。
林主任開始還不停的朝著黃雲逸微笑，躍躍欲試的神情慢慢的開始凝重起來，眉頭也慢慢的皺了起來，似乎心裡掂量自己是否能擔的起這個任務。
雖然這個推廣應該基本沒有問題的，華雲、華達上下也應該是全力。只是，只是，沉吟了一會，林主任心裡突然有一個念頭，這樣的大事情汪老闆應該有了人選，這次開會的人只不過是大範圍的人選，小範圍的人選肯定也有，憑自己對汪老闆的瞭解，這次開會只怕主要還是為自己心中的人選搭個台。
那個人是誰呢？會是誰呢？林主任心裡一個個琢磨著。八車間的人應該是首選，王國榮只怕是一號人選了，老賀年齡老了點，小黃雖然能幹是精細化的專家，只是他，他資歷還不夠。
經辦、黨宣部兩個女的應該是沒希望的，林主任朝他們笑了笑，自己和兩位女將的關係還不錯。
企管部的狄經理競爭力不小，能力不錯，又是企管部的頭，按一般情況精細化管理推廣這種事情應該是企業部來負責的。可是有一個致命的傷，那就是他不是汪老闆的人。所以這個事情只怕有點懸，任何一個人總不會把關係到自己前途的事情交給不是自己的人來幹。
計財部的田力野雖然能力不錯，也是汪老闆的人，但是這個人算帳是一把好手，可管理上卻不行，估計這才汪老闆叫他來也是讓他露露臉，弄個什麼副主任，為下次用他積累點資歷。
正在林主任心裡一個子一個子盤算著的時候，企管部的狄經理心裡卻是上下翻騰著。機會啊，一個大好機會啊，做了這麼8年的企管部經理，也該是往上動動了。
機會是機會啊，可…，狄經理心裡歎息了一下，抬頭看了一下正在微笑的鄭書記。昨天還以為這個事情肯定是汪老闆親自督陣，章老闆掛帥，誰知道今天是這樣一個結果。
鄭老闆也沒給自己透露一點風聲，咳，只怕她也是開會前才知道的，要麼就是開會前他們班子開了個小會，汪老闆這一招也狠啊。
鄭書記一直微笑著，沒有給狄經理一絲信息，沒有鼓勵也沒有反對，媽的這娘們，只怕也是用這個機會進一步考驗自己。
狄經理歎了口氣，不想這麼多了，等下再說把，有機會就就抓住，不是自己的就算了，誰叫自己跟錯了人呢。
設計部的朱清群部長就坦然很多，自己不懂管理，也懶得和你們爭這個機會，有好處憑雲層裡的老頭子的關係總少不了我的。朱部長想到這裡，自然心情也就舒服很多，反正你們愛怎麼做怎麼做，我能幫的就幫點，不能幫的也不拖你們後腿，好處可不能少老子的。
技術部的牛經理可就不是這樣想了，老油條的牛經理憑著自己過硬的能力和華達唯一的一個高級工程師資格，算是汪老闆的人，也能算是鄭老闆的人，和各位老總的關係都不錯，也都不是特別的好。這也正式自己這麼多年在華達象不倒翁一樣的原因，不管哪位一號倒台哪位一號上台，總少不了業務特別熟悉的自己，自己又不參與到他們的那些恩怨中去，各方面的關係也擺的比較平，所以11年華達換了5位一號老闆，自己依然是巍然不動。
當然，這樣的情況也正是自己一直在技術部經理上原地踏步11年的癥結所在，沒有一個人願意提拔一個不能算自己的人做助手，自己和雲層裡的那些老闆也是這種不鹹不淡的關係，自然就沒有機會上去了。
自己這樣的處事態度到底是好還是壞呢？想當年自己一個人到華州，沒有任何親朋，就靠自己這樣的圓滑謹慎，才有今天這樣的不上不下巍然不動，在華達也算是能呼風喚雨，好歹也是一個8000多人大企業的中層，行政上雖然只是一個科級，可每年這裡進出的東西也是好幾十個億的，憑著這麼多年的關係，在華州辦點小事情還是沒問題的。
正在其他幾個人心裡琢磨著如果來爭取這個推廣辦主任的機會時，牛經理卻在反思自己這麼多年的行為。
「怎麼，你們覺得如何？」汪總的話讓牛經理回到了會議的現場，「如果覺得自己能行的，自己主動說，古時候就有毛遂自薦嘛。」
「毛遂自薦的同志，也要簡單的說說，如果讓你來做這個主任，該如何去做好。」章書記接著補充，「當然簡單的想法就行了，雖然我們專門設一個主任，同時也會設幾個副主任，可以由你們自己象西方總統組閣一樣，自己任意挑選人選。」
兩位領導這樣一說，下面自然慢慢的又議論開了，如何坐的近的自然就交頭接耳的說著什麼。
王主任卻在下面和老賀商量著什麼，兩人不時的說著什麼又時的看看汪老闆，有時還看看黃雲逸，偶爾問他幾句。
黃雲逸卻正埋頭看著手機上的短信，伊姐剛才出去給他發了三個短信，第一個告訴他這是一個機會，第二讓他想個大概的施政綱要，第三個就是告訴他不要輕易出頭，最好是讓他們點名才說。
黃雲逸開始其實並沒有想法，自己覺得一個八車間就弄的自己筋疲力盡了，如果王主任和老賀書記不，只怕自己也弄不好。
整個公司8000多人，下面各種車間、分廠、分公司近二十多家，這些人可都是很難弄的，雖然有汪總的強力。但是有了八車間的經驗教訓，從黃雲逸心裡的想法是，兩個月時間，是絕對弄不好的，兩年都友困難。
其實黃雲逸還有一個判斷就是，在這樣的企業裡面，要真正推行這種管理辦法，要取到真正的成效，那是有點天方夜譚的味道，那個資質管理就是一個很現成的例子。
伊姐給他發了兩了幾個短信之後，黃雲逸心裡才有點想法。伊姐說，這這個事情不管誰做，肯定會做好，也就是說肯定會做的比較滿意，即使得不到100分，得個70分肯定沒問題。
其次，如果黃雲逸來負責，那麼可以從全面考慮、協調、溝通上得到鍛煉，不但能力得到斷裡，人際關係自己人也得到鍛煉，更重要的是能得到集團公司、廳領導的認可。
伊姐也簡單的提出他做的壓力和缺點，一是資歷不夠，二是在華達人脈不算好，三是到時候肯定各種嫉妒、使手腳的很多。這些都是對黃雲逸的一個考驗。
當然伊姐也覺得黃雲逸的優點也是其他人不可比擬的，那就是八車間的試點是他一手操作的，在華達算的上是這方面的專家。
黃雲逸沒有管其他人的想法，也沒有心情欣賞各人臉上豐富的表情，自己一直不停的看著伊姐給他發的三個短信，心裡考慮著這些問題。
自己是否要去做這個主任？自己能不能做這個主任？如何去做這個主任？
說真的，心裡像貓抓一樣，不停的上下翻滾。心裡一直有個聲音在說：「黃雲逸，抓住這個機會，人家還沒有這個機會，一定要抓住他！」
過了一會又有一個聲音在說：「你幹的了嗎？這麼大的一個攤子你能抓的住，還是算了把，做個副主任已經很不錯了，人家王愛暉他們還是辦事員呢，不要沒事情找事情，到時候會死的很難看的。」
「怕什麼啊，反正有汪總在後面撐腰，大不了這個副主任也不當好了，汪總去集團公司當副總經理，還會少了自己的好處啊，主動點，主動要求，抓住機會啊，你這個豬頭！」黃雲逸拍了拍腦袋，有些糊塗了。
「還是等後面再說把，反正我最小，資歷也最輕，伊姐都讓我不要主動。」翻來覆去的讓兩個聲音爭吵了好一會，還是伊姐的短信讓黃雲逸靜了心，覺得還是隨行就市比較好，如果競爭激烈自己就不趟這趟渾水，如果沒人挑擔子自己就試試看。
有了這樣的想法之後，黃雲逸的心也就慢慢的平靜下來了，也就慢慢的湊過頭去和王主任他們偷偷的聊起天來了。