在官場裡面呆了這麼多年不管是王志一還是喬一帆都不再是那種懵懂無知的小青年就算再天真的人也知道在官場面最不能得罪的人就是領導。 無彈窗 更新快[感謝支持小說]像今天王志一和喬一帆這樣的情況不管他們出於什麼心思但是今天的這個情況分明就是頂撞了陸睿這個市委書記按照常理來說陸睿是應該生氣的可偏偏陸睿非但沒有生氣還認真的思考了他們的話並且對他們提出表揚。
事出反常即為妖怪！
王志一和喬一帆兩人對望了一眼視線交匯之後誰都沒有說話但是兩個人心裡面卻都對於陸睿這位新書記提高了jǐng惕。明明是衝撞了領導領導反倒誇人在官場混久了的老狐狸都明白這不是一個好兆頭。再說陸睿的聲名在外能被省委在這個時候放到鶴鳴市來主政一方誰又心中敢於輕視他呢？
其他的常委們自然也感到很意外不過倒是對於陸睿的城府有了一個更深刻的認識大家都很清楚這位新書記不是一個省油的燈啊。
接下來要討論的是組織人事問題自然是由市委組織部長張佳樂來負責介紹眾人很快就被他的發言給吸引住了。
張佳樂今天似乎認真打扮了一下穿著一身黑se西服梳著油光的頭髮一絲不苟的架勢很有幾分大人物的樣子。
他的介紹內容很簡單主要就是圍繞著全市近期的人事問題除了幹部考察的結果之外還有一個重點就是市委組織部剛剛作出的一個規劃。
全市幹部輪崗！
所有的常委們在聽完張佳樂的介紹之後。表情都變得有些難看起來。
因為按照他的這個計劃。全市七區九縣在內包括市委市zheng fǔ直屬機關的部分領導都會在近期開始跨區域和跨職務的輪崗。
張佳樂介紹完情況之後。最後說道：「我們組織部的計劃是啟動建市以來最大規模的幹部輪崗交流工作全市九成市級機關參與。並將建立長效機制。建立幹部交流輪崗的長效機制使幹部輪崗交流常態化為不同崗位、不同工作xing質的幹部搭建一個學習交流的平台打破一潭死水、死期沉沉的局面有利於加強複合型人才的培養也有利於優秀幹部脫穎而出幹部輪崗成為一種趨勢。隨著形勢發展需要繼續創造和積累幹部交流的經驗積極探索、及時總結提煉各類幹部交流的有益案例。不斷充實完善現有制度使之盡快形成完備的制度體系從而推進幹部制度改革向縱深發展。」
看了一眼默不作聲的陸睿。張佳樂微微笑了笑。繼續說道：「幹部輪崗可以提高工作效率、激發乾部隊伍的活力。從面來講輪崗就是輪流交換工作崗位。如果長期做一樣的工作會讓人產生一種疲勞感慢慢的將會覺得工作缺少動力。失去積極xing沒有活力。輪崗能使幹部隨時接觸新的知識遇到新的問題變工作壓力為學習動力調動其工作積極xing適應新的工作環從而使整體素質得到有效提高。還可以解決人才分配不均勻優化組工隊伍結構激發部門的整體效提高工作效率。有些單位存在著著忙閒不等、苦樂不均、科室力量搭配及幹部結構不合理的狀況。通過幹部輪崗的方式可以讓一些能幹事的人有崗位、能幹事的有舞台、幹成事的有地位形cheng ren盡其才、才盡其用、能能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機制。[ ]最重要的是這個規劃可以監督幹部、防治**。幹部在一個崗位工作時間長了自然而然地產生了難以擺脫的「關係網」、「人情網」不利於廉政建設。開展幹部輪崗交流有利於幹部擺脫因長期在一地工作而形成的複雜人際關係在新環境和新崗位放手開展工作促進勤政、廉政建設。」
洋洋灑灑的十幾分鐘整個會議室內只有張佳樂一個人的聲音迴盪著大家默不作聲的聽著不時用目光交流著卻誰都沒有貿然先開口。
輪崗？
說的好聽說白了不就是重新洗牌麼？
張佳樂嘴說的跟花開了一樣但是在這些成了jīng的幹部眼中誰又分辨不出這裡面的真正意思呢？真要是按照張佳樂提出的這個計劃去進行幹部崗位輪換的話那就等於是把鶴鳴市如今的區縣乃至機關班子重新打亂分配重新分配的結果就是把從前已經形成的利益平衡徹底打破重新再造。
說實話張佳樂的這個提議太過於讓人不敢相信說膽大妄為一點都不為過余雲的臉se已經沉了下來而白東旭則是所有所思的盯著面前的茶杯看著至於陸睿則是一言不發的面無表情。
不得不說張佳樂這麼做真的是出乎陸睿的意料之外！
平心而論陸睿確實想要盡快掌握整個鶴鳴市各個區縣班子張佳樂提出的這個區縣輪崗計劃實際倒是並沒有過分的地方。但錯就錯在他不應該把陸睿當做擋箭牌。
如今的鶴鳴市誰不知道新書記剛剛任？俗話說新官任三把火現在搞輪崗制度大家就會以為這是陸睿的意思是新書記想要盡快掌握市委的大局所以才想出了這麼一個招數。這樣一來的話整個鶴鳴市體制內的既得利益者就被全部推倒陸睿的對立面去了這可是陸睿不想看到的結果。
對於陸睿來說鶴鳴市的大局固然要掌控但是穩定卻是更加重要的否則他也不會跟余雲表示自己會替白東旭解決軋鋼廠的問題了。可張佳樂今天這麼一搞一下子就把陸睿推到了風口浪尖的位置著實讓陸睿心中很是不滿。
眉頭皺了皺陸睿輕輕的端起自己面前的茶杯拿起蓋子吹了一口氣看著杯麵浮動的茶葉心中驀然一驚！
張佳樂是笨蛋麼？
答案肯定不是啊能夠做到市委組織部長的位置被省委組織部長秦越人看重張佳樂要是沒有幾分本事豈能走到現在？
那麼他敢於冒天下之大不韙在這個關鍵時候提出這樣的計劃又是打著什麼注意呢？
仔細的想了許久陸睿腦海當中不由得冒出一個古怪的念頭來難道說張佳樂是故意的？
要知道一旦他這個計劃實施了雖然會引起下面的人百般不滿可確實為陸睿提供了一個掌控全局的機會而且他這麼做等於是在常委會面旗幟鮮明的表態支持陸睿的想法了說白了這就是在站隊啊而且是沒有後路的站隊！
而且最關鍵的是其實換個角度來想這個崗位輪換制度其實並沒有錯。
心中冒出這個念頭陸睿忍不住一陣苦笑不已。
幹部調整一般有交流和輪崗兩種交流往往是到外單位也是提拔使用的前兆。輪崗往往是內部解決為的是避免形成關係網是正常的工作轉變是必需的一般10年輪換一次這是有件規定的。但實際這個規定執行的並不好。
究其原因就在於錯綜複雜的關係網。大家在一個地方做官必然有各自的關係利益而這些關係利益所形成的利益鏈條就使得鏈條的人成為關係網當中的既得利益者人一旦有了利益牽扯就會喪失一定的判斷。所以很多幹部覺得崗位輪換不合理說什麼工作時間長了對原單位有感情貿然調整班子需要適應等等各種各樣的理由。就好像現在張佳樂提出的這個崗位輪換制度大家肯定會覺得他有私心想要為新書記做馬前卒盡快掌握全市的局面。
但實際認真想一想的話這其實就是組織部門的正常工作啊。
想到這裡陸睿的嘴角不由得露出一個外人看來很古怪的笑容來心裡面已經有了定論。
陸睿這個新書記不開口其他人也不敢輕易說話一方面是因為官場的秩序在裡面一方面則是因為大家都很清楚張佳樂提出的這個計劃最終最大的受益人就是新書記陸睿甚至於很有可能就是這位看去平靜的新書記在背後推波助瀾真要是貿然發言的話沒準兒就得罪了書記。在一個班子裡面得罪了主要負責人那可不是什麼好事情。所以會議室內出現了一陣詭異的沉默。
許久之後白東旭張了張嘴想要說些什麼卻觸及到老書記余雲那嚴肅表情下的目光無奈的搖了搖頭理智還是讓他沒有說話只是把眼睛停留在可以讓的身希望能夠從陸睿平靜的表情當中尋找到一點蛛絲馬跡。
陸睿臉se很平靜就好像張佳樂的發言對於他來說沒有形成任何情緒的影響一般目光停留在自己面前的筆記本面似乎在思考著什麼。
鶴鳴市委常委會又一次陷入了沉默當中。