第四百三十三章人是不能慣著的
在喻家吃的這一頓飯還是挺舒服的，一個原因就是喻家在飲食方面確實比較重視，飯菜都非常可口，幾乎能夠達到酒店標準了，另一個原因就是喻遠帆這人還是比較風趣的，見識也比較多，隨口就來一段兒笑話軼事什麼的，一點兒都不像蕭名學那樣給人帶來比較大的壓力。
從這一點上來看，陳明洛倒是覺得喻遠帆應該去當電視節目主持人，搞點兒綜藝節目什麼的，估計要比呆在這個市委書記任上能夠發揮更多的光和熱。
喻夫人在飯桌上對陳明洛多有照顧，倒是弄得他有點兒不好意思。
說起剛才的話題時，喻夫人就說道，「哦，我家用的就是那種天然皂粉，不傷手，對皮膚也好。」
喻遠帆聽了頓時就曬然道，「哪裡有那麼多天然皂粉讓你們用，都是合成的。」
「咦，明明寫的是天然皂粉嗎？一袋二十多塊錢呢——」喻夫人頓時駁斥道。
「什麼是天然？天然就是沒有經過任何人工處理過。」喻遠帆嘿然一笑道，「你可以根據實際情況來算一下，五棵皂角樹每年大約能產兩百克皂角，一袋完全天然的四百克皂粉就需要十棵皂角樹，如果全國十幾億同胞一人用一袋就需要一百多億棵皂角樹，請問那些洗衣粉廠家的原料來自哪裡？每天大批量的生產皂粉，原料從何而來？」
喻夫人頓時惱了，「不跟你說了，死理性。」
這麼一鬧，陳明洛的心裡面倒是有點兒琢磨不透了，這到底是建洗衣粉廠，還是建皂粉廠呢？
「兩樣兒都建吧，反正是花不了多少錢。」喻梓嵐最後乾脆說道。
「也好，產品太過單一了，也不利於打開市場。」陳明洛點了點頭，同意了下來。
吃了飯之後，陳明洛陪著喻梓嵐在外面逛了一圈兒，買了幾件衣服送給她，這才打道回府。
回到家裡之後，陳通達就問起了今天的事情。
「感覺怎麼樣，喻書記那人如何？」陳通達問道。
「還行吧，他家的飯菜不錯。」陳明洛回答道。
陳通達頓時笑了起來，「光帶著嘴巴去吃飯了？」
陳明洛也笑了起來，「喻書記那人還是很有意思的，不是平庸之輩，這是個聰明人，合作起來應該會比較愉快。」
「那很難」陳通達搖了搖頭，對兒子的判斷並不是很認同。
事實上，任何一個做到一把手位置上的領導，都是有很大的動能的，這部分權力如果利用起來，就可以對治下的任何一個地方產生重大的影響，即便是陳通達以市長之尊來面對喻遠帆，也絕對不可能太輕鬆了。
畢竟，兩大領導的碰撞不可能無聲無息，勢必會產生一些動靜。
而分屬於兩大陣營之中的幹部們，也會自動地分成兩撥兒，做到涇渭分明。
喻遠帆雖然在陳明洛面前一副無公害食品的樣子，但是到了常委會上是什麼樣子，那就很難說了，畢竟還是那句話，屁股決定腦袋。
陳明洛在家裡沒有呆多久，就回陽朔去了。
他開車的速度比較快，到了陽朔還是白天，於是就去了超市轉了一圈兒，結果正碰到這邊兒的貨運緊張，貨運經理正準備安排自己的車隊去外地拉貨呢。
「我們備的貨不夠了？」陳明洛隨口問道。
「那倒不是，是有一家供貨商的車隊出了問題，不能按時趕過來了，我擔心會影響到後面幾天的銷售，反正咱們的車隊也是閒著的，不如自己過去把貨拉回來——」經理解釋了一下。
「這事兒——」陳明洛聽了一下，頓時就皺起了眉頭。
「不妥嗎？」經理一看陳明洛的表情，感覺似乎是自己哪裡做的不對了，於是趕緊問道。
陳明洛想了想，就對他說道，「我給你講件事情吧——」
「呃？」經理愣了一下，心說老闆居然還有這個雅興，那邊兒還等著自己發話呢。
「我曾經拜訪過一位做大生意的朋友，他是典型白手起家的生意人，沒有受過高等教育，卻從自己的經歷中創建出自己的生意。由於他本身沒受過高等教育，因此他希望下一代可以彌補這個遺憾。他灌輸孩子自小就瞭解讀書的重要性，孩子也不負眾望，在外國一家著名大學考取了MBA。這樣一來，爸爸擁有數十年的商場經驗，而孩子就擁有滿腹頂尖的商管理論，這個組合簡直是天衣無縫吧。」陳明洛說道，「和這位老闆巡視工廠閒聊的時候，他的孩子剛巧經過，大老闆就問他的孩子，公司的貨車司機到哪裡去了，為什麼整天不見他的蹤影？」
經理聽了直撓頭，心說老闆隨口編這麼一個故事，難道是自己今天做的這事兒的確有問題不成？心裡面只犯嘀咕，但是嘴裡面又不敢說什麼，只是老實聽著。
「孩子回答說，他吩咐司機去供貨商處先將原料拉回來。大老闆聽了孩子的回答後，臉色隨即一沉，立刻示意孩子進去他的辦公室。」
「辦公室裡，老闆的臉色黑得如同鍋底一樣。我立即感受到無形的戰鬥氣氛，就好像兩大武功高強的劍手，正以最凌厲奪人的殺氣互相對歭。孩子先開口向父親解釋為什麼要吩咐司機去拉原料，理由是因為要急著交貨，供貨商卻要幾天後才能把原料拉過來，所以才吩咐司機先過去把原料拉回來。老闆聽了就一直罵，孩子則一直解釋，兩父子之間的火藥味，足以將辦公室變成火藥庫。」
「雙方都堅持自己的意見，正當大家不知道要如何下台的時候，在這種極度尷尬的情況下，我只好找了一個借口，對老闆說我有事情想請問他的孩子，然後就把他的孩子拉出去喝茶了。」
經理聽到這裡，就覺得有點兒意思了，只是不知道看書]就最快}}接下來會發生什麼事情。
「喝茶的時候，孩子還忿忿不平的向我大吐苦水，不斷抨擊那個老糊塗竟然為了這樣的小事兒大動肝火，難怪國內的企業都跟不上西方什麼的。」陳明洛接著說道。
「然後呢？」經理問道。
陳明洛看了經理一眼，見他很認真地在聽，於是就接著說道，「我就對他說，其實你爸爸這麼做是對的，因為他看到的兩樣東西是你看不到的。我問他，你讀過經濟學裡所謂推動市場的無形之手吧？」
經理也點了點頭，表示自己也知道這個，所謂的市場的無形之手，就是自私的動機。
事實上，推動社會進步的最重要元素就是自私動機和競爭，而不是什麼救世主或者英明領袖什麼的東西。
「於是我又問他，那麼你應該也知道從自私動機衍生出來的成本主義這個概念吧？」陳明洛說道，「當時他就愣住了，然後他就明白到自己所犯的錯誤，因為他耗費掉自己的資源，去做了本來應該由別人做的事情，這就是浪費了自己的邊際成本。」
經理聽到這裡，頓時就覺得非常慚愧，這才知道老闆雖然年輕，果然不是一般人，居然隨口就能把理論性的東西跟實際經驗結合到一塊兒了，果然是令人佩服得很。
不過陳明洛顯然還沒有說完，於是他接著說道，「我接著對他說道，你爸爸還看到第二個重點，那就是人性。他又愣了一下，還是有些似懂非懂的。於是我就解釋說，你只要做了這一次，就會有第二次和第三次，甚至無數次，以後你的供應商就會懶惰給你送貨，因為他會能省則省，認為你如果真的急著需要原料，你就一定會自己過來拉的你在不知不覺中寵壞了你的供應商。老兄，你父親之所以能夠有今天的成就，不是純靠運氣，他的確掌握到了一些重要的東西，可惜他沒辦法用明確的語言描述出來而已。」
「只要有了第一次，就會有第二次，有了第二次，就會有第三次，以後就會有無數次——」經理聽了陳明洛的話之後，不由得苦笑起來。
這種道理，他是從來沒有想到過的，他所想到的，不過是如何盡快地提高工作效率，加強超市的管理，但是從人性上進行分析，把握跟供貨商之間的合作關係，這方面確實做得非常不夠。
今天聽了陳明洛的這一番話，才覺得自己做出的這個決定有點兒草率了。
「對不起，老闆，這事兒是我做錯了。」經理有些慚愧地道歉道。
陳明洛笑著擺了擺手道，「事實上，管理是一門非常深奧的學問，並不是簡單地會卡住自己的員工那麼簡單，心理學在這方面的應用，絕對是有效的。」
看著經理心悅誠服的樣子，陳明洛心道今天又小露了一手，至少這個經理在很長的一段兒時間之內，會覺得自己是一個高深不可測的存在了，這對於提高管理層的向心力，倒是很有好處的。
而在事實上，陳明洛確實也在考慮如何來增強企業員工的向心力和凝聚力的問題。